下半年工會工作計劃推薦7篇

工作計劃是提升個人工作能力最好的方式，優秀的工作計劃是需要我們經過認真思考後寫出的，以下是總結了小編精心為您推薦的下半年工會工作計劃推薦7篇，供大家參考。

下半年工會工作計劃篇1

一、組織建設

1.工會組建工作。全鎮已有單建工會125家，根據銷售500萬以上企業必須組建工會的要求，今年還要建10家，在6月份已新建2家。

2.工會規範化建設。在年初召開基層工會主席會上已提出目標，今年要求規範化合格基層工會10家，創三星級工會5家。

二、維權工作

1.民主選舉。6月份寧波金帥集團重新選舉產生職代會，用了10余天時間，把選舉產生的職工代表開會討論，制訂了員工手冊，共10章52條，把通過的員工手冊發給每個員工，鎮工會大力支持，肯定做法和效果，並要向其他基層工會推廣。

2.勞動關係協調。鎮便民服務中心專門成立的勞動保障窗口，有一人專門協調勞動關係協調，今年上半年已協調處理工傷事故、勞資糾紛等案件60餘起，成功調解50起，凡已建工會企業從未拖欠職工工資和其他糾紛。

3.安全生產。今年已組織安全培訓5次，500萬元以上企業安全生產檢查五一前每家檢查不漏，並且每家企業都配備安全員，如福達軸承工會主席衚衕康親自兼任安全負責人。

三、教育培訓及文體活動

1.基層工會培訓今年上半年達到100餘次，參加人數約6000餘人，環馳、慈興、金帥、金鵬、福達、貝士達、和森等銷售上億元的企業已有自己的培訓場地，中型企業都去參加上級有關組織的培訓，如貝士達公司與影響力教育培訓集團簽訂了一年的培訓協議。培訓內容有管理、技術、勞動保護、認證多方面的。

2.基層工會主席由鎮工會專門組織了一次培訓，邀請了市總工會領導講課，下半年還將繼續舉行。

3.今年五一節前夕，鎮工會專門發了文件，要求基層工會在五一期間開展各項活動的通知，然後環馳集團、旭日軸承等10家企業響應了號召，評選出先進職工五一期間外出旅遊考察等活動，貝士達公司排練企業之歌參加市第二屆企業之歌演唱賽，翔龍公司職工開展電腦操作賽等活動，鎮機關工會開展各種文體比賽活動等。

4.3-4月份開展勞動保障集體合同、工資協議、安全等活動的調研，在和森鋼管進行試點取得較好效果。

四、其他工作

1.成立了橫河鎮工會財務工作互助組。

2.推薦6位基層工會主席參加寧波市組織工商管理者培訓。三八節參加市總組織的女工英語演講比賽。

3.勞動模範推薦工作。

4.冠名捐款企業幫困職工260人，幫扶資金28000萬，企業助學結對28人。

5.從--年開始，基層工會主席及組建工會企業負責人逢生日鎮工會奉送鮮花蛋糕。

下半年工作計劃

1.按市總要求組建的基層工會，爭取完成90%以上，村聯合工會予以指導做好換屆工作。向黨委彙報後，做好工會換屆工作。

2.響應市總號召，開展三級聯創活動，讓更多的企業做到規範化合格，以金帥集團為榜樣，建立職代會制度，訂員工手冊。

3.開展各類培訓、技術創新、安康杯競賽的企業在60%以上繼續發動基層工會開展合理化建議，提金點子行動，發動職工開展技術創新、新產品開發，為企業降低成本獻計獻策，今年全鎮表彰一批先進人物。

4.加強維權工作，發揮維權領導小組作用，把勞資糾紛、企業與職工矛盾解決在萌芽狀態。

5.健全職工保障體系，加強勞動保護。建立困難職工長效救助機制，發揮大企業救助作用，助學結對、困難慰問、急難救助，切實為職工排憂解難，動員職工參加特種重病保險和工傷保險，多關心外來職工和婦女職工。

