年會晚宴致辭（8則）

（篇一）

作為年會的常規環節，我需要説幾句，以往都是信口雌黃隨意胡謅，今年跟基德公司的陳總合搞了這麼一場年會，那我就拋磚引玉，簡單説兩句。

今年我聽到的最做多的一句話是“**年，很難”，聽到的最絕望的一句話是“2019年會更難”，太多太多的變化和不確定，用和菜頭的話説，以前變化是生活的一部分，現在變化成了生活本身。你有你的計劃，但是這個世界另有計劃。我們必須去努力習慣，這個世界抽換掉了一些我們喜歡、熟悉的東西。

今年的羅振宇跨年演講“時間的朋友”裏，我最喜歡的一句話是“世界上只有一種真正的英雄主義，就是認清了生活的真相，還仍然熱愛它。”難，確實是難，但是，對做事的人來説，難就不幹了嗎？對於不做事的人來説，難不難跟他有什麼關係？我有一個朋友在某機關單位上班，雖然沒有編制，但是旱澇保收，雖然沒什麼技能，但是工資獎金他不會少一分，他不需要升職加薪，只求領導遺忘他的存在，讓他可以每天安安心心地上班看電影，從初七開始期盼除夕。這種人我們不去評價他的是非對錯，我只問一句，這樣的生活，你嚮往嗎？你接受嗎？我向往，但是我不接受。

説説公司，我跟陳總的公司從大方向上，都做的是企業服務業，這個行業看似創新，實則很傳統。所以很多人包括我們的員工會覺得我們的業務存在着天然的行業天花板，因為我們並不像互聯網行業和研發生產製造業那麼擁有技術含量和科技創新，那麼什麼是創新，創新的本質其實就是“非共識”，從被排斥到被承認，從脱離共識到再造共識，這個完整的過程，就叫非共識。非共識並不是去反對什麼，而只是把被忽略、被遺忘的東西再呈現出來。而這些被忽略被遺忘的東西，往往是我們所熟知的，所謂的創新，就是回到一個傳統的東西里，用一種全新的方式方法把它再做一遍，所以你認為的傳統，不一定是真的傳統，你認為的過時，也不一定是真的過時，你認為你做的事情趕不上潮流，可是你做好準備，堅持做下去，總有一天，你會在未來的某一天，等到它成為潮流。

所以，面對整個時代的洪流，我們作為一羣現在正在做事，未來還想繼續做事的人來説，**至2019，不是一個美好發展的經濟時代的結束，甚至不是結束的開始，只不過是某一個開始的結束。

首先我們自己需要有信心，我們的團隊也要有信心，我們的合作伙伴要有信心，我們的家庭成員更要有信心，我曾經高中畢業在一家火鍋店裏端盤子，不是為了錢，只是想給自己一個經歷，我至今都認為那個時候真的好苦，我總是用那段經歷來激勵自己，那個時候我都堅持下來了，現在這點苦難算什麼？

最後，我想用今年年會簽到牆上我特地加上的那句話作為我這段拋磚引玉的閒談的結尾，約翰列儂説，所有事到最後都會是好事，如果還不是，那它就還沒到最後。

謝謝大家。下面有請陳總。

（篇二）

這幾天年關之際，**罕見的大雪紛飛，外面大家在辦公室裏忙碌，抽空交換看上週公司組織去新加坡旅遊的照片，發出陣陣笑聲，更顯出辦公室內的温暖，我深刻的感受到，我們就是一個家庭。

有個小説拍成電影演成話劇叫杜拉拉昇職記，好像很熱門，小説我翻了下，電影沒看，看了話劇，大意似乎是講白領職場員工如何和形形色色的老闆鬥智鬥勇，戰勝老闆和上司的剝削，陷害，甚至性騷擾。作為文學作品，我不反對它攫取生活中的一些特例，再卡通化的誇張，但從我多年的經歷，曾經是新員工，小白領，到國營大企業高管，到合夥人也算半個老闆，在任何位置上，我都深刻體驗到一個公司，大家是因為緣分走到一起，或者因為緣分散盡而分開，在一起就平和友善，分開也體面公平，任何事情都有它顯而易見的道理和標準，尤其在貿易公司裏，沒有哪個老闆可以長期不公平的對待一個員工，也沒有哪個員工可以長期不努力享受優厚待遇，每個人每個位置，都有自己的壓力和責任，也有自己的收穫。員工要努力工作爭取取得更高的位置和收入改善生活，要承擔因為工作不努力失去位置的風險；
老闆要合理獎勵優秀的員工以防止人員流失，同時要承擔公司的費用和經營不善虧損的風險。雙方是互相依存的關係，是脣亡齒寒的關係，是戀人般的關係，討論誰愛對方多一點不如討論誰需要對方多一點，雙方互相需要，誰也離不開誰，在一起都開心，那就是互愛了。

