學生會納新工作總結8篇
通過寫工作總結，我們需要對以往的工作情況進行概述，寫好適合自己的工作總結對於提升自己的實力是有積極的作用的，本站小編今天就為您帶來了學生會納新工作總結8篇，相信一定會對你有所幫助。
學生會納新工作總結篇1
第二學期的開始，一年一度的學生會納新活動也在開展中，10屆的學習部於20xx年3月30日舉行了新生納新活動。院學生會是在院團委總支的老師們指導下的一個學生機構組織，是學生實現自我管理，自我鍛鍊，展示自我才華，培養自我組織管理能力的一個團體。由於工作的安排時間上的原因，在新生第二學期開始之際，進行納新工作，秉承學院學生會的發展，急需新生力量繼續將院團總支、學生會發揚光大，需要更多的學生幹部齊心協力，共同奮鬥，將它建設的更加美好。
在大學校園裏，學生會這一組織不僅僅是一條維繫老師與同學們之間的紐帶，它更象徵着理想、青春、拼搏與活力。在大學教育更注重自我管理與自我約束的今天，學生會組織也在同學們心中起着越來越重要的地位。為了更好的建設這支耀眼、榮光的團學幹部隊伍，我們院團總支、學生會就從10屆學生會納新活動着手，通過為這個團隊注入一支生命力更加旺盛的新鮮血液，打造一個真正“嚴謹、博精、創新、奉獻”的學生會組織。從而更好的為同學們服務。
此次納新活動分為四個階段，即宣傳報名、學生競選、評委評分、成績公佈。在納新前期的準備階段，由院團委老師的領導下對10屆學生會幹部進行整體素質提升培訓，加強自身的素質能力和語言表達能力。3月30日，在1食堂4樓舉行了納新競選活動。學習部競選分為三分鐘自我介紹和評委提問以及筆試問答三個環節。在自我介紹中他們不僅根據自身情況講了自己的履歷，還即興發揮臨場應變的能力，由此可見20xx級新生確實是充滿活力，才華橫溢。然後評委根據每個競選者的情況做了提問，他們都對次一一作了回答。評分階段，學習部成員組成了3人的評委小組、1人的簽到員、1人的引導員以及一個候選席的組織人員和若干個工作人員，每個評委都對競選者做了評分，並負責統計分數。此次納新工作堅持以“公平、公正、公開”為基本原則，選拔思想端正、能力突出的學生幹部為主要目的。
切實完成了為院團委學生會納入合格優秀人才的任務。本次納新工作團總支學生會在以往的經驗基礎上填充了很多新鮮的內容，如在報名方面統一了報名表的方式，使得工作上便利了很多。通過面對面的競選方式，令人感到欣慰的是大家對團總支學生會的工作也有一定的瞭解和個人的想法，還有相互的瞭解。這與我們學生會制度有着密切聯繫。由於今年的納新方式是由各系推薦參加競選而不能自願參加，使得參加競選的同學有所減少，因此不可避免有人才被埋沒、有庸才進入的可能，不過我們已經成為一個整體會為了共同的目標而努力。另外，在進行宣傳工作上可能沒有宣傳到位，使得有些同學可能沒有及時得到通知，而錯過了這個機會。
在納新面試工作中，發現大一新生在回答問題的時候還是站在“高中生”的角度，雖然已在大學生活了一學期，但仍沒有進入“大學生”的角色當中，今後要努力讓他們融入大學生活，幫助他們快速成長，以提高自身的能力，同時也是對學習部領導者的考驗。納新活動後期工作，3月31日經過分數統計後，最終確定10人通過了面試。4月1日經學生會其它部的推薦，我們學習部又有3名同學被錄用，同學們的表現都很好，擇優錄取共13人。對於其他競選者，限於錄取條件的限制，我們只能對此表示遺憾，感謝他們對我們納新工作的支持，祝願他們能夠在未來的大學生活中能夠不斷提高自己。最終結果由祕書處彙總，宣傳部公佈。納新工作雖已結束，但真正的考驗還在後面。
