2020護林員個人年度總結3篇
2020護林員個人年度總結3篇
開展護林員培訓，提高護林員業務素質，對於林業部門全面落實科學發展觀，促進林業又好又快發展具有十分重要意義。結合智力扶貧規劃的落實，重點以培養護林員樹立牢固的愛林護林的法律意識、責任意識和提高業務能力兩個方面為重點本站小編為大家整理的護林員人員年度總結資料，提供參考，歡迎閲讀。
總結一
為貫徹落實中共國務院關於打贏脱貧攻堅戰的決定，關於“利用生態補償和生態保護工程資金，使當地有勞動能力的部分貧困人口轉為生態護林員的要求”，20xx-20xx年我縣的生態護林員選聘工作在縣委政府高度重視下，縣環林局嚴格按照《建檔立卡貧困人口生態護林員選聘實施細則》開展選聘工作。現將20xx-20xx年度生態護林員工作總結報告如下:
一、工作完成情況
根據省林業廳、財政廳、扶貧和移民工作局《關於做好20xx年度建檔拉卡貧困人口中選聘生態護林員選聘工作的通知》836號、財政局林業局《關於下達20xx年國家生態功能區轉移支付生態護林員補助資金的通知》和財政局林業局《關於下達20xx年中央財政林業改革發展資金的通知》4號文件精神，中央和省下達縣20xx年度生態護林員資金732萬元，按照省廳“人均不低於500畝”的管護任務要求，結合我縣實際，20xx-20xx年度共選聘建檔立卡貧困人口生態護林員1370名(其中20xx年度665人，20xx年度705人)，人均管護面積3470.25畝，年管護資金5243.07元，以“一卡通”方式，每三個月(季度)支付勞務報酬(每季度支付1310.77元)。
二、主要措施
(一)選聘生態護林員管理
我縣選聘生態護林員嚴格按《生態護林員管理辦法》(試行)》和《縣生態護林員選聘實施方案》進行選聘，選聘的生態護林員人數是根據各鄉鎮森林資源管護面積大小、貧困人口户數和人數等綜合因素全縣加權平均確定，人員全部為建檔拉卡貧困人員，其建檔立卡貧困人口身份由“縣扶貧辦”確定，堅持精準、自願、公開、公平、公正的原則，擇優先選拔身體健康，能勝任野外巡護工作且責任心強的建檔立卡貧困人口，一户一人一年一聘之規定，由於我縣森林資源管護區域較複雜、交通不便、海拔高、氣候惡劣等情況，我局給每位生態護林員每人每年購買100元的人身意外保險。
(二)健全機制、嚴格把關生態護林員考核管理
生態護林員的考核實行自查和綜合檢查相結合的方式進行考核。每3個月(季度)有縣林草局組織森林公安、林政、業務股室、片區林業工作站和各鄉鎮工作人員，對生態護林員進行全面的考核，考核合格的，以一卡通方式支付管護工作，考核不合格的，按相關程序解聘。
(三)開展生態護林員業務培訓
開展護林員培訓，提高護林員業務素質，對於林業部門全面落實科學發展觀，促進林業又好又快發展具有十分重要意義。結合智力扶貧規劃的落實，重點以培養護林員樹立牢固的愛林護林的法律意識、責任意識和提高業務能力兩個方面為重點，縣環林局組織營林股、林政股和片區林業工作站技術人員，於20xx年1月和6月集中開展兩次林業政策、《森林法》、《森林防火條例》、《天然林資源保護條例》、《野生動植物保護條例》、《退耕還林條例》、林地徵佔管理和森林病蟲害防治等法律法規進行培訓。
三、存在的問題及下一步打算
(一)生態護林員是建檔立卡貧困人口中選聘出來的,普遍文化水平低,身體素質較差,年齡偏大,農村勞動力老齡化現象十分嚴重。
(二)通訊、交通基礎設施落後。
下一步將嚴格把關好我縣20xx年-2020年度生態護林(草)員選聘工作關卡，確保我縣生態護林(草)員整體質量。
總結二
本人自招聘為xx市重點公益林南山站護林員以來，在各位領導和同事的幫助指導下，嚴格按照站上的工作安排和要求，以公益林的巡護防火為重點，立足本職崗位，採用邊學習邊實踐的方法較好地完成了各項工作。現在就我在工作以來的思想、工作情況向各位領導作個簡要彙報。
一、工作謹慎負責，認真履行護林員的職責
進入南山站後，按照領導的安排我負責赤金麻黃灘的管護工作，接到任務後我就迅速瞭解熟悉自己的管護區域和管護對象。嚴格按照要求展開了巡護防火工作。因為管護區域離我家較近，每天早晨我都能按時騎上摩托車去巡護，從不因其它事影響工作。在平時的日常巡護工作中，按照自己的崗位職責本着認認真真做事，老老實實做人
的原則，自覺遵守紀律，堅持每月巡護22天以上，在巡護中發現放牧人員能夠及時勸阻離開，發現圍欄及界樁破壞現象，能及時向領導彙報，並按照安排與同事一起維修。
二、加強日常學習，努力提高自身素質
