關於人才工作總結範文精選範文五篇
我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協調能力都將在這樣的一個舞台上得到展示。以下是本站收錄的一些範文，希望能為大家提供幫助。
人才工作總結範文精選一
今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領導下，在縣委人才工作領導小組的指導下，按照人才工作目標的要求，高度重視，紮實工作，狠抓落實，着眼於人才素質的全面發展，充分發揮人才作用，較好地提升了我局人才工作整體水平，全面完成了2014年人才工作目標任務。現將我局2014年人才工作總結如下：
一、主要開展的工作
(一)加強領導，健全組織，明確任務
經濟要發展，人才是保障。局黨組充分認識到人才資源是事關經濟發展的重要戰略資源，只有切實加強人才工作，形成人才工作合力，才能推動我縣經濟的突破發展。一是為確保人才工作的正確領導，我局成立了人才工作領導小組，......，各股室主要負責人為成員，領導小組下設辦公室，同志為辦公室主任;二是按照縣委安排，我局制定了《2013年人才工作要點》。對我局人才工作目標進行了分解、全面落實責任。三是召開局黨組會議，不定期研究人才工作，聽取人才工作情況彙報，研究解決人才培養,解決工作中存在的問題，確保人才工作各項任務落實到位。今年以來，我局人才工作依照年度計劃有條不紊地開展，較好地完成了既定目標和任務。
(二)加強對中層幹部的選撥和任用。
根據縣委、縣政府文件要求，我局把人祕股股長、總編室主任、電台副台長、電視台副台長、財會股股長、事業股股長、電影股股長、社管股股長等7箇中層幹部職位在局範圍內進行競爭上崗。通過報名資格審查，競職演講(面試)，民主測評，綜合測評，經局中層幹部競爭上崗工作領導小組計分審核，再經局黨委會研究，最後公示，產生7名中層幹部報人事局。大大提高了選人用人的公信度，促成了一批優秀幹部脱穎而出。
(三)不斷提高人才隊伍的整體素質。
一是不定期召開專題學習，組織全體幹部職工認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”、科學發展觀重要思想以及相關的業務知識。二是積極選派優秀人才參加省、市、縣舉辦的各類培訓。積極參加省局、市局舉辦的業務培訓。三是抓好局機關的培訓和指導。局機關採取自學、輔導、講座等多種形式培訓和指導，提高機關黨員、幹部的政治素養和業務素質。針對局下屬電視台工作人員在新聞宣傳中存在的不足，積極組織記者參加上級業務主管部門組織的各項培訓，進一步強化其綜合素質，提高在新形勢下開展新聞傳播工作的適應能力和創新能力;通過培訓，提高了局幹部職工的整體素質，提高了工作效率。
(四)加強信息交流和溝通，及時上報資料。
對其它各單位人才工作的一些好經驗、好做法進行借鑑，及時解決新情況、新問題。並積極向縣委組織部上報人才工作信息，人才情況彙報。我局新聞人員緊缺，經彙報後，得到了縣委、政府同意，去年在網上公開發布了招聘信息，通過全省統一考試，招聘了兩名公務員，於今年9月份正式上班。為更好開展今後工作奠定了堅實基礎。
二、我局人才工作中存在的主要問題
1、本單位人才工作的開展有待加強。
2、高素質、高層次人才少。
3、懂技術、會管理的綜合型人才有待充實。尤其是文字功底深厚的記者、播音水平較高的播音員非常緊缺。
人才工作總結範文精選二
