夏令營工作總結

夏令營的工作總結

今年是第三次我組織夏令營，越趨成熟，組織內部人員都對自己的工作比較滿意，有成就感。

安全問題

嚴格按照企業TQC管理理念來管理安全問題

安全意識比較強，熱身會議上，關於游泳、同學之間打鬧、危險玩具購買方面，強調比較周全，其他老師特別是陳靜的安全意識很強，很多危及安全的問題，一有苗頭，都被老師有效制止。

夏令營以自由、快樂為主題，不是以項目取勝。結合過去的經驗，取消了往年的自行車和皮划艇。這樣大大降低安全方面不可控因素。

徒步和攀巖，沒有人受傷，和安全意識以及安全控制能力有關，户外運動領隊劉濤，擁有國家攀巖安全保護證書，我認識他很多年了，從來沒有看到他在安全上有過僥倖心理，只要有一個與安全有關的念頭閃過，他都會去落實，一有不確定的因素，他馬上去採取有效措施。他很投入，細緻，而且不緊張。在加上他是一個企業老闆，知識閲歷豐富，也是拓寬安全保障因素的原因之一。

玩水、有用的地點都經過事前調查，向當地有經驗的人請教，自己親自體會過。對場地由切身的體驗和感覺，是安全控制的基礎。

按照我們的經驗，孩子劇烈釋放以後，總會發熱的，受熱啊受涼啊空調温度太低等等，都是誘因。今年，出兩個孩子沒有發熱外，其他孩子都發熱了，有些伴隨胃腸道反應，有些伴隨呼吸道症狀，都得到了有效的處理。

一是處理這種問題有經驗了，不恐慌。

二是措施得力，一個孩子感冒了，首先看他有沒有汗，如果有汗，就不用任何處理，僅僅觀察就行；如果沒有汗，但是體温低，就用熱水泡腳的方法，把温度提起來，然後再用捏脊柱的方法發汗；如果温度高，直接捏脊柱發汗；如果主訴頭痛症狀比較明顯，温度不降，則根據兒童大致的體重按量使用新康泰克，用藥的時間一般都放在下午1-3點或者夜間9點左右。

我覺得縮短髮熱過程的有效措施是提高體温的方法；當然，也許延長髮熱進程，讓體温自行減退，或許對健康有更積極的意義，但是不符合人文關懷原則，也不是夏令營的主題，我們也不擅長。

內部管理方面

把孩子分成四個組，由四個女老師負責，兩個男老師機動。在這個基礎上，如果沒有特定的分組任務，老師在全營都可以靈活機動的處理問題，這種有序又靈活的方式，是工作沒有漏洞，有問題在第一人第一時間就得到了處理，非常有效。

對老師和同學，都採用人性化處理。自願承擔責任的情況很多，分派和指令的情況很少，整個過程內部工作人員的心態都是自然而充實的。

管理也比較民主，工作人員可以隨時批評組織者的行為作風，大家暢所欲言。

家長外聯方面

這次夏令營，家長都是自動報名的，沒有生硬的推銷，所以來的家長羣都高度信任我們，很配合我們的工作，有良好的動機，自然有良好的結果。

和先期到達的家長做了很好的面談，充分了解孩子的成長經歷，知道每個孩子的性格特點，在教育觀念認同上，進一步達成一致。

建立了飛信短信溝通渠道，和家長及時短信溝通，是家長了解更多的信息。孩子出了情況，和家長的溝通渠道比價通常，對孩子情況最熟悉的老師能夠和家長直接溝通。

輔導方面

熱身時候，給夏令營做了很好的定調，就是快樂、平等、自由，成人的去去權威化做得比較好，都更夠做到關注、關愛和尊重孩子，把對孩子的打擾頻率降到最低，讓孩子的獨立思考趨勢和自我感得到充分呈現。

對每個不同性格的孩子，都做了不同的對待方式，因材施教。成人情緒輔導能力都比較高，發揮出色。

不足方面

1、 住旅社，讓孩子獨立自治的條件不夠，人際交流乃至衝突都不充分；

2、 長時間在同樣的餐廳進餐，飲食多樣性不夠；

3、 教師在個案討論討論、經驗分享和技能交流方面時間不夠充分；

4、 孩子把室內空調温度調得太低，大人沒有采取有效的常規管理措施，導致孩子感冒發熱頻繁。

後記

多數家長反應，孩子回家後變得快樂、積極、自主，懂得顧及他人感覺。 我個人認為，夏令營中，在個人獨立思考和服從內在感覺這個向度，每個孩子都拓展了自己的空間。如果想讓孩子的健康人格結構不至於坍塌，家長就應該給孩子更多的自由，如果家長不耍權威（我可能採納你的可能不採納你的，但是我會讓你訴説），不自以為是地認為可以將比孩子懂得更多的東西灌輸給孩子，而是讓孩子自己去探索、反思、沉澱，在關注孩子而不打擾孩子、傾聽孩子情緒、尊重孩子方面向孩子釋放更多的空間，孩子的人格就會茁壯成長。孩子在夏令營中釋放情緒，回家後家長釋放空間，就會相得益彰地保持夏令營的效果，