人社局副局長述職報告範文精選兩篇

述職報告的最大特色在於“述”，但應以“實”為主、以“虛”為輔，既不能像記流水帳那樣就事論事，也不能像理論文章，通篇議論。以下是本站為大家準備的兩篇人社局副局長述職報告，歡迎閲讀!
 

人社局副局長述職報告篇一：

任職以來，在省人社廳相關處(局)的悉心指導下，在市人力資源社會保障局黨組的堅強領導下，在市人力資源社會保障局紀檢組的監督支持下，在分管科室(單位)的積極配合下，我緊緊圍繞全市人力資源社會保障工作大局，按照年初的安排和部署，找準定位，真抓實幹，務求實效，較好地完成了分管工作任務。現將述德述職述廉情況總結如下:

一、以德為先，堅持對人對己從嚴要求

(一)努力做到嚴以修身。一是做一名擔當型幹部。我始終認為擔當是一種責任，只有敢於較真碰硬，做事業發展的擔當者，才能做到“幹在實處，走在前列”，我在工作中是這樣想的，也是這樣做的。二是做一名貼心型幹部。在人社工作中我堅持做服務對象的貼心人，將服務對象的需要作為工作的出發點，不斷將壓力轉變為動力，始終做到為民、務實、便民、高效，將工作做深、做細、做實。三是做一名引領型幹部。始終做事業發展的“引領者”，常懷公僕情懷，慎獨慎微，慎始慎終，做到以德立身、以德施政、以德服眾。

(二)始終做到嚴以用權。一是心存戒尺。強化紅線意識，常亮紅燈，乾淨做事、清白為人。二是牢記宗旨。在就業工作中時刻做到心中有民、愛民敬民、親民為民、取信於民。三是嚴以用權。牢記職責使命，增強責任意識，敢於啃硬骨頭，盡心盡力做好職責範圍內的事，遇到矛盾不繞道、碰到困難不後退，不當“太平官”，用好手中“權”，盡心竭力解難事、辦實事。

(三)自覺做到嚴以律己。一是堅持集體領導。在涉及資金、政策、採購等重要決策方面，始終堅持集體研究、集思廣益，保證決策科學。二是不幹形象工程。堅持從實際出發，從羣眾利益出發，把精力用在辦實事上，促進高質量就業和更加充分就業。三是樹立正確政績觀。緊緊依靠人民羣眾、依靠經濟社會發展，堅持問題導向，從工作部署、政策落實、資金管理、督促調度、總結反饋、公共服務等方面，整合資源，形成合力，發揮好乾部職工的主觀能動性。

在做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己的同時，我始終顧全大局，團結進取，努力營造和諧共事的良好氛圍。一是敢於堅持原則。團結出凝聚力，出戰鬥力，團結出事業。作為副局長，我堅持做到四點：首先，擺正位置，端正態度，明確自己的職責，做到大事講原則、小事講風格，凡事多彙報、多協商、多理解、多支持，積極主動協助一把手開展工作，堅決維護一把手的權威，為一把手當好參謀助手。在集體決策中，勇於提出自己的意見和建議，做到決策前充分發表自己的見解，決策後按決策執行不走樣。其次，與班子其他成員以誠相待，互相支持，互相幫助，求大同存小異。在工作中顧全大局，既不攬權，也不越權，既堅持原則，又密切配合，做到分工不分家，努力幹好本職工作，全力抓好分管工作。再次，注重與同事們搞好團結，在工作中多聽取同志們的意見和建議，努力塑造一個具有凝聚力、戰鬥力的集體。第四，注重政治素質、政治品德和思想建設方面的修養和歷練。堅決執行局黨組決策和局班子集體研究決定的意見，以強烈的事業心、高度的責任感，任勞任怨地做好分管領域的每一項工作，在工作中堅持原則，勇於擔當，敢於開展批評和自我批評，時刻反思、警醒自己。二是善於抓實重點難點工作。今年以來，按照中央和省市的部署要求，積極參加精準扶貧、深化改革、勞務協作、購買服務等重點工作，多次帶領專班人員深入縣區開展督查，以“破解難題、服務發展”為宗旨，深入園區、鄉鎮和易扶搬遷安置點了解企業生產經營情況和基層工作進展情況，重點幫助用人單位和基層解決工作中遇到的難題，積極出謀劃策，盡職盡責服務基層、服務用人單位，真心誠意幫扶解困。