6.開展安康杯競賽，避免和減少大小事故發生。

7.加強企業文化建設，增強企業凝聚力。引導企業開展形式多樣的活動，包括體育競賽、文化活動、知識競賽，採用鎮和企業或村聯合舉辦，或企業村舉辦，鎮支持。

8.加強工會經費管理，保證完成總工會會費上交，合理使用工會經費，做到少花錢，多辦事。

我們相信，在黨委政府的正確領導下，在市總工會關心指導下，我鎮下半年工會工作會搞得更好。

下半年工會工作計劃篇2

_年是“_”規劃的開局之年，省總宣教部根據省總_屆四次全委會的工作部署和全總宣教部的工作安排，緊緊圍繞安徽經濟和社會發展大局，積極主動地推進各項工作。

一、組織實施全省第三次“萬人評行風”活動

從元月中旬到4月底，宣教部組織實施了全省第_次“萬人評行風”活動。_月17日在《安徽日報》和17個市黨報同時刊發對30個行業、部門的行風評議調查表，廣泛徵求意見，同時在省、市“兩會”期間分別向參加“兩會”的代表、委員開展問卷調查，組織大學生直接深入服務對象及各界羣眾調查。共徵集到51萬多份的調查表，並委託安徽大學社會學系進行統計分析。4月中旬，我們還組織了對45個行業部門有關羣眾反映突出的49個行風問題，分三個組進行了專項督察。通過這次評議和督察活動，使我們基本掌握了近兩年來，我省行業風氣的突出特點、總體趨勢和存在問題，為今後進一步有針對性地加強創建文明行業工作和行風建設提供了依據。目前，整個評議活動已接近尾聲，分別召開了市和行業部門的內部通報會，各有關行業、部門正在針對這次行風評議中反映出的問題提出整改意見，6月底將正式向社會公佈。

二、認真開展全省第二屆創建文明行業評比表彰工作

根據3月15日省文行委全體成員會議部署和安排，我們從3月底開始組織各市和省行業、部門開展了全省第二屆創建文明行業評選推薦工作，為保證評比表彰先進的真實可信，在各市和省行業、部門初評推薦的同時，我們還深入到三個市、一個縣，對部分行業、部門的窗口進行了暗訪。經過認真細緻的審核評選，目前，3個省文明行業(系統)、10名省模範文明職工、70個省創建文明行業工作先進單位、121個省文明窗口及一批文明職工、創建文明行業工作優秀組織獎和先進工作者，已經產生，並在安徽日報和安徽工人日報進行了公示，省文行委將在近期召開表彰大會進行表彰。

三、精心組織全省工人階級宣傳月活動

今年“五一”是國際勞動節_週年紀念日，為加大對工人階級宣傳力度，團結動員全省職工為完成“_”規劃綱要、實現安徽跨越式發展建功立業，我們於4月25日至5月25日開展了“工人階級和工會工作宣傳月”活動，集中各方力量，在全社會掀起了宣傳工人階級和工會工作的熱潮。4月上旬，就以省總名義下發了“關於開展工人階級和工會工作宣傳月的意見”，作出工作部署，提出工作要求。同時，積極與省委宣傳部溝通，將省總“宣傳月”的活動安排和宣傳計劃轉發省主要新聞媒體。4月25日，又組織召開了有中央和省級10餘家新聞媒體參加的新聞通氣會。在宣教部的組織協調下，4月24日歡送赴京受表彰先進集體、先進個人代表活動，省內8家新聞媒體作了報道。特別是4月27日省總召開的慶祝五一暨“當好主力軍，、建功_”動員大會，各新聞媒體都對大會盛況進行了全方位的宣傳報道。“五一”前夕，安徽日報、安徽工人日報分別刊發了社論和評論員文章，安徽工人日報從4月下旬開始就在一版開設了專欄，重點報道了一批先進模範人物的事蹟，並對全省各級工會開展的慶祝活動給予充分報道。同時，在宣教部的推動協助下，安徽日報分別在5月2日、3日、4日，以“勞模”、“奉獻”、“民工”為主題，用三個整版集中宣傳了一批勞動模範、戰鬥在重點工程工地上的普通勞動者和農民工代表，為慶祝“五一”獻上了一份賀禮。