所以，我在先對上述小説的膚淺偏激的描寫表示鄙夷的同時，真誠的相信，這個社會，只有善良和公平能夠使一個企業長久不衰。我希望，我們這個集體，或者説這個家庭，在新的一年裏，大家能夠各司其職，各盡其力，各擔其責，互助友愛，其樂融融，珍惜我們的相處。

我希望，我們的公司，也許不是賺錢最多的公司，但一定是在市場上受尊重的公司，使大家能體面的面對客户；
我們的公司，也許不會是一夜暴富的公司，但一定是業務穩健盈利穩定的公司，足以給大家提供穩定增長的收入；
我們的公司，也許不會涉獵廣泛，但在我們自己的塑料領域，我們要登上行業的巔峯。

曹操的短歌行裏提到：“青青子衿，悠悠我心；
但為君故，沉吟至今”。這不是思念戀人的情歌，青青子衿是指賢士的青色衣袖，表示曹操對人才的渴求。我借用這首詩，希望在來年，有更多的優秀人才加入我們的這個家庭，為了偉大的塑料事業走到一起來。

謝謝大家！

（篇三）

堅守夢想激流勇進

親愛的同事們：

時光荏苒，這已經是**第15個年會了。回首一路走來的15年，我們堅持自主創新，在人機智能交互源頭技術上不斷突破，核心技術全球領先；
我們徹底改變了中文語音產業由國外巨頭控制的格局；
我們推動**技術成果服務億萬用户，推動了中國語音產業整體發展。這些，我們值得自豪和驕傲！

今天，我們正處在一個前所未有的時代，我們甚至已經可以清晰地感受和預見到。移動互聯網將像水和空氣一樣，未來所有的終端設備都必須具備通信能力，包括眼鏡、手錶、鈕釦等可穿戴設備，這是大浪潮的趨勢；
其次，全球互聯網用户下半場的盛大開啟，是中國逐步接近、趕超美國的過程，全球互聯網公司十強，中國佔有4席，我相信未來中國一定會主導全球移動互聯網發展；
再次，人工智能時代已經來臨，未來5-10年，人類將會進入智能主導一切的時代，機器人會像今天的互聯網一樣，成為人們每天生活的必需品。

今天借這個機會，我想就**未來發展戰略跟大家做一個分享。

**“超腦計劃”已經取得階段性成果

過去一年人工智能在業界確實很熱鬧，谷歌推出了谷歌大腦計劃，百度推出了百度大腦計劃。**年8月20日，我們發佈了“**超腦”計劃，核心就是讓機器從“能聽會説”到“能理解會思考”，目標就是要實現一個真正的中文的認知智能計算引擎，未來將真正引爆在教育、客服、人機交互、醫療等領域的智能應用。

作為“**超腦計劃”的重要組成部分，我們正在牽頭進行國家科技部863重大專項——類人答題機器人項目，未來要讓機器人蔘加大學聯考，並且可以考上一本，甚至是清華、北大、科大。讓機器考及格很簡單，因為機器有着極強的記憶能力，而讓它考高分則很難，涉及到讓機器具備推理和學習能力，一旦成功，這將會是一個巨大突破。

目前，**超腦計劃已經取得了階段性的成果，由於我們在深度神經網絡上的突破，口語翻譯獲得了**國際口語機器翻譯評測比賽英漢口語雙向翻譯第一名，完勝美國麻省理工學院、日本國家通信技術研究所、香港科技大學、英國愛丁堡大學等世界一流高校和機構。現在，機器翻譯功能已經在靈犀語音助手中上線，一秒之內，就能實現中英和英中輕鬆互譯，拿着它，不會外語的人照樣出國自由行！

我們不僅能讓機器考上大學，還能讓機器代替老師，我們的口語評測機器打分已經超過了人工打分，目前已經在廣東、江蘇、重慶等地的中大學聯考英語口語考試得到成功應用。甚至對於學生作文這種主觀性很強的文本，機器的判斷和評分也已經比人工更準確。比如在開放式作文、政史地問答題等試題的批閲中，機器表現出了極強的自動學習能力，比如一次考試有**份卷子，從第一份卷子開始，機器就可以學習教師的閲卷方法，學到200份的時候機器就可以代替人工，自動對剩下的試卷進行智能化打分！人工智能領域，業界説的多做的少，文字看得見，成果摸不着，而我們**實實在在的做出了有顯示度的成果！