2__年，我區人才工作堅持以科學發展觀為指導，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會、落實新農村建設人才保障工程、推進社會主義新農村建設的重要部署，大力實施人才強區戰略，整合人才工作資源，緊抓培養、吸引兩個環節，切實加強人才隊伍建設，促進全區經濟社會又好又快發展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。
一、全面學習貫徹各級人才工作會議精神，明確工作責任。
繼中央、區、市召開了人才工作會議之後，為了提高認識、統一思想、明確任務、推動工作，我局組織召開了全體工作人員學習會議，學習了《中共中央國務院關於進一步加強人才工作的決定》。通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的環境，為大力實施人才強縣戰略，落實黨管人才原則打下良好的基礎。
根據《_區“十一五”人才發展規劃》對分解到我局的每一項工作任務，確定了一位副局長為具體的負責領導、綜合計劃股和社會事業股為配合股室。我局還認真積極參加人才工作領導小組成員單位和責任單位聯席工作會議制度，在聯繫會議上加強協調配合，共同推進行動計劃落實。
二、創新培訓機制，提高人才素質
根據各級會議的要求，以建設創新型、實幹型、知識型、專業型社會人才為目標，加快整合培訓資源，構建了幹部和人才培訓的“高速路”，使幹部和人才培訓工作走上了“快車道”。
一是整合資源抓培訓。整合培訓資源，搭建培訓平台，充分發揮各級職中及完中在人才隊伍建設中的基礎作用。全年共實施校舍改造和佈局調整工程項目22校，區一中改擴建二期、職業技術學校異地遷建和潞江熱區民族職業高中新建工程等有序推進，區職教科研樓開工建設，使人、財、物資源實現合理配置。
二是積極支持規模化培訓。按照大規模培訓幹部、大幅度提_素質的要求，積極鼓勵各部門開展人才培訓工作，做好培訓項目的核準，培訓對象由各級黨政幹部向專業技術人才、企業經營管理人才、農村實用人才和各類社會人才不斷延伸，完成農村實用技術和勞動力轉移培訓27期，8.79萬人次，其中社會人才培訓86期，計劃培訓各級幹部、各類人才183人，累計培訓5177人次，形成了大規模培訓、高效率運行的培訓工作機制。
三是人才工作環境進一步優化。
人才的創業環境包括金融保障，項目支持，風險投入，教育培訓等，我區為吸引人才是提供了大量的優惠政策，如：土地徵用、貸款、户籍等，我局積極發揮好服務協調作用，積極跟進項目引進，為人才的創業搭建好服務平台。
四、加大柔性引才力度，大力集聚各類優秀人才
鼓勵用人單位，特別是工業單位，以崗位聘用、項目合作和人才租賃等方式引進人才和智力。鼓勵和引導企業、社會加大對人才培養和科技創新的投入，形成多元化的人才工作投入機制。
一年來，我局認真完成領導安排的各項任務，在取得可喜成績的同時也有不足之處。在今後的工作中，我局將鋭意進取、開拓創新，努力把工作提高到一個新的水平，以嶄新的姿態迎接新的工作。
人才工作總結範文精選三
為了進一步貫徹國家、省、市關於加強消防工作的文件精神，強化我市旅遊行業的消防安全意識，查找消防工作的薄弱環節和安全隱患，確保我市旅遊行業安全有序。20__年，__市旅遊局按照各級主管部門的工作要求，對A級景區、旅行社、旅遊星級飯店等涉旅企事業單位的消防安全工作加強了宣傳、預防和整治。先後多次到A級景區、旅行社、星級飯店進行了消防安全檢查，對存在的安全隱患及時提出整改要求和意見，確保了我市A級景區、旅行社和星級飯店全年無消防安全事故發生。
一、重視消防安全，建立工作制度
我局一直非常重視消防安全工作，將其列入重要議事日程，建立了由“一把手”親自抓，分管領導具體抓，科室人員專門負責，全局上下協同合作，共同抓好消防安全的工作制度。每月召開一次消防安全會議，分析本行業消防安全存在的問題，研究制定防範措施。至少每季度進行一次防火檢查，發現火災隱患，及時消除，堅決杜絕涉及旅遊行業的消防安全事故發生。