二、強化學習，不斷提高履職盡責能力

我在市人力資源社會保障局副局長的崗位上，立足就業創業服務、政策法規、規劃開發、專業技術人員管理、工傷認定、勞動能力鑑定、創業擔保貸款發放、人力資源市場管理等分管工作需要，堅持研究新情況、開拓新思維、採用新辦法，紮實做好政務組織協調、調研督查問效、文件材料把關等服務工作，較好地完成了省人社廳、市委、市政府和局黨組安排的各項工作任務。平時在工作中勇於擔當、求真務實，積極協助局長處理好日常工作事務;突出重點，統籌兼顧，紮實抓好各項分管工作，取得了顯著成效。

一是就業工作目標提前超額完成。截止20xx年12月底，失業人員實現就業xx萬人，完成全年任務xx萬人的xx;就業困難人員實現就業xx萬人，完成全年任務xx萬人的xx%;城鄉各類勞動者職業培訓xx萬人，完成全年任務xx萬人的xx%;農村青壯年勞動力規範化技能培訓統籌完成xx萬人，完成全年任務xx萬人的xx%;引導支持外出務工和返鄉農民工就業創業xx萬人，完成全年任務xx萬人的xx%;引導建檔立卡貧困户就業創業xx萬人，完成全年任務xx萬人的xx%。

二是就業創業公共服務不斷優化。推進人力資源市場信息化建設，完成了xx市人力資源信息平台一期工程建設，現已通過該項目開展城鄉人力資源調查及其數據庫調查更新。啟動政府購買就業創業服務，完成了“一站式”創業服務指導站的招標採購工作，中標機構馬上進駐開展工作。

三是城鄉勞動力培訓任務超額完成。首先是“1户1技能”培訓圓滿收官。統籌完成城鄉勞動力“1户1技能”培訓xx萬人，完成培訓任務xx萬人的172%。其次是超額完成貧困勞動力全員培訓計劃。提請市政府印發了《xx市精準推進貧困勞動力全員培訓促進就業脱貧實施方案》(xx府辦發電xx 號)，全力推進我市貧困勞動力全員培訓工作，完成貧困勞動力全員培訓xx萬人，為全年任務xx萬人的107.72%。

四是易扶搬遷家庭“一户一人”就業目標基本實現。深入開展易扶搬遷家庭就業幫扶工作，通過就業指導、創業服務、挖掘創造崗位等措施，20xx年全市共幫助易地扶貧搬遷家庭勞動力就業創業xx人，基本實現了“一户一人”就業目標。

五是創業小額擔保貸款取得突出成效。全年發放創業擔保貸款xx億元，同比增長xx%，扶持人數xx人。其中，對xx名參與“三變”創業的人員發放“三變”創業擔保貸款xx億元，佔全市創業擔保貸款的xx%，覆蓋建檔立卡貧困人口xx人，佔扶持人數的xx%。目前，創業擔保貸款扶持“三變”實體、助推脱貧攻堅的做法已被省市固化為政策依據。

六是各類職稱評審規範有序開展。完成了20xx年度全市工程、農業、衞生、中國小(幼兒園)教師、高校教師系列職稱評審工作xx人取得專業技術職務任職資格。完成全市第四次民營經濟組織職稱評審工作，xx人取得專業技術職務任職資格。啟動實施20xx年度全市工程、農業、衞生、中國小(幼兒園)系列職稱評審工作。

