領導對員工説的5種話，千萬不要信
俗話説得好，“慈不帶兵，義不養財，善不為官，情不立事！”，意思就是説，帶領軍隊必須要狠，心慈手軟的人幹不了；講情面成就不了大事；掌管財務必須認真負責。講義氣，不把錢當回事的人做不了；心地善良的人，做不了官。“
在職場，同樣如此，普通員工接觸得最多的是公司領導，在中國，是一個人情至上的社會，和領導相處既反映你的情商，又體現你的智慧。
領導作為你的上級，或者説你管理者，有義務在權力上對你進行各種各樣的管制，人與人之間的相處本身就很微妙，一個小摩擦都有可能釀成無法挽回的大錯。
我曾經看過這樣的新聞，某物流公司34歲的業務員張某，負責運輸和派送物流公司承接的貨物，張某與物流公司經理李某的私交關係很好，李某便讓張某負責固定的片區，物流費也給予一些優惠，一年下來，張某能賺不少錢。
後來，因為物流公司人事變動，李某被調到其他片區，由另外一位經理王某負責對其進行管理，但王某到任後，公司的財務隨即做出調整，所有物流業務員在物流費分配方面均一視同仁，不再分別對待。
新規定實施之後，張某收入鋭減，他便認為王某是在針對自己，漸漸的，對王某的怨氣越積越大，之後張某離開了物流公司單幹，成為了個體物流員。
有一次，張某和幾位朋友在外吃飯喝酒，張某在喝醉的情況下，想到自己的收入急劇減少，都是因為王某的原因，他對這位前領導王某懷恨在心。
於是張某偷偷跑到物流公司，翻窗進入公司倉庫，偷走了總價值1萬元左右的貨物，想以此報復前領導王某，最終自己的行為卻被倉庫的攝像頭已將他的行為記錄得一清二楚，物流公司報案後，張某隨即承認自己的盜竊事實。
張某如此怨恨領導的原因，是因為他當初太相信領導的話，最終自己釀成大錯。
如果説這只是發生在別人身上的新聞，離我很遠，那麼下面這個則是我朋友的真實經歷。
他是我的大學同學，在大學讀的是市場營銷專業。畢業後進入一家國企工作，這家國企上面還有總集團，他所在的公司屬於集團子公司。
他雖然是男人，而且讀的還是最講究口才的營銷專業，但他的性格卻比較內向，總是給人一種懦弱的感覺。
當時他去這家公司面試的是新媒體運營崗位，有4位公司領導一起面試他，雖然他在整個面試流程表現非常出色，而且從容淡定，但回頭他和我説，那是他大學畢業後找工作第一次被4位領導同時面試，有4雙眼睛盯着他的一舉一動。
不過他這個人有一個特點，越是那種正規的面試場合，為了能找到一份自己喜歡的工作，他越能穩定發揮，給面試官，也給他未來的領導留下很好的印象。
後來，他順利通過面試，成功入職這家公司，擔任新媒體運營崗位，負責公司網站和微信公眾號的日常新聞宣傳發布。這正是他想要的崗位，雖然他的工資只有三千塊，但他卻乾得很開心。
他在公司的第一年，工作進行得還比較順利，領導對他的工作也比較滿意，他也以為能夠這樣長久地幹下去，日後慢慢升職加薪。
但就在他進入這家公司工作的第二年，這家公司升級為集團二級公司，原本他的公司在上一年每個月的工資標準和集團一致。升級為二級公司後，意味着工資變少了，工作卻變多了，而且他的公司也變成了創業型公司。
公司董事長和總經理更換了，新來的董事長和總經理對工作的要求很嚴格，以前他做自媒體運營發佈新聞時，比較敷衍了事，經常出現各種常識性錯誤，不是寫錯領導名字，就是打錯了會議時間。
新來的董事長和總經理也經常對他説，讓他認真幹，以後肯定會給他升職加薪，但僅僅在公司改革的第三個月，他就被辭退了。辭退的原因是由於他不小心發錯了一篇新聞，把領導的姓寫錯了。
被辭退後，他才恍然大悟，原來領導説給他升職加薪都是敷衍他的，而且領導想找個理由辭退他，但一直沒有找到合適的理由，沒想到他自己的工作卻出錯，被領導抓住把柄。
儘管他是兩年老員工，但新領導一點面子都不給，直接將他辭退，甚至連他被辭退當月的工資都不發給他。
