村半年度工作總結最新5篇
在當下的職場中寫工作總結是一件再正常不過的事情了，優秀的工作總結應該能夠準確地指出我們在工作中的弱點，以便我們能夠有針對性地提高自己的工作能力，，以下是本站小編精心為您推薦的村半年度工作總結最新5篇，供大家參考。
村半年度工作總結篇1
一、努力加強小我的學習與進步，提高文書起草編制的能力
作為一個辦公室文員，不斷提高文字表達能力，起草一份優秀的文字材料是我工作的主要目標，因為很多文字材料都是領導與外界溝通的途徑之一，同時也是反映企業發展全貌的一覽表。所以我一直堅持“言簡意賅、精準無誤”的寫作原則，努力使自己提供的文字材料能夠正確反應領導的要旨與意圖。
在本年度的文字撰寫工作中，我見證了自己的文字寫作由生澀到成熟，由混亂到整齊劃一的轉變。每次領導交予的任何一份文字材料我都會認真對待，不熟練的體裁就查找書本或利用網絡，努力使每一份文字材料都能夠完美無缺，同時經過領導的指點，對於很多體裁都逐漸熟悉並能夠按照公司要求成功撰寫，以下是我主要擬寫的文件類型：
1、申請報告類文件：如x相關物資的申請、項目的人員招聘請示、人事調動請示等申請報告。
2、總結計劃類文件：x項目周、月、季度、年總結計劃、公司周計劃總結等計劃總結類文件。
3、合同類文件：如x項目户外廣告牌製作安裝協議、x水庫清淤合同、十畝地場地平整合同及相關工程項目的招投標文件等。
4、制度類文件：如x項目辦公室規章制度、x項目計算機使用與管理制度、x天鵝大雁飼養管理制度及崗位職責制度等。
5、可研報告類文件：籌建x通用航空公司的可行性報告、建設天鵝大雁飼養馴化基地的可研報告等。
在成功撰寫每一份體裁的文件同時，我也努力探索，認真歸類，把自己起草過的每一份體裁的文件認真總結，探尋出其具體的寫作思路，讓以後的寫作更順暢有規律，為構建一個整體的文書寫作框架做出不懈的努力。
二、積極實現大我的塑造與完善，提升公司整體的信譽形象
辦公室作為一個處理綜合事務的場所，對於文員的綜合素質要求也很高。因此，在起草文書的工作之餘，我也不斷提高自身的修養和綜合素質，努力做好到訪客户的接待工作和來電客户的致電諮詢工作，使自己的每一份言行都能夠正確反映公司的信譽和形象，準確傳達公司的態度和決定，努力弘揚公司良好的企業文化，如協助辦公室人員負責接待金x小區、桃村商貿城項目及大辛店項目的業主，合理解決房產過程中的系列問題，幫忙解答業户疑問，協助業户按照公司流程簽訂購房合同及辦理其它的購房手續等工作。
同時在人際關係的處理中，我也積極轉變，儘快適應辦公室的文化氛圍，努力維護好與每位員工的友好關係，為創建和諧的辦公室文化做出自己的一份努力。
三、端正工作態度，認真做好每一件小事
歷史故事中流傳着這樣一句話：一釘損一馬，一馬失社稷。所以，細節決定成敗。