作為一名新招聘的護林員，我熱愛自己的工作，始終把學習作為獲得新知、掌握方法、提高能力、解決問題的一條重要途徑和方法，切實做到用知識武裝頭腦、指導實踐、推動工作。在工作中認真學習公益林管理辦法及護林員巡護日誌制度、防火值班制度、宣傳教育制度等。並主動向站上的領導同志請教管護方式方法，通過請教學習使我進一步加深了對護林員工作的理解，可以更好地完成各項工作。
三、做好管護區域的調查摸底和護林防火宣傳工作
根據自己管護區域墳墓比較多的特點，為了更好地管好這片公益林，我於六月底對赤金丁字路以南鐵路以北做了一次墳墓摸底調查，經調查我管護的區域內共有墳墓座，其中西麻黃灘有座，東麻黃灘有座。結合區域內墳墓多的特點，今年在管護中特別注重護林防火，並在平常的巡護中向進入林區的人員宣傳防火的知識和重要性，提高了廣大羣眾的防火意識。
尤其是今年秋季乾旱少雨，林區的枯枝落葉、雜草堆積較多，屬高火險時段，稍有不慎極易引發森林火災，針對防火工作十分嚴峻的形勢，我在巡護中碰到進入林區人員首先檢查是否帶有火種火源。但是由於當地有傳統習俗在清明、七月十五、十月七年級祭祖焚燒紙錢，所以這幾天我就提高警惕，在管護區嚴防死守。確保了一旦發生火情能夠早發現、早彙報、早撲救。
四、在較好完成本職工作的同時積極完成領導安排的其它工作
今年在南山站工作期間，我除了做好自己的巡護防火工作，寫好巡護日誌、認真值班之外，還協助站長完成了記錄會議記錄，修理門鎖，整理打掃辦公室等工作。
總之，半年來，我在各位領導的帶領下，在各位同事的幫助指導下，完成了各項工作。藉此總結之際對半年來幫助關心我工作的領導和同事表示衷心的感謝。但我也深知自己的工作與單位的要求、領導同事的期望還有很大差距，工作中還有不盡人意的地方，這些都是自己知識不多，經驗不足的表現。因此，如果明年本人能夠續聘，我將努力學習，不斷提高自己，不斷豐富自己，積累經驗，做一名單位放心、領導同事滿意的護林員。
總結三
20xx年以來在上級林業主管部門的指導下，在荊紫關鎮黨委政府的領導下，我鎮護林員管理工作取得了必須成績，現將部分狀況總結如下：
一、實行百分考核制，規範化管理護林員隊伍。
為落實護林員職責，鎮林站對護林員實行百分考核制度。考核主要資料涉及林區內護林制度建設、護林隊伍建設、林政管理狀況、護林防火工作、護林其他工作任務等方面。本次考評制度辦法，採取平日考評與年內總體考評同步進行，採取公平、公正、公開的辦法進行，規範化的管理了護林員隊伍。由於措施得力、方法得當，我鎮護林員在2012年度年終民主考評中均到達90分以上，貼合《護林員考評制度》的標準。
二、因地制宜，合理進行人員配置。
根據荊紫關鎮特殊的地理位置，按護林員的管護區域劃分為兩個聯防區，並按十一人一組的辦法，對人員進行統一調用和管理。第一職責區由史國強等十一人負責林區一切事務，第二職責區由陳奇濤等十一人負責。
三、職責到人，連片造林。
20xx年度我站及早進行造林規劃，因地制宜，適地適樹。在金家溝村和漢王坪村向全體護林員下達2300餘畝新造林任務，劃分職責到人，確保造林成效。由於措施得力，護林員2300餘畝的新造林工程順利透過省、縣林業主管部門驗收。
四、各盡其責，認真落實護林、防火工作。
在護林、防火方面，我鎮護林員嚴格按照縣林業局護林員《管理辦法》規定，認真落實各項職責。在轄區的各個交通要道，林區的村莊內刷寫標語(包括林政管理、防火措施等)，由鎮林站在防火期前組織人員進行檢查。護林員認真巡山，確保每月出勤到達25天以上，實事求是書寫巡護日誌，在巡山過程中發現任何破壞森林資源的行為，立即制止，並分層次上報，
林站配備護林防火宣傳車全年不間斷在林區進行護林防火宣傳。規定護林員在護林防火工作中不分區域、不分時刻，出現問題做到最短時刻趕到事發現場，使損失降到最低。
五、人人蔘與，協助羣眾林權制度改革順利完成。
自羣眾林權制度改革工作開展以來，全體護林員在林站經過統一培訓，用心配合林改工作人員進行勘界勾圖，確保確權到户，並配合工作人員消除在林改中出現的矛盾和糾紛，使我鎮的林改工作順利完成。
六、及時測報，降低病、蟲危害。
在病蟲害防治方面，各個護林員能夠做到隨時隨地發現異常狀況後立即上報，由縣森防部門進行鑑定。待確定後，嚴格按照縣森防部門制定的防治措施進行防治。
儘管20xx年度我鎮在護林員管理工作中取得了必須的成績，但是與縣局領導的要求還相差很遠，因此在新的一年裏，我們還需要再接再厲，使我鎮護林員隊伍更加的規範化，確保我鎮護林防火工作更上一層樓!