他一氣之下，將公司網站的所有新聞都刪除了，也因此給公司造成了一個不小的損失，他這樣的極端做法雖然有自己的過錯，但歸根結底，還是因為當初領導的話造成的後果。
這就是職場現實，領導這類職位的人往往決定着普通工作者的命運，他們為了保住工作，主動相信領導説的話。
領導經常説的這5句話看似為員工好，但卻是最體面的謊言，如果你當真就輸了。
相信很多上班的職場人，尤其是剛工作不久的年輕人都會聽到領導這樣説：怕什麼，你那麼年輕，以後有的是機會，好好幹，公司不會虧待你的，過陣子就會給你加工資。
每一位上班族都希望隨着工作年限和經驗的增長，公司可以漲工資，並且自己能升職成為公司的管理人員。
但事實上很多人儘管上班多年，但每天除了上班就是下班，尤其是在大城市的上班族，天剛亮就要起來上班，儘管前天晚上八九點才下班，回到家連晚飯都沒時間做，點一個外賣匆匆解決晚飯後，再洗個澡，然後躺在牀上玩一會手機就到點睡覺了。
早上不是被夢想喚醒，而是被掙錢的慾望強行叫醒。好不容易擠地鐵，再轉公交到達公司後，又坐到電腦前，忙着各種各樣瑣碎的工作，每個月盼的只有發工資那天，每年盼的只有年終獎。
可是，經常只是聽到領導在各種會議上對員工表示讚美，但就是不會漲工資。其實這是領導的謊話。
在很多公司，並不缺少高學歷的人才，但你信不信，一些研究生學歷的員工在包含五險一金的情況下，工資才5000元，扣除五險一金，只剩下4000元左右。
對於這類人才，公司領導一般會説你是不可缺少的人才，這樣的話會讓員工感到很滿足，但提到加工資，公司又無法滿足，於是，領導只能用口頭上的讚美之詞來滿足員工的要求。
記得以前我曾經呆過的一家公司，領導整天和員工開會，讓員工好好幹，年底一定加工資，這句話幾乎成為領導的口頭禪，只要在公司，逢人就拿出來説。
但領導反覆唸叨了好些年，工資還是一直保持很穩定，沒有任何增加。直到我離職，那家公司還是沒有給員工加工資，因為在領導口中，過陣子是最含糊的時間概念，也就有永遠不會落實的加工資。
在職場中，不少的新員工覺得因為自己很年輕，不懂得領導的套路，所以很容易被欺騙。
當你在一家公司，領導總是這樣和員工説，就是因為公司方面不想給你漲工資，他們會通過自己的權力來選擇性地給員工升職。這種情況一般發生在私企，也就説，領導只會給擁護他的員工升職，對於和領導關係不怎麼好的員工，一般不在領導升職加薪的考慮範圍內。
記得我剛大學畢業時，還是一個職場小菜鳥，當時我進了一家動漫公司，負責動漫業務的洽談工作。那時，我比較喜歡動漫，找工作也傾向這方面，那家動漫公司屬於創業型公司，每3個月就有以此考核，領導表示考核的目的是升職加薪。
當時我剛進來半年，由於工作認真，考核評分得到第一，為此我很開心，覺得剛走上經濟獨立之路，人生就迎來轉機。
結果沒多久，領導叫我過去他辦公室單獨談話，委婉地説：“你的表現不錯，我們公司也很欣賞你的業務能力，一直將你當成業務經理培訓，總體上而言，你是很負責任的人才，但我們公司現在人員過剩，要裁掉一些人，我覺得你的能力不錯，不能讓你在這裏屈才，你以後還可以找到更好的公司發展。”
就這樣，領導所説的給我很多機會的目的，其實只是為了辭退我，然後再招新人，直到後來，我去了其他公司屢次看過聽過領導的這種套話，這種模式就是職場上典型的“喜新厭舊”。
每一位員工應聘進入任何一家公司都有一個“保鮮期”，在“保鮮期”內，由於員工對公司領導，制度，環境還不熟悉，會通過不斷的努力工作，讓自己在這家公司找到存在感。一旦過了“保鮮期"，員工對公司的一切都知道了，領導對員工的工作能力等各方面也都瞭解了，除非員工特別在意這家公司，如果沒有發展前景，員工離職是必然的。
很多時候，往往是領導以你還年輕，以後大把發展機會為由辭掉你。這話表面是誇你，實際是給你挖坑，傷害你的利益，敷衍你的努力。