突破技術實用門檻才是硬道理

隨着人工智能時代的到來，各種設備能聽會説是必然趨勢，但前提是必須突破實用。可以説，**不僅在智能語音技術領域全方位創新突破，而且是真正在眾多領域突破了語音實用門檻。

目前，我們**輸入法的下載量超過2億，口碑是全行業第一；
我們的語音助手，最近統計16個主流應用商店，**的遠超過排名前五的另外四家的總和；
跟中國移動合作的“和閲讀”有聲閲讀，用户超過200萬，平均每人每天聽書的時間超過170分鐘。為什麼取得這樣的成績，就是因為我們把技術方面持續突破，我們在語音合成、語音識別、語音評測等的技術積累具有別人無可比擬的綜合領先優勢。

合成方面，我們**年奪得國際合成大賽九連冠，個性化合成更是獨樹一幟，林志玲、郭德綱的語音合成在高德地圖上得到了成功應用。識別方面，已經獨家推出了十四個方言識別，在噪聲、複雜網絡環境、離線環境的識別效果取得突破進展。**ces有三大熱點可穿戴、智能家居和智能汽車，**在關鍵技術的突破完全覆蓋。

在智能家居領域，我們有獨一無二的優勢——遠場識別做支撐，通過麥克風陣列技術可以將語音識別的距離拓展到5米以外，同時保持高識別率，**在去年的發佈會就推出用語音控制智能家居；
在汽車領域，**在高抗噪語音識別技術取得突出進展，13年奔馳對3家中文語音識別供應商評測，科大**在100km/h車速下仍保持90%以上的識別率，顯著領先；
**年我們繼續獲得通用全球中文語音識別測評綜合指標第一名。15年，我們將看到**技術在越來越多的設備上廣泛應用，越來越深入的進入到我們每一個人的身邊。

語音大數據與行業入口

在bat佔據了絕對的主導地位的普通互聯網市場已經逐漸趨於飽和，但是在細分的行業領域一定會有巨頭產生，而且潛在的市場甚至比bat都會大，如在線教育、汽車、醫療等。在線教育是**未來看重的三大行業入口之一，今年在線教育市場異常火爆，百度、騰訊、yy等等紛紛進入。

在線教育純用互聯網的玩法肯定不行，需要圍牆內和圍牆外相結合的方式，**有得天獨厚的優勢，學生和老師的負擔已經很重了，必須進入圍牆內幫學生和老師減負增效，才能贏得用户，已經構建了教、學、考、評、管完整的產品體系，去年8個省級教育資源平台科大**100%中標；
在教育部大學聯考改革的試點區域**和浙江，我們**技術已經在兩個試點地區進行應用。從考試到評價、到課堂教學進而牽引個性化學習，無論從核心技術，還是市場渠道和產品體系，我們在業界都遠遠走在競爭對手前面，非常有機會成為在線教育產業的領導者。

在汽車互聯網服務入口，**通過提供汽車語音助理，已經和寶馬、奔馳、上汽、江淮、奇瑞等國內外眾多車廠進行了合作，**年1季度將有10餘款新車前裝量產上市，真正在車內將語音識別做到了實用，眾多廠商紛紛仿效和跟進。未來從汽車語音助理向整機、汽車互聯網服務延展，形成“硬件+軟件+服務”組合，拓展可持續的贏利點；
在電視入口方面，**已經和tcl、海爾、海信、長虹、康佳、創維六大電視廠商，以及主流的電視盒子商邁樂、小米盒子等，和廣電系統的歌華有線、廣東廣電等進行了合作，迄今還是業界唯一能在家庭客廳噪聲環境下達到實用的產品，電視語點已形成完整交互平台，對接各種硬件平台，適配市面上所有的電視，並將進一步拓展電視互聯網服務。

行業互聯網需要2b和2c能力的結合。這個時代一提到2b好像就是傳統保守的代名詞，要被顛覆的行業，其實2b基本門檻很高，2b市場的成功是最能體現企業核心能力的，因為2b市場有着規範的招標流程、嚴格的評審機制，客户也更加理性和挑剔。只有在技術上真正領先對手，在產品和服務上超出客户期望才有可能真正站穩腳跟。**在2b市場幾乎完勝所有競爭對手，如在教育、車載、電視等領域，其本身就具有巨大的產業空間，而且是進入行業互聯網的關鍵環節。

