青年志願者協會年度總結報告5篇

要想自己不斷在工作中成長，需要學會記錄總結，及時記錄是讓綜合水平得到提升的手段之。以下是本站小編精心為您推薦的青年志願者協會年度總結報告5篇，供大家參考。

青年志願者協會年度總結報告1

一、活動名稱：

青年志願者學期工作總結彙報大會

二、活動背景：

三、活動時間：

20XX年12月22日

四、活動對象：

青年志願者全體幹部及會員

五、活動流程：

（一）、大會前期準備：

1、由協會宣傳部製作成立大會海報進行宣傳。

2、擬好宣傳稿送至校廣播站進行宣傳。

3、購買好大會所需物品。

4、選好大會主持人。

5、各部門認真製作好ppt。

（二）、大會進行：

1、由協會義工部負責佈置會場（擺放好大會所需的物品，飲水，領導位置的`安排）

2、主持人獻詞介紹到場的嘉賓並宣佈大會開始。

3、全體起立，奏青年志願者之歌。

4、領導致辭。

5、由協會會長髮表講話，總結本學期青協所取得的成績以及對下學期的工作安排。

6、由各部門部長ppt展示，並介紹本部門本學期所開展的活動及取得的成績，對下一學期的工作做好安排。

7、頒獎儀式，對本學期表現優秀的協會幹部與協會會員進行表彰，由協會會長和各分會會長對獲獎人員頒發榮譽證書。

8、獲獎人員簡單的交流工作感想。

9、主持人宣佈本次大會圓滿結束，歡送領導嘉賓，各參會人員有序退場。

（三）、活動結束：

1、青協各部長及幹事總結本次活動。

2、協會成員負責清理會場，打掃會場清潔。

3、各協會幹部認真的寫好本學期工作總結以及下學期的工作計劃。

五、評獎方案：

1、本次表彰人員名額：優秀幹部10名。優秀會員15名（每個分會5人）。

2、優秀幹部評選條件：優秀幹部評選需做到每次例會，分會會議無缺席，無遲到，無早退。對工作積極、認真、負責。

3、優秀會員評選條件：會員對活動參加的積極性，參加活動的次數不得少於三次，並在活動參與中表現優秀。

4、評選人員必須上交申請書一份，身份證複印件一張，本人會員證。

六、活動注意事項：

1、大會期間所有人員不得隨意離開會場。

2、大會期間所有人員必須保持會場安靜。

3、所有協會成員必須佩帶工作證和徽章。

青年志願者協會年度總結報告2

一學期接近尾聲了。回首展望，青協在漫長的前進道路上又增添了一段輝煌。組委會沒有了上學期的稚嫩，多了的成熟。在改進以往的缺點和不足的同時，每位志願者都全身心的投入到青協發展事業中來，立足校園的同時向校外發展，服務師生的同時，服務全社會。現將這學期工作總結

開學初，組委會經過協商，制定出一套嚴密的獎懲制度，實行積分制，是青協成為一個有紀律，有組織的團體。而後又制定了“志願之星”評選細則，每月評出一名“志願之星”，充分調動志願者們的積極性。

3月12日是意一年一度的植樹節，在團委的組織與領導下，青協開展了種植藥材厚林的活動，志願者們冒着大雨，揮着鐵鍬，勁頭十足的包一棵棵小樹苗種植到小山坡上，學校領導也參與了活動，青協的優秀表現得到了他們的稱讚。此次藥材種植，美化了校園環境，為同學老師創造了良好的學習和生活氛圍，同時也使志願者們增添了知識，意義重大。

4月1日，青協組織志願者們去灣裏二中開展義教活動對於志願者們的再次到來。灣裏二中顯出了比以往更高的熱情。此次義教活動不同以往，不在拘泥於呆板的課本知識，各位學生教師恁發揮各自特長，學到了不少知識。漫長的40分鐘在此刻如一眨眼功夫。義教活動的開展讓灣裏二中的學生的瞭解了課外的東西，對於志願者也是一次良好的鍛鍊機會。此次活動再次受到了灣裏二中領導的稱讚和表揚。4月底志願者們應邀到了灣裏二中幫其整理圖書，他們犧牲了雙休日，在圖書館中為圖書編號、分類，累得腰痠腿痛，可從沒喊過苦，這不正是志願者精神的充分體現嗎？