做好每一份細節性的工作是我對自己工作態度的要求，在工作中，領導交給的每一份工作我都能夠把它當重要的事情去做，全力以赴，儘自己最大的努力高質量高標準完成，讓每一份小事情都能夠成為公司信譽和文化的展示窗口。比如説做好每一份文件的擬寫和打印;做好每一份郵件的及時接收與回覆;做好每一個通知的告知與轉達;做好項目每一件物資的購買與送達等。這些其實都是小事雜事，但是每一個小事雜事又都是一件件大事，傳達不準，處理不好就會影響外界對公司的整體認知與評價，因此在此方面，我一直在不斷進步，盡力做到最好，努力提升自我，用自身得體的言行舉止為公司塑造一個良好的公眾形象。
四、提高工作效率，及時有效地完成領導交予的工作任務
工作效率的高低是反映公司信譽和形象的一種檢測方式，因此努力提高工作效率一直是我努力踐行的工作方式。
在處理領導交予的x日常事物中，我充分做到了“確定工作方向，不走冤枉路”、“事前準備周到，不花冤枉時間”、“不斷學習新知識，不做無謂的努力”的高效工作方式。在處理每件事情之前，不懂的仔細詢問領導和同事，做到充分了解之後再行動，行動之前做好周密的計劃，然後在行動的過程中及時反饋，及時修整，運用pdca的工作循環，努力做到在領導指定的工作期限內提前圓滿完成工作任務。
x項目目前處在起步建設階段，所以很多事情對於項目來説都是第一次，而且都需要在短時間內準備好，如天鵝大雁的購置及相關物件的配備工作。在不懂市場行情的情況下，我充分利用網絡及周圍的人脈資源，積極準備和詢問，然後通過積極走訪、多方對比成功完成了天鵝大雁物資的配備，並按照要求合理安排到位，在規定的時間內提前完成領導交予的各項工作任務。
當然，在整個工作當中由於經驗有限及自身能力的不足，再加上有時對自己的要求不嚴格，因此所造成的工作失誤也挺多，如文件的起草漏洞很多，邏輯不嚴謹，表述不嚴密、起草的文件中常有錯別字等。藉此機會，我做以深刻的檢討，同時保證在以後的工作當中努力克服、嚴格要求，努力做到所起草的文字資料無錯別字，文風不斷成熟、邏輯越來越嚴密，充分做好公司軟件文化的塑造與宣揚。
20xx年對我而言是關鍵的一年，經過將近一年的工作錘鍊，我已經完成了從校園人到社會人的成功轉變，逐漸拋棄了那些不切實際的想法，全身心地投入到工作中。隨着工作越來越得心應手，我開始考慮如何在工作中取得新的成績，以實現自己的價值。我從來都是積極的，不甘落後的，我不斷告誡自己：一定要做好每一件事情，一定要全力以赴。通過這一年的摸打滾爬，我深刻認識到：細心、嚴謹是一個辦公室文員所必須具備的工作素質，而融會貫通、觸類旁通和不斷創新是平庸或優秀的關鍵因素。
因此，新的一年裏我為自己制定了新的目標，那就是要加緊學習，更好地充實自己，以飽滿的精神狀態來迎接新一年的挑戰。隨着x項目進程的加快，明年會有更多的工作任務及挑戰等着我，我心裏在暗暗地為自己加油鼓勁，要在工作中不斷進取，在挑戰中站穩腳跟，踏踏實實，目光不只侷限於周圍的小圈子，要着眼於大局，着眼於今後的發展，同時我也會向其它同事學習，取長補短，相互交流好的工作經驗，共同進步，爭取更好的工作成績，為“建設百年x”的宏偉藍圖做出自己應有的努力!