二、加強消防宣傳，提高安全意識
為了進一步貫徹各級關於加強消防安全的文件精神，提高全民消防安全意識，我局組織涉旅相關單位、企業召開消防安全工作會議，認真學習領會文件精神，提高對開展消防安全工作的重要性、必要性和迫切性的認識。同時通過在旅遊景區(點)、星級飯店、農家樂等地散發資料和標語等方式大力開展有針對性的消防安全教育，緊緊圍繞防止消防安全事故發生進行消防宣傳，認真履行《福建省消防條例》賦予了職責和義務，切實做到“消防安全自查，火災隱患自除，法律責任自負”。以提高全民消防意識的目的，切實抓好涉旅企業消防安全工作。
三、制定工作措施，加強消防督查
為了將消防工作更好的落到實處，我局不間斷不定時的對旅行社、旅遊星級飯店、A級景區(點)等涉旅企業進行了檢查，對企業做出明確的消防安全工作要求，發現問題要求限期整改，具體措施如下：
1、要求各A級景區(點)按照“平安景區”的要求，實行規範化管理，建立健全景區防火責任制，保持消防安全指示牌清楚醒目，保證消防通道暢通。建立專兼職的救護隊伍，組織安排好遊覽線路，研究制定有關分散人流的措施，防止造成發生事故或產生不良影響。定期對古建築消防設施進行大檢查，對消防設施要定人定崗定設施，常抓不懈。
2、要求各旅遊星級飯店使用標準的燃料和燃料設備，減少火災隱患。按照國家標準、行業標準配置消防設施(火災自動報警系統、自動滅火系統、消火栓系統、放排煙系統以及安全疏散設施等)、消防器材(滅火器材、自救逃生器材)、消防安全標誌，並定期組織檢驗、維修，確保完好有效。對建築消防設施，必須落實日常檢查維修保養制度，每年至少進行一次全面檢測，確保完好有效，並製作檢測記錄，存檔備查。對檢查或經公安消防機構通報不符合消防安全要求的星級飯店，予以警告，責令限期改正，逾期不改的，降低或取消所評定的星級，向社會通報。並嚴格准入制度，將消防安全條件作為飯店星級評定的前置條件。
3、落實責任追究制度。本系統、本行業、本部門工作人員不履行或不認真履行消防工作職責，對涉及消防安全的事項未依據法律法規實施審批、監督檢查的，或者對重大火災隱患整改不力的，要依法依紀追究有關責任;因工作不力、失職、瀆職，導致火災事故發生的，或者造成重大人員傷亡和經濟損失，社會影響惡劣的，要依法追究主要負責人的主要責任。對重特大火災事故按照“四不放過”原則即“事故原因未查清不放過、責任人員未處理不放過、整改措施未落買不放過、有關人員未受到教育不放過”的原則，查清火災原因，依法嚴肅追究法律責任。
4、積極開展星級飯店消防安全“四個能力”建設。下發《關於開展星級飯店消防安全“四個能力”建設的通知》(__[20__]128號)，要求所有星級飯店制定、完善滅火和疏散預案並組織演練;消控中心工作人員要取得特種職業資格證書，持證上崗;員工普遍達到“懂基本消防常識、懂消防設施器材使用方法、懂逃生自救技能、會查改火災隱患、會撲滅初期火災、會組織人員疏散”。
20__年，__市旅遊產業安全有序運行，無涉旅消防安全事故發生，為廣大遊客提供了一個安全、舒適的旅遊環境。20__年__市旅遊局將進一步完善工作措施，加大消防安全工作力度，確保旅遊產業的良好運行。
人才工作總結範文精選四
為全面貫徹落實黨代會精神，我局積極響應“人才強區”戰略的要求，積極倡導樹立主動學習、自覺學習、學以致用、質量至上的學習理念，全面提升人才隊伍素質。現將我局20__年開展的人才素質提升活動開展情況總結如下：
一、培訓開展情況
(一) 開辦燃氣安全知識培訓班