七是工傷維權力度加大。首先是工傷認定工作紮實有力開展。20xx年共完成工傷認定xx例。其中，認定工傷xx例，認定非工傷xx例。其次是勞動能力鑑定工作有序進行。20xx年共組織完成xx期xx例勞動能力鑑定。其中，工傷勞動能力鑑定xx例(達不到傷殘等級99例，一至四級53例，五至六級53例，七至十級2380例);因病非因公勞動能力鑑定192例;輔助器具配置確認66例;延長停工留薪期確認21例。

八是增比進位全力推進。首先是城鎮居民人均可支配收入及其增速實現保位。從全年進度看，一季度完成城鎮居民人均可支配收入7771元，全省排名第2位，同比實現保位;增速為8.7%，全省排名第4，同比實現保位。二季度完成城鎮居民人均可支配收入13891元，全省排名第5，同比保位;增速為8.7%，全省排名第4，同比退2位。三季度完成城鎮居民人均可支配收入20902元，全省排名第5，同比保位;增速為8.8%，全省排名第3，同比退1位。從增速上看，三個季度我市城鎮居民人均可支配收入增速均超出全省增速一個百分點。20xx年城鎮居民人均可支配收入完成27893元，比全年目標28393元低500元，為目標任務的98.24%，全省排名第4位，同比保位;預測增速為9.5%，比全年目標值11%低1.5個百分點，全省排名第2位，同比保位。其次是城鎮新增就業實現保位進位。今年1至10月全市實現城鎮新增就業9.46萬人，完成全年目標任務的100%，預計在全省排名第三位，同比保位;增速為2.4%，預計在全省排名第八位，同比進1位。

三、清廉幹事，全面樹立人社幹部新形象

在黨風廉政建設方面，我努力塑造清正廉潔、勤勉幹事的人社幹部新形象，在實際工作中努力做到為事勤勉、為政清廉。自覺增強廉潔從政意識，認真貫徹執行黨風廉政建設若干規定，嚴格遵守八項規定，嚴格落實“一崗雙責”，注重率先垂範，身體力行。

一是廉潔自律。認真踐行“三嚴三實”，嚴格執行八項規定和黨員幹部廉潔自律各項規定，過好人情關、名利關、金錢關。堅持黨的根本宗旨，把落實黨風廉政和反腐敗建設融入到人社事業發展大局之中。在工作中，無論是對待重點工作，還是黨風廉政建設工作，我都能做到自覺抵制各種不正之風，切實做到慎獨、慎微、慎欲、慎權。嚴格遵守黨紀、政紀和領導幹部廉潔自律各項規定，不搞權錢交易、權色交易，違背原則和違法亂紀的事堅決不做。

二是正風肅紀。自開展“兩學一做”學習教育以來，我堅持做到黨章必學、重點講話必學、重點內容必學，深入分管科室(單位)交心談心，瞭解幹部思想動態，喚醒和強化黨員幹部的責任意識、黨員意識、紀律意識，把全面從嚴治黨的責任落實到每個黨員幹部的思想和行動上，配合局黨組打造一支政治堅定、業務熟練、執法公正、服務高效、作風優良的人社幹部隊伍。同時，認真撰寫重點發言材料，積極參加局黨組中心組學習討論和重點發言。

三是示範引領。按照《黨章》、《準則》、《條例》規範自己的言行，不斷對照檢查，嚴格約束自己，要求別人做到的，自己帶頭做到;要求別人不做的，自己堅決不做;要求別人執行的制度，自己帶頭執行。在工作中堅決遵守請示報告原則，認真填寫《領導幹部個人有關事項報告表》、《廉政承諾書》和《落實黨風廉政建設責任制工作台賬》，堅決執行主體責任談話、廉政談話、履職盡責談話制度，召開各類集體約談會等廉政會議7次，開展黨風廉政個別約談12人次，時刻做到警鐘常鳴、清正廉潔、不徇私情。絕不接受服務對象和利害關係人的禮金、禮品、有價證券和支付憑證。嚴格執行機關各項管理制度，嚴格上下班紀律，在單位樹立了良好形象，起到了示範帶頭作用。