村半年度工作總結篇2
20xx年在不經意間已從身邊滑過，回首這一年，步步腳印！我於20xx年02月份進入xx公司，在職期間，我十分感謝公司領導及各位同事的支持與幫忙。在公司領導和各位同事的支持與幫忙下，我很快融入了我們這個羣眾當中，成為這大家庭的一員，在工作模式和工作方式上有了重大的突破和改變，，在任職期間，我嚴格要求自己，做好自己的本職工作。現將20xx年的工作總結如下。
一、內勤日常工作
作為xx公司的銷售內勤，我深知崗位的重要性，也能增強我個人的交際潛力。銷售部內勤是一個承上啟下、溝通內外、協調左右、聯繫八方的重要樞紐。工作主要從以下幾個方面開展：
1。日常業務銜接、客户服務、處理客户抱怨、客户諮詢電話的接聽及電話記錄。
2。對客户進行銷售政策的傳達及業務信函的發送。
3。銷售會議的安排、記錄及跟蹤結果。
4。做好本部門的檔案管理工作，建立客户信息檔案（涉及用户基本狀況，使用品種、數量、價位、結算方式）。
5。各種促銷活動狀況瞭解，統計費用報銷等協助辦理。
6。建立銷售分類台帳（反映出銷售收入價格、運雜費、貨款回收額度、應收貨款額度）。
7。建立銷售費用台帳（反映出部門內部費用及每個業務人員的費用、差旅費、運雜費、包乾或定額包乾費用的提取數額）。
8。各種報表的統計、彙總、報告的打印轉發。
9。銷售經理差旅費的初審與上報籤批。
10。對所經手的各類涉及我廠商業祕密的銷售資料、數據應妥善保管，不得丟失或向外泄密。
11。同類產品競爭品牌資料的分析與建檔，銷售相關宣傳資料的領用、登記、分發。
12。各月份客户回款額排查、跟蹤、跟進。
二、存在的缺點及計劃
對於太陽能市場瞭解的還不夠深入，對產品的技術問題掌握的過度薄弱，不能十分清晰的向客户解釋，對於一些大的問題不能快速拿出一個很好的解決問題的方法。在與客户的溝透過程中，過分的依靠和相信客户，以至於引起一連串的不良反應。本職的工作做得不好，指導力度不夠，影響市場部的銷售業績。
20xx年的到來，在做好本職工作的基礎之上，對上述存在的問題，我個人也要儘自己所能，多掌握一些技術上面的知識，儘量做到應對自如，從容得體。不斷增強自己的辨別潛力，在更好的與客户溝通的基礎之上，能更多的為公司利益着想。
三、部門組織上面的一些小推薦
在明年的工作規劃中下面的幾項工作作為主要的工作來做：
1。建立一支熟悉業務，而相對穩定的銷售團隊。
人才是企業最寶貴的資源，一切銷售業績都起源於有一個好的銷售人員，建立一支具有凝聚力，合作精神的銷售團隊是企業的根本。在明年的工作中建立一個和諧，具有殺傷力的團隊作為一項主要的工作來抓。
2。完善銷售制度，建立一套明確系統的業務管理辦法。
銷售管理是企業的老大難問題，銷售人員出差，見客户處於放任自流的狀態。完善銷售管理制度的目的是讓銷售人員在工作中發揮主觀能動性，對工作有高度的職責心，提高銷售人員的主人翁意識。
3。培養銷售人員發現問題，總結問題，不斷自我提高的習慣。
培養銷售人員發現問題，總結問題目的在於提高銷售人員綜合素質，在工作中能發現問題總結問題並能提出自己的看法和推薦，業務潛力提高到一個新的檔次。
4。銷售目標
今年的銷售目標最基本的是做到月月有進帳的單子。根據公司下達的銷售任務，把任務根據具體狀況分解到每月、每週、每日。以每月、每週、每日的銷售目標分解到各個銷售人員身上，完成各個時間段的銷售任務；並在完成銷售任務的基礎上提高銷售業績。