從考試，到教學系統，到個人學習產品等；
從前裝語音到推出車載智能硬件和服務；
從智能電視到智能家居和服務產品。2b和2c業務不斷結合，相輔相成，形成行業壁壘和護城河，對接2c的巨大市場。

敢做別人做不到的創新

決定未來的首先是夢想，但是支撐夢想的必須是創新！什麼是真正的創新？關鍵是掌握價值鏈的主導權！**要敢做別人做不到的創新，把握主導環節的公司，才能成為產業的領袖。

移動互聯網時代為我們帶來很多便利，同時也帶來了很多浮躁。現在很多人説到快速迭代互聯網思維的時候，更多的是説微創新和應用創新。現在很多的創新應用，如果他們離開了谷歌安卓平台，離開了蘋果ios平台，就完全沒有辦法存在。再比如，如果沒有移動通訊的突破，沒有互聯網或移動互聯網的產生，今天的很多創新根本無從談起。

所以，技術創新一定要有一個底層架構，未來的技術創新一定是“大波浪+小波浪”，也就是核心源頭技術突破的大波浪加上用户體驗微創新的小波浪，底層平台架構的大波浪加上應用迭代模塊的小波浪。

微創新一定是要基於一個大的平台架構，如果這個架構不穩定，整個的體系就會崩潰。假如我們所有的人都是做微創新和應用創新，那對我們國家來説將是巨大的風險。所以，我們所堅持的創新，一定是大波浪的源頭創新。也正是因為源頭核心技術的創新，我們才在過去15年徹底改變了中文語音產業由國外巨頭控制的格局，讓語音技術產品為億萬人使用，實現了“讓機器能聽會説”的夢想。

任何一個創新都是一個痛苦的過程。真正的創新像花兒一樣，只有經歷了種子在黑暗期的孕育，小草一樣的成長，才能開花結果，才能長久。快餐式的急功近利，就想掐回來的花朵，很快就會枯萎，無法長久。所以，我希望所有**人不要害怕過程中的痛苦，都能夠進行幸福的創新、快樂的創新！面向未來，我們要不忘初心，以激情、快樂、捨我其誰的精氣神做我們熱愛的事業！

最後，提前祝大家新春快樂、闔家幸福

（篇四）

尊敬的各位領導、來賓，親愛的各位同事：下午好!律回春暉漸，萬象始更新。值此新春佳節到來之際，我謹代表公司董事會，向各位來賓的到來表示熱烈的歡迎，向全體員工的辛勤工作致以深深的謝意!**年，是公司逆勢而上的一年，是非凡的一年：公司成立十週年，公司工會正式成立，第一屆工會代表大會勝利召開，**分公司順利搬遷和人員擴編，公司各種豐富多彩的員工活動等，讓我們的每一位員工看到公司發展的希望。雖然全球金融海嘯再一次考驗我們全體員工的鬥志和信心，但是，我們的企業和全體員工面對危機與困難，在公司董事會、管理層的正確指導下，積極採取自救行動，開源節流、削減開支，並抓住這個時機在企業內部進行苦練內功、強化培訓、提高技能，把握機遇，創新發展。通過公司管理層和全體員工的努力，公司獲得了健康、穩步持續的發展，做到了穩健運營，實現贏利的目標。所有這些成績的取得均飽含着公司全體員工的辛勤勞動和汗水，也凝聚着員工家屬對公司工作的大力支持和無私奉獻。因此，我謹代表各方股東、董事、監事向全體員工表示衷心的感謝，並通過你們向你們的家人表示新春的祝福，祝大家新春愉快，工作順利，身體健康，閤家幸福，萬事如意!展望**年，我們將面臨新的機遇和更大挑戰，希望大家繼續努力，開拓創新，與時俱進，以新的姿態、新的步伐，譜寫新的篇章!我相信**年，在董事會的正確決策下，有公司管理層的正確領導，有我們全體員工的共同努力和齊心協力，通過強化管理，提升效率，我們的員工和企業一定能夠攜起手來，共度難關，在激烈的市場競爭中求得新的發展，公司一定會有更美好的未來!最後祝我們的年會圓滿成功!謝謝大家!

