年末企業急招職位有哪些？ 兩類崗位最吃香
無論是從固定市場招聘會的設攤規模看，還是從招聘網站的人氣來看，12月份的才市都似乎進入了“淡季”。一方面大部分中小企業已經完成了招聘計劃，HR正在積極做年終考評或制定下一年度的招聘計劃；另一方面忙碌了一年的職場人，也開始安靜等待年終紅包的發放。
然而，由於招聘市場涉及範圍廣，各類企業情況不同，因此近期並非全無亮點，部分企業的招聘依然引人注目。日前正在招聘的職位呈現出兩個特點：一是個別崗位年底急需用人因而進行緊急招聘；二是名企展開人才儲備行動。
年底急招銷售、會計
年末企業緊急招聘的職位有哪些？記者觀察固定人才市場和各大招聘報刊發現，銷售、會計等人才是年底急招的熱門職位。
熱門崗位一：會計
年底的時候，每家企業的會計、審計人員最為忙碌，加上會計從業人員流動率高，因此這時各行各業的會計人才就成了緊急招聘的對象。
記者在近期一場招聘會上看到，幾乎每隔三四個攤位，就有一家企業招聘財務會計人員。普通財務人員的職位要求是：本科以上學歷，2年以上財務工作經驗，熟悉相關財務軟件。財務經理的要求是：8年以上工作經驗，CPA優先。另外，年底很多公司需要財務人員做出第二年財務預算，因此招聘財務分析人員、成本會計、工業會計的企業也較多，一般要求有較強的財務分析和調研技能，有財務預測能力，具備一定的財務控制能力，熟悉專業數據統計分析軟件。
熱門崗位二：市場、銷售
在上海最熱門的招聘職位中，各類“銷售”職位一直名列前茅，這個現象在年底招聘市場中尤為突出。很多公司這個時候進入銷售衝刺階段，需要大量招聘銷售人員，從基層的業務員、銷售工程師，到銷售主管、區域經理、渠道經理以及與銷售相關的客户服務等職位遍地開花。如德富泰銀行招聘客户服務主任，西門子近10個部門招聘銷售代表、客户經理、市場推廣專員等職位，百事飲料上海分公司招聘銷售代表。另據前程無憂的報告顯示，隨着12月廣告業全面對外資開放，廣告行業的職位需求呈上升趨勢，其中市場類和銷售類人才需求最大。
在各類銷售職位中，有行業相關銷售工作經驗、懂技術的銷售類人才最受企業青睞。
知名企業忙人才儲備
年底，中小企業招聘的陣勢有所減弱，而部分知名企業的招聘計劃繼續“堅挺”。近期正在進行大規模招聘的知名企業有西門子、飛利浦、通用電氣、3M中國、拜耳集團、IBM、施貴寶製藥、格林豪泰酒店連鎖集團等等，給出的職位數量都不下數十個。雖然目前入市名企數量相比起3月、9月招聘高峯少了許多，可在年底冷清的招聘市場中，還是顯得頗為惹眼。那麼近期名企的職位需求有哪些特點呢？
1、高級人才儲備計劃。一般來説，名企年底會進行人事變動，展開新一輪人事計劃。企業會按照“接班人”計劃，在各個部門進行中高級人才儲備。如通用電氣招聘高級硬件設計工程師，IBM招聘數名項目經理、系統工程師，花期軟件招聘數名系統副經理、項目經理，西門子招聘多名化工領域項目發展經理、客户經理、自動化系統華東區域市場推廣經理，3M公司招聘數名高級項目工程師……對這些中高級人才的要求也相當高，一般技術類主管/經理級要求5－8年以上工作經驗，銷售、客户、市場類經理級需要3－5年以上工作經驗。
對於中高級技術人才和管理人才來説，近期可把握住各個行業的中高級人才儲備招聘機會，關注各類招聘廣告，向名企或者更高的職位實現跳躍。
2、新職位招聘計劃。除了高級人才儲備計劃，名企招聘的另一重點是根據2006年公司業務發展或部門整合需要，開闢出的新職位計劃。在這一層面，名企的招聘職位從基層到中層都有覆蓋。比如通用電器熱招數十位機械/電子設計工程師，克莉絲汀公司新建“甜蜜藝術劇場”，招聘食品生產技術人員、管理人員、營銷人員等近百個職位，德爾福動力推進系統公司招聘汽車修理技師、機修工數名，要求是高中以上學歷，具有高級機械維修工或相關職稱的高技能人才。另外，近期招聘較熱的酒店餐飲業、零售業、廣告公關行業、汽車配件零部件行業等等，都有從基礎至高級的職位亮相。
明年1月將有新年第一輪招聘潮
據各大招聘網站數據統計，12月相對於11月份，招聘職位數有不同程度的下降。那麼1月份招聘市場走勢如何呢？
記者採訪了香格里拉大酒店、掌上靈通公司等多家用工數量相對較多的企業後得知，目前企業人力資源經理正忙於制定明年的招聘計劃，隨着2006年元月的到來，企業招聘計劃塵埃落定，很多企業將在春節前進行2006年第一輪人才招募計劃，趕在2月底、3月初的招聘高潮到來之前搶奪合適人才。
TIPS：招聘淡季的應聘技巧——修改簡歷
又一年過去了，求職者的簡歷大多還在沿用老的版本。專家提醒，求職者最好根據年底熱門招聘職位的招聘特點，以及自身的背景修改簡歷，提高求職成功率。簡歷應該有針對性，對於不同行業、不同職位，都應該突出自己不同的技術特點和能力，而不是拿出一份“大而空”的簡歷。技術類職位應該根據應聘要求突出針對性，文職類崗位也切忌泛泛而談。
來源：中國網