4月5日清明節這天，青協組織20多名志願者去江西革命進行義務勞動，經過莊嚴的烈士紀念碑前宣誓之後，大家都投入到了熱火朝天的勞動之中，把整個革命紀念館掃得乾乾淨淨。之後還參觀了革命烈士遺物。此次活動重大，受到江西電視台等多家媒體的關注，並對其進行了採訪報道。

針對校園內隨意踐踏草坪的現象，青協與督察部環保協會聯合倡議“拒絕踐踏草坪”，之後還組織人員每週六、週日定期到各草坪進行看護。此次活動頗有成效，踐踏草坪的現象大大減少，草坪漸漸又恢復了往日生機。

五一長假為火車站客流高峯期，志願者們來到火車站為旅客們幫忙搬運行李，一臉倦意的旅客看到志願者們的熱心表現，都大加稱讚，表示感謝。

五月中旬，針對校園內竹林被破壞的現象，青協與後勤總公司聯合開展了“竹林在哭泣”大型保護竹林活動，創作圖片進行宣傳，達到良好效果，此外青協還組織人員深入竹林，清除雜草，為竹林創造良好的生存環境，同時也美化了校園，為師生們創造了良好生活環境。

5月18日，為叫強志願者們對醫療知識的瞭解，青協特邀專業老師前來講解“急救自救”方面的知識，通過培訓，志願者們提高了自身的知識水平，對以後相關活動的開張椰油很大的幫助。

除開展各項活動之外，青協每週五定期打掃責任區的衞生，並且平時加以防護。對於其他部門的活動，青協都予以大力支持。從每個成員身上都可以看到志願者所特有的無私奉獻的精神。

青協邁着穩健的步伐，走過了這一學期，總體來説作出了不少成績，每位志願者都付出了汗水。但由於各方面的原因，工作之中難免尊在疏漏一些細節上的問題曾被忽略掉了。不過，前進之中我們在不斷的改進，一步步的積累經驗，每位志願者都發揮着作用。青協並不滿足於現狀，要打拼，要讓的人知道江中的青協，要讓志願者的精神發揚到每一個角落。相信，青協的明天會更輝煌。

青年志願者協會年度總結報告3

青年志願者協會工作總結白駒過隙，歲月如梭。從金色的九月到充滿喜慶氛圍的元月，半年的時光在不知不覺中悄然逝去。這半年的工作也隨之告一段落，它透視着我們青協一起走過的點點滴滴。我看到了我們工作的充實，我們的成長，我們的成績及其不足。但不管是陽光明朗、還是風雨交加，我們都攜手前進，揮灑青春，用我們的真誠去吶喊青協的口號、去踐行志願宗旨。

以下是青協對本學期的工作總結：

第一部分：迎新生駐熱血

在開學之際，我們青協帶起了小紅帽，積極配合學院和各二級學院的工作，迎接xx級新生，幫助他們拿行李，引領他們繳費，以及找宿舍。真正做到“服務學校”、“捧出愛心”讓學弟學妹們有新家的親切感。接下來就是青協的招新工作，工作分a、b區，各區招三天，讓更多有志願服務、奉獻愛心的同學加入我們的陣營。隨後，便對青協新生力量進行為期一月的跑操及多次面試，以優化青協的新鮮血液，最後進行考核、室內知識培訓，在增進知識的同時也方便了以後的工作文章。同時各部門部長在培訓期間找出適合本部門工作的幹事，對以後工作的開展提供了便利。

第二部分：開例會促交流

萬事都有不足之處，本屆進一步優化了例會及青協相關制度。例會特定為每月的一號和十五號12：30在4—110教室召開，由紀檢部負責考勤記載，並根據相關表現對其成員進行審核。以此來增強成員各方面的素質，提高其自律和組織意識。同時，每次例會，我們每個成員都有發言的權力，讓每個成員都有展示自己的機會，增進成員的交流和了解。

第三部分：整資料增瞭解

自換屆以來，我協會對歷來的資料進行了分類整理，讓每個幹事在課餘時間到1—506辦公室去翻閲相關資料，增進對青協工作的瞭解，明確工作方向。

第四部分：積極開展“自與自，自與他”的交流活動

在十一月，青協成員在圖書館旁邊的草坪上，以做遊戲的形式開展團體輔導活動，拉近了彼此的距離，成員由陌生到熟悉。在活動中，我們不僅體會到了遊戲的樂趣，更多的懂得了團隊精神及責任心和愛心的重要性。內部交流是不夠的，作為一名志願者，應更多的與他人進行交流，因此，青協在本學年以來積極同各二級學院各部門開展交流會，和各二級學院的實踐部聯繫緊密，並積極組織志願者走出校門，走向社會開展各種形式的志願活動。而且，在志願活動之前，青協也積極同校外相關組織的人員進行聯繫，保證活動的安全性、可靠性、可行性和意義性。

