駐工作彙報材料模板5篇
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駐工作彙報材料篇1
尊敬的巡察組各位領導、同志們:
大家好！我是xxx。
這次區委第xx巡察組到我單位巡察，充分體現了區委對我院工作的高度重視。通過巡察,必將有力地推動我院思想建設、政治建設、組織建設、作風建設、紀律建設及反腐敗鬥爭工作，我們將積極、主動地配合巡察工作。
根據區委巡察工作領導小組安排，下面我圍繞巡察工作主要內容將近五年來的相關工作情況作簡要彙報。
醫院始建於1952年，是國家“二級甲等”醫院，是區域中醫藥科教研龍頭單位和中醫藥人才培訓基地，承擔着全區基本醫療、公共衞生應急處理等服務職能。
醫院佔地面積約4畝。編制牀位299張，開放牀位235張。全院在職職工328人。
醫院共有中共黨員93名，設置xxx總支委員會，總支下設行政後勤黨支部、住院黨支部、門診黨支部及退休黨支部。
（一）黨的政治建設方面
1.維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導情況。
醫院領導班子在思想上政治上行動上堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，認真學習貫徹中央政治局關於加強和維護黨中央集中統一領導的若干規定、黨章，嚴明政治紀律和政治規矩，做到“四個服從”，堅決同危害黨中央權威和集中統一領導的行為作鬥爭。醫院領導班子始終把貫徹和執行民主集中制作為加強自身建設的一項重要任務來抓，對凡是涉及醫院重大問題都能做到集體領導、民主集中、會議決定，無“七個有之”存在，無小圈子，山頭主義現象出現，班子和諧團結。
2.堅持和加強黨的全面領導情況。
醫院根據中共中央辦公廳《關於加強公立醫院黨的建設的意見》，醫院實行黨政分設，實行黨委領導下的院長負責制，強化黨對一切工作的領導，強化“四個意識”，自覺維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
3.貫徹落實黨的十九大精神和黨中央重大決策部署情況。
醫院領導班子堅決貫徹落實黨的十九大精神和黨中央決策部署，圍繞習近平總書記來川視察重要講話精神，對衞生健康事業的重要指示，深入學習理解，切實執行，認真貫徹“五位一體”總體佈局，“四個全面”戰略佈局和新發展理念，執行黨的政策堅決有力。
（二）黨的思想建設方面
1.深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。
醫院領導班子深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想和基本方略，通過各種方式加強教育引導黨員特別是領導幹部堅定理想信念宗旨，解決好世界觀人生觀價值觀這個“總開關”問題;紮實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，2018年，組織全體黨員同志到百丈關戰役紀念館教學點開展“不忘初心、拼搏創新”主題黨日活動，全體黨員同志身心得到極大的觸動。
2.牢牢掌握黨對意識形態工作的領導權。
醫院總支書記主管醫院思想、政治等意識形態工作，認真落實意識形態工作責任制實施辦法，牢牢掌握黨對意識形態工作的領導權;2013年以來，醫院認真開展“中國夢”、“羣眾路線專題教育活動”、“三嚴三實”、“兩學一做”等主題教育，旗幟鮮明反對和抵制各種錯誤觀點。2018年4月開展了思想政治專題教育活動。
（三）黨的組織建設方面
1.選人用人方面
堅持黨管幹部的原則，突出政治標準，落實好乾部標準，樹立正確的選人用人導向。嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定的原則和選拔任用條件,保證用人的公正、公開、公平,提高用人公信度。堅持以德才兼備、以德為先，任人唯賢的用人標準。加強選人用人的監督問責，堅決抵制選人用人上的不正之風。在選人用人方面，領導班子無在動議等環節存在一把手説了算、打招呼、遞條子，干預幹部選拔任用、任人唯親、封官許願、搞親親疏疏、“帶病提拔”、跑官要官、買官賣官等問題。
2.基層黨組織建設方面
醫院總支委員會下設四個黨支部，分別是行政後勤黨支部、住院黨支部、門診黨支部、退休黨支部，配齊支部黨務工作者，實現了黨的組織全覆蓋，各支部書記均是內設機構負責人擔任。各支部通過支委會制定了年度黨建工作計劃，以“三會一課”、固定黨日等為載體開展黨員學習教育、主題活動，強化黨員身份意識，促進黨員同志有效發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用。
3.執行換屆紀律方面
醫院本屆總支委員會於2015年7月10日選舉產生，下屬各支部於2016年8月26日改選完成，根據2018年中共中央辦公廳下發《關於黨的基層組織任期的意見》要求，醫院總支和下屬四個支部均已屆滿，總支更改黨組織名稱的請示和各支部改選候選人方案的請示均已報衞計局黨組，無拉票、賄選現象發生。
