日資企業員工流失率兩倍於歐美企業
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但調查也顯示，日資企業員工的流失率也高達13.6％，遠高於歐美企業的6.5％。
同級薪水差距比歐美小
中智的調查展示了這樣一組數據：日資企業各層級之間的平均差距為1.58倍，略低於歐美企業。從部長到操作工的六個層級中，平均年薪比歐美企業低13.3%。其中操作工略佔優勢，高出歐美企業9.6%；而普通員工（擔當）的工資同歐美企業差距最大，低於歐美企業普通員工的30.1%。
調查還顯示，日企最高年薪與最低年薪的課長之間僅相差1.36倍；而歐美企業年薪最高的課長（類似級別）與最低課長之間工資差距達到了2.49倍。
畢業生薪水高過歐美企業
對於剛畢業的學生來説，也許日企是不錯的選擇。
數據顯示，日資企業的中專畢業生的起薪高出歐美企業39.2%。大專畢業生和本科畢業生分別高出歐美企業15.0%和4.1%。
但是在碩士、博士等高學歷方面，歐美企業的起薪優勢十分明顯，碩士畢業生的平均起薪超過了6萬元，而日資企業的碩士畢業生起薪僅為歐美企業的65%。
薪水提升速度遠超歐美
日資企業似乎正在改變自己“吝嗇”的形象。
中智的報告描述，從2004年起,日資企業對薪酬激勵的作用逐步重視，工資增長率開始趕超歐美，達到8.24%，接近歐美企業8.5%的增長率。到2005年，歐美企業工資增長略有下降，而日企卻攀升至9.85%的高位，超過歐美企業1.45個百分點，形成了快速增長的局面。其中高增長率主要集中在課長和部長等中高層管理人員身上，分別為10.2%和11.4%。而系長的工資增長率最低，僅為7.8%。
通過企業對2006年的預算可以看出，歐美企業的工資增長率仍保持在8.4%。而日資企業2006年工資平均增長為9.56%。這其中高增長率仍然集中在課長、部長等中高層員工身上，分別為11.4%和10.1%。工資增長最低的為擔當，僅為6.8%。
中智公司負責調研的經理耿俊華透露，在製造型企業居多數的日資企業中，起着重要作用的工程師及高級工程師的工資增長率普遍較低，而他們也正是歐美企業從日資企業中最先“挖掘”的對象。
員工流失率高
通過中智人力資源的調查發現，日企員工的主動離職現象非常嚴重。在經歷了2004年20%的高離職率階段後，2005年日資企業的員工主動離職率略有下降，但仍然處於高位，達到13.6%，僅次於港台企業。而歐美企業的員工主動離職率為6.5%。
調查中顯示，系長的主動離職率為22.4%，處於各等級之首。其次是擔當，離職率為21.7%；操作工的離職率為20.0%。從課長等級開始，等級越高，員工的離職率越低，其中部長的平均離職率僅為2.0%。因此，日資企業中的中低層員工離職現象更為嚴重。
來源: 第一財經日報