第五部分：做好宣傳，積極宣揚志願者精神

一頂小紅帽、一枚“中國志願者”徽章，一些言行，不足以體現出志願者精神，而一張張展板及相關材料宣傳才是校園中最引人注目的。本學年，青協也在各項社會活動實行之前做了相關宣傳，增加同學們對本活動的瞭解和興趣，同時也展現出志願者的光輝事蹟，讓友愛、奉獻的精神去温暖別人的心。

第六部分：值班表的制定

青協內部制定值班表，安排幹事需值班時間到1—506辦公室值班。在此期間，不僅可以幫助老師做一些力所能及的事情，幫助前來諮詢的同學們，而且還可以認識更多的老師和同學，獲得更多的工作經驗。

第七部分：編著書籍共繪歷史

在十二月份，為了響應學院的號召，為了提高眾人對我校青年志願者工作的瞭解，為了總結這些年來青協的工作，青協積極同各二級學院收集相關志願活動的材料，並評選出相關的優秀服務事蹟和集體、個人，編輯成一本弘揚志願精神、倡導志願服務的書籍、裏面融匯着我們做為志願者的激情熱血和無私的愛。

青年志願者協會年度總結報告4

時光飛逝，不知不覺中，寧夏理工學院青年志願者協會又走過一學期時間。在這一學期中，這個組織帶給我們很多，是個人能力的提高，是無比珍貴的友誼……回首這一段時間走過的路，有很多的閃光點，也有很多的辛酸。在這樣的一個組織中，自己在不斷成長，同時組織也正在成熟。在認識並試着改變以前的缺點時，青協每一位志願者都以飽滿的熱情投入到志願服務活動中，也取得了一定的成果。

在本學期的工作中，我們繼續以“奉獻、友愛、互助、進步”為服務精神，以“服務校園、回報社會”為口號開展一系列的活動。在校團委的大力支持及志願者的.大力配合下，我們青協將本身特點和志願者工作相結合，展現了青協的特色，同時也促進了青協更好的發展，展現了當代大學生服務學校、服務社會的志願者精神。

一、指導思想

青協在發展，青協在進步，但是青年志願者協會的基本指導思想始終不變。在校團委的領導與老師的關懷下，青年志願者協會始終堅持“奉獻、友愛、互助、進步”的志願服務宗旨。緊緊圍繞提高志願者幹部與會員的思想認識、解決志願服務突出問題、創新協會內部機制、促進服務事業科學發展這一總體要求，着力組織和指導青年志願者投入到“奉獻愛心、傳播文明”的社會實踐活動中去，着力加強同社會上各大社會公益組織及志願服務團隊的交流與合作，倡導團結友愛、積極進取、服務社會的新風；着力構建有利於青年志願者服務事業科學發展的機制；着力加強分會基地服務建設，開創新的服務基地；着力推動校園及社會主義精神文明建設，繼續發揚歷年青年志願者協會在工作中取得的成功經驗，進一步解放思想，實事求是，堅持立足校園的同時向校外發展，將志願 服務活動帶進社區，從而使志願者精神傳遍神州大地的每個角落。

二、協會現狀

寧夏理工學院青年志願者協會在校團委及學校領導的高度重視和殷切關懷下，積極開拓校外基地，大力發展志願服務事業，致力於校園精神文明建設和社會精神文明建設。

青協發展現狀如下：

1、理事會機構：會長一名、常務副會長一名、祕書長一名、副祕書長一名；下設祕書處、組織部、宣傳部、外聯部、文藝部、辦公室六個部門；各部設部長一名，副部長兩名，幹事若干；下設經管、文理、電信、機械、建環五個分會。