一方面，新的成員真正融入生活部這個大家庭還需要一段時間。對此，我們10級的學生會盡自己所能幫助他們儘快融入學習部這個大家庭，使他們儘快熟悉學習部的具體工作，為和諧校園的建設奉獻出一份力。另一方面，雖然面試通過，但並不代表從此以後就高枕無憂，學習部會根據新成員本學期的表現來決定他們的去留。如果新成員在本學期的表現不能達到學習部的要求，將會被勸退。在此，作為領導人員要能夠嚴格要求自己，盡心盡力，努力提高自己。在為老師、同學們服務的同時提升自身的能力，為以後的發展打下堅實基礎。在今後的工作中我們將幫助學生全面提高自身的綜合能力。我部也將為學生提供更多的發展自我、展現自我的機會。
學生會納新工作總結篇2
隨着社會的發展，80後、90後大學生的新特點給教育帶來了諸多新課題，“草莓一族”、“啃老一族”現象較為普遍，這與創新型、複合型和協作型的人才要求相差甚遠，大學生只有學會自我教育、自我管理，才能適應當今激烈競爭的社會。
1919年，陶行知先生首次提出“學生自治”思想，並在《學生自治問題之研究》一文中給學生自治下了一個定義：“自治是學生結起團體來，大家學習自己管理自己的手續。”具體説來，就是依靠管理者的主導作用，充分調動學生的主體參與意識，發揮學生自主積極性，以培養學生自我管理、自我教育和自我發展為目的的管理模式。
學生自治，正是符合學生自身存在和發展的最為有效的管理模式，是高校管理的高級形式，是社會對人才培養的需要。構建大學生自治體系是實現大學生自治的基礎和保障。毫無疑問，學生會正是這一體系中的核心力量之一。
吉林大學法學院學生會是法學院學生羣眾組織，一直作為法學院學生髮展和利益的堅強後盾，也一直秉承發揚學生會優良傳統並努力創新，嘗試將科學發展觀貫徹到大學生學生工作的方方面面。在院團委、院學生工作辦公室的正確領導下，取得了嶄新的進步和戰績，改革發展形勢喜人。
隨着20xx級新生逐漸成長並適應了大學生活，參與學生工作的意願不斷加強。
為了為吉林大學法學院學生會汲取優秀新鮮力量，實現法學院學生會工作的薪火相傳，培養新一屆的學生幹部的活動能力、組織能力和領導能力，吉林大學法學院學生會（以下簡稱學生會）10月23日於三教五樓進行了納新活動。此次納新活動主要分為筆試和麪試兩部分：筆試試題根據部門不同隨機發出並在30分鐘內完成上交；完成筆試部分後，持報名表到相應部門面試官處面試。（筆面試具體流程見附件一。）
與往屆學生會納新考核不同，本次納新的筆面試試題更為專業具體，形式也更加活潑開放，無疑是對考核者專業能力和綜合能力的雙重考驗。（試題內容見附件二。）
經過嚴格的審查和篩選，61名來自09級各班的同學成為法學院第22屆學生會成員，並於10月31日晚在三教六階召開了新生見面會。出席見面會的還有09級導員、學生會指導老師高巖，學生會主席鄒運，祕書長馬朕卓，以及學生會其他主要領導幹部。（新生見面會具體流程見附件三。）
見面會上高巖老師的親臨現場，令全場人員深感榮幸。在開場講話中，高巖老師深情回憶了自己學生時代的學生會工作經歷，同時學生會新老成員提出“五力”的要求，這“五力”分別是活力，合力，能力，魄力以及動力。這“五力”的要求不僅為同學們提出了奮鬥的方向，更是同學們今後在學生會工作的準則。
見面會的最後由學生會主席鄒運作總結髮言。鄒運主席由高巖老師之前提到過的“三講”引入，論述了“三講”，即講學習、講正氣、講團結的必要性，並再次重申學生會的宗旨和工作目標，成為今後學生會學生工作中集體價值取向的重要指導。
