靜配中心的個人總結7篇
要想在工作中有更好的表現，寫好個人總結是必須的，一份出色的個人總結是可以讓我們的綜合能力得到提高，下面是本站小編為您分享的靜配中心的個人總結7篇，感謝您的參閲。
靜配中心的個人總結篇1
靜脈用藥調配中心是醫院依據藥物特性而集中配置的無菌操作機構，主要承擔醫院靜脈用藥、腸外營養液藥物等的配置工作,是醫院藥學工作的重要組成部分。xx年靜配中心的各項工作在院領導的高度關注下，在藥劑科x主任的大力支持和相關科室的密切配合下，靜配中心工作開展順利。現中心工作人員有藥師6人，護士4人，已開展科室有神經內科、呼吸一科、呼吸二科、腎內科、消化科、血液科等6個科室，同時普外一科的腸外靜脈營養液也在中心擺藥、調配。在即將過去的一年中共調配238809袋，平均每天的配置數為700袋左右。現把xx年的工作彙報如下：
一、工作進展
中心從開始運營到如今實現了“零差率”出門，同時隨着藥師隊伍的壯大，中心進一步規範和細化工作流程。按照上級要求及規範部署，在院領導和x主任的帶領和親自指導下，中心把六大病區的抗生素和普通藥品分開調配，最大程度的加強調配人員的職業防護工作。護理人員承擔全部抗生素、普外一化療藥物及血液科病區一半的調配工作。藥師承擔全部病區的把關、複核及對數工作，嚴格執行雙人複核制度。
二、內部管理的優化
為了更好的實現pivas的服務宗旨：“把時間還給護士，把護士還給患兒”，下午擺藥、貼籤、複核工作全部由中心人員承擔。在工作量激增、人員相對不足的情況下，打破以往的藥、護一體的“大鍋飯”模式，實行藥、護各負其責，崗位明確的工作模式。實現了“流水線”型的工作模式，大大提高了工作效率。科室每月定期召開會議，商論存在的問題，針對經常出現的問題尋求解決方法，並將新方法、新設想通過實踐進一步完善、優化。
三、加強外部交流
在配置輸液過程中發現問題如藥品顏色變化、衝配注意事項等護士及時反映，藥師及時解決。在一些藥品即將缺少的情況下，積極主動的.告知病區。同時在一些藥品補足的情況下，電話通知病區。在病區水多的情況下，藥師輔助護工及時送水到病區，保證患兒的用藥安全。定期參加科室和醫院舉辦的講座及繼續教育工作。保持室內清潔、整潔、乾燥，定期作菌落計數，對淨化設備定期檢查淨化級別，保證環境符合要求。
四、以規範化創收為契機，規範靜配中心管理
中心在啟動創建示範靜配中心工作以來，在分管院長和x主任的帶領下，克服各種困難，齊心協力，積極投入到迎接創建的工作中。大家反覆學習評判標準中的每一款、每一條，對照——整改——再對照——在整改。不達標的堅決整改，已達標的鞏固強化，上班時間完成不了的就捨棄中午、晚上、雙休日的時間來加班完成。通過這次整改，使我們的相關制度、職責、操作規範、質量標準、工作流程更加健全、規範，全面提高了中心的工作水平和質量。
總之，中心在過去的一年中還存在不足之處，在新的一年中努力改進，逐步改善，全心全意為臨牀服務，為藥劑科的更好發展添磚加瓦。
undefined
靜配中心的個人總結篇2
為適應國際衞生事業的趨勢發展，我院擬開建靜脈用藥調配中心，從去年開始籌建，今年7月份，醫院派出藥劑科副主任藥師麥毅忠、藥師李健榮、門診護師陳少妮等3人遠赴雲南昆明延安醫院學習一個月。今年8月份，醫院靜脈用藥調配中心裝修完畢，其無論是建設佈局還是硬件設施都具備國內一流的水平，配備具有國內先進水平的潔淨層流台7台，用於普通藥物的調配;生物安全櫃7台，其中6台用於抗生素藥物的調配，1台用於細胞毒性藥物的調配，可為全院1200餘張病牀提供靜脈用藥調配服務。