（四）黨的作風建設方面
1.落實中央八項規定精神情況
強化宣傳教育，全院採取多種方式學習中央八項規定及各級紀檢部門下發的違反中央八項規定典型案例的通報，積極組織廣大黨員幹部觀看警示教育片，如《國資之殤》、《高牆悲歌》等。醫院設立廉政教育宣傳欄，利用短信平台發送廉潔短信，持續宣傳中央八項規定的相關知識，增強醫務人員遵紀守法、廉潔從醫意識。
2.“四風”方面
堅決落實《黨政機關厲行節約反對浪費條例》。教育黨員同志帶頭依法行醫、廉潔行醫，文明行醫，與每一位住院病人簽訂不送、不收紅包承諾書。每年醫院與全院幹部職工簽定成都市醫務人員承諾書。完善並嚴格執行“三公”經費管理規定，確保“三公”經費規範使用。
3.特權思想和特權現象方面
加強對黨員幹部和關鍵環節的監督，促進權力規範運行。認真落實黨內監督各項制度，反對特權思想和作風。無利用職權或影響力為家屬親友謀求特殊照顧，領導幹部家屬親友插手領導幹部職權範圍內的工作和人事安排等問題。
（五）黨的紀律建設方面
1.維護政治紀律和政治規矩情況
醫院領導班子旗幟鮮明講政治，把政治紀律和政治規矩擺在首位，認真落實“四個意識”、“四個服從”，堅決杜絕會上不説、背後亂説，造謠傳謠聽謠、拉小山頭等現象。強化院科兩級幹部和黨員講政治講規矩，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威。
2.深化運用監督執紀“四種形態”情況
醫院領導班子充分利用黨總支民主生活會，開展批評與自我批評，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。在醫院全面開展廉潔從業專項整治，“九不準”專項整治活動，及醫藥購銷和醫療服務中的不正之風的專項治理，通過對重點崗位、風險崗位人員個別談話和全院中層幹部集中約談，使大家常懷敬畏之心。
3.強化日常監督執紀情況
醫院領導班子認真學習廉潔自律準則、黨內監督條例、紀律處分條例、問責條例。2018年醫院獨立設置紀檢監察室，加強紀律教育，強化紀律執行。通過組織黨員幹部觀看警示教育片、下發典型案例通報要求全院學習，利用反面教材，警醒、警示黨員幹部及廣大職工。2018年制定《黨員日常行為監督管理考核辦法》，強化對黨員同志的日常行為監督管理。
（六）反腐敗鬥爭方面
1.領導幹部廉潔自律和整治羣眾身邊腐敗問題情況
醫院領導班子嚴格落實執行“三重一大”決策機制。嚴格執行主要領導末位發言規定。醫院領導班子通過中心組學習典型案例通報、觀看警示教育片等提高廉潔自律意識，嚴格執行年度述責述廉，個人事項報告制。衞計局與單位主要領導，單位主要領導與分管領導簽訂“黨風廉政建設主體責任承諾書”。醫院通過開展“微腐敗”專項治理活動，強化廉潔意識。嚴格落實《重點風險崗位定期輪崗交流制度》，嚴禁以商業為目的的統方行為，通過處方點評制度控制“大處方”，對不合理處方進行干預，對高值耗材的使用進行審批，制約職業權力廉潔風險。
2.落實全面從嚴治黨“兩個責任”情況
醫院班子切實落實從嚴治黨“兩個責任”，分層級簽訂“黨風廉政建設主體責任承諾書”。梳理並制定了領導班子和班子成員黨風廉政建設“主體責任”任務清單，嚴格按照任務、措施和完成時限逐項落實“主體責任”。醫院2018年獨立設置紀檢監察室，下設紀律檢查小組，全面落實反腐倡廉各項工作。
（七）圍繞“全面落實年”，推動中央大政方針和省市區委決策部署落地落實情況
醫院領導班子堅持新發展理念和科學求實的精神，主動提升服務意識、責任擔當意識。在xxx創建全國農村中醫工作先進單位的複審工作中積極主動擔當責任，為確保温江順利通過全國農村中醫工作先進單位的複評起到核心作用。2018年，按照區政府工作部署，完成了醫院搬遷到區醫院的概念策劃。
（一）黨的政治思想建設方面
領導班子對“四個意識”、“四個自信”、“四個服從”學習掌握不夠透徹，運用不夠熟練自覺。主要表現在：學習僅限於掌握知識，沒有將理論應用到工作實踐中，進行深度消化和吸收，學用結合不緊密。對全院工作中的問題從政治高度進行分析研究和佈置落實的自覺性和主動性不夠強。政治思想學習多以會議傳達和全文閲讀學習，導致學習的方式相對單一，職工學習熱情不高，效果不好。對習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大學習不夠深入、不夠細緻、不夠全面，理解得不深不透，缺乏深入研讀和理解把握，學習深度不夠，導致多數同志寫不出高質量的學習心得。
（二）在組織建設方面，還存在黨組織生活質量不高的問題。一是各支部書記、支委均是一線醫務工作者或科室管理者，對黨建工作投入的精力時間不足。二是學習方式過於生硬，學習內容過於空泛，黨員幹部的讀書筆記、心得體會和學習交流等材料，習慣於參照報刊雜誌和網絡材料，個人不能很好結合各自思想工作實際去理解和思考，學習效果不理想。三是黨內組織生活不夠嚴肅，支部開展談心交心不經常、不及時，支部組織生活會質量有待於進一步提高。