（篇五）

各位親愛的同事：大家晚上好!藉此機會向大家拜年了，祝願各位身體健康、家庭幸福、萬事如意、龍年吉祥!我期望大家都帶着喜悦的情緒，和公司共同揭開20**年嶄新的一頁。下面，我將利用一點時間，跟大家一齊來回顧和總結20**年積累的經驗，並就公司20**年工作重點和思路，對大家提出要求：在過去的一年裏，從設備的安裝調試，到實現順利生產，我們各部門都緊密配合，團結協作，加班加點，客服了種種困難。20**年，我們公司會加大力度改善軟硬件設施，增強企業的發展後勁。我們的目標是實現公司持續健康快速發展。20**年公司會從總公司導入及推行績效考核及激勵機制，同時也會以人為本，跟人資部門對員工福利進一步改善。並會加強對不同部門不同層級的人進行培訓，讓每個人實現自我價值，找到對**的歸屬感。在新的一年裏，我期望各級員工務必明確自己肩負的使命，務必為自己制定明確的目標，不達目標不罷休，應對任何困難，都決不動搖。期望大家表現出強烈的職責感，充分發揮出團隊的戰鬥力，讓我們的員工隊伍持續旺盛的鬥志與活力。各位員工，我相信20**年是**事業發展一個重要的轉折點，我堅信，只要我們上下一心，羣策羣力，務必能夠圓滿完成20**年公司各項經營指標。我相信在新的一年裏在座的各位務必會繼續發揚不怕困難、不怕艱辛、團結協作、勤奮執着的精神，統一思想、堅定信心，為實現自我價值而努力，為把我們的***建設的更加完美而努力。最後，再一次祝願大家新春愉快，身體健康，闔家歡樂。謝謝大家!

（篇六）

尊敬的各位領導、各位來賓、朋友們、夥伴們：

大家下午好！

首先，請允許我代表檸檬綠茶全體員工向前來參加“**年年度慶典大會”的各位領導、各位來賓、親人們，以及關注、支持**發展的各界朋友們，致以衷心的感謝！

今天是個分享的日子，充滿朝氣、喜氣、鋭氣！

回顧**，我們**的規模不斷做大。

今天，我們一起分享****騰飛過程中的的快樂和喜悦。

今天將是個載入**史冊的日子，立足新起點、迎接新挑戰、實現新跨越！

展望**，我們**將不斷做強。

今天是**井噴的起點，是我們夢想即將變成現實的起點。

同樣的夢想，讓我們聚在了一起。

**的夥伴們，是什麼讓我們聚在了一起？

是夢！

讓每一個努力拼搏的**人都能在**買得起房子，是我們的共同夢想。

同樣的夢想，讓越來越多的夥伴們聚在了一起。

**年是我們做大、騰飛的一年

**年，公司發展迅猛，其速度連我們自己都想象不到。

**年，**的基礎不斷牢固，我們的規模有目共睹、我們的實力行業第一、我們的品牌不斷響亮，人氣、士氣、名氣。。。已讓社會刮目相看！

2月無情的雪災對於很多電子商務企業而言都遭受到了巨大的打擊，當大多數商家停止發貨的時候，**想盡一切辦法無償為客户轉發運包裹，我們贏得了客户的心；

衝擊淘寶信譽顛峯50萬信譽那段時間，**的每一位員工都憋足了勁，為了更好的保證服務、及時準確發貨，大家自發的主動加班，日夜拼命奮戰，創造了35天10萬信譽度的又一奇蹟；

奧運會的負面影響，很多賣家損失慘重，而**的銷量卻基本沒有受到影響，我們反而抓住了這個時機，調整了內部人員、加強了招聘、增強了管理；
發展了服裝、飾品、居家用品等業務。三個月時間，我們的服裝從一天銷售200件，發展到1500件。創造了行業發展的奇蹟。

經濟危機對很多企業造成了毀滅性打擊，而我們，卻利用這個時機，積極開拓與供應商的合作，努力向多元化發展。現在我們淘寶化粧品類目第一、服裝也進入了行業前10位、居家排名前20位、飾品排名前三十位…我們還有很多產品類也都進入了淘寶類目的前列……

08年年關衝刺活動非常成功。幾乎所有的團隊都積極的參與，發揮了前所未有的潛能，取得了史無先例的業績，各部門、各環節在配合方面非常默契。

在傳統行業經濟蕭條、關廠歇業的情況下，在眾多的網站、網店銷量淡季的時刻，我們不斷創造着一個又一個的業績記錄，**一個店鋪從每天5000筆左右交易，提高到一萬筆，突破了一萬四千筆。短短不到一個月內，業務飛速提升，充分展示了我們**的實力。