2、會員現狀：青年志願者協會現共有在校會員2200餘人（不包括XX級畢業生）。

3、經費管理：協會嚴格按照寧夏理工學院青年志願者協會經費管理辦法條例，對於各項活動經費實行賬錢分開、財務透明原則，由祕書處嚴格記錄經費開支。

三、制度建設

（一）制定和完善協會相關規章制度

1、完善協會幹部會議紀律制度；

2、制定和完善協會幹部考核制度和懲罰條例；

3、制定協會幹部任免制度及獎勵條例；

4、實行輪班值日製度；

5、明確各部門職責，在實踐中，根據需要調整各部門職責。

（二）強化協會自身組織建設，建立健全協會運行機制

1、建立健全協會選拔機制。改革協會人事任免制度，實行任人唯賢，堅持“自願、民主、公開、公正”的原則，通過各種方式選拔幹部，杜絕以非正式途徑進入協會現象。

2、建立健全了協會幹部的培養機制。通過提供培訓機會和志願服務活動大力加強對協會幹部的培養和鍛鍊，發揮其骨幹作用。

3、建立健全協會幹部約束機制和激勵機制。認真落實協會幹部考核機制和獎懲辦法，對違規違紀的幹部進行嚴格處理，對錶現優異的幹部給予適當獎勵，從而提高協會幹部的組織紀律，提高協會幹部的自覺性和積極性。同時加強對協會幹部的教育、監督和管理，增強協會的戰鬥力、凝聚力和影響力。

4、建立健全協會的工作運行機制。合理分工，相互協作，定期彙報和交流活動經驗。

（三）根據實際情況以及社會需要，開展一系列志願服務活動。

1、各分會繼續做好基地定點服務，增設新基地，拓寬服務範圍，將志願服務工作做實做好。

2、配合社會開展各種志願服務活動，充分發揮廣大學子的能力，集思廣益，充分參與到協會活動的開展中去。

3、舉辦一系列體現當代青年志願者風采、適合時代需求、具有創造性的活動。

4、鼓勵各志願者積極獻言獻策。

5、加強總會與分會之間的聯繫。

四、成長經歷

（一） 總會

（1）迎新生

8月25、26日，寧夏理工學院青年志願者協會代表學校分別在銀川火車站、大武口汽車站、石嘴山火車站迎接新生。各位同學被青年志願者協會的奉獻精神所震撼，同時也用他們的參與表現出我院新生的奉獻精神。此次招新活動在寧夏理工學院共青團委員會及寧夏理工學院青年志願者協會的大力支持下獲得圓滿成功。

（2）招新面試

9月4日，寧夏理工學院青年志願者協會在青年志願者協會辦公室成功舉行招新面試，為協會添加新鮮血液、增加了協會的動力。

（3）換屆及新老幹部見面會

9月12日，寧夏理工學院青年志願者協會在青年志願者協會辦公室大廳舉辦了換屆及新老幹部見面大會，本次會議重點選拔了一批優質的學生幹部參與青年志願者協會的管理，把我們這個協會做的更好。

青年志願者協會年度總結報告5

生命科學學院青年志願者，在10~12月份的工作已經接近尾聲，下面就這學期的工作以文字形式做總結：

開學伊始，我服務隊把前期工作做得比較好，首先在招新這一塊，宣傳到位，上一屆的志願者成員不昔個人時間，利用課餘時間下寢室宣傳的同時發放志願者宣傳海報，讓每一位新生都知道我們青年志願者的工作是什麼！參加志願者得到什麼！為什麼要參加志願者？當我們在管理層招新應聘的時候，應聘學生佔新生的46%，錄用管理層僅為應聘人數的20%不到，由此可見，新生激情、熱情很高漲。 管理層的新成員招聘結束後，我服務隊為了招到更適合的、更有責任感的人選，對17名新成員進行為期一個月的實習，實習期間要進行考評，在實習期間週一到週五每天都要晨跑。最後留了15個新成員。

我服務隊對新成員的要求相對較高，在還沒有真正的開展活動的時候，我們先進行一次模擬活動：仿真別墅，10月15上午8：30，我院志願者在綜合樓開展了培訓活動，活動以遊戲的形式，旨在鍛鍊和培養管理層的管理和領導能力，以及問題分析能力和團隊合作意識。在這次的模擬活動中出現的問題，必須要謹記，今後做活動中一定要避免再次的出現今天這樣的問題。本次活動意義深刻：