回顧20xx年的工作，有收穫也有不足。這些收穫離不開各級領導的關心，離不開同志們的支持和配合。同時，也有一些不足之處：如學習的深度和廣度有待加強，知識面還不夠寬，解決問題的能力還適應不了新時代人力資源社會保障工作的需要;工作中擔當意識還不是太強，創新視野還不夠開闊，工作方法還不夠細緻;工作中有時要求過高，態度過激，方法欠妥，使同志們難以接受。在新一年的工作中，我將在市委、市政府和市人社局黨組的正確領導下，緊緊圍繞全年人社工作計劃，立足就業精準扶貧和全面小康社會建設，牢記民生為本、執政為民的宗旨，繼續發揚勤政廉政的優良作風，克服不足，開拓創新，不斷適應新時期人力資源社會保障事業發展的需要，繼續為我市經濟社會跨越發展做出積極的貢獻。

人社局副局長述職報告篇二：

加強思想政治建設 樹牢高標一流意識

精心組織好“兩學一做”學習教育、“學深杭、促創新”等活動，對照先進找差距。開展“三亮三比三評”，增強黨員意識和爭一流意識，牢固樹立“説了算、定了幹、再大困難也不變”的思想。按照市委、市政府要求，去年配合市委組織部起草“1+6”人才政策文件，評比表彰首批“雙創”領軍人才(團隊)28個、扶持資金3800萬元;承辦了人社部第四屆全國跨區域畢業生就業招聘活動。我市是全國唯一承辦地級市。今年學習深圳等地經驗，起草9個人才政策配套措施，找到了破解人才產業園建設資金瓶頸和市場化運作的辦法。在全市“兩學一做”學習教育座談會上，我局介紹了相關做法。

持續開展試點市建設 促進日常工作晉位升級

一是推進全省統籌城鄉就業創業試點市、全省創業型城市和全國第二批百城技能振興專項活動試點市建設。去年年底，我市困難人員就業和發放創業擔保貸款目標完成率均居全省第2位;就業總量達233萬人，佔勞動力總量的93.2%。在今年4月份召開的全省農民工返鄉創業工作座談會上，陳潤兒省長表揚了焦作。

二是深入開展全國深化中國小教師職稱制度改革擴大試點市建設。去年，我市評審通過中高級職稱1268人，通過率達86%，居全省第1位。

三是開展全國基本醫療保險醫療服務監控重點聯繫城市、全省首家“核三平台”居民醫保及大病保險信息系統上線試點市建設。繼續提高醫保住院報銷額度，完善監控信息系統。國務院辦公廳調研組對此給予充分肯定，省政府發文推廣我市經驗。從今年5月份起，我市在全省率先實現市內定點醫療機構、零售藥店和省內152家醫療機構異地就醫即時結算，已有24萬參保人員由此受益。

四是開展全國公共就業人才服務標準化試點市建設。亞洲開發銀行、人社部兩次到焦作進行中期評估，給予肯定。

五是深入開展全國創建社會保險標準化先行城市、全省養老保險經辦服務標準化試點市建設。建立網上服務大廳，開通養老金申領資格手機人臉識別認證功能。

自2012年以來，累計獲得國家和省無償支持資金76億元。我局整體工作逐年實現提升，去年完成了省、市下達的53項目標。其中，省人社廳下達的20項目標，我局綜合完成率100%，居全省第1位，獲全省人社系統先進集體、全省人事考試工作先進單位等66項榮譽稱號。