本次納新活動預計招納60人，實招60人，其中祕書處10人，發展和改革部7人，紀檢部4人，外聯部12人，學習部4人，宣傳部6人，文藝部5人，體育部6人，藝術團6人，無任何異議。（法學院第22屆學生會幹事名單詳見附件四。）
本次納新工作進行於學生會改革發展的關鍵時期，活動得到了學院的大力支持和充分信任。活動過程中貫徹執行了納新工作的公平、公正、公開、適度均衡和擇優選舉的原則，針對同學自身特點因人而宜，同時有效完成納新活動中流感的檢查和防控工作。
此次納新活動，整體觀之，較為成功，頗有可圈點之處：
1. 較為完備的策劃。本次納新活動前期有着較為周密的部署和安排，流程佈置具體，人員分工明確。這使得活動工作人員的各司其職，有利於活動工作效率的提高。
2. 正確的統籌指導。本次納新活動由鄒運主席統籌指導，他正確而有效的領導，使得納新工作有機、高效地進行。
3. 較高的出勤率和參與率。本次納新活動較之前學生會活動的最大不同即是較高的出勤率和參與率。這無疑是保證活動能夠按照策劃分工安排順利進行的重要條件。同時，高參與率也利於在活動中形成團隊凝聚力、向心力和集體使命感、榮譽感。
4. 考慮充分的細節。其中值得突出説明的是筆試入場前的體温測量和姓名編號工作，它們為學生會工作增添了以人為本的人文關懷。
5. 較高的工作效率。尤其是筆試和麪試兩個環節的連接，採用創新的自助式計時方式，達到了分散面試人流、縮短面試者等待時間、提高工作效率的目的，得到了廣泛的好評。
當然，活動之中仍有不足，亟待改進：
1． 本次納新活動的準備略顯倉促。在活動前期，因未預留出較為充分的時間，使得一些準備工作未盡人意。
在宣傳品製作上，宣傳海報的製作時間不足，直接導致海報質量較差、貼出時間過晚，幾乎未起到宣傳作用；此外，對於各部門的介紹海報也因時間倉促未能製作，致使同學們不能準確瞭解各部工作內容甚至產生誤解。
在活動時間、地點的通知上，由於祕書處未對受眾（即法學院大一同學）的課程時間安排進行充分調查考慮，致使通知內容未能充分傳達。甚至有同學在大部分人都結束筆試後才得知此消息，匆忙趕赴會場。不得不説這是祕書處工作的重大失誤。
在新生見面會的幻燈片準備上，儘管通過改變環節模式的技術性調整使得整個見面會順利進行，但仍須正視活動準備環節的缺失。這同時也敦促學生會資料管理機制的加速完善。
2. 面試過程中現場秩序略顯混亂。造成混亂的原因主要是現場人員較多，且負責現場秩序的工作人員未盡其責。雖然本次活動會場的混亂仍在組織的控制範圍之內，但在今後的活動仍應盡力避免。
3. 幹事錄取名單確定後，通知出現疏忽，致使很多同學不知自己是否被錄取，從而耽誤了參加見面會的時間。
4. 新生見面會上表現出的組織紀律性較差。
無論副部還是幹事，新生見面會上大量缺席、早退。這是學生會長期以來的詬病之一。不但不利於學生會的活動精神傳達，更不利於學生會的組織管理和核心價值體系的建設，在學生會內外部都導致了懶散隨意的負面形象。需要加大整治力度。
在見面會上同學發言過程中，觀眾席上出現了“開小會”現象。這使得整個見面會會場鬨鬧且不嚴肅，同時影響了發言者的情緒，未對發言者表現出應有的尊重。尤其是作為前輩的副部，個人表現出的作風不嚴謹和不嚴肅性，都未為新生樹立良好榜樣，今後應更加端正態度，以身作則。
本次活動後，同學們較多反映如下幾點
1. 自09屆幹事正式加入學生會以來，尚未嚴正紀律要求，望儘快進行會議傳達。