（三）黨的作風建設方面
由於醫院基礎設施差，醫院班子將主要精力放在了醫院的生存和發展上，未形成完善的學習制度，學習範圍也主要是與業務相關，存在業務工作擠佔組織活動時間，在各支部參加學習和黨課輔導多，參加義診和志願服務活動相對較少，存在忙起來就拖一拖的情況；工作多采用聽彙報為主，下一線科室調研時間少，精準度不高，導致醫院整體搬遷項目在完成概念設計後，對具體各樓層科室分佈推進緩慢，前期提出的方案與實際情況有不符等問題。
（四）在落實管黨治黨和反腐敗工作方面，還存在“兩個責任”落實不到位的問題。一是開展黨建工作創新的主動性和細抓嚴管方面做的不夠，抓業務工作與抓黨建工作沒有完全做到“兩手抓兩手硬”。二是對黨員幹部日常教育監督不嚴格，壓力傳導不夠，對幹部作風出現的苗頭性、傾向性問題抓早抓小、立行立改不及時。 出現了個別黨員幹部違反中央八項規定及違紀問題。
四、下一步改進措施和思路
（一）進一步強化政治理論學習意識，提升班子工作能力。 一是完善支部、黨政聯席會、科聯會及中心組學習制度。將十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想做為主要內容，堅持長期學，學深、學透、悟透，強化深度和學習效果，不斷提高領導班子對理論學習必要性和重要性的認識，堅決克服重業務輕理論的錯誤傾向，自覺堅持政治理論學習，用黨的理論武裝頭腦。二是拓展學習範圍，利用院內每季度的全院培訓，強化法律、法規、管理知識學習。三是堅持集體學習和多個人自學相結合，分散學習和集中輔導相結合，通過長期、系統理論學習，堅定理想信念，加強黨性鍛鍊，增強班子素質提升工作能力。
（二）強化黨員培訓，規範黨員日常管理
建立健全黨員幹部學習教育機制，有針對性地開展政治理論學習和業務培訓，以“三會一課”、固定黨日為活動載體開展多種形式學習教育活動，循序善進，形成長期的學習和培訓制度。各支部不定期與黨員同志進行談心談話，把握黨員的思想動向，發現黨員思想中存在的問題，採取針對性的教育方式，解決黨員幹部存在的思想問題，使黨員的先鋒模範作用在工作中充分體現。進一步完善修訂《黨員日常行為監督管理考核辦法》，將黨員參加組織生活情況、學習情況等納入考核，並與年度考評和職稱評審掛鈎，讓黨員同志充分認識到管好自身日常行為的重要性，進一步增強身份意識。每月支部將黨員學習教育情況報黨辦，每季度各支部交叉檢查黨建工作完成情況，並將結果應用到支部書記年度考核中，進一步強化日常監督管理。
（三）切實落實管黨治黨政治責任，層層傳導壓力
推動全面從嚴治黨“兩個責任”落到實處。進一步大力開展廉潔勤政、廉潔行醫為核心的醫德醫風和黨風、黨紀教育，採用專題會、科聯會、黨政聯席會、晨會、發廉政短信、設置廉政宣傳欄等多種形式開展廉政提醒。強化崗位廉政教育，持續做好領導幹部反腐倡廉教育、重點崗位廉政教育、醫德醫風教育、醫院廉政文化建設四個層面的崗位廉政教育。
（四）切實擔負起巡察整改主體責任
總支書記作為整改第一責任人，要切實擔起巡察整改工作的第一責任，直接抓巡察反饋問題的整改，以上率下全面負起整改主體責任，既立足治標推行"當下改"的舉措，對照自身查擺分析，制定整改方案和問題責任清單，明確整改措施和完成時限;又着眼治本完善"長久立"的制度，加強整改落實日常監督，建立整改落實常態化、長效化機制，持續跟進。
領導班子要加強組織協調，加強督導檢查，落實落細整改任務。以更高的標準查找問題，以更嚴的要求正視差距，逐條逐項細化整改內容、措施和期限，強化督導檢查，確保巡察整改任務落實到每一個黨支部和每一個黨員幹部。
（五）強化紀檢監察職能，加強監督落到實處，嚴格管理，推進作風建設做細做實。認真落實“一崗雙責”和日常檢查、重點抽查和年底考核相結合。嚴格落實醫院各項紀律要求及請銷假、請示報告等制度，嚴肅查處不作為和“懶散拖”現象。
駐工作彙報材料篇2
根據《河南省審計廳關於印發推動清理拖欠民營企業中小企業賬款情況審計工作方案的通知》（豫審〔20xx〕43號）的要求，我局開展了清理拖欠民營企業中小企業賬款跟蹤審計工作，現將相關情況報告如下：
一、基本情況
20xx年3月20日至20xx年5月6日，我局組成審計組、6個審計人員，對桐柏縣拖欠民營企業中小企業賬款情況採取嵌入式、點穴式、專項調查式等方式進行了跟蹤審計。
（一）審計組工作開展情況
1.檢查相關單位部門落實省人民政府清理拖欠中小企業賬款工作方案的具體情況，瞭解開展排查工作進展情況，建立台賬及清欠工作安排情況。
2.審計組從縣工信部門、財政部門等單位的基礎數據入手，重點調查住建、水利、交通等部門，檢查涉及民生重大工程項目，關注長期、累積拖欠民營企業中小企業賬款情況。
3.分析拖欠賬款產生的原因，提出加強制度建設，建立健全問責機制，納入政府考核體系和合理規劃，加強政府投資項目管理等建議。