_月_日下午，__區黨校，區住房和建設局組織轄區內各小區物業管理處的燃氣設施管理人員共計600餘人，開辦“燃氣安全知識培訓班”。此次培訓旨在堅守燃氣安全底線，提高各小區燃氣管理人員業務技能，重點進行了天然氣基本常識、日常燃氣安全管理檢查要點及注意事項、燃氣泄漏及着火的緊急處理方法、燃氣事故案例等進行細緻的講解，進一步提高基層燃氣管理人員業務能力，提升燃氣現場管理水平，促進基層燃氣安全監管到位。
(二)開展物業管理項目經理業務培訓
_月_日，_市_區住房建設局組織轄區物業服務企業項目經理270餘人，在_區委黨校開展_區20__年度物業管理項目經理業務培訓。區住房建設局主要負責同志介紹了_區物業管理改革工作情況，要求轄區物業服務企業認清形勢，積極參與物業管理改革，為全面推進物業管理改革奠定紮實的工作基礎。此次物業管理項目經理培訓介紹了_區物業管理改革的總體思路，重點介紹物業管理 “改革試點目錄”“改革工具箱”“改革路線圖”“改革時間表”，着重普及_區物業管理改革的法律背景，推進改革必須牢牢把握的法治意識和契約精神，進一步加深對物業管理改革工作的理解。
(三)開展業主委員會主任履職培訓
_月_日，_區住房和建設局組織轄區業主委員會正副主任190餘人，在區委黨校開展_區20__年度業主委員會主任履職培訓。此次培訓結合了我區正在開展的物業管理改革，針對業主委員會如何履職、如何與物業管理單位加強小區治安防控、如何利用_社區家園網平台與業主互動溝通，引導業主合法合理維護自身權益，進一步提升我區業主委員會建設，有力促進我區物業管理改革開展有着重大意義。
二、培訓成效：
(一)增強燃氣管理人員業務能力
此次燃氣安全知識培訓班旨在提高燃氣管理人員的業務能力，加強燃氣安全知識的學習，尤其是對燃氣泄漏以及着火等一系列緊急情況的處理進行了重點學習，提高燃氣管理人員實際操作能力。
(二)明確物業管理改革方向
此次物業管理改革培訓提高了相關管理人員對物業管理改革的理解，明確了物業管理改革工作的方向，理清了物業服務企業參與改革的工作思路。同時，此次培訓為相關管理人員提供了相互交流經驗的平台，為後續物業管理改革培訓工作提供了成功經驗。
(三)全面提高業主委員會的自主管理水平
在街道辦事處的積極配合下，順利開展了業主委員會主任履職培訓，積極引導了參訓學員正確認識此次培訓工作的重要性。通過本次培訓，參訓人員大大的提高了法制意識、小區治安防控及消防安全意識，增強了解決矛盾糾紛的能力，提升了工作水平。同時，此次培訓給業主委員會提供了一個相互交流的平台，增強了業主委員會在日常管理中的實際操作技巧，為更好地開展下一屆業主委員會培訓提供了幫助。
(四)優化課程，理論與實操相結合
在課程選定過程中，就業主委員會培訓的目標、內容和方式等問題，多方聯動，廣泛聽取各方建議，不斷完善培訓方案。採用參訓人員易於接受的學習方式，圍繞“業主委員會中常見的實際問題”為中心，合理安排授課內容和課程形式。培訓以結合案例、現身説法為主，同時結合優秀業主委員會主任分享經驗的形式展開課程，有針對性的為參訓學員安排學習。
(五)收集反饋，為下期培訓提供優化思路
本次培訓加大了對各個環節的信息反饋的重視。一反面，對參訓人員發放培訓感受調查問卷，就培訓收穫、對培訓課程的認識、對物業管理方面的建議等問題進行了解;另一方面，組織參訓人員相互分享，就授課內容、培訓收穫等進行深入探討，為後續業主委員會培訓工作的開展提供了思路。
三、存在不足
(一)部分人員對培訓的意義理解不深，參與性不強。
培訓中部分人員對培訓意義的認識還不夠深入，參與積極性低，對培訓中講解的內容還不能很好地與實際相聯繫。因此，要對培訓紀律再做嚴格要求並執行、爭取得到各級負責人的支持。