**年**最大的收穫，**我們發展最快的，成績最大的，最令我欣慰的，不是50萬好評，也不是15000筆銷量。

大家知道是什麼嗎？

是在座的每一位**的夥伴。

踏實務實的執行團隊，年青向上的管理團隊，拼搏奉獻的高管團隊。。。

在我們**，也許單個人都不算是特別優秀的，但是合在一起，我們卻是最棒的！

有着共同夢想，共同目標的我們聚在了一起，組成了一支無堅不摧的鋼鐵團隊！

**是快速發展的一年

**年是我們做大、騰飛的一年。

**年將是**做強、井噴的一年。

外部環境

經濟危機將為電子商務的快速發展帶來新的契機。

國家以及各級地方政府不斷加大對電子商務行業的關注及政策支持。

**即將進入由**市科委、寶山區政府、廟行鎮政府聯合創建的電子商務園區。實現更快速的發展。

在全球金融危機情況下，我們將強化公司多元化業務發展，快速提升業務、達到井噴，佔領更大的市場份額，將**發展成為網絡市場女性白領超市甚至網絡市場沃爾瑪。

內部情況

我們已經做好了飛速發展、甚至井噴的準備,無論從人員、架構、管理等各個方面。我們在客服、售後、倉儲、物流、採購、市場、it、銷售、人事等各個方面，都走在了行業的前列、甚至超越了很多其他行業。我們創造了很多很多的行業標準、典範。

我們擁有同行五倍以上的客服人員，我們的成交量、成交率等都超過了其他同行數倍以上；

我們的庫位管理，是很多傳統行業都沒辦法實現的模式，現在已經初顯績效；

我們的人事，在績效、團隊建設等方方面面都日益規範，並不斷創新；

我們將會更加註重在培訓上的力度。內訓、外訓結合起來，從業務技能、綜合能力、職業素養等等各個方面，不斷提升團隊的整體水平，培養更多的電子商務人才，為社會創造更多的就業機會。