在很多公司，領導和員工開會時，總是會當着全體員工的面説這句話：“公司的成長還得靠大家的努力，我的工作如果做得有什麼不到位的地方，還請大家監督，有什麼意見儘管提，我會虛心接受，並且改正。”
許多一根筋的員工往往不懂領導説這種話的意思，當着領導的面儘管提意見，抱怨公司管理制度，工作環境，薪酬福利的各種不好。並且按照自己的主觀要求，向領導提出各種需要改進的地方。
如果員工真的這樣做，那就大錯特錯了，領導在許多會議上説類似這樣的話，只是一種場面客套話，尤其是大公司的領導在發言時，更喜歡説這樣的話。
假如你當着全體員工的面數落領導的不是，抱怨公司的各種不好，讓領導無法下台，遇到不愛計較的領導還好，可能也就不被領導理會就算過去了。如果遇到小心眼的領導，你可能無法繼續在這家公司呆下去了。
如果身為員工，平時參加公司的各種會議時，聽到領導冠冕堂皇地説：“大家有什麼意見儘管説出來，我會虛心接受，並且改正。”這樣的話，最好別當真，自己心裏清楚就好。
在職場，無論是給領導，還是同事提意見，一定要私下，千萬不能當着公司其他員工的面，哪怕只有一個員工在場也不行。
如果遇到領導強制性要求員工提意見，那就應付性地提一些無關緊要的問題，比如在我公司，我也遇到過這樣的事情，在去年的年度總結會議上，會後，領導要求針對公司的管理現狀，不管是員工，還是中層管理人員，都要提一個意見。
當時，我想了很久，向公司高層領導提了這樣的問題：我們公司上班時一直採用的指紋打卡，能不能改成面部識別打卡，這樣既方便員工，也不容易讓考勤統計出現錯漏。
這樣的意見，既屬於公司管理層面的意見，又能被領導所接受，而不傷害領導的面子，算是一舉兩得。
當你來到一家新公司，或者新調來一位領導，他們都會説這樣的話：不要跟我客氣，有任何問題，歡迎隨時來找我。
聽到領導這樣説話，許多員工會十分感動，覺得領導和藹可親，體貼員工，沒有架子，和員工打成一片。
事實上，這句話是所有當領導的都必須説的客套話，俗話説新官上任三把火。尤其是在新來的領導，為了得到人心，基本都會對員工説這些客套話。
但是，這樣的話沒有任何意義，也沒有任何作用。首先作為領導，平時工作很忙，不是在開會的路上，就是在出差的途中。
尤其是大公司，很難見到領導，如果你在工作中遇到小問題也去諮詢領導，還以為領導很歡迎，相反，這會讓領導覺得你沒能力，那樣就得不償失了。
在一些公司，領導為了和員工拉近關係，通常會這麼説，但是領導這樣做的目的只有一個，讓你好好工作而已。
上班時，他的身份是領導，你做的任何工作都得聽他的，有時做錯了還得受氣捱罵；下班了，本想好好休息，但是領導又變成你的朋友，既然是朋友，就要互相關照，不能計較，不能發脾氣，而且你還得聽他的，因為他的經驗豐富。
你要是真的相信了領導這樣説，就會吃虧。上班時，他可以以領導身份要求你；下班時，他還可以名正言順請你幫忙。
於是，在許多公司經常會看到一種現象，很多職場新人會被領導要求去做一些和工作無關的事，做好了，領導不會感激，做不好，還要受領導的氣。
在職場，領導就是領導，員工就是員工，彼此的身份不能混餚，領導的任務就是給員工安排工作，員工的任務就是做好工作。
在一般情況下，領導的工資會比員工的工資高，但員工取得的工作成績，往往又會歸結到領導身上。於是，經常會看到領導對工資看似漫不經心，其實背後比誰都聰明。
有人覺得不公平，領導不幹活，每天只是監督員工幹活，還拿那麼多工資，但這就是現實，能夠成為領導，自然有過人之處，會説話就是最重要的一項。
承諾給你加工資；承諾給你機會；承諾你可以提意見；承諾有問題找他；承諾上班有上級關係，下班沒有上級關係。都是領導平時愛説的承諾，如果你有幸聽到了，別被迷惑，但也不要過度憂慮，要學會分辨和應付。
