2020十三五期間人社工作總結

工作總結是做好各項工作的重要環節。通過它，可以全面地，系統地瞭解以往的工作情況，可以正確認識以往工作中的優缺點。本站為此收錄了一些範文，希望能為大家提供幫助

一、就業工作

(一)切實做好就業扶貧工作。依託“一庫五名單”動態管理，結合“六有”平台，完成了全縣25個鄉鎮55個重點貧困村4419個貧困勞動力的基礎信息。共舉辦創業培訓、品牌培訓及其它職業技能等培訓93期，培訓城鄉勞動力4790人次(培訓農村貧困勞動力1033人)。農村勞動力轉移7萬人次(農村貧困勞動力轉移8454人次)。整合全縣各部門資源，開發與安置七類公益性崗位1.275個，其中安置農村貧困勞動力7768人次。搭建就業平台，攜手浙江台州臨海市、黃巖區、成都大邑縣共開展就業扶貧現場招聘會5場，開展線上招聘會2場，提供崗位信息3萬餘條。

(二)深入推進就業創業工作。2016年以來，城鎮新增就業3191人次，城鎮失業率控制在3.8%以內。組織實施青年見習計劃，開展就業見習基地認定，提升就業見習水平，安置見習生131人次;共收存流動人員人事檔案37份，轉出3份，現存34份;失業保險待遇發放282人次，失業保險金支出242.39萬元;醫療保險待遇發放243人次，醫療保險待遇支出78.02萬元;價格補貼288人次，補貼支出3.19萬元，技能提升補貼1人，補貼項目支出0.1萬元,失業補助金髮放21人，補貼支出10.72萬元。

二、社會保障工作

(一)全力做好社會保障工作。社會保險事業工作，是社會的“調壓器”與“穩定器”，涉及全縣7.5萬人、168個機關事業單位、366家企業、1283名個體參保人員、1429餘名機關、事業、企業、個休退休人員的切身利益，堅持以切實維護好乾部羣眾根本利益為第一要務，密切結合縣情實際，積極探索，創新思路，順利推進社會保障事業健康發展。同時，採取分步實施方式，逐步對全縣機關事業單位及企業退休人員實現社會保障卡發放養老金，加大宣傳力度，着力推進各項工作，確保定期超額完成州下達的各項目標任務。城鎮職工基本養老覆蓋率，失業保險覆蓋率，工傷保險覆蓋率，生育保險覆蓋率，農村社會養老保險覆蓋率93%。

三、和諧勞動關係

(一)落實農民工工資保證金制度。2016-2020年期間全縣共有425個新開工項目繳納農民工工資保證金，共計現金6337.19萬元，保函3315.14萬元。

(二)強化勞動保障案件查處力度。2016-2020年期間勞動監察案件立案數57件，結案數57件，結案率100%，為850名農民工追回工資1267.6萬元，有效維護了勞動者的合法權益。⠂༯span>

(三)日常巡查、季度排查和專項檢查常態化。2016-2020年期間組織開展了農民工工資清欠、清理整頓人力資源市場、禁止使用童工等專項執法檢查活動，勞動者合法權益得到有效維護。累計檢查用人單位932户，涉及勞動者2.6萬人，

(四)大力推進實施勞動合同制度。2016-2020年期間我縣勞動合同簽訂率達96.8%。

(五)加強勞動人事爭議仲裁調解工作。2016-2020期間共受理勞動調解仲裁案件66件，其中仲裁案件25件，仲裁裁決25件;調解案件41件，調解成功41件，成功率100%。

　　四、存在問題

一是由於自然條件艱苦、工作平台狹窄、教育醫療條件差、福利待遇偏低等客觀問題影響，以致城鄉規劃建設、法律、教育及醫療衞生等方面專業人才引進困難，人才流失問題突出。二是人才引進與流失失衡，相關緊缺專業技術人才缺口較大，在很大程度上阻礙了我縣教育、衞生等事業的發展。三是勞動監察大隊執法力量薄弱無專用執法車輛。勞動保障監察執法任務日益繁重，現有監察力量已不堪重負。時常達不到行政處罰法規定的行政執法不能少於2人的基本要求，導致違法案件查處滯後，影響執法效率。不能有效地提高執法的快速反應能力，影響監察執法效率。