一、今天出現的問題，讓所有的人印象更加的深刻，比直接用口述的方式告訴他們注意的哪些問題要好得多；

二、讓新成員知道，其實每一個人所在的工作崗位，都有自己的難處，面對上司和下屬都是不同的難處，每一人在團隊中都是很關鍵（有人離開，對我們活動影響很大）；

三、讓新成員知道，在今後的工作、活動，如何去安排活動和注意的問題，以這次為借鑑；

四、一個活動開展的好壞，要有策劃階段、充分的準備階段，以及執行階段和總結階段，每一個階段都做到很充分，才使活動開展更好。

這次活動開展達到了預期的結果，達到了培訓的目的。雖然看起來我們還沒有把別墅建好，但是基本每一項錯誤都在我的預料之中（只有材料沒有考慮）。出現問題不可怕，其實我們好多時候都是在錯誤中成長的，只有在錯誤了，我們才有新的想法，在解決問題的同時，我們的思維就已經開闊了很多，從而達到了鍛鍊能力的目的。在這裏我們要特別感謝程子珊同學，她在這次活動付出了汗水、以及她的智慧是很重要的。我相信從我們志願者出去的人不僅懷有一顆感恩的心，能力也會得到空前的提高，只要我們願意付出。

管理層新成員培訓結束後，我們相續的就是普通志願者的招新，註冊新志願者的人數是新生50%還多。身在大一，作為一名新志願者而言——是鍛鍊的黃金時段，是和工作夥伴們打好關係的時段。那是對自己能力的一種磨練，同時也是為以後踏入社會做好更充分準備的磨練。無論結果如何，希望在大家的大學光陰裏，儘可能地為社會多做點事情，貢獻自己的一點光和熱。所以我們做的活動更多的取向與有意義的活動，而非只是為了完成學校給的任務。 我們認為，有些活動可做可不做的，我們儘量不做，因為這浪費我們的時間，雖然也會得到鍛鍊，只是得不償失。

我服務隊今年做的活動也做到了真正的意義，我們在五里中心國小開展的活動也得到了校方的大力支持，首先我服務隊找到生命科學學院義務家教服務社幫助五里中心國小貧困學生學習，每週給他們一次兩個小時的無償家教。然後在我們精心的準備下，相續在五里中心國小開展趣味運動會、手工藝活動、以及授課。我們在幫助他們學習的同時，瞭解到一對姐弟的家庭比較困難。我們暗訪到，這對姐弟是孤兒，家裏緊靠一位54歲的祖母在外做洗碗工的工資去生活，並且家裏有一個83歲的曾祖母常年患病。瞭解這一情況後，期間，有個小插曲，就是因為涉及錢的關係，無法為她們募捐，我們聯繫了東林慈善，希望社會愛心人士幫助他們完成學業，關於結果怎麼樣我們還在努力。但是我們的志願者幹事仍積極為她們獻出愛心在感恩節時，我服務隊同體育學院青年志願者服務隊、護理學院青年志願者服務隊合作，準備在老年人公寓（敬老院）開展一次文藝活動，給老人們帶去歡樂，但是由於天氣的原因，此次活動取消，但是我們各個學院的合作精神猶在。

接着是11月30那天晚上，為迎接12·5志願者日，全院志願者代表代表大會，很榮幸邀請到李輔席學長，他成為一名光榮的志願者，他盡己所能，不為報酬，幫助別人，服務社會，踐行志願精神，傳播先進文化。

最後，摸索了一學期，對一些事也瞭解了：

首先負責人要積極的與隊員進行交流，在進行新的工作時，要進行合理的討論，及時發現一些潛在的問題；其次要敢於直接講出心中的想法。正確的思路這是工作順利的最主要的因素，這是我服務隊以後應該努力去克服的！應將自己所想的直接講出來，我們講出自己的意見和想法，再比較那一個想法比較好，然後採納哪一種，這並不是針對於某一個人的，而是為了把工作做得更好，不要把它當成是你自己的事情。然後學會謙虛和認錯。無論是工作還是生活中，一個人要帶着責任工作，做不好一件事只會壞了一件事，只會讓大家麻煩。

當然我們真的存在很多的問題，這是毋庸質疑的，畢竟我們沒經驗。當然要進行合理積極的補救。我們要能聽進別人的意見，如果一意孤行的工作，結果只會讓周圍的人不信任你，覺得你是一個辦事不牢靠的傢伙。做錯事要認錯，這是一個態度問題，而且它可以讓我們成長。去發現更多的問題，自然而然的是讓自己明白自己的弱項，有利自己完善自己，從而避免走彎路，這很重要，而且是不可或缺的財富。

我服務隊邁着它穩健的步伐，走過了這一學期，其中不乏風雨。不過，前進之中我們在不斷的改進，一步步的積累經驗，每位志願者都發揮着作用。