靜脈用藥調配中心是醫院依據藥物特性而集中配置的無菌操作機構，主要承擔醫院靜脈用藥、腸外營養液藥物等的配置工作，是醫院藥學工作的重要組成部分。其意義為
⑴、靜脈輸液配置中心能提高醫院的管理水平，向醫院現代化管理制度靠攏。
⑵、減少藥品浪費，增加醫院收入。
⑶、靜脈輸液配置中心能保證溶液的無菌性，最大限度降低由於輸液反應引起的醫療糾紛。
⑷、推動臨牀藥學發展，推廣合理用藥，減少人為大處方，減少用藥錯誤。
⑸、防止醫務人員受到細胞毒性藥物，抗病毒藥物對正常人體的傷害，達到有效地職業暴露保護，體現醫院管理的人文關懷。
(6)、pivas優化人力資源調配：節約了護理人員，“把時間還給護士，把護士還給病人”。
xxxx年9月，在醫院領導和科室領導的高度重視和支持下，靜脈用藥調配中心終於開始運行了。現中心工作人員有藥師4人，護士3人，已開展科室有神經內科、神經外科、呼吸內科、心血管內科、骨二科等5個科室。在開始運行的這幾個月中，配置中心的總輸液配置數為34809袋，平均每天的配置數為500袋左右。
一、工作進展
自運行以來，從剛開始的2個科室逐步開展到現在的5個科室，系統程序在慢慢成熟完善的同時，工作量也在逐漸增大。工作量增加後，各個工作環節壓力隨之增大，因此作時間上也做了相應的調整，儘可能合理安排好每一個環節，質量安全問題在每次的會議上也被一再重申。同時，配置中心的工作人員積極與臨牀溝通，及時獲取臨牀的反饋意見，如用藥次序、送藥批次、每批數量等，儘量與各病區做好協調。病區用藥諮詢日益增多，對有些存在配伍、理化性質等爭議的處方，藥師們實事求是，查資料，翻手冊，把好用藥關，減少潛在風險，做到發現問題，及時分析，及時通知，及時更改。
藥師下臨牀工作也在進一步開展之中，臨牀用藥指導與不良反應的收集成為藥師下臨牀的主要工作。在審方過程中，發現醫囑中有配伍上的問題時，藥師及時與醫生溝通，減少了病區醫生和護士的重複工作;在用藥方面，醫生能通過藥師及時瞭解藥物的最佳用途，用法用量，注意事項等，對於醫囑的制定也有積極的意義。
二、內部管理的優化
科室每個月定期召開會議，商論存在的問題，針對經常出現的問題尋求解決方法，將新方法、新設想通過實踐進一步完善、優化。對於處方審查、藥品核對中出現的問題及時反饋、互相交流，把可能出現的差錯降至最低;在日常排班上進行了一些改善，在工作量激增、人員相對不足的情況下，團隊合作精神也成了每次開會的重要內容，配置中心形成崗位明確，互相協作，團結合作的氛圍。
加強與本中心護士的溝通，在配置輸液過程中發現問題如藥品顏色變化、衝配注意事項等，護士及時反映，藥師及時解決。重視衞生工作，嚴格潔淨度控制標準。
三、下一步工作計劃
進一步加強內部管理，強化質量、風險意識，把差錯、日損耗降至最低，做到“零”出門差錯;作息時間改變帶來的審方上的問題，也亟待解決。基於目前臨牀上各個科室用藥時間不一致的情況，我們已與科室協調，也將盡量滿足科室要求。計劃在下一年中爭取開展全院臨牀科室，屆時，配置中心每天輸液配置總量約為每天3000組左右，可為醫院節省大量耗材及藥物，使配置中心更好的服務於臨牀及醫院。待廣東省物價局批准收取配置費用後，預計可為醫院帶來巨大經濟效益。