四、積極開展各種主題教育活動

省“兩會”結束後，宣教部即圍繞“當好主力軍、推進新跨越”主題，動員組織廣大職工學習《“_”規劃知識問答職工讀本》，教育引導職工羣眾為實現“_”規劃和推進安徽跨越式發展目標建功立業。為加強組織領導，積極推進“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，省創爭活動領導組制定印發了《安徽省創爭領導小組成員單位職責》，形成了齊抓共管的工作格局。為響應省委、省政府加強效能建設的號召，5月13日，我們與省糾風辦、安徽人民廣播電台在市政府廣場聯合舉辦了“政風行風熱線”現場大型直播諮詢活動，邀請了省直14個廳局的有關負責同志到場就如何提高效能現場接聽羣眾熱線電話、現場接受羣眾諮詢，省委副書記、省紀委書記楊多良，省委常委、省委祕書長張學平及省紀委、省政府辦公廳、省廣電局和省總工會等領導同志專程到活動現場指導並聽取羣眾意見，這次活動在社會上引起了強烈反響。

下半年主要工作：

1、繼續深入推進文明行業創建活動，不斷提升職工隊伍的職業道德素質和文明程度，加大對全省創建文明行業工作典型的宣傳力度，進一步掀起文明行業創建的新熱潮。

2、拓展“創爭”活動的廣度和深度，制定安徽省學習型組織和知識型職工評選獎勵辦法和開展創建學習型班組的意見，舉辦一期班組長培訓班，召開創爭活動經驗交流會或現場推進會。

3、認真做好職工文化體育工作，出台省總推進工人文化宮改革發展的實施意見，研究制定省職工文化示範基地的條件和標準，實現建設2--3個省級示範基地的目標，籌備成立省職工文體協會，積極組織實施向農民工送文化活動。

4、深入調查研究，調研包括非公有制企業職工和農民工在內的職工思想道德狀況，適時召開全省工會系統加強職工思想道德建設工作會議。

5、進一步改進和加強工會新聞宣傳工作，加大對基層典型的宣傳力度，舉辦一期基層工會新聞骨幹培訓班，提高基層工會新聞宣傳工作水平。

6、繼續加強自身建設，不斷增強工會宣教幹部的政治意識、大局意識、責任意識和服務意識，提高工作效能，努力建設一支學習型、研究型、創新型的工會宣教隊伍。

下半年工會工作計劃篇3

今年以來處工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，在上級工會和處黨委的領導下，認真學習貫徹《工會法》和十六屆五中全會精神，按照構建社會主義和諧社會的要求，緊密圍繞黨政年度工作目標，積極貫徹落實科學發展觀，以創建和諧整潔的市容環境為目標，以提高職工隊伍的綜合素質為核心，以依法維護職工合法權益為基本職責，不斷增強工會組織在職工中的影響力、滲透力和凝聚力。積極探索新時期工會工作新思路、新方法，半年來較好地完成了上級工會交辦和預定的各項任務，現將具體工作總結如下：

一、職工利益放在首位，關心好特困職工

春節前夕，由處黨政、工會領導親自帶隊，對本處職工或家屬生重病、單親子女讀書經濟有困難等職工進行上門慰問和困難補助，慰問金額600元，困難補助總金額為2400元。認真做好“一日捐”活動的宣傳教育、組織發動工作，開展全處職工“一日捐”活動，並以各工會小組為單位進行募捐，共收到捐款3000元。同時，處工會充分發揮困難職工幫扶聯絡作用，每當職工遇到病、困或婚、喪等大事之時，各工會小組都能及時上門家訪，到醫院探望，送上慰問品、慰問金和補助款等；不僅解決了一些職工的後顧之憂，而且為融洽幹羣之間關係，構建互幫互助的工作環境創造了條件。