我認為公司明年的發展是與整個公司的員工綜合素質，公司的指導方針，團隊的建設是分不開的。提高執行力的標準，建立一個良好的銷售團隊和有一個好的工作模式與工作環境是工作的關鍵。
四、總結
一年來，透過努力學習和不斷摸索，收穫很大，不論在工作安排還是在處理問題時，都得慎重思考，做到能獨擋一面。我堅信工作只要盡心努力去做，就必須能夠做好。做了一年的銷售內勤工作了，有的時候也覺得自己有些經驗，或是由着自己的決定來處理事情不夠仔細，所以出現了不少的問題，也犯了不少錯誤，事後才明白自己的社會閲歷缺乏，或是處理方法不當，我決心在今後的工作中要多提高自己的素質與休養，多學習為人處世的哲學，才能夠超越此刻的自己，爭取更大的進步！
村半年度工作總結篇3
一年就在這樣忙忙碌碌的節奏中過去了，年度工作已接近尾聲，現將我部這一年來的工作總結如下：
一、部門建設
1.注重加強部門建設，提高部門成員素質
（1）.加強部門內部交流：我們在開展各項活動的同時，部門內部也開展一些交流活動，增進了部門團結。
（2）.有針對性的培養了幹事的工作能力，為換屆做好充分的準備。
2.加強和其他部門的交流，協調好各項工作。
二、各項活動
1.第1期會刊《農風窗》的創刊
xx年年的第一項工作就是準備籌劃出版第1期《農風窗》，由於是第一次經驗不足，會刊存在許多問題。如錯別字較多、理論水平不太高、內容單調、排版不太規範、字體不合理等；不過從另一方面講也是很成功的：正如創刊辭中所説“《農風窗》的出現，無疑是錦上添花”，《農風窗》是所有三農人交流工作經驗和心靈感想的“橋樑”，它展示了農建會的輝煌過去，為會員及會外人士提供了了解農建會的新途徑。會刊內容以會員的活動總結及社會調研報告為主，這給我們以後的活動已很大的啟示。雖然不太成熟，但它至少鑑證了農建人的辛勤與汗水，向我們昭示着農建人的團結友愛和自強不息，鼓舞着農建人為農建會為“三農”事業奮鬥拼搏，是農建會成熟壯大路途中的一座里程碑，標誌着農建會的發展更趨規範。
2、三農角的成功舉辦
xx年年12月1日14：00~17：00在化學館203舉辦了本學期的第一次三農角，主要以發言交流的形式。
會議邀請了河南農業大學兩位負責人作為嘉賓，同時還有協會老會員王玉娥，楊超的出席。會上四人分別作了發言：胡朋飛發言主題是“大學生支農文化”，主要從大學生在支農支教中給自己定位，支農支教的意義，提高理論知識的方法，大學生支農的發展等方面做了詳細闡述；王玉娥主要講述了一些關於支教的話題，包括支教的形式，社會調研的做法，以及在支教中會遇到的突發問題；另一位來自河南農業大學的負責人王玲敏是一位文藝才人，她發言的開場就是為我們演唱了一段戲曲。清澈洪亮的歌聲震撼了我們每個人的聽覺神經，她説的是一些關於文藝方面下鄉的話題，這給我們文藝隊建設一很大啟示；最後是楊超的發言，他的發言使我們不得不深思。他主要説的是農村經濟，提到了市場經濟和外來企業資本給中國農村經濟的發展帶來很大挑戰，他還詳細説了一些他在支農方面所做的活動—幫助農民成立“養豬協會”，可是運營的並不樂觀，這是一亟待解決的問題，同時對我們下鄉的目的也進行了點播。
最後，會長作總結；之後是大家進行交流，主要是會員提問，氣氛相當融洽，直到17：20本次“三農角”圓滿結束。
3、關注“三農”的徵文比賽
xx年11月15日關注“三農”的徵文比賽經過一些具體的部署正式開始。這次活動的目的是響應十七大，引起會員對“三農”問題的關注，加深會員對“三農”問題的認識，增強會員的社會責任感。