（二）桐柏縣政府和有關部門在清理拖欠民營企業中小企業賬款中的主要做法
為貫徹落實《河南省人民政府辦公廳關於印發河南省清理拖欠民營企業中小企業賬款工作方案的通知》文件精神，桐柏縣人民政府積極組織開展清理償還政府欠款專項工作，成立了專門機構，對拖欠民營企業中小企業賬款工作進行排查，並積極與施工企業做好安撫穩定工作，及時籌措資金，制定還款計劃。但是在落實具體措施過程中，未建立健全的問責制度，未將清欠民營企業中小企業賬款工作納入政府考核體系，未對嚴防新增拖欠方面工作提出要求。
二、審計結果
截至20xx年3月31日，全縣共拖欠民營企業中小企業賬款0.16億元，其中20xx年拖欠民營企業中小企業賬款0.16億元。20xx年第一季度清理償還0.007億元，佔拖欠總額的4.38%。
（一）從拖欠主體來看，主要是地方政府拖欠。截至20xx年3月31日，全縣拖欠民營企業中小企業賬款0.16億元中，地方政府拖欠金額為0.16億元，佔100%。例如：桐柏縣住房和城鄉建設局20xx年三源大道道路改擴建工程（申鋪段）項目協議價1448.55萬元，協議上定於20xx年1月18日開工，實際是20xx年8月開工，截止審計之日還有0.03億元未撥付。
（二）從拖欠類型來看，主要集中在工程建設類項目。截至20xx年3月31日，全縣拖欠民營企業中小企業賬款0.16億元中，工程建設類項目0.16億元，佔100%。例如：桐柏縣住房和城鄉建設局淮北產業聚集區道路bt模式建設總合同價為3916.4萬元，項目於20xx年5月18日開工，截止審計之日還有0.02億元未撥付給南陽建發工程有限公司。
（三）從拖欠的時間來看，主要是拖欠1-3年的。截至20xx年3月31日，全市拖欠民營企業中小企業賬款0.16億元中，拖欠5年以上0.03億元，佔18.75%；拖欠3至5年0.02億元，佔12.5%；拖欠1至3年0.09億元，佔56.25%；拖欠1年以內0.02億元，佔12.5%。例如桐柏縣教體局20xx、20xx年建毛集鎮一貫制完全國小教學樓工程拖欠河南德仁建設工程有限公司0.02億元，拖欠時間達一年，拖欠桐柏縣鴻鑫建設有限公司0.04億元，拖欠時間達一年零七個月。桐柏縣程灣人民政府20xx、20xx年建鎮完全學校拖欠南陽市三亞建築公司、河南廣程建設有限公司、河南金茂建築工程有限公司共計0.02億元，拖欠時間達5年以上。
（四）從產生拖欠的原因來看，資金已落實未撥付到位是導致拖欠的主要原因是導致拖欠的主要原因。截至20xx年3月31日，全縣拖欠民營企業中小企業賬款0.16億元中，因資金已落實未撥付到位的原因，拖欠0.16億元，佔比100%。例如桐柏縣司法局辦公樓20xx年5月竣工投入使用，並於20xx年委託南陽市天舒工程造價諮詢有限公司出具《關於桐柏縣司法局業務用房綜合樓工程項目竣工決算的審計報告》（宛天舒專審字[20xx]第138號），審定價3144.17萬元，截止審計日司法局下欠河南天工集團205.48萬元，資金已落實未撥付到位。
三、審計發現的問題
（一）清欠任務部署方面存在的問題。
通過了解，政府成立了清欠辦，辦公地點設在工信局，雖然也在按計劃清理償還欠款，20xx年清償率達70.84%，但沒有制定具體清欠措施、明確工作責任的相關文件。
（二）清欠力度有待進一步加強。
桐柏縣清欠台賬顯示，截至20xx年12月31日，全縣拖欠民營企業中小企業賬款13筆總額5741.34萬元，20xx年已清償4067.16萬元，20xx年底餘額1674.18萬元。20xx年1-3月償還拖欠款70萬元。截至20xx年3月31日未償還1604.18萬元，要加大清償力度，儘快將欠款撥付到相關企業。
四、幾點建議
（一）進一步落實清欠責任。相關部門要加強協調，落實目標責任。各部門尤其是財政、工信局要按照清欠工作方案要求，在抓緊組織清欠、加強政策支持、完善長效機制等方面制定出台細化方案和政策措施，落實好各項分工任務。縣清欠辦要會同相關部門加強對清欠工作的督促指導。
（二）對已經納入地方政府隱性債務系統的拖欠項目，要嚴格按照計劃進行化解。在清理欠款過程中存在實際困難的單位，應協調主管部門制定針對性的清欠辦法和保障措施，儘早完成清欠任務。
（三）嚴防新增賬款拖欠。對政府投資項目，要嚴格條件審核，沒有明確資金來源和制定資金平衡方案的一律不得開工建設。嚴禁未批先建、先開工後立項行為，堅決杜絕要求企業帶資承包、“打白條”行為。
駐工作彙報材料篇3
x酒店地處xx景區內，東靠xx省道上，南接xx，西近xx，北臨xx，距xx公里，地理位置優越、交通便利、環境宜人；佔地xx畝，有多種綠色植物散佈其間，並有山、水等自然景觀；飯店主體建築精巧別緻，與周圍環境融為一體，設施設備較為完善，客房xx間，餐飲xx座，會議室xx個，除客房、餐飲等設施外，備有多種康體娛樂設施。在地理、人文、交通、自然等各方條件相互配合之下，酒店顯現出度假勝地(resort)的潛力。