以“三八”節為契機，組織全處女職工到香港考察市容環境衞生，以拓展全處女職工的視野；在“六一”節來臨之際，對子女在14週歲以下的職工進行了獎勵。

二、突出重點，進一步加強了幹部職工的管理水平

以各工會小組為單位，每週五組織幹部、職工進行政治理論學習，傳達、佈置上級工會和處黨政的指示精神，並付諸於行動。組織全處職工開展《公僕勤廉抒懷錄》的學習、討論，許多同志撰寫了學習體會和評論文章，並將優秀的學習體會文章刊登在處局域網內，以不斷營造廉政文化“進單位、進家庭、進人心”的氛圍。

結合黨政中心工作，下發了《關於開展xx年職工素質工程建設的實施意見》，並以思想教育為核心、以技能培訓為重點、以單位文化建設為載體開展職工素質工程建設，全面提升職工隊伍的思想、文化、能力等綜合素質，下半年將組織職工開展技能培訓和比賽。

三、參政議政，進一步完善職工民主管理

進一步完善了以職代會為基本形式的職工大會制度，結合單位實際，規範了職工大會制的操作程序，並組織職工開展了《管理領軍人物和業務骨幹隊伍實施意見（試行）》等文件的討論，廣泛的聽取了職工羣眾的意見，經過“二上二下”和職工大會無記名投票，以50票贊成通過了《管理領軍人物和業務骨幹隊伍實施意見》，保障了職工對單位重大問題的知情權、選擇權、監督權，建立了人才培養激勵機制。

下半年重點工作：

1、組織工會委員、工會小組長進行業務的培訓，不斷提高工會幹部的業務素質，為保證各項工作的落實，發揮最基本的作用；

2、組織全處職工開展計算機技能培訓，並組織計算機計算機操作比賽；

3、不斷豐富職工的文化娛樂生活，組織開展適合職工體能的小型運動會；

4、繼續組織職工開展城市保潔精神討論、踐行，協助有關部門搞好城市保潔精神的徵集，發動全處職工參加城市保潔精神的徵集活動；

5、進一步完善以職代會為基本形式的職工大會制度，結合工作實際，開好下半年的職工大會，不斷提高職工大會制的運作質量。

下半年工會工作計劃篇4

20__下半年，沙滘中學工會在上級工會和學校黨支部的領導下，繼續堅持學校“以德育為首，教學為中心”的辦學宗旨，認真學習，加強師德建設，積極投身教育、教學活動，加強民主管理，加強組織建設等，取得較好成績，大學聯考入線、錄取人數達到歷年最高水平。

下半年，在上級組織和學校黨支部的領導下，進一步發揮工會的`參與和維護職能，充分調動會員羣眾的積極性，為紮實提高學校的教育教學質量而努力。結合學校實際，擬着重做好下列工作：

一、加強學習，提高會員素質

結合學校實際，開展有效活動，使廣大會員羣眾認清形勢，加強師德修養，解放思想，發揮主觀能動作用，在學校各項工作中鍛鍊自己，作出應有貢獻。

在把競爭機制引進評估、評獎的同時，引導會員提倡奉獻精神，同心同德做好工作。

二、教育會員以主人翁精神投身教育教學工作

要更好履行工會的參與職能，作為工委班子，對學校工作應發揮參謀助手作用，為學校黨政班子的科學決策出主意，當參謀。

作為學校教育教學工作主力的廣大教師會員，應以主人翁姿態積極參與學校的主體工作——教育教學活動。這首先要樹立教書育人的思想，刻苦鑽研業務，在“分層教學”中大膽探索和實踐。注意更新教育觀念，學習教育教學信息，提高運用現代教學手段的能力，適應形勢要求;繼續搞好新老教師的結對子活動，互助促進，爭取有更多新教師早日成為教學骨幹;組織教師參加教學能力(六個“一”)的競賽活動。後勤部門的工會小組和會員，要堅持後勤工作為教學服務，步調一致，使學校教育教學質量上新台階。