11月15日—11月23日為徵稿時間，所來稿件必須以“三農”為主題，題目自擬，文體不限，要求緊扣主題，從現實角度出發，忌空談，勿大段引用，字數在800~1500之間。截止23日共收參賽稿件28份，11月24日晚上集中進行審稿，參與審稿人員共有12人，每部均有人員參加，分成三小組。經過三小時的審稿，最後結果產生：一等獎範紅玉；二等獎王夢琳程新麗；三等獎王志傑張永勝郭丹；優秀獎五名。
通過開展本次活動可以使會員對農村有更深一層的認識，並逐步達到理論化系統化的高度，有助於擴大農建會在校內的影響，為以後工作的開展奠定基礎，為會刊提供素材。
4、協會資料整理
10年3月18日，我部與祕書部召開了聯合會議，主要商討資料整理相關事宜。此前，我部存有協會多數資料，包括書籍和電子資料，也處於整理階段。最後商討結果是我部負責整理學習培訓資料和圖片資料，以及一些兄弟社團的相關資料。此項工作已成功告一段落，並且協會的書籍資料相關書目已打印出來分發到各部了。這些資料是協會的發展史，是協會的血液，整理好後方便以後調用。
5、社團文化週末廣場
10年4月19日在泊月長廊舉辦的社團文化週末廣場是由我部王志傑，牛鵬輝等人組織策劃的，本次活動目的是慶祝我國改革開放三十週年，展示我國改革開放三十年來取得的巨大成就，豐富校園文化生活，娛樂大學生身心。
活動內容主要有改革開放三十年我國鄉村變化成就資料展，協會下鄉成果圖片展，祝福祖國之簽名留言活動等。本次活動有利於展示改革開放三十年來我國鄉村新面貌，堅定建設社會主義新農村的信念，更好地推進新農村建設；利於大學生更好地瞭解國家支農惠農政策，展示國家領導人，中央政府親民愛民的形象；有利於豐富大學生課餘生活，創造積極向上的生活學習氣氛。總體來説這次活動不太成功：首先是塑料板做得不吸引人（以黑白色為主），致使活動現場較冷清；還有就是未充分利用自身資源優勢，沒有將下鄉圖片大量利用起來，導致後來匆匆忙忙做板，手忙腳亂，做得不精美。不過此次活動也要可取之處，有關改革開放三十年祖國變化的資料蒐集整理得較好，另外會員參與熱情高，祝福祖國之簽名留言活動受到廣大同學的積極響應，大家紛紛寫下“龍的崛起，震撼寰宇”，“願祖國的明天更美好”，“感謝改革開放這一偉大英明決策”等留言，表達了大學生對祖國改革開放三十年成就的祝賀，驕傲和自豪；下鄉圖片的展示，使我們得到同學們的肯定，讚賞，支持，這堅定了我們前進的步伐……
最大的啟示：以後做活動要學會預期效果！
6、第二期《農風窗》的出版
在本部人員的共同努力下，第二期會刊《農風窗》於20xx年5月9日正式打印出來。本來預計四月中旬出版，但由於一系列問題推遲。本期會刊較第一期有很大改善，在出版本期會刊前我們徵求了很多人的意見，包括部內人員和其他會員。對本期會刊的出版，我們在人員分工進行了明確安排，如校對人員是我和郭丹。另外在版面，字體，內容上也有很大改善，內容上增加了勵志人生，健康知識，輕鬆一刻，理論層次提高，排版更規範。總的來説，本期會刊更成熟，同時我們對封面進行了彩印，使之看起來更美觀，更吸引人。本期會刊共印製20本，其中每部分發2本，由各部部長保存，我部保存4本。
7、開展理論培訓