(一)完善管理體制
1、完善目標責任制管理體系，通過目標責任書，加強對科室的管理，以達到激勵、促進科室發展的目標，成為中山北部未來開展配置中心的教學基地;
2、完善質量管理體系，加強工作責任心，完善質控和質量評價體系，實施全面質量管理;
3、完善成本核算體系，進行成本量化管理;做到安全、合理、經濟用藥，提高患者滿意度。
(二)構建高素質的人才隊伍人才問題是核心問題，科室要有高水平的發展，就要構建一支懂技術，懂管理，專業水平過硬的高素質人才隊伍。一個科室的的發展必須重視人才的培養，加強人才引進的力度，以高層次，高技能和創新型人才為重點;另外要抓好科室內中青年人才的培養，建立完善公平的競爭機制，擇優使用，突出重點，保證人才培養目標的實現。對每個藥學人員來説，接受藥學教育是一個終身過程，該過程有性質、目的、內容各不相同而又互相銜接的教育階段組成，即藥學院校基礎教育、畢業後教育和再教育，稱為“藥學教育連續一體”。只有通過人才引進、藥學人員再教育，才能培養出優秀的藥學人才。
靜配中心的個人總結篇3
一、pivas建立的意義
（一）保證靜脈用藥的配置質量和用藥安全
（二）增強職業防護，保護醫療環境，促進臨牀合理用藥
（三）使護士有更多的時間從事臨牀整體護理,真正把護士還給患者
二、對藥劑工作帶來的意義
1、就藥品分散管理的現狀帶來了意義
2、在規範醫囑及合理用藥方面起到了很好的作用
3、是藥師參與臨牀用藥的一個有效途徑
4、有利於臨牀藥學的發展
三、pivas存在的問題
1、人員素質的問題：pivas的建立對藥師專業知識的深度和廣度提出了更高的要求。配置中心工作人員的專業素質關係到配置中心配藥的質量,應大力培養業務水平過硬的藥劑人員,
2、與臨牀科室的協調問題
3、藥品配置批次問題：藥品集中配置後,如何科學合理地劃分藥品配置批次,是pivas工作運行中的主要問題,同時也是保證藥品及時供應、監控醫囑正確執行、保障臨牀合理用藥的重要環節。
4、配置時間對藥物穩定性及效價有一定影響
藥物配置完成後至患者輸液之間的放置時間，會對藥物的穩定性及效價產生影響。同時增加了臨牀不良反應，如何縮短這一時間，同時又能使集中配置、高效運作，需要臨牀、護理、藥師的有效協調、合作。
四、pivas在醫院藥學中的作用
1、充分發揮臨牀藥師在合理用藥工中的作用藥劑師的職業特點使他們更為熟悉藥物的.穩定性、不相容性，這有利於對全腸外營養液、化療、靜脈輸液和腸內營養等藥物的配製方法、藥物配伍變化、配製後藥物穩定性等進行研究，發揮臨牀藥師在臨牀用藥中的作用。
2、降低給藥差錯發生在pivas中,臨牀藥師在藥物配製中的審核作用和指導作用可有效減少用藥錯誤的發生，如錯誤地使用藥物、劑量、配製方法、溶媒和錯誤的給藥途徑及滴注速度等,從而最大限度地減少了藥物治療差錯[2]；配製工作中因強調關鍵環節多人多次複核，對特殊處方強調在配製過程中雙人複核，提高了靜脈藥物治療的安全性。配置流程中藥師對醫囑進行審核,確保藥物的相容性和穩定性,使得靜脈藥物的使用更安全、更合理、更經濟。
3、合理設計個體化給藥方案,提高藥物治療效果臨牀藥師會根據藥物特性或機體因素，對藥物輸注順序進行合理排序；會考慮藥物使用的先後對療效的。
靜配中心的個人總結篇4