xx開業x年來，迎來了四方賓客，多次接待了高規格的會議，同時開展星級飯店和綠色飯店的創建活動，被中國飯店協會和省飯店協會授予綠色飯店稱號，還相繼榮獲全國綠色餐飲企業、省安全示範單位、省食品衞生a級企業、省勞動保障誠信單位、市消費者信得過單位、市商貿五十強企業、市十大星級飯店等等，通過管理層和員工的共同努力，在賓客和業界形成了良好的口碑，取得了較好的經濟和社會效益，成為了地方行業的領頭雁。
為了促進酒店自身建設，進一步提高酒店的經營管理水平和服務水平，酒店管理層根據省旅遊局關於對星級飯店複核的要求，逐步提升飯店管理水平與服務質量，積極開展誠信旅遊活動，推進飯店星級複核的評審，達到星級複核的要求，開展了星級複核工作。現就星級複核工作彙報如下：
一、星級複核工作思路
複核活動的工作目標是要“達標”，並儘可能突出度假型酒店的特色。首先要使飯店的設施設備及服務項目、設施設備的維修保養及清潔衞生、服務質量、服務與管理制度四個方面達到《旅遊飯店星級的劃分與評定gb/t-2003》和《星級旅遊規範訪查規範》規定的星級旅遊飯店的要求；其次根據酒店的實際情況，進一步營造和突出度假的特色，提高酒店的知名度和美譽度，以促進度假經濟效益的提高。
鑑於目前酒店的實際情況，複核活動的重點在於四個方面。第一，提高星級飯店意識和高檔飯店意識，開拓眼界，並開展現代飯店管理意識培訓；第二，調整部分經營場所的佈局，改進部分硬件；第三，進一步提高酒店的文化含量，努力建設和營造飯店的文化氛圍；第四，規範服務程序，實現流程再造，切實提高服務水平。
在迎接星級複核的過程中，酒店的工作重點可以用“提高意識、優化硬件、規範服務、突出文化 ”十六個字來概括。
二、星級複核工作的開展
作為我縣重要接待場所及對外交流窗口，我們始終掂着星級的牌子，按照星級的標準，提供最優的服務，贏得最佳的效益。在迎接星級複核過程中，按照星評標準和訪查規範層層落實，逐項整改，整體推進。
（一）積極動員，夯實基礎。
根據省旅遊局星級複核的要求成立了以總經理掛帥的領導小組，確保各項工作順利開展。下設星級複核辦公室，具體改進和完善服務質量、清潔衞生、維護保養、協調等工作。堅持不走過場，不求形式，而是希望通過檢查發現問題，不斷改進。對照《旅遊飯店星級的劃分與評定gb/t-2003》和《星級旅遊規範訪查規範》做好自評工作，以確保落實部門責任和整改時間。對自查出來的問題還沒有完全得到整改和落實，我們要求各部門制定相應的整改措施和完成計劃，在計劃完成時間裏繼續檢查，確保每個不符合項目的全面整改。
（二）加強維護，優化硬件。
1、注重園林設計，營造素雅温馨的度假環境。酒店園林是我們的潛在財富，因此我們重點對園林及環境進行調整、維護、保養，以尋求最佳效果。在衞生管理方面也是由部門、班組到責任人員層層落實負責，要求做到“勤”和“細”兩個字。
2、做好設施設備的維護保養工作。在日常工作中堅持部門維護、保養與工程人員指導、維修相配合的原則，在工程人員中也採取分水電、房間空調、電器、傢俱、潔具、牆面天花等進行保養和維修以保證正常運行，確保服務質量。
（三）強化培訓，規範服務。
1、不斷加強業務培訓，提高服務質量。結合星級複核工作，向部門下發星級標準和訪查規範，要求部門結合計劃根據自身整體情況制訂星級複核的計劃。對照星級複核的軟件標準，組織開展星級知識的學習和提高，邀請專家對全體員工進行員工手冊、行為規範、儀容儀表、禮節禮貌、消防安全等統一培訓。對服務技能技巧、考勤制度、操作規範等進行分門別類的訓練。對樹立全員飯店意識，全面提高服務技能和服務質量收到了良好效果。
2、嚴格考核監督與培訓自覺意識相結合，以保障星級服務水準。根據部門職責及考勤和部門員工違規違紀或優秀事蹟的質檢情況等方面進行考核，並實行重獎重懲。對員工考核根據服務規範標準、各崗位職責及人事培訓內容，採取書面考試、實際操作和質檢考核相結合的措施。我們還採取各種靈活的思想考試方式，樹立員工愛店敬業思想和自覺意識，培養了員工們的愛心、精心、細心、耐心，促使廣大員工自覺遵循規範服務原則，在工作中做到了親切主動、禮貌熱情、高效美觀、服務到底，從而深得來賓的廣泛稱讚。
3、提升安全意識，完善安全設施，制定安全措施，確保賓客安全。我們對員工的消防及其他安全知識進行定期培訓；對樓層滅火器、安全出口指示燈、安全應急燈進行了添置，嚴格要求人不離
駐工作彙報材料篇4
成立黨委會一年多來，在上級黨委的領導下，我們以保持共產黨員先進性教育為契機，以構建人民滿意醫院為目標，以開展“以病人為中心，以提高醫療服務質量為主題”的醫院管理年活動為重點，着力解決黨組織和黨員隊伍中存在的突出問題，不斷推動了醫療業務工作和黨建工作的深入開展。我們的主要做法是：
一、強化責任，周密部署，確保先教活動紮實推進。