在教育工作中，提倡寓思想教育於課堂教學中。繼續推動“敬業愛生，為人師表”的師德建設活動。

三、完善教代會制度，加強民主管理

維護是工會的另一個職能。正如全總領導指出：工會不維護職工的合法權益就沒有存在的必要。維護的着眼點是保護、調動和發揮廣大教職員工的積極性，把這種積極性引導到更好地完成學校的各項任務。為此，完善教代會制度，加強民主管理是應繼續推進的。

除了在教代會上讓代表們充分發表意見，積極提出建議外，要求教代會代表平時應深入羣眾，及時反映廣大會員的心聲，起好學校領導班子與羣眾的橋樑作用，協助學校完善管理制度。

注意發揮工會小組長的作用。鞏固和擴大工會工作的骨幹隊伍。

四、關心羣眾生活，健全建家工作

按照學校黨支部的要求，辦好教職工之家，營造和諧活躍的氛圍，開展有益的課餘文體活動，與兄弟單位舉辦聯誼活動，做好傷病及家有喪事的教職工的探訪、慰問工作。關心退休教職工的健康和生活，重大節假日做好他們的慰問工作。進一步開展女教職工的“四自”教育，維護女工生育保健等特殊權益。通過以上活動，使教職工有一個温暖的家，從而增強工會組織的凝聚力。

做好工會經費的收繳工作，做到管好用好，帳目清楚。

下半年工會工作計劃篇5

工會工作不僅需要工會幹部的努力，更需要廣大職工的理解、支持。所以在加強工會幹部素質管理的同時，我們印發了《中國工會章程》、《工會法》等法律法規小冊子、宣傳圖片等，並經常性的組織職工學習，提高廣大職工對工會工作的理解，為工會工作的正常開展奠定了基礎。

1、配合機關黨組織抓好理論教育學習。抓好黨的xx大、xx屆三中、四中全會精神、《中國工會章程》、《全國總工會關於加強機關工會工作的若干問題的試行意見》等學習。通過集中學習、討論交流等各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高幹部職工的思想素質。

2、積極倡導文明機關、文明處室、文明崗位的創建活動，使幹部職工在建設創新型機關，服務型機關，構建和諧機關中做好表率、帶好頭。下半年，舉辦一次《公務禮儀》專題講座。

3、充分發揚民主，增強幹部職工的參與積極性。組織機關幹部職工參與事務管理，實行民主監督，保證他們的知情權和參與決定權。

4、開展民心工程，關心困難職工。組織開展送温暖，獻愛心活動，對生活困難和生病住院的職工堅持五必訪。繼續做好乾部職工的醫療互助保障、走訪慰問等工作。組織機關幹部職工參加慈善雙日捐、向貧困地區捐衣物、捐書等活動，為構建和諧社會發揮自己的作用。

5、積極做好機關幹部的療休養工作。在機關工作任務重、壓力大的情況下，倡導幹部職工帶薪休假，領導帶頭休假，在休息中養心健體。繼續做好職工的體檢和療養工作，建立職工療養檔案，合理安排休養人員，以良好的心態、充沛的精力做好各項工作。

6、努力提高幹部職工的生活質量。以提高機關幹部職工的生活質量為目標，加強健康教育，強化健康意識，繼續貫徹健康工作、快樂生活的思路。積極推進機關工間操工作，引導大家建立科學健康的生活質量。

7、建立學習制度。機關工會主席會議堅持每月研究工作和每季集中學習一次制度。強化學習意識，加強自身修養，提高服務能力，做好帶頭作用。

8、完善工會財務制度，加強工會經費審查工作。工會經費是加強工會組織建設開展工會工作的基礎和保障，要嚴格按照工會的財務制度來操作，勤儉持家，做到來往賬目清楚，財務手續規範。工會經審組織要嚴格履行職責，做到一年一次的審計，並公佈於眾。