一年的時間很快就過去了，這一年裏，我在各位領導的帶領、關心及全體同仁的幫助下，能夠比較圓滿的完成了本年度的工作。特別是九月份至今受培訓師的影響。我思想覺悟、工作技能等方面也有了一定的提升。本年度的總結主要有以下幾項
一、一年來我認真完成每項任務。
在工作過程中我不斷的積累、總結經驗，不斷的學習、提升自已工作的技能，有效的運用到工作中去。圓滿的完成了20xx年的工作。為公司創造了不少的利潤。全年總的接了364份合同，總貨號數13175個，降低總金額：1698813.71rmb。今年相對來説大單（100件以上）的訂單會比較少，全年個人接到大單訂單41份，431個貨號且大部份是jumbo的翻單。jumbo的價格一般是見客價及多年的`翻單價，產品一般有特殊要求。由於這二年物料上漲，很多工廠都已經不能接受最初的報價要求漲價。碰到這種情況首先我們要想盡辦法與工廠負責人協商，儘量説服他們保持原價。其次按目前的實際情況向客人彙報儘量以雙贏的方式留住客户且與工廠做成生意。
偶爾審價過程中也會碰到工廠配合難的問題。八月份就jumbo這份合同，某工廠有一個貨號要求提價0.5元/pcs，當時是跟黃經理聯繫的。我們談了很久最後瞭解到工廠漲價的原因不是因為物料上漲而調價，而是因為當時jumbo客户來我司談生意時我司沒有安排到其工廠見客。不過最後我還是用我的誠意讓工廠接受了原價，黃經理還給我彙報了貴司已做rohs的產品。事後我有將此情況向上級反映。
二、政治思想表現、品德素質修養和職業道德方面
往後的職業生涯要學會極積勇敢，不再逃避理智的對待每份工作。一定會積極參與公司組織的各項培訓及活動。最近通過《員工職業素養提升》、《業務員制度執行力培訓》、《如何處理殺價問題》、《談判技巧》、《電話溝通技巧及運用》的學習及閲讀《請給我結果》這本書。讓我深深的明白一個道理：人在成長的過程中，社會的需求越來越豐富。必定逼使你個人的技能、知識也要不斷的提升。只有通過不斷的學習及明確自已發展的方向把知識靈活的運用到工作、生活中去你才能感受到你生存的價值及意義。
三、工作能力方面
多年的工作實踐我不斷的學習與總結。已經具備了比較豐富的經驗。在目前的工作崗位。可以運用不同的方式與工廠負責人進行交談，盡我最大的努力為我司爭取更多的利潤。在往後的職業生涯我希望能有更大的發展空間。
四、工作態度和勤奮敬業方面
熱愛自己本職工作，能夠正確認真的去對待每一項任務。把公司制度及自我敬業精神靈活的體現在工作中。能夠積極參與公司組織的各項培訓及活動。認真遵守公司的規章制度保證出勤有效的利用工作時間。保質、保量的完成工作。
在新的一年裏，要認真學習及設定工作目標。努力使思想覺悟和工作效率全面上升，為我司發展做出有效的貢獻。
總的來説，工作總結是有一定模式可以遵循的。
首先一段開場白。
然後分項目進行闡述。普通的來説，會分為經營上這一年所取得的成績（營業額和成本率、還有大客户等，按你自己的統計數據來分析）和突破（必要的表功）；第二項是從管理上進行的革新和變化，以及所帶來的好處或者是不足（不是錯誤，是不夠，是為明年繼續推進而伏筆）；第三項是機構內人力資源情況，比如説新進多少，沉澱多少，成長怎麼樣，哪些是推動了你的經營指標的達成的；第四項個人成長方面，好的不好的，謙虛的虛偽的，這裏都可以説説。最後一部分就是明年展望和決心的口號。