一是堅持把學習理論貫穿於教育活動的全過程。在學習教育中，我們始終堅持把全面領會、正確把握中央文件精神同通讀規定的學習篇目結合起來，堅持集中學習同個人自學結合起來，組織黨員反覆學習、深刻領會鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨章的精神實質及基本要求。通過學習討論、舉辦專題報告會、重温入黨誓詞等活動，使廣大黨員幹部理論上有了新收穫，思想上有了新提高，黨性上有了新增強，政治上有了新進步。
二是採取有力措施廣泛徵求羣眾意見。為找準找出廣大黨員和黨組織在近幾年來在理想信念、宗旨、工作作以及紀律等方面存在的問題，我們通過設置徵求意見箱、召開各類別的徵求意見座談會、印發徵求意見表等形式廣泛徵求羣眾意見，共收到反映存在黨性、黨風、行風和工作等方面的意見11條，建設25條。還組織黨員認真檢查自己存在的問題及深刻剖析存在問題的根源。通過召開民主生活會的活動，開展批評和自我批評，溝通了思想，交流了看法，增進了黨員隊伍的團結。
三是抓準存在的突出問題，制定整改措施。和整改方案，針對我院少數黨員同志存在工作責任心不強、服務意識差、辦事推諉等不良現象，組織黨員認真制定個人的整改措施。針對黨委班子及支部班子存在的問題和不足，制定了黨委班子及各支部班子整改方案和整改工作台帳。
在這次先進性教育活動中，醫院黨委書記、院長，充分認識先教活動的重要性，強化責任意識，以身作則，狠抓活動的各項工作，堅持以“三個代表”重要思想和中央精神為指導，精心組織，周密部署，嚴把質量關，從而保證了我院先進性教育活動始終按照市委的要求有序推進，達到了預期目的。市衞生局先教辦、市先教辦和自治區先教辦領導先後親臨我院檢查指導先教活動，並給予高度評價。
二、突出重點，狠抓落實，黨建工作取得明顯成效。
一是加強黨的組織建設。去年年初，在市委組織部的具體指導下，按照《黨章》和基層黨組織選舉工作暫行條例的有關規定，通過召開黨員大會，選舉產生了我院第一屆黨委會和紀律檢查委員會。並根據醫院實際，重新調整黨支部及所轄科室，新設置了行政一支部等七個黨支部，於7月選舉產生了支部委員會的領導班子，為加快醫院發展和全面落實黨建目標管理工作提供了堅強的組織保證。
二是深入開展創建學習型黨組織活動。我們結合先進性教育活動提出的整改方案，我們採取了更為有效的措施，建立健全述學、督學、評學制度。我們按照胡錦濤同志在中央紀委第六次全體會議上明確提出要始終把學習黨章，遵守黨章，貫徹黨章，維護黨章作為全黨的一項重大任務抓緊抓好的要求。醫院黨委通過學習講話精神，統一思想認識，決定在上半年在全院黨員中開展“學黨章、講黨性、對比看、較幹勁、作表率”為主題教育，明確了活動的指導思想和目的，規定了學習《胡錦濤同志在中紀委六次全體會議上的講話》、《黨章》等7篇必讀篇目，特別強調黨員要熟悉和把握黨章有關黨的性質的闡述、關於“三個代表”重要思想的歷史地位和重要作用的論述等八個方面的內容。提出了學黨章、講黨性、對比看、較幹勁、作表率的具體要求。通過開展學習黨章和社會主義榮辱觀教育活動，以及開展“黨在我心中”黨章知識競賽活動，把學習黨章活動不斷引向深入。
三是紮實推進黨建目標管理。我們組織黨員認真學習和全面貫徹市直機關工委關於年度黨委、黨支部黨建工作要求，明確黨委書記、支部書記負總責親自抓，分管領導具體抓，通過落實“三會一課”制度，表彰先進黨支部、先進黨小組、優秀共產黨員及優秀黨務工作者，組織黨員瞻仰百色革命紀念館等教育活動，黨員的歷史責任感和黨員素質有了明顯增強，提高了黨組織的號召力、創造力和戰鬥力。發展黨員工作成效突出。這幾年來，我院黨委高度重視發展工作，按照黨章的要求，每年都能及時地把承認黨的章程、符合入黨條件和黨員標準的3—5名優秀分子吸收到黨內來，不斷增加黨組織的生機與活力。
四是黨風廉政建設得到加強。首先是成立了黨的紀律檢查委員會和醫院紀律監督委員會，負責黨風黨紀、行政工作、財務物價檢查監督工作。其次是建立健全基建工程、藥品醫用耗材招標採購等制度，從而使我院行風建設和反腐倡廉工作有了較為完善的制度保障。再次是加強督促檢查，紀委、審計部門定期對廉政工作、財務工作進行審核，從而有效的糾正和預防違法違紀的現象發生。
三、領導掛帥，精心安排，開展主題實踐活動取信於民。
我院按照市委關於以“服務基層、服務羣眾”為主題的“為民排憂解難大行動”方案要
駐工作彙報材料篇5
——能源集團礦創建文明礦紀實
在巍巍太行山脈和燕山山脈的交匯處，滔滔不絕的洋河畔，素有“京西第一府”宣化古城腳下，一顆熠熠生輝的煤海新星冉冉升起，她就是河北能源集團二號煤礦。中澳安全健康示範礦井就落户在這裏，作為能源北方支柱礦區新崛起的一座現代化礦井，近年來，該礦以科學發展觀為指導，緊緊抓住能源組建和良好煤炭市場的發展機遇，以能源“雙五八一”發展大目標為引領，以建設中澳示範礦井為主線，以夯實安全質量標準化為基礎，以安全高效礦井建設為重點，以提高經濟效益為中心，以先進企業文化為支撐，不斷解放思想，創新思路，同心協力，開拓創新，企業實現了政治文明、精神文明、物質文明建設的同步良性發展。企業先後榮獲張家口市文明單位、行業級安全高效礦井、質量管理小組活動優秀企業、能源企業文化建設示範單位等多項殊榮。