9、堅持每半年召開一次機關工會會議，交流工會小組工作經驗和體會，探討工作中存在的問題及研究對策，進一步加強工會小組之間的合作和聯繫，促進活動經常化。

下半年工會工作計劃篇6

一、積極提升工會影響力

工會成立，廣大員工對其職能還不太瞭解，參與度和認可度較低，為了更好地開展工作，首要任務是積極提升工會在公司內部的影響力，同時，也積極提升我公司工會在基層工會組織中的影響力，得到區、鎮兩級工會認同。

1、積極宣傳。通過公司內部會議、活動、宣傳海報、橫幅等形式，時時在員工羣體中進行宣傳，讓大家瞭解工會組織。

2、成立工會義工隊。工會會員大多分散在公司各部門各崗位，最能廣泛地聯繫廣大職工，最瞭解職工的基本情況，根據實際情況招募一批有一定組織能力、オ藝特長、樂於奉獻的公司成員，成立義工服務隊，擴大工會影響範圍，深入公司基層員工，動員大家共同參與。

3、開展活動，凝聚人心。不定期開展各種文化活動，舉辦技能提升班，開展員工技能大賽，組織豐高多彩、寓教於樂的活動，周密策劃，精心組織，使廣大職工知行結合，同心同德，増強獻身工作的責任感和使命感如組織職工合唱團、乒羽球隊、職工之家等開展五彩繽紛的活動，每遇重大節日主動參與社會實踐，這樣不僅可受到社會公眾的關注和讚譽，既宣傳了公司，為公司增得了光彩，同時也使職工受到教育開闊了視野，提升工會影響力和職工的集體榮譽感。

二、健全工會體系

隨着公司的發展，改革的深化，伴隨着工會的成立，原有管理體系、運作模式、工作思路需要隨之變化，大力提倡員工的民主參與、民主管理、民主監督，進一步解放思想，拓寬工作思路，加強基層工會組織建設，增強基層工會活力。

1、建立工會組織體系。在第一屆工會代表大會選舉產生第一屆委員會委員的基礎上，積極發揮工會領導千部帶頭作用，各司其職，廣泛吸收員工加入工會會員行列，建立會員檔案嚴格會員管理工作。

2、建立工會制度體系。深入貫徹實施《工會法》，結合我公司工會實際情況，制訂符合發展戰略目標的工會相關制度，起草《工會委員會工作制度》、《工會經費審查制度》，規範會員管理、財務管理等，提供工作方針。

3、建立工會工作體系。按照《工會委員會工作制度》相關指引，帶動工會各項工作，推動自身改革建設，努力把工會工作提高到一個新水平。

三、強化工會幹部隊伍

加強工會領導班子和千部隊伍建設，提高工會工作水平，提高各級工會領導千部的思想水平，專業技術知識和經濟、法律知識水平，加強對基層工會千部的協管工作，加強工會後備幹部隊伍建設。

下半年工會工作計劃篇7

一、指導思想

以黨的精神為指導，以市教育工會工作意見為指針，以凝心聚力，創新爭優，把樑小建成同類學校中管理具有特色、質量處於領先位置、教育現代化水平較高，在蘇北地區有影響的品牌學校的目標為引領，用科學發展觀統領全校的工會工作全局，緊密圍繞推動我校教育發展的中心工作，發揮工會組織的作用，加強教師隊伍建設、學校民主建設和工會自身建設，服務師生、服務教學、服務發展，努力營造和諧、穩定的校園氛圍，帶領廣大教職工為推進學校教育教學改革和發展，辦好人民滿意的教育作出更大貢獻。

二、工作目標

(一)加強工會自身組織建設，提高工作能力。

1、切實加強學校新一屆工會隊伍的思想和工作作風建設。以科學的態度和求實的作風去研究新情況，思索新問題，探索新路子，總結新經驗。密切聯繫羣眾，為廣大教職工辦實事，為學校分憂，真正把工會建成政治堅定、作風深入、團結向上的堅強戰鬥集體。