實例的話，樓上的答案大部分可以借鑑，唯一的建議，就是寫長點，篇幅在一定意義上等同於態度。
靜配中心的個人總結篇5
20xx年靜配中心的各項工作在院領導的高度關注下，在藥劑科張福喜和羅志紅主任的大力支持與幫助和相關科室的密切配合與共同努力下，靜配中心工作順利開展。現中心工作人員有藥師4人，護士2人已開展七個臨牀科室(呼吸(一)、呼吸(二)、腎內科、消化內科、神經內科、血液內科、心內科)及普外一的腸外營養調配工作，在過去的一年中，中心的總輸液配置數為474500袋，平均每天的調配數為1300袋左右。
一、工作進展
工作開展期間由於人員調動，我中心人員相對不足，科領導多次協調，積極幫助解決問題。隨着六月份新來藥師加入，科室注入了新的血液。血液科由派人員來調配到如今我中心人員參與調配，再到化療藥的調配，得到了血液科的好評。七月份新護士的加入，我中心從提供場所給普外一調配，到如今中心人員排班輔助普外一一起調配，基本承擔起普外一的腸外營養調配工作。隨着工作量的增大，各個工作環節壓力隨之增大，我們克服種種困難，工作開展的流暢、規範，運行良好，科室團結協助氣氛空前。
二、加強審方關
病區用藥諮詢日益增多，對有些存在配伍、理化性質等爭議的處方，我們實事求是，查閲資料、翻手冊，把好用藥關，減少潛在風險，做到發現問題，及時分析，及時通知，及時更改(據統計今年共發現不良事件50餘起)。同時配置中心的工作人員積極與臨牀溝通，及時獲取臨牀的反饋意見，如用藥次序、送藥批次、每批數量等。儘量與各病區做好協調。在審方過程中，發現醫囑中有配伍上的問題時，我們及時與醫生溝通，減少了病區醫生和護士的重複工作。在用藥方面，醫生能通過藥師及時瞭解藥物的最佳用途，用法用量、注意事項等。對於醫囑的`制定也有積極的意義。
三、內部管理的優化
科室每月定期召開會議，商論存在的問題，針對經常出現的問題尋求解決方法，並將新方法、新設想通過實踐進一步完善、優化。對於處方審查、藥品核對中出現的問題及時反饋、互相交流。把可能出現的差錯降至最低，在日常排班上進行了一些改善着重強調了藥、護的搭配。在工作量激增、人員相對不足的情況下，團隊合作精神也成了每次開會的重要內容，配置中心形成崗位明確、互相協作、團結合作的氛圍。中心特別注重中心人員的素質培養，加強業務學習，強化質量、風險意識，把差錯、日損耗降至最低。做到“零“出門差錯。
四、加強外部交流
在三甲複審工作期間，中心在做好自身建設的同時還加強與病區護士的溝通，在配置輸液過程中發現問題如藥品顏色變化、衝配注意事項等，護士及時反映，藥師及時解決。在一些藥品即將缺少的情況下，積極主動的告知病區。同時在一些藥品補足的情況下，電話通知病區。保持室內清潔、整潔、乾燥，定期作菌落計數，對淨化設備定期檢查淨化級別，保證環境符合要求。
五、嚴把藥品關
每個月定期檢查藥品質量和有效期，並做好記錄，備檔保存。如有不合格藥品由藥師定期填寫“不合格藥品報損單”，報科主任批准後報損。“不合格藥品報損單”應包括藥品名，數量，金額，原因，日期等。做好藥品統計消耗工作，每季度盤點一次，並及時上交統計報表。
我相信，靜配中心將繼續在院各級領導的高度重視下，在全院臨牀科室的密切配合下，在我們中心團隊密切合作下，我們中心的工作將會得到更多科室的認可和歡迎，我們的工作會開展的越來越好，為藥劑科的建設添磚加瓦!