協會例會制度中明確規定每次例會正式開始前10分鐘由學術部人員對全體會員進行理論培訓，以前並未嚴格實施，為了增強協會的學術研究性質，提高全體會員“三農”理論水平，從20xx年5月7日的例會開始，前10分鐘由我部人員對全體會員進行理論培訓，並且以後長期堅持下來。同時也建議要求，每位會員每兩週上交一份學習心得，[email protected]，手寫稿交給我部王志傑。理論培訓開始後，總的來説效果還不錯，不足之處是時間整體把握不太好，培訓內容有的過於深奧，涉及面廣，不利於接受。對於這個問題我們會在以後的培訓中注意並加以改善，這是一項長久持續的工作，相信我們以後會做得更好！
除此之外，我部人員還積極參加協會的其他活動：“我帶國小生遊鄭大”我部牛鵬輝，宋友寶，李重陽，仝召娟，王夢琳都參與到其中，有負責帶領國小生的，有分屬機動組的和手工製作組的；一天下來雖然很累，可是大家都秉承認真負責的態度堅守好自己的崗位；“愛心捐書”活動邊有我部人員積極的身影，寒冷的天氣冷卻不了我們的熱情；兄弟院各種交流會……幾乎每次活動都有我部會員的參與，並且發揮了重要作用。
一年來，協會在不斷髮展壯大，每位會員都在為協會辛勤付出，我部人員也努力工作，07—10年度的工作可以畫上圓滿的句號了。相信在我們的共同努力下，農建會明天會更好！
村半年度工作總結篇4
20xx年本着“鞏固優勢，穩步發展”的原則，一年來做了本職工作。現將本年度個人工作總結
1.兼顧新廈、主樓，全院一盤棋，尤其在新廈狠抓操作規範，實現輸液反應“零”突破；抓查對制度，全年查堵藥品質量漏洞12例、一次性物品質量漏洞29例。
2.配合股份制管理模式，抓護理質量和優秀服務，合理使用護工，保證患者基礎護理到位率；強調病區環境管理，徹底杜絕了鍼灸科的環境髒、亂、差，尿墊到處晾曬的問題。
3.從業務技能、管理理論等方面強化新廈年輕護士長的培訓，使她們儘快成熟，成為管理骨幹。今年通過考核評議，5名副護士長轉正、3名被提升為病區副護士長。
4.加大對外宣傳力度，今年主持策劃了“5.12護士節”大型慶典活動，得到市級領導及護理界專家同行的讚譽；積極開拓杏苑報、每日新報、天津日報、天津之聲、電視台等多種媒體的宣傳空間，通過健康教育、事蹟報告會、作品展示會等形式表現護士的辛勤工作和愛心奉獻。
5.注重在職職工繼續教育，舉辦院級講座普及面達90%以上；開辦新分配職工、新調入職工中醫基礎知識培訓班；完成護理人員年度理論及操作考核，合格率達97.9%.抓護士素質教育方面開展“尊重生命、關愛患者”教育，倡導多項捐贈活動，向血液科、心外科等患者獻愛心。
6.迎接市衞生局組織的年度質控大檢查，我院護理各項工作成績達標，總分96.7，名列全市榜首。
7.個人在自我建設方面：今年榮獲“天津市市級優秀護理工作者”稱號；通過赴美國考察學習，帶回來一些先進的管理經驗，並積極總結臨牀經驗，本年度完成國家級論文3篇、會議論文2篇及綜述1篇。
作為護理部主任、一名光榮的中共黨員，我特別注重自己的廉潔自律性，吃苦在前、享受在後，帶病堅持工作，親自帶領科護士長、護士長巡查各崗；努力提高自己的思想認識，積極參與護理支部建設，做好工作計劃，讓工作更有條理，發展更多的年輕黨員梯隊，現在新廈的黨員隊伍已經擴大到20餘名，其中以年輕的臨牀骨幹為主，使護理支部呈現一派積極向上的朝氣和活力。
村半年度工作總結篇5
一、領導重視是做好庫區安全生產工作強有力的保障