一、抓班子，文明建設舞好龍頭
班子強、則企業興。近年來，該礦堅持不懈地把礦、區(科)兩級班子建設當成大事來抓，身體力行文明礦建設，積極引導全礦員工投身其中。一是狠抓思想統一。他們堅持把鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀作為統領班子思想的強大理論武器，每年制定下發了《政治理論學習安排意見》，重點抓好礦兩級領導班子中心組學習。礦中心組堅持每月兩次集中學習不動搖;對基層單位堅持學習督查考核，積極推行“四化”工作法，即“管理課題化、課題工作化、工作制度化、制度創新化”，以“四化”工作法規範學習的步驟，注重“質量檢驗”的閉環學習，把學習過程變成統一思想、研究問題、科學決策、指導工作的過程，及時將學習成果轉化為勞動生產率，做到學習一個專題，解決一個問題，推動一項工作。二是狠抓團結共事。堅持執行民主集中制和兩個議事規則的有關規定，在企業各類問題特別是在“三重一大”問題上，始終做到了“集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定”，既保證了決策的民主化、科學化，也體現和促進了領導集體的團結協作。每個班子成員自覺養成了事前商量、勤於溝通、求大同、存小異，主動化解工作矛盾的良好習慣。三是狠抓作風轉變。在機關科室全面推行“三位一體”目標管理“五位一體”績效考核，他們把深入基層、深入井下，圍繞實際抓落實，提高工作落實力和執行力作為作風轉變的着力點，面對生產地區分散、搬家倒面較為頻繁，工作面頂板破碎、斷層多等不利局面，礦領導班子多次組織到現場進行調研，優化生產方案，合理調配生產地區，保證了複雜地質條件下的安全生產和地區銜接。四是狠抓了黨風廉政建設。他們以建立權力運行監控機制為抓手，採取“自己找、羣眾點、代表評、組織審”等方式，對所有崗位、每項權力全面都進行了清查，共查找風險點1400個，其中一級風險點236個，二級風險點387個，三級風險點777個，使風險點等級和各項權力的等級一目瞭然，有力地促進了黨風廉政建設。
二、抓創新，強化管理促進發展
創新是企業發展不竭的動力，沒有創新，企業就會缺乏旺盛的活力和持久的生命力。近年來，該礦堅持以人為本的強勢企業文化建設，以文化力激活生產力，用企業文化打造煤礦現代化管理的基礎平台，營造濃厚的文化氛圍。該礦在能源集團文化的引領下，積極探索適合特色的企業文化，結合礦井生產發展特點，提出“以人為本，瓦斯為天，安全第一，生產第二”的方針，建立完善了六大安全責任保障體系，制定完善了18項安全管理規定和辦法。大力開展質量標準化和精品工程創建活動，堅持對工程質量進行旬檢查，月考核，季評比，強化施工過程監督檢查，促進了工程質量的穩步提升，近年來，該礦的質量標準化和精品工程率始終保持了集團公司先進水平。另一方面，從親情化建設入手，全方位營造礦井本質化安全屏障。為員工配發了親情卡，形成了從員工宿舍、員工個人到工作頭面各崗位“三位一體”的親情化安全網絡。深入開展安全技能和業務培訓工作，結合各工種、各崗位實際特點，堅持以實物教學為主，大力開展崗位技術練兵和技術比武活動，重點提高員工的動手能力和實踐操作能力，堅持班前教育和週二技術好的、週五安全寄語活動以及“三日一題，七日一考”安全知識培訓活動，員工自我安全保障能力得到有效提高。深入推行“三級隱患排查排查治理辦法”，強化跟值班和現場安全監督檢查。落實責任，消除隱患，確保了安全生產。礦主要領導親自帶隊，機關各職能科室負責人蔘加，組成安全小分隊，跟班現場檢查安全生產情況，並結合礦井不同時期、不同階段的安全工作重點以及“六月安全月”等深入開展安全檢查活動，並實行了問題隱患跟蹤複查制度，使各類隱患和問題得到了及時有效處理。強化安全管理的“精細化”建設，建立健全了各工種、各崗位的安全工作程序和操作規範。從工作佈置到現場交接、任務實施、過程控制、工作收尾等各個環節突出安全細節。特別是加強了班組安全管理的精細化建設，制定了《關於加強班組安全管理的實施意見》，建立了礦-區科-班組-員工“四位一體”安全責任體系，強化考核激勵，從根本上提高了安全管理水平。繼續抓好礦井“一通三防”工作，建立健全了水、火、瓦斯、煤塵等突發事故的應急預警機制，針對礦井生產的重點地區和薄弱環節開展巡檢和抽查，督促整改，確保安全生產。該礦通過了“安全、質量、環境三標一體”體系認證，由澳大利亞專家通過對全礦各級安全生產管理人員危險源辨識、風險評估的培訓，先後三批管理人員得到澳大利亞參觀學習，提升了該礦安全管理水平，為打造中澳合作安全健康示範礦井奠定了基礎。礦井連續三年實現了安全生產，杜絕了重大事故的發生。
三、抓成本，強化控制提升效益
近年來，該礦把成本控制作為全礦經營工作的重點緊抓不放，全面創新成本管理模式和機制，確保效益最大化。一是大力強化“大成本”意識，實行目標成本管理，將可控成本指標細化分解，形成了“千斤重擔眾人挑，人人肩上有指標”的良好局面。以材料費、電費、租賃費、修理費為重點，建立健全了礦、區隊、班組三級生產成本管理體系。加大了審批、使用、檢查和考核力度，嚴格材料審批，加強領取、使用管理，實行“超一罰