2. 希望各部門能夠儘快引領新同學接觸學生工作，以便新同學們能夠儘快熟悉所負責工作，並儘快投入到學生工作中去。
此外，由祕書處和發改部對本次納新活動總結的反饋上來看，幹事們對於工作文書格式不清、概念不明、條理混亂，亟須培訓。
學生會納新工作總結篇3
陽春十月，秋高氣爽。偵查學系08年納新工作在艱苦的軍訓工作後緊鑼密鼓的展開了，此次納新工作堅持以“公平、公正、公開”為基本原則，選拔思想端正、能力突出的學生幹部為主要目的。工作由系大隊部牽頭，團總支學生會組織籌備完成，從前期準備到基本結束共歷時一個月，切實完成了為偵查學系招納合格優秀人才的任務。
此次納新工作是參照國家工作招考的標準，具體工作分為四個步驟，第一：由大隊領導指導，團總支學生會主席團根據以往經驗制定納新方案，交由部長例會討論得出，可謂是集思廣益。第二：由系網絡部和宣傳部分別進行網站和版塊宣傳，向新同學介紹團總支學生會的各個部門，使得新生對各部門有了一個總體直觀的印象。第三：同學們交申請書，根據申請參加大隊統一組織的各部門面試，報考個別專業部門的同學參加部門組織的加試。第四：根據面試成績，錄取信息由網絡部和宣傳部分別通過網絡和版塊進行通報。需要特別指出的是，此次納新工作在操作上均是由我係學生獨立完成的。
這一屆的納新工作與以往相比，在許多方面有明顯提高。在這一次的納新過程中，我係率先使用納新過程全程錄像，一個考場安排五名考官和兩名記錄員，對面試學生的回答進行記錄，這在偵查系是史無前例的，就是對比全校各系部，相信也是一個創舉，這也是為了讓我們的納新工作更加陽光。另外，這次納新的試題相比前幾屆也有很大程度上的改進。所有的面試題目均由各部部長負責收集，交由主席團篩選，共選出87道公共題，7道部門專業題，同時為題目編上序號，同學們通過機選獲得自己的面試題目。這樣做避免了許多考官提問的隨意性，對同學們更加公平。為了防止此次納新工作出現包庇，舞弊現象的出現，偵查系網站還專門就此次納新給同學們設立意見箱，同學們可以將自己的意見通過網站傳達給大隊，從而亮化整個納新工作。細心的同學從一些細節上會發現大隊對同學們的人性化關懷。例如設立候考區，讓參加面試的同學可以安心準備。每個候考區還配有一名聯絡員，幫助同學們解決一些突發狀況。這一切的一切，都表現出偵查系大隊部對此次納新工作的重視和關心。想到了同學們的難處，盡最大努力為同學們解決困難。
xx屆新生納新工作的順利完成，在偵查繫有着繼往開來的里程碑式意義。學生會主席團、各部部長、還有各位學生會骨幹成員很好的總結以往納新工作的經驗，開拓創新、積極進取，做到了一切為同學們出發，發揚出了不怕苦、不怕累、連續作戰的優秀品質，為新生做了好榜樣。還有值得説明的就是，這一屆的納新工作是偵查系第一次將工作和網絡有機聯繫起來，這也為日後提供了工作指導。以後的學生工作會以此次納新工作為基準，在此基礎上，更好的完成學校和系部交代的工作。在此，向為此次納新工作獻出辛勤勞動的領導、老師、同學表示最衷心的感謝。xx年納新工作圓滿完成。
學生會納新工作總結篇4
在這秋高氣爽，陽光燦爛的日子裏，承載着同學們激情和夢想的新學期開始了。由學生領導、各位老師的悉心指導下，13級建工系學生會納新工作大幕正式來開。
我院建工系學生會只要設有紀檢部、衞生部、祕書處以及社會實踐部等9個重要的部門納新活動正式開始前，我院建工系學生會幹部做了周密的準備和廣泛的宣傳，並且向13級同學簡單介紹了其工作內容，解答了13級同學對系學生會的有關疑問，鼓勵大家積極參與，選擇自己喜歡的部門。