2、認真學習貫徹《工會法》，增強依法治會和依法維權的自覺性，充分發揮工會的橋樑和紐帶作用。

3、建立工會委員例會制，注意日常工作資料的收集、上報、宣傳、歸檔工作。

(二)加強師資隊伍建設，提高師德素養。

1、結合我校實際，開展講師德、講責任、講奉獻主題教育活動，增強教師的責任感、使命感和集體榮譽感，激發廣大教師的工作積極性，讓教師真心實意愛崗敬業、樂於奉獻。

2、樹教師典型形象，發揮榜樣作用。積極弘揚教職工中的先進人物事蹟，工會將協助學校黨支部、校長室組織好師德考核、評選師德先進個人、師德標兵以及師德演講等活動，大力弘揚教學技藝精湛、師德師風高尚的先進人物事蹟，努力營造以德治校、以德育人、以德修身的良好氛圍。通過開展學生評教、學生評選最喜愛的教師等活動，樹立優秀教師典型，明確教師努力方向，以促進學生更快更好地發展。

(三)完善教代會制度，推進學校民主管理。

1、參與學校民主管理，加強教代會制度的建設。充分發揮教代會和全體教職工的作用，與黨支部、校長室、教導處配合，開好教師例會，定期組織教職工學習理論;開好一年一次的教工大會，提高教職工參政、議政的能力，併為構建和諧健康的校園發揮工會應有作用。

2、健全校務公開工作制度，積極推進校務公開。發揮工會在推進教職工民主參與、民主管理和民主監督中的積極作用，為學校的發展多作貢獻。學校工會要努力做好協調和監督工作，確保校務公開內容的真實性、時效性，拓展校務公開領域，進一步提高實效。

(四)開展多彩的文體活動，豐富教職工的業餘生活。

1、力爭條件創辦市級優質教工之家。充分利用已經購置的一些棋類、牌類等活動用具及學校提供伯休閒娛樂活動場所，制定制度，科學管理，積極教職工參加活動，使教職工的身心能夠得到調整，大力促進教職工的身心健康。促進交流，凝聚人心，構建和諧校園。

2、舉辦教職工運動會、兵乓球賽、籃球賽、八十分比賽等活動，積極開展面向教職工羣眾的校園文化體育活動，營造全民健身的良好氛圍，緩解教職工身心壓力。

3、搞好校園文化建設。協助學校、德育處、少先大隊辦好重大節日的宣傳活動。

4、全面推進女職工素質教育工程。女教職工是我校建設的一支重要力量，要關注女職工，深入開展女職工建功立業活動，積極營造和諧健康的教育教學環境。除了從教學上給予更多支持和幫助外，還要關心女職工生理和心理健康，維護女教職工特殊利益和合法權益。

5、繼續做好送温暖工作。適時地慰問病、困教工和退休職工。關心教職工生活，定期組織教職工進行體檢，為教職工辦實事、好事。

三、具體活動安排

九月：1.慶祝教師節;配合行政評選優秀班主任和優秀教師。

2.進行新會員的入會工作，調整工會小組。

3.制定新學期工會工作計劃及工會活動計劃。

4.召開工會委員會各類人員例會，明確各類人員職責。

5.組織下半年各項活動的報名工作。

十月：1.慶祝國慶節。

2.慶祝重陽節，安排好70、80、90歲整生日人員的祝壽活動。

3.開展講師德、講責任、講奉獻主題教育活動，組織35週歲(含35週歲)以下青年教師進行講師德、講責任、講奉獻演講比賽。 十一月：1.配合學校開放周活動，開展學生家長評議學校、教師工作。

2.組織35週歲以上教師進行與教學相關的才藝大比拼活動(比如：

獨唱、獨舞、獨宙、詩朗誦、繪畫、寫字等)

十二月：1.組織全體教師進行象棋、摜蛋比賽

2.總結一年工作;整理工會檔案。

一、二月：1.召開教代會。徵求教職工的合理化建議。

2.開展送温暖活動，慰問教職工;教職工寒假活動。