靜配中心的個人總結篇6
靜脈用藥配製中心已經試運營幾個月了，而現在正式配置已有一週，我中醫科是第一個嚐鮮的科室。我們也感到很榮幸。在嚐鮮的過程中我們不斷改善不斷創新，把護士的時間儘量還給患者。把靜配中心的優勢儘快展示出來。
第一天我們比較亂沒有頭緒，藥送過來了可是接藥和核對藥很麻煩，不知道哪個是第一批次哪個是第二批次，臨牀大夫把藥物發送的時間點也很混亂，並且我們也不知道每個患者到底要輸多少瓶，沒有了視覺上的感應。更不知道第二批還有幾瓶。護理部霍主任也親臨科室看有什麼問題需要改進。經過護士長、臨牀大夫、辦公班護士及靜配中心的人員共同商談。第二天我們就不那麼亂了。他們每批也都有一個藥物的總單，科室這邊我們打了一份發送靜配中心的明細單。這樣每個患者要輸的液體很明瞭。同時這也要求了我們一定要把三查七對落實的更到位。靜配中心的醫務人員為了方面我們臨牀大夫，他們把第一批次液體組合和第二批液體組合都一一羅列出來了，並且把時間點也標註的很詳細。使工作很順利的進行。
經過這幾天的嘗試也感覺到了靜脈配製中心的重要性。一方面明確了藥師與護理人員的專業分工與合作，把護士從日常繁雜的輸液工作中解脱出來，護士有更多的時間用於臨牀護理，提高護理質量。二是改變了各種臨牀靜脈輸液加藥混合配製的傳統做法，過去這一做法由護士在病區內操作，由於病房環境條件有限，輸液質量易受影響、病人安全用藥難以保證。
也許還有很多小細節還沒解決，這需要一個磨合期，在以後的工作中慢慢改進，使其靜配中心盡顯優勢。這是我們每個科室的期待…
靜配中心的個人總結篇7
這一年註定不輕鬆的日子開始之前，我就已經做好了努力進步的打算，果然，報道一結束，工作就立刻開始。
第一站是到我們本科室的靜脈配液中心，也是我這兩週即將工作和學習的地方。對這裏，我是熟悉的，也是陌生的。這裏的工作流程仍然跟以前一樣，外部的窗口用於藥師初步的核對處方並進行藥品的調配，內部的靜脈配置組會對窗口藥師調配好的藥品進行無菌配置。發或不發藥，藥架就在那裏，還是幾年前的樣子，但是原來的老師們已經去了別的部門輪轉，新的面孔在這裏忙碌依舊，每天的工作充實又快樂。
短短的兩週，在窗口和配液中心的時間各佔一周，這在一年的學習過程中實在算不上長，不過可以學習的地方可不少。在窗口的工作，雖然以前就對這一套工作流程很熟悉，但是這次還是發現了不少的新東西，比如説系統的更新，更方便藥師對處方的審核和調配，比如藥師跟臨牀的互動，更加的及時和高效，比如對送藥人員的管理，更加的嚴格和規範。這裏的秩序和工作的主動性，都是值得基層醫院學習和借鑑的。靜脈配液中心的存在，對藥品質量的管理和用藥差錯的防範，都有很重要的意義，同時能夠減輕護士的工作量，對於醫院的高效運轉十分重要。這次同時近距離的觀察了配液中心人員的工作過程。配液人員每天需要穿着無菌操作服長時間的進行配液工作，而配液間外的藥師需要及時的對配置出的藥品進行核對，有的時候藥師們恨不得多長几隻手，工作起來全身配合，工作強度高、時間長，但是大家都很會自我調節，配液中心的氛圍是緊張又積極的，在這裏，能夠感受到的是每個藥師的責任心。
兩週的時間匆匆而過，我們幾個學員和1號樓8樓的帶教老師們結下了友誼，我會把老師們的經驗和教導記在心裏，並在以後的工作和學習中嚴格要求自己，這一年，我相信我們都會有滿滿的收貨。