20xx年10月15日，13級建工系學生會第一次納新工作如期舉行，面試地點為教六合教室。為了重視此次納新工作，介時，我係學生管理科主任牛老師親自蒞臨現場，學生會主席、副主席以及各部部長嚴格把關，充分發揮好評委職責。在面試過程中，系領導、系學生會主席團以及各部部長根據自身工作性質和工作重點以考察前來面試同學的綜合能力以及同學們自身所具備的特長和潛在能力。同學們以演講的形式充分展現自己最好的一面。比如：在紀檢部和組宣部面試中，老師及部長們就本部工作的主要內容為考量標準，要求面試同學就紀檢部這個部門的本身性質闡述，同學們在面對評委席提問時都從容的進行了一一答辯，觀場氣氛相當活躍。此外，在組宣部的面試過程中更是卧虎藏龍，來面試的同學們似乎已經瞭解組宣部的工作性質，還沒等到評委提問這一環節時同學們在自我介紹都一一把自身所具有的藝術特長展示在評委面前，有會硬筆書法的，有寫毛筆字的，有本身就是多年學習美術的，還有就是學習編導藝術的等都在組宣部齊聚一堂，並且都當場進行了特長展示可謂是人才濟濟。當然，還有其他幾個部門的納新工作也都熠熠生輝，十分精彩，也就不一一列舉了。
此次13級建工系學生會納新工作歷時三天，終於進入尾聲。經過這三天來的面試情況，各部根據部門的特性，層層選拔，優中選優，綜合考慮，也都確定了此次系學生會各部門所要納新的人數。同時，為了給予渴望加入系學生會的新生們更多機會，各部門之間還將進行充分的協調與配合，秉承公開競爭、公平考核、擇優錄用原則，公平制衡達到納新錄用人數的統一標準。在最後一天系學生會納新工作圓滿結束以後，系學生會指導老師xxx老師對此次納新工作活動做了深刻的演講，並教導同學們在平時學習生活中嚴格要求自己，在平時的為人處事方面應保持低調、謙遜的作風，並且留下了手機號碼供同學們諮詢。此外學生會主席、副主席以及各部部長都以身作則認真的同學們做了關於於學生會方面的深刻介紹，起到了很好的表率作用。
推開掌心對着天空，掌心裏有陽光，那是我們璀璨的年華；掌心裏有雨滴，那是我們在成長道路中或苦或甜的淚水。熱烈祝賀13級建工系學生會納新工作順利圓滿完成！在此感謝學院領導以及相關部門對建工系的大力支持，我代表建工系學生會全體成員深表感謝！在接下來的工作中及時吸取工作經驗，找出不足，再接再厲，開拓創新，全身心的為學院和全系學生打造出一個更好的明天！！！
學生會納新工作總結篇5
本屆學生會在成立之後，在校領導和學生處，團委老師的具體指導和支持下，緊緊圍繞學校中心工作，充分發揮學生會“自我教育，自我服務”的工作職能，經過廣大同學的積極配合，全體學生會成員的共同努力，整體上完成了學生會納新工作。本次納新工作總體上分為了前期、中期、後期三個階段。
一、納新前期
本屆學生會與往屆較有不同，充分做到了廣而告之的工作。在納新前期，由副主席、各副部長組成的院學生會宣傳小組進入到了大一新生軍訓處進行宣傳。主要目的有兩個：
（1）代表全院學生對辛苦軍訓的大一新生進行問候；
（2）代表院學生會全體成員宣傳院學生會，希望大一新生能對其進行了解，並積極參與隨後的納新大會。
2.與此同時，院學生會也與廣播站進行了溝通，取得了一致。讓廣播站幫助學生會開展宣傳工作。希望大一新生通過廣播站這個宣傳平台，能及時、有效地瞭解院學生會新動向。
3.此外，在9.23（週五）和9.26（週一）中午、下午，院學生會在飯堂門口都設有院學生會納新諮詢處，方便大一新生領取納新表格和了解學生會各部門職責。