捲煙貯存庫房是安全工作的重點要害部位。洛川庫區雖然是過渡性的，在我們的爭取下上級領導毅然投資10多萬元先後安裝了遠紅外線報警裝置與可視監控系統，洛川縣局（分公司）還抽出精兵強將充實安全一線。實行準軍事化管理，24小時不間斷專人巡查安全，按照“誰主管、誰負責”，“橫向到邊、縱向到底”的工作原則，層層簽定安全生產責任書，各級領導每次到洛川庫區首項工作是檢查安全。洛川縣局（分公司）領導和庫區的中層負責人主動擔任庫區安全值班的帶班人，晚上必須住庫房，同安全員並肩戰鬥在洛川庫安全生產的第一線，確保日常庫存盡xx箱捲煙的`安全。
二、注重培訓，提高全體員工安全生產意識
為了提高洛川庫區全員安全意識，洛川庫除領導參加了國家局組織的安全知識學習 外，先後有十人次參加了省局、市局組織的安全知識學習。洛川縣煙草專賣局還投資5000元聘請縣消防大隊、交警大隊的教員利用四個週末給員工講授安全知識。在次基礎上，洛川庫利用週一例會向員工講授安全知識並組織員工開展安全知識競賽，將安全宣傳、教育制度化，遇會必強調安全。對職工上下班途中、裝卸煙箱、分揀煙條、各送貨站送貨車輛都提出具體要求。同時，按照市局（公司）安排，積極完善職業健康安全管理體系工作，先後檢出包括電源總開關在內的多個危險源，並逐一排除，制定出防火、防盜搶、防汛、防黴變、防漏電等多個應急預案進行演練，並將職業健康安全管理體系的目標、方針、消防制度等安全知識制牌上牆，使員工們做到安全知識一口清，職工安全意識得到極大的提升。
三、強化安全管理和監督，將隱患消滅在萌芽狀態
從庫區建成之日起，我們從管理着手狠抓安全，實行準軍事化管理，24小時不間斷專人安全巡查。允許出入庫的人員、車輛實行實名登記和准入證制度，拒絕帶火種入庫，安全員不得遲到、早退或缺崗，有事例行請假手續，對監控器、庫房門、電源等要害部位逐一核對，夜間每隔30分鐘對庫區系統巡查一次，發現問題立即處理並上報。市局領導每季度至少對庫區檢查一次，縣局領導每月至少對庫區檢查一次，庫區領導每週週一對庫區進行一次系統檢查，並要求安全員交接班時雙方共同檢查一次，交班後對當日工作進行總結提煉。通過上級的監督檢查和我們的自查，先後找出兩個空開，一處電線接頭，消防用水泵和分揀線上的傳送帶等五處安全隱患，並一一解決。縣局（分公司）領導還利用夜間電話查崗和現場檢查監督安全工作，經我們統計每月電話查崗18次，現場查崗4次，將洛川庫的事故發生率壓縮到零。
四、安全員愛崗敬業的工作精神是搞好庫區安全工作的基礎
洛川庫區安全員是從縣局抽來的精兵強將，他們按時交接班，嚴格執行庫區各項制度。安全巡查，夏天頂着酷暑、蚊蟲叮咬，默默無聞的堅持夜間巡查；秋天冒着大雨自覺更換庫房上破損的瓦片；冬天迎着寒風一絲不苟巡查在庫區的四周，清理房前的積雪；春天將家中的農活丟給妻子、老人，專心奮鬥在庫區的一線。正是我們員工愛庫如家、犧牲親情、默默無聞、無私奉獻 的敬業精神，阻擋了盜賊的四次入侵；才在隔壁發生了千萬元火災時處事不驚，保護了國家財產。
安全員在做好本職工作時，還充當安全宣傳員，使庫區員工懂得安全不是一個人的事，是你中有我、我中有他、大家的事，庫區的安全關係着南五縣煙草人，甚至全市煙草人的聲譽和利益，違規操作就是製造事故，任何一起事故對企業都是一種不可挽回的損失，對家庭或個人將會造成無法彌補的傷痛。在安全員的帶動下庫區員工改掉工作中的不良操作，節假日主動要求值班，個個成為合格的安全員，庫區工作才得以順利進行。
洛川庫區將完成歷史使命，今後無論我們從事任何工種都會把安全工作放在首位，發揚“愛崗敬業、恪盡職守、不畏艱難、無私奉獻、無怨無悔”的庫區精神，做好本質工作，為做強延安煙草貢獻自己的力量。