着力破解工作難題 實現重點工作提質增效

一是破解社保費徵繳難題。針對經濟下行壓力引發的社保基金收支突出矛盾，通過年初爭取省裏基金預算支持、年中加強督導等措施，去年完成基金徵繳39.3億元，增加1.3億元。省裏除兑現預算資金12.9億元外，另外獎勵補貼我市1.8億元，既保證了參保人員待遇兑付，又節約了我市財政資金，社保基金累計結餘40億元，獲全省養老醫療保險工作先進單位榮譽稱號。

二是破解困難羣體轉移就業脱貧攻堅難題。制訂實施方案和“一村一場招聘會”等8個行動計劃，組織3100家單位提供10.3萬個就業崗位，舉辦194場招聘會，使3006名貧困人員找到了工作。省人社廳、市五大班子和縣鄉主要領導帶頭進村參加招聘會。經過一年來的努力，全市有1.5萬餘名貧困勞動力實現就業。省人社廳全文轉發我局8個行動計劃文件，推廣我市經驗。我局對口幫扶的貧困村——修武縣五里源鄉南莊村，通過實行局27個黨支部與村27個貧困户“一對一結親戚”幫扶等措施，提前完成脱貧任務。我局是我市向省裏推薦的兩個貧困村幫扶工作先進典型之一。

三是破解改革任務重且人手不足的難題。去年年初以來，在改革任務重、時間要求緊，且人員機構一時難以到位的情況下，我們從大局出發，內部挖潛完成相關任務。3月份實施了機關事業單位工資收入制度改革，提高了11.6萬人的待遇水平;4月份實施的縣以下機關公務員職務職級並行改革，5月中旬在全省第一家完成集中審批備案，2649人晉升了副科以上職級;5月份啟動了機關事業單位養老保險制度改革，按期完成了首批2994家單位、10.4萬人參保的任務;11月底實施了新農合和城鎮居民醫保制度整合，新增服務對象260萬人，今年1月1日起按新制度如期運行;今年年初新承擔困難羣眾大病補充醫保任務，新增服務對象18.6萬人，已將建檔立卡貧困户全部納入保障範圍;新接收焦煤集團移交地方管理參保人員6.5萬餘人。

拿出真心真情 為羣眾搞好服務

一是建立“定期接訪+隨時接訪+網上接訪+第三方調解+重點回訪”工作模式，處理工齡、身份、級別、待遇等問題。去年受理信訪案件308件，辦結率達100%。解放區、山陽區農齡轉工齡羣體上訪老問題，關聯羣體3000餘人，我們接訪後，會同兩城區和市政法、信訪等部門提出9項建議，獲市委、市政府批准，該問題得到妥善處理，羣眾由上訪變為送錦旗感謝。

二是建立“排查+接訪+處罰”工作模式解決農民工工資問題。去年年初以來，為農民工清欠工資1.26億元。我局獲全國清理整頓人力資源市場秩序專項行動工作取得突出成績單位、全省農民工工作先進單位榮譽稱號。

三是建立“判決+調解”仲裁工作模式，處理勞資糾紛。去年受理勞動人事爭議仲裁案件1622件，辦結1562件，結案率達96%。其中，調解結案1003件，增幅24.8%。

改進工作作風 實行權力運行全程監督

一是落實主體責任，制定問責辦法，層層傳導壓力，突出治理庸、懶、散、中梗阻和慢作為。配合市委巡察組工作，支持局紀檢組辦案。去年年初以來，函詢4人，誡勉談話15人，立案1人，“雙開”並移交司法機關1人。

二是開展紀檢監察全程監督考試、職稱評審、基金運行、項目建設等重要業務，全程監控辦事流程。

三是去年在全省率先建成移動端人社微信查詢平台，在全國率先開通人社微信公眾號在線直播欄目，受理行政審批服務事項11萬件，辦結率達100%。“放管服”工作被省人社廳通報表揚。

四是開展“六進三送一徵求”“一村一場人社政策進村宣講”活動，羣眾紛紛為人社工作點贊。