4.為了大一新生能更好更快的融入大學這個集體，院學生會文體部特別策劃、舉辦了“籃球聯誼賽”。在展現學生會人文關懷的同時，更加宣傳了院學生會，讓其在大一新生心中留下了深刻的印象，為後來的納新工作做好了鋪墊。
二、納新中期
9.26納新前期宣傳工作結束之後，9.27下午6:00，在204教室召開了“20xx——20xx屆院學生會納新大會”。本次大會嚴格依據院學生會內部條例，本着公平、公正的原則開展，基本分為初賽、複賽兩個賽程。
1.初賽（9月27日 6：00）
為了彰顯院學生會的正規與正式，副主席特別為此次大會請到了原院學生會副主席宋x、原院學生外聯部副部長王x、鐵齒銅牙社社長何x、學生代表趙x、許x與各部副部長一起但任大會的評委。
參加初賽的新生採取自願的方式逐一上講台進行3分鐘自由演講，演講結束後，接受各評委的提問。提問的目的有兩個：（1）對於性格內向，上台緊張的同學採取鼓勵的態度讓他們儘可能的多一次表現自己的機會，使他們找到自信。（2）對於那些本來有能力，較有自信的人，評委會以打比方的形式對其否定，然後提問，從而考驗他們的心理素質。
初賽總賽程共3個小時，雖然大會紀律不是很理想，但也從側面反映出院學生會的號召力和影響力。
2.複賽（9月29日 12：30）
複賽人員與初賽基本一致，由祕書部負責通知。複賽在形式上也較初賽不同。此次複賽採取筆試的形式考核各參賽人員。試題由各副部長擬定，各部門依據其性質、職能不同，擬定的試題也不同。
賽後，各副部長根據各參賽人員筆試情況，討論並決定最終入選人員。9月30日，學習宣傳部講學生會幹事名單以光榮榜的形式張貼在飯堂門前，表示祝賀和鼓勵。
三、納新後期
本次納新雖然有計劃、有目的的進行並結束了，但賽前、賽後，同學們的積極性有所減弱。所以，各副部長在賽後利用休息時間，與同學們進行了溝通、交流。充分發揮了院學生會積極主動性，主動服務學生、解決學生問題的職能。
總體來看，本次納新工作還是圓滿的結束了。正式因為院學生會各幹部相互配合和大一新生的積極參與，本次納新才得到了預期的效果。在今後的工作中，院學生會副級以上學生會幹部與學生會幹事會互相學習，互相配合，積極、主動為全院學生服務。
學生會納新工作總結篇6
學生會納新工作總結
這次納新共分為兩個部分，一時在講台自我介紹和談談今後的打算;二是在講台上自由發揮，演講至少三分鐘。我們都是在階梯教室105開展的，納新時主要是有“五力”的要求，分別是活力，合力，能力，魄力以及動力。這“五力”的要求不僅為同學們提出了奮鬥方向，更是同學們今後在學生會工作的準則。評委由大二全體學生會學長組成，最後由導員審批。我們學生共有50多人蔘加，很多人都是沒上台的時候覺得沒什麼。因為每個人都做了充分的準備，每天都在看發言稿，基本上可以倒背如流了。但是上台的時候，評委席上坐的那麼多人，那麼多的目光瞬間聚集在一個人身上。那種感覺在所有人當中都是第一次。所以當站在台上的時候，準備以久的發言稿瞬間都忘記了，無從説起，面紅耳赤。這真是個鍛鍊人能力的地方，經過兩次的評選，最終實招了44人，其中祕書處4人，紀檢部4人，外聯部4人，學習部4人，文藝部4人，宣傳部4人，體育部4人，組織部4人，勤工部4人，新聞中心4人，生活部4人。經導員審查通過審批，正式錄用。總體來説，本次納新活動還算成功有序的進行。嚴格的評審團，為活動打好了基礎。
大學生只有學會自我教育，自我管理，才能適應當今激烈的競爭的社會，納新成功之後，所有新入成員都可以更好的嚴於律己，爭做最好，活動的成功離不開學長的努力。我們信息工程系的明天會更好的!
