試用期沒有辦法享受到公司福利的嗎？

    試用期的員工是沒有辦法享受到公司福利的嗎？

    未必。首先，要清楚員工福利分為兩類：一類是法定福利，比如社會保障、帶薪年休假；還有一類是非法定福利，比如旅遊、節日補貼等等。

    法定福利是依照國家的法律法規給予的。如果國家的法律法規中規定試用期內可以不給的，那麼單位可以不給也可以給，主動權在單位手裏；如果國家的法律法規中沒有提到試用期內是不是要給，則默認試用期內的員工和正式員工一樣，單位必須給。

    單位必須給的福利是：法定福利，比如社保、帶薪年休假、最低工資標準、同工同酬等。

    社會保險是重要的法定福利。有些單位和員工説，在試用期內不繳社保，等到試用期過後一次性補繳。這種做法聽上去很有道理：雖然試用期內不繳，但是試用期轉正後會補繳的，好像對員工來説並沒有損失。但是一旦單位認為員工不符合錄用條件，在試用期內和員工解除了勞動合同，那麼矛盾就產生了。其實，社會保險作為法定福利，在試用期裏是必須繳納的。試用期沒做完就離職的員工，單位還是應當給他們繳納社會保險的。

    大家一定要注意，即使沒有轉正，單位也要在試用期內替員工繳納社會保險。對於單位來説，試用期內繳納社會保險也可以免除自己的風險。如果單位為了省事，沒有依法為員工繳納社會保險的話，員工一旦發生工傷或生病了需要治療，公司就要賠償因此引發的工傷保險和醫療保險費用。所以轉正後再補繳社會保險的方式是不合法的。

    而對於非法定福利來説，單位的自由度很大。單位可以根據自己的規章制度，或者與勞動者簽訂的勞動合同作出規定，如果並沒有排除試用期員工，那單位應當將這些福利一視同仁地給到他們。　

    而現實中遇到的問題是，單位發放福利一般不會留下書面文字證據，只是按照老闆的意思發，或者已經形成內部慣例，這樣一來試用期員工就很難要求單位給自己同等待遇。（完）