一、節一獎半”的激勵政策，保證了材料合理使用。強化經營指標的分解和落實，全礦各單位普遍成立了成本核算控制考核小組，初步建立了礦—區—隊—班組—員工“五位一體”的成本管理體系，充分調動了全礦每個單位、每個部門、每個班組和每個員工參與企業經營管理的積極性。連續三年完成了利潤指標和成本指標。二是加強設備材料使用管理，建立健全設備和材料的收、發、存記錄，明確責任人，強化監督考核，提高了設備和材料的利用率。三是加大廢舊物資的回收和複用力度，從一根錨杆、一條螺絲抓起，算細賬，嚴把材料消耗關，要能修復使用的絕不領新，能回收的堅決回收，提高材料的利用率，降低消耗。四是加大單項工程的審批力度，對工程用料、用工、工期、質量實行分口嚴格把關，嚴格審批，有效降低了工程費用。五是積極推進節能減排工作，實施了礦井水水治理工程、沿空留巷、鍋爐脱硫除塵改造工程項目，加裝計量裝置168套、淘汰30套落後設備，完成了公司下達我礦的能耗指標。全面深化了fg小組創新活動。拓展了創新領域，加大創新力度、提高創新質量，在消除事故隱患、降低機電事故、提高生產效率、強化基礎管理方面發揮了積極地作用。改善了安全，促進了管理，增加了效益。目前，fg創新成果已經發布了三期，共100多項成果受到表彰，創效一千多萬元，《“全員參與、持續改善”創新管理工作體系的構建》項目獲得了河北省企業管理創新成果二等獎。職工收入逐年提高，連續三年淨資產收益率逐年提高，實現了國有資產保值增值。
四、抓融入，服務大局彰顯作用
近年來，他們注重發揮黨組織在企業中的政治核心作用，堅持做到了融入經營抓黨建，充分展顯了黨委把握大局的能力。該礦以構建黨建質量管理體系達標為舉措，積極探索保持共產黨員先進性長效機制，不斷豐富黨建活動載體，使黨組織的凝聚力和戰鬥力明顯增強。首先我們積極導入黨建質量管理體系標準，嚴格按照pdca循環開展黨建工作，堅持從黨支部、黨小組抓起，通過辦班講授、以會代培，要點提示、工作評述、互幫互學、督導員參與過程指導、達標競賽等手段，使黨建工作程序更加規範，效果更加明顯，員工的滿意度得到明顯提高。在實施體系過程中，不斷充實規範內容，突出重點，做到月有考核、季有驗收，半年進行內審，確保黨支部工作的規範運行。去年，針對金融危機的嚴重形勢，礦黨委在主動提出了“以節能促管理，以創收增效益”的工作思路，在全礦黨員幹部中開展“黨員幹部創收”工程，要求黨員人均創效1萬元，全礦創效200萬元的創效目標，全年共創效萬元，充分發揮黨員在安全生產、經營管理中的先進性，為企業創造經濟價值，推動企業節支降耗。針對安全週期長，員工安全意識出現疲勞，他們開展了“以身説法講安全”、發放“不放心”摸排信息卡、建立班組員工思想站等不同形式的活動，做到了周有教育、月有活動，通過各種有效活動載體，及時掌控員工思想動態，保持了員工隊伍思想穩定。還注重突出在規範中養成，在養成中規範，在全礦推行了“軍事化管理”，通過引入軍隊規章制度、紀律規範等，重點強化員工執行意識、服從意識、規範意識教育，有效促進了安全生產。
五、抓民管，以人為本構建和諧
堅持實施民心工程，構建文明和諧礦區。一是建立健全了職代會為主渠道的民主管理形式，建立健全了相關組織機構和各項工作制度，保證了民主管理工作的規範化、程序化;二是加強了對全礦員工，特別是對職工代表民主管理意識和素質的培養，有計劃地開展了相關的培訓工作，努力提高員工代表適應參政議政意識和維權意識;三是廣泛開展了合理化建議活動，共徵集合理化建議3285條，其中78條建議被採納並受到了獎勵，進一步提高了員工的參政議政意識。四是進一步規範和拓展了公開活動的內容、時間、要求，全礦各區科普遍建立了公開牌板，實行了三級公開制度，使公開重點不斷向班組延伸。五是建成了職工文化活動廣場，完成了12個基層職工之家建設，購置體育設施和健身器材，營造全民健身的氛圍。以職工喜聞樂見的文娛、體育活動為載體，堅持每年元旦、春節、“三八”、“五四”、“七一”、“十一”等節假日組織幹部職工開展文藝活動。六是堅持不懈開展送温暖活動。近年來，該礦組織開展了“進萬家門，知萬家情、解萬家難、暖萬家心”活動。建立了扶貧幫困結機制，礦領導共走訪困難職工65餘人次。救濟困難職工達到135人次，救濟金額到達萬元，有力促進了礦區和諧建設。他們把企業文化建設與企業綠化有機地結合在一起，用綠化來打造文化，用文化來支撐綠化的內涵，起到了利用環境提升企業形象的目的。編制完成了《礦山生態恢復治理方案》，硬化廠區路面1550平米，植樹390棵，種植花草、綠藤3800多棵，綠化美化了礦山。
文明創建只有起點，沒有終點，礦將以爭創國家級文明單位為載體，高標準規劃，全方位動員，努力建設成為環境優美、風氣優良、職工安居樂業、企業文化繁榮的現代文明富裕的新礦山。