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學生會納新工作總結篇7
藍藍，風颯颯，山西師範大學現代文理學院又迎來了一批新同學，我們政法系也迎來了一批朝氣蓬勃的新生。隨着大一新生對校園逐漸的熟悉，我們納新工作也在一切準備就緒後逐漸拉開帷幕，“注以入新血液，增添新活力”為主題，以“公平、公開、公正”為原則。納新僅初試一場。初試的程序分為三部分，自我介紹，才藝展示和評委提問。通過初試不難發現這一代被社會爭議的90後並不是所謂“頹廢的一代”，他們個個自信滿滿，能力非凡，尤其是口頭表達能力非常強，清楚的明白自己參見納新的真正目的是鍛鍊自己而非其他。值得一提的是，此次納新，學習部的報名人數奇多，遠遠超越了其他部門，每位同學都抱着對學習部無限的熱愛，堅持留在學習部。的確要感謝同學們對學習部的鐘愛，以及支持。人才真的很多，能力強的也非常多，只可惜學習部的納新人數有限。在評委提問這一環節，選手更是高手中的高手，很客觀的説，為了考察選手隨機應變的能力，我們在評委提問這一環節問了許多為難的問題，但每位選手的都能找到最完美的答案，輕鬆地避過問題的鋒芒，這讓我們又驚又喜。更有些出眾的選手，各方面的能力都非常強，唱歌、跳舞、畫畫樣樣精通，以至於其他部門也希望將他們納入自己部門。
1．本次招新籌劃以久，有很好的工作安排；
2．幹事們能積極認真負責；3．招新現場的工作人員配合默契、任勞任怨、團結一致、積極努力，力求將招新活動做到最好；
4．招新場地的佈置和清理工作做得較好，行動迅速，也沒有桌椅和器材的損壞和丟失；
5．招新現場的氣氛良好，工作順利；
6。招新現場並未出現安全問題；
7。各部門對招新情況滿意。
因為以上因素，再加上經過選手們激烈的角逐，和我們精心挑選，納新活動圓滿成功。這些驕傲和開心的背後都集合着我們所有同學的冀望和所有工作人員辛勤汗水的付出。辛苦不重要，重要的是我們辛苦的背後是否有效率有成果。當我們看到自己的勞動成果的時候這一切一切都會覺得值得。因為我們會因為自己能創造出這樣的成果而驕傲而自豪。雖然是這樣但是我們還不能掉以輕心，因為我們還存在着很多的不足，開心的值得開心，不足的還得總結。只有這樣才有利於我們以後更好地開展工作，更好地發展我們的學生會，為我們的學習部作出更多貢獻。相信在這些新血液的努力下，學習部工作會越做越做好。
學生會納新工作總結篇8
加強學生幹部“正規化、組織性、紀律性”，在校黨委的指導下，依據校團委換屆流程，電氣信息學院於10月9日——13日，分別舉行了分團委學生會核心層的換屆工作及分團委學生會的納新工作，此次換屆納新先由宣傳部進行電視宣傳、海報宣傳，及各部門親自到各班級進行演講宣傳等形式。並要求所有報名同學進行分團委學生會的換屆、納新表格的填寫。其中包括特長、愛好、經歷等與學生幹部密切相關的信息。提前做好第一手資料。瞭解每一位同學的特點，並針對他們的特點進行換屆納新指導。
