公司“十佳青年”評選表彰活動實施方案

一、活動宗旨

開展首屆“十佳青年”評選活動，旨在舉薦、宣傳和表彰在公司發展中做出顯著成績和突出貢獻的優秀青年，展示八冶青年的良好形象，樹立青年時代楷模，激勵全公司廣大青年勤奮學習、鋭意進取、勇挑重擔、立足本職、敢於創新、建功立業，為實現集團公司“十二五”規劃目標貢獻青春和力量。

二、評選條件

1、年齡在35週歲以下，在八冶公司工作3年以上在冊職工；

2、思想政治素質高，有正確的世界觀、人生觀、價值觀，思想始終與集團公司保持高度一致；

3、業務強、技術精，不畏艱難，勇於攀登，敢於創新，成績顯著，是為公司發展做出突出貢獻的青年典範；
4、熱愛企業、熱愛本職工作，團結同志、勤奮好學、不懈追求，有強烈的事業心和高度的責任感，是敬業愛崗，開拓進取的青年表率。

三、評選機構

為確保評選工作順利開展，成立八冶建設集團有限公司首屆“十佳青年”評選活動領導小組。

組 長：牛宇鋒

副組長：張愛萍 張瑞泉 朱壽斌 魯小紅

成　員：鄧玉全 尹書羣 劉 輝 劉德輝

錢志保 曲寶學 丁愛英 王硯奇

王有德 陳國華 李慶明 韓自德

柳 軍 張 林 姜漢傑

領導小組下設辦公室，負責評選活動的具體工作；辦公室設在集團公司團委，魯小紅同志兼任辦公室主任。

四、評選辦法與步驟

（一）評選辦法

本次評選工作堅持公開、公平、公正的原則，充分發揚民主，自下而上，層層推選。評選體現先進性、代表性、典型性。

（二）評選步驟

1、推薦提名（****年5月—9月）

各單位根據參選條件，在認真選拔、集體研究、單位公示的基礎上，擇優向評選領導小組推薦候選人。（名額分配見附件1）。

2、審核初選（10月—12月）

評選辦公室根據推薦名單，對所推報材料進行審核，從中擇優選出30名預備人選提交領導小組，由領導小組根據人選的事蹟材料，並考慮侯選人的類別、行業分佈等因素，投票確定20名正式候選人。

3、公示、考察（2014年1月—3月）

評選辦公室將正式候選人事蹟情況通過公司網站、《八冶建設》、八冶青年新浪博客、各單位公告欄等宣傳媒體進行公示，廣泛徵求意見。同時由領導小組辦公室聯合有關部門對候選人進行全面考察。如有異議，評選辦公室將會同有關部門進行核實，並將核實結果彙總上報評審領導小組。在公示考察中發現有問題的候選人，領導小組將取消其正式候選人資格，所缺名額不予遞補。

4、確定人選（2014年4月）

領導小組成員根據公示結果，對正式候選人以無記名投票方式進行最終評選。投票結果名列前10名者當選為八冶建設集團有限公司首屆“十佳青年”。並選2名代表在青年工作會議上交流發言。其他10人設 “優秀青年”提名獎。　　

五、宣傳表彰

2014年“五四”期間召開青年工作會議，對10名當選者授予八冶建設集團有限公司首屆“十佳青年”榮譽稱號，頒發證書，給予物質獎勵。並在公司網站、《八冶建設》、八冶青年新浪博客等媒體進行系列報道。

　 六、有關要求

1、推薦單位在確定推薦人選時，應嚴格把握參選人員條件，重點推薦一線員工，同時考慮行業、工種、崗位等要素，推出的人選應是本單位成績最顯著、貢獻最突出、忠於企業的優秀青年。對於推選過程中，出現的先進人物和事蹟，各單位要在全公司範圍內進行大力宣傳。

2、推報人選必須提供以下材料：

①首屆“十佳青年”候選人推薦表（附件2）；

②詳細事蹟材料，1500字以上，正文用仿宋_GB2312三號字體，標題用黑體二號字體；要求內容真實，表述流暢，數據真實、準確，切忌引用空話、套話。

以上材料紙質版一式3份，同時報送word電子文檔。

③提供本人身份證、畢業證書、學位證書和事蹟材料中涉及到的有關榮譽的證書複印件各3份；

3、各推薦單位要在****年9月30日前將所有材料報送領導小組辦公室，逾期不報，視為自動放棄。

聯繫電話： 電子郵箱： 附件：

注：此表正反面打印，一式3份。