行業第一是榮耀的，行業第一也是痛苦的。需要我們自己去探索，需要我們不斷創新。

09年，**將全面實現數據信息化管理，通過技術以及新的管理模式創新，優化流程、節約人工、提高效率。

快一點、快一點、再快一點，把競爭對手落在我們看不到的地方，最後真正形成我們的核心競爭力。

**是c2c領域的標杆，很多賣家在學習**，在跟隨**，**在賣什麼他們就跟着賣什麼，我們的促銷活動、店鋪裝修、商品説明甚至招商招聘啟示……很多都在被抄襲、模仿。

09年我們將把現有業務流程不斷地修正、完善，制定出一套適合我們c2c自己的業務規範，引導整個c2c行業發展，最終形成行業標準。

三流企業賣商品、二流企業賣品牌、一流企業賣標準

我們將利用我們行業第一的優勢，更多的創造行業標準，宣傳推廣行業標準。

我們用三年時間走了傳統行業五年甚至十年的路程。

快速發展的過程中，我們不可避免的存在着很多的問題、失誤。

很多方面需要不斷的規範、完善。我們還有很大的差距。

09年的工作重點，在年前的網絡會議上已經給大家講過，在次不再贅述。

讓每一位努力拼搏的**人都能在**買得起房子，是我們共同的夢想。

同樣的夢想，讓我們聚在一起。

把**做大做強，是我們共同的目標。

目標一致，使我們積沙成塔，眾志成城。

我真心的邀請每一位夥伴，加入我們的隊列，成為我們

的戰友；

和我們一起努力、一起拼搏、一起奮戰、一起拼命；

讓我們一起挑戰一個個極限，一起創造一個個奇蹟，一起實現我們最終的夢想吧。

再次感謝各位嘉賓的到來。

在這美好的日子裏，

讓我們一起歡呼、一起高歌

一起分享這美好、快樂的時刻吧

（篇七）

尊敬的各位領導、各位同事，你們好。我叫**，來自***。我很榮幸能夠參加此次年會。首先，我代表新員工向大家致以誠摯的祝福，祝大家在新的一年裏，工作順利、心想事成。同時，在這辭虎迎兔之際，我也為公司送上一幅對聯：攜舊劃新謀發展，駕虎迎兔鑄新章。期望公司的業績在新的一年裏蒸蒸日上。我是一名剛走出校園的大學生，我自認為我的大學生活是充實，因為我在那裏學到了很多知識，但我也清楚地明白，社會的教科書要比校園裏的殘酷的多，對剛邁向社會的我來説還有好多好多要學習的東西。時至今日，我已經來公司實習一個多月了，在這段時間裏我學習了很多技術方面的知識，我感到很充實，同時也讓我想起了這樣一個例子：如果將一個人知識量看成一個圓，園裏面的是他了解的知識，園外面的是他從未涉及的方面，那麼隨着他知識的增長，這個圓的周長就會越來越大，所以他就會越發的覺得自己無知，我覺得我此刻正是這種感覺。我明白，這些知識對我的工作來講都很重要，但細細地盤點一下這一個多月的收穫，我突然發現我學到的不只是這些知識，還學到了更重要的，那便是為人處事的態度。一是堅持，對像我這樣剛畢業的大學生來説，每個人懷揣着夢想，期望能夠大展宏圖，但是往往都被兩個字難道，那就是“堅持”。堅持，説起來總是那麼容易，但大多隻有三分鐘熱度，真正能堅持到底的寥寥無幾。在校園的時候，我參加了記者團，參與校報工作，我們團的團訓是“青春、篤學、敏鋭、職責”，那裏面涉及到我這天要説的態度中的兩條，一是職責，二是篤學。所謂“在其位，謀其政”，在校園的時候我是學生，我就應履行學生的義務;在公司我是員工，我就因該履行員工的職責，首先要認認真真地把自己的本職工作做好，才能去思考其他的事。再説篤學，人生就是在不斷地學習，個性是對我們來説，有很多東西值得我們去學習，我記得有位學姐給我説過，到公司後要懂得付出，而且要不求回報的付出，只有這樣才能學到更多的知識，才能積累更多的經驗。最後，我要代表新員工感謝大家這一個多月以來對我們的照顧與遷就。來公司這麼久，最吸引我的是公司的文化氛圍，這一點是出乎我意料的，因為在記者團的時候，我們最講究團隊凝聚力，最注重培養團隊的文化氛圍，我們都把那當成我們的家，而且是一個十分温馨的家。我以為當我走出校園後再也不會找到一個公司能給我這麼温馨的感覺，但是我卻在咱們公司遇到了，公司的每一個人都是那麼和睦，整個公司個人的感覺就是團結、上進。我十分榮幸能加入這麼温馨、和睦的大家庭，我務必會盡快融入到公司的大環境中，與大家和睦相處、互幫互助，共同進步。我的發言到此結束，謝謝。

（篇八）

尊敬的各位來賓，集團公司領導，各位同事朋友們，新年好：

歡聲辭舊歲，笑語迎新年。在今天這個喜氣洋洋的日子裏，我首先代表旅遊公司領導班子和全體員工向集團領導和各位來賓、朋友致以誠摯的節日問候！向長期關心和支持公司發展的所有領導表示衷心的感謝！向在座各位並通過您們向您們的家人和朋友致以我新年最美好祝福：祝大家身體健康！幸福吉祥！萬事如意！

首先，我們聆聽了集團綱領性發展計劃；
剛才，我們又認真學習了來年工作的具體部署，無一例外都對公司的未來提出了新的要求新的希望，我深感發展令人鼓舞，目標振奮人心，經營重任在肩，幹勁信心十足。

回顧**年公司工作，開業籌建、景區管理、營銷拓展、手續辦理、工程收尾，是我們工作的五個重點。通過**年全體員工上下齊心，集思廣益，圓滿完成了領導班子及員工隊伍的組建工作，抓好了員工基本勞動技能培訓和職業道德教育，順利實現了日常工作及勞動紀律的建章立制，確保了景區管理無事故，企業經營無差錯，基本完成了全年工作目標，並獲得了中國宗教旅遊委員會年度評審的“世界道文化觀光遊覽聖地”榮譽稱號。總結**年工作，景區建成營業是亮點，更是景區發展史中的一個里程碑。這一亮點，離不開公司全體員工的努力勤勉，踏實肯幹，更離不開為景區18年來的辛苦付出，以及各位領導、社會友好協作單位的關心、支持和幫助。在此，我代表公司領導班子向各位領導、同事、員工們致以崇高的敬意和誠摯的謝意——謝謝您們了！