(二) 培訓形式單一。
目前，培訓僅限於單一授課，整體而言，形式較為單一。培訓形式缺乏創新，只是一味的採取“上面講，下面聽”的呆板枯燥方式，提不起參訓人員的興趣，導致注意力不集中，影響培訓效果。因此可以對培訓體系和培訓方式進行梳理，適當增加拓展培訓，通過接受更多新鮮外界內容，提高培訓質量。
在此次人才素質提升活動中，結合我局實際，按照上級有關文件精神和培訓計劃，按期完成了培訓學習。此次培訓大大增強了相關工作人員的業務能力，提高了整體工作素質，為我局住房建設業務工作的發展造就了有力的保障。
人才工作總結範文精選五
上半年，我局在區委、區政府和區人才工作領導小組的正確領導下，按照《區人才工作目標責任制考核暫行辦法》和《20__年全區人才工作要點》立足本部門職能，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面樹立和落實科學發展觀，堅持以人為本、以能力建設為中心，紮實、認真、順利地開展了各項人才工作，現將上半年工作情況總結如下：
一、主要做法
(一)抓思想，提高對人才培養的認識環境保護工作，是一項專業性強、涉及面廣的工作，在工作中需要各方面的人才。隨着經濟的快速發展，環境問題愈見突出，環境保護管理職能不斷增加，環境保護工作任務越來越重，工作面越來越廣。為適應新時期環保工作的要求，局領導高度重視在職人員培訓和執法能力建設，在經費十分緊張的情況下，拿出經費用於人才培訓和能力建設。
(二)抓載體，創新人才培養方式一是在學習方法上，抓載體，改變以往傳統的學習方法，積極探索有效的學習方式，採取了政治理論學習、法律法規知識學習與深入基層調查研究相結合的學習方法。二是在學習形式上，採取利用每週五下午學習日進行學習，學習中把較新的環境管理理念和實際工作中發現的問題相結合，從學習中找差距、找不足、找努力方向。三是學習措施方面，在學習法律法規方面，由每位執法人員當堂講解再討論。通過新穎的理論學習方法，有效調動了職工業務學習的積極性、主動性。同時使每個人在學習上有壓力、有任務、有目標，在全局系統形成了認真學習、深入調查研究的良好風氣，使人才培養工作得以深入開展。
(三)抓培訓，實施人才培養戰略
一方面，大力提倡“內強素質、外樹形象”，積極引導幹部職工靠素質立身，靠實幹進步。另一方面，加大業務培訓力度，每年選派一批業務骨幹參加省、市環保系統的各種業務培訓。半年來，參加省廳環保系統培訓達10多人次，參加市環保系統培訓的達40多人次。通過培養人才，加強了環保隊伍建設、全面提高了幹部職工的業務能力、工作能力和領導能力，塑造一支思想解放、有開拓精神、有創新意識的環保隊伍。
二、下半年工作計劃
(一)繼續加強理論學習。把理論學習作為人才隊伍政治教育的首要任務，認真學習“三個代表”重要思想、進一步提高政治思想素質，增強人才隊伍貫徹“三個代表”重要思想、落實科學發展觀的自覺性和堅定性，在推動業務工作上下功夫，在學習的廣度和深度去拓展，在推動學習成果轉化上見成效，牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識、服務意識。
(二)繼續搞好專業學習培訓，加強環保人才隊伍的業務建設。
突出理論武裝頭腦，抓好人才隊伍履職所需的各種知識理論學習和業務技能培訓。一是抓好知識更新和業務知識的培訓。圍繞我區的各項中心工作任務，進一步掌握新知識、新技能、新本領，切實提高工作水平、履職能力、創新能力和推進工作的能力。二是抓好法律法規知識培訓。加強環保法律、法規、規章制度等內容的學習，不斷提高依法行政的能力和水平。