本次大會於10月9日正式召開，出席會議的有電氣信息學院鄧孟昌書記、分團委書記史春濤老師，10級輔導員司忠勛老師，11級輔導員劉庚老師還有各屆上屆核心層部長等。同學們積極參加換屆工作，通過上一年的團委學生會工作，暢談自己對競選職務的認識和打算，都對我院美好的未來做出了自己的規劃。評委們對他們進行了嚴格的打分，並給與公平的評價。並將換屆結果公示三天。10月13日下午5點，電氣信息學院分團委換屆、納新大會於土木511成功舉行。在我校團委李陽老師，王丹童兩位老師的指導下，我院分團委書記史春濤老師，10級導員司忠勛老師，院大學生藝術團團長及副團長參參與下舉行了此次換屆納新大會。大會先由10級的老部員進行換屆競選，競選主要以演講的形式，總結了過去一年的工作經驗和成果，對未來一年的工作進行了大體的規劃。同學們用飽滿熱情的工作態度感染了在場的11級新生。
接着，11級新生開始競選。競選的部門有，組織部，宣傳部，社會實踐部，校友聯絡部，鄧理協會，大學生記者團，大學生藝術團，青年志願者協會。首先，是組織部的納新。同學們各抒己見，充分展現自我，在各領導與部長面前認真的對自己的工作進行了展望，接着是大學生藝術團的競選，同學們充分展現了自己的才藝，獲得了熱烈的掌聲，校團委老師在現場還提出了幾個問題，同學們都認真的回答。接下來就是中國特色社會注意理論體系踐行社、記者站等部門的演講。在大會上，史春濤老師還對競選的同學們提出了一些要求。
1、要有犧牲奉獻的精神，團委就是一個公益部門組成的團體，更需要的就是犧牲和無私奉獻的精神，如果自己的時間都不肯拿出來，那就更別提奉獻出其他的東西。
2、要求頭腦靈活，工作有激情，創新精神。同時也對團委的成員進行了定義，電氣信息學院的團委就是中國部隊裏的特種部隊，要求全面、精良、無所不能，這是團委的目標。同時在老師與各評委都嚴肅、認真、全面的考察了每一位同學，並堅持公正、公開、公平的原則對他們進行了評分，精心選拔除了優秀的學生為新一屆的分團委增添了新鮮的血液。會後，將由史春濤老師和團委副書記、各部門部長對新納入的部員進行了認真的挑選，針對他們的特點，適合的職位進行了適當的調整。並將結果公示三天。10月9日，我院學生會的換屆、納新大會也在土木511如期舉行，院團委書記史春濤老師、10級導員司忠勛老師、11級導員劉庚老師出席了此次大會。大會開始，劉庚老師上台進行了演講，接下來
進行了緊張換屆競選，10級的同學積極的準備換屆演講，他們熱情的工作態度，使在場的評委刮目相看，評委認真的進行了點評與評分。接下來是各部門部員的競選，11級的新生積極的上台進行演講，這展現了他們對自己的肯定，以及對未來信心。學院正是因為有了這些新生力量才更顯得有活力，有朝氣。會後，將由司忠勛老師和各部門部長對新納入的部員進行了分數的統計，針對他們的臨場發揮，根據他們的性格特點對他們適合的職位進行了適當的調整。並將結果公示三天。在緊張的四天宣傳和納新的過程中，我們也發現了一些不足。
1、學生會和團委不能兼職，而在人員有限的前提下，學生對團委和學生會的認識程度和工作性質不同的情況下，人員調配不夠好。
2、在不能兼職的情況下，學生會公示結果沒有公佈之前會影響團委人員的引進。在今後我們會協調好學生會與團委的人員調配。此次競選圓滿成功，不僅為我院分團委學生會注入了新的活力，而且充分調動了新一屆分團委學生會成員的工作熱情和積極性，為我院分團委學生會更好的為廣大院系師生服務開了一個好彩頭。也使我們有理由相信新一屆院分團委、學生會在院黨委的堅強領導下，在學工處、院團委的悉心指導下，一定會本着“自我教育、自我管理、自我服務”的宗旨，肩負使命，繼往開來，不負眾望，再譜新篇。