一元復始，萬象更新。隨着**年遠去，**年的到來，在集團公司領導描繪的新希望中，已經勾勒並承載起我們新的夢想。因此，**年是創造夢想、揚帆啟航的關鍵之年，我們將牢記集團15年的發展史，牢記景區18年化蛹成蝶的喜悦和辛酸，克服風雨坎坷，迎難而上，團結協作，以切實搞好景區品牌建設為抓手，以搞好景區營銷推廣為着力點，牢固樹立服務意識，大局意識，實幹意識，為制定的企業目標而不懈努力。

為此，**年公司將重點幹好如下四件事情：

第一、搞好工程結算，搞好手續辦理。**年要搞好景區項目的建設工程結算工作，完善建設竣工手續，完成景區產權辦理，完成其他手續的辦理；

第二、搞好景區營銷拓展工作。在繼續推進**年營銷方式基礎上，積極拓展渠道銷售，合作旅行社上30家，努力做好團體組團服務工作，實現50000人次的團隊遊客市場。採取區域聯合經營措施，重點搞好和某旅遊景區的聯合推廣經營合作，利用物管協會、自駕俱樂部和其他組織單位等，多渠道多批次組織推進春、夏、秋的季節性自駕遊，穩步做好散客市場推廣工作，努力實現50000人次的散客營銷任務。其次，搞好渠道銷售商的推廣工作，實現20萬人次遊客量，穩步推進國際遊客推廣渠道。

第三、搞好景區品牌建設推廣。除了搞好剛才集團領導對我們的具體要求之外，我們還要重點搞好“一碟、一冊、一書”的編撰和印製工作。“一碟”就是做好景區的宣傳光碟；
“一冊”就是做好景區神像和景點文化的宣傳紀念畫冊；
“一書”就是準備組織或邀請一些知名文人或草根文人到景區，撰寫詩、詞、歌、賦、散文、小説，然後集結整理出書，用於增強景區文化宣傳力度，樹立景區文化的沉澱厚度。

第四、建章立制，規範管理。重點狠抓景區文化管理建設，理順營運模式，拓展景區泛經營項目，形成各項目良性互動經營。從各方渠道反應看，景區規範管理工作，核心在文化挖掘和管理，重點在旅遊服務，兩者缺一不可。因此，只有建立起規範的營運景區，通過景區核心文化的沉澱，配合文化習慣的羣眾培養，才能逐步形成景區宣傳口碑，才會有強大的營銷市場，才會有景區發展的鼎盛未來。

古人云：器大者聲必閎，志高者意必遠。景區這個“器”很大；
集團描繪的發展藍圖，“志”很高。我們面對準備“上市”的要求，面對這“聲閎、意遠”的奮鬥目標，必然對員工素質提出新的標準，這些標準也是員工未來進步的方向。全體員工需努力提高自身素養，緊抓快趕，力求上進，以“幹事、創業”的決心，消除工作內耗，以“有所為，有所不為”的工作要求，嚴以律己，奮發有為，在企業發展核心上下工夫，在提升工作技能水平上動腦筋，確保公司工作經營績效上台階、協作服務有素養、宣傳推廣有口碑，實現真正規範化的企業經營管理。

光輝榮耀既往事，策馬揚鞭自奮蹄。**年，公司機遇和挑戰並存。每一名員工只有抓住機遇，夯基固本，認真履行各自職責，牢記節假日和每天起早貪黑的付出與奉獻，才能迎接挑戰，成為名符其實的優秀員工。這，既需要時間的累積，也是員工的精氣神，更是未來生生不息的企業文化。集團用15年實現了3步跨越，景區計劃用3年走完經營“起步、發展、飛躍”這三步，因為有強大的企業後盾，有諸位領導們務實而強有力的支撐和鼓勵，有願意付出和奉獻的優秀企業員工羣體。

歲末人聚，盛世豐年。我堅信，在集團領導的支持下，在大家的努力下，全體員工一定愛崗敬業、勤奮學習、努力工作；
我堅信，景區一定會人流如織、名聲遠揚、青史留香；
我堅信，公司一定會實現經濟效益和社會效益雙豐收，向着制定的高遠目標書寫出嶄新一頁。所以，讓我們用勤勉、上進、付出、奉獻，鐫刻成企業的發展豐碑，迎接馬年的夢想成真吧。

最後，請允許我以個人的名義並代表我的家人，祝各位來賓、領導、同事，朋友們，大家新年快樂，身體健康，家庭美滿，馬上行大運，馬上吉祥平安，馬上領年終如意大獎！！！

謝謝！