鄉鎮人才工作總結和下一步工作安排6篇
工作即將過去，工作方面雖然取得一定成績，但是也有缺點之處，是時候寫一份工作總結了，工作總結的書寫是可以讓自己的擴機思維能力得到鍛鍊的，下面是本站小編為您分享的鄉鎮人才工作總結和下一步工作安排6篇，感謝您的參閲。
鄉鎮人才工作總結和下一步工作安排1
一、開展的主要工作
（一）鮮明政治導向，加強選人用人梯隊化建設。我鄉堅持任人為賢、德才兼備、注重實績的原則，始終堅持正確的選人用人導向，嚴格執行黨政領導幹部選拔任用的各項規定，通過完善機關幹部任用考核機制，健全乾部駐村幫扶、值班駐守、考核考勤等11項制度，不斷建立幹部人才梯隊，使真正使想幹事的人有機會，能幹事的人有平台，幹成事的人有地位。營造了有利於優秀人才脱穎而出、健康成長的發展環境，為我鄉經濟社會各項事業發展提供了良好的組織保證。
（二）嚴格程序任用，加強選人用人標準化建設。
一是嚴格按核定職數配備幹部。我單位嚴格按市委編辦核定幹部職數組織實施競爭上崗工作選拔配備幹部，20xx年上半年新選拔任用中層正職幹部1名。
二是嚴格按規定程序組織實施競爭上崗選拔任用領導幹部。20xx年上半年，我鄉中層幹部和非領導職務幹部選拔任用均實行公開競爭上崗。競爭上崗工作嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和相關規定程序組織實施，競爭上崗全過程由鄉紀委全程進行監督，通過民主推薦、個別推薦、競聘面試、民主測評和考察等規定程序，使我鄉優秀人才得到選拔任用，提高了中層幹部隊伍素質，取得了較好效果，同時將競聘、任用等開展情況及時向市委組織部、市人社局備案報告。
（三）嚴防不正之風，加強人事紀律組織化建設。
我帶領鄉黨委一班人認真貫徹組織人事紀律，帶頭學習幹部選拔任用有關政策法規，深入學習和開展整治用人上不正之風，先後3次召開領導幹部個人事項申報和2次公職人員經商辦企業調查專題黨委會，持續開展領導幹部配偶、子女經商辦企業和公職人員違規兼職、非領導職務幹部和退出領導崗位幹部作用發揮不強、中層幹部混崗等專項整治情況。從開展專項治理的成效上看，我鄉幹部職工對選拔任用工作認可度持續提高，嚴格貫徹條例規定和程序，及時申報重大個人事項、按規定整改完成個人經商辦企業情況。
二、存在問題
全鄉幹部選拔任用工作按照相關規定和程序圓滿完成，但我們也要清醒的認識到存在的問題，如：對幹部人事相關規定的學習有待進一步提高;對幹部的能力素質有待進一步提升;幹部選拔任用的文書檔案有待進一步規範等。
三、下一步工作措施
在今後工作中，我鄉將緊緊圍繞市委、市政府的要求，結合督查工作不斷變化的形勢，不斷深化幹部人事制度改革，總結競爭上崗工作中好的經驗和做法，採取更加有力的措施，通過深化幹部人事制度改革，深入整治用人不正之風，狠抓幹部隊伍建設，強推人才素質建設等，切實開展好乾部人事工作，為平窩的經濟社會各項事業發展做出積極的貢獻。
鄉鎮人才工作總結和下一步工作安排2
一、建立健全領導機構。
堅持黨管人才的原則，建立健全領導機構，切實加強組織領導,採取紮實有效措施，為婦女人才成長創造條件、搭建平台、提供服務，推動婦女人才工作的真正落實。
二、積極營造婦女人才成長的良好環境。
深入開展三八紅旗手、巾幗建功標兵和三學三比能手等先進典型的評選表彰活動，充分利用報刊、電視、廣播、網絡等新聞媒體，大力宣傳優秀婦女典型，目前，縣婦聯在縣級以上媒體發佈採用的各類新聞稿件達190餘篇，編髮《婦女工作信息》十四期，為婦女成才營造良好的輿論環境。
三、積極推進婦女人才隊伍建設。
建立健全婦女人才工作機制，不斷提高各級人大女代表、政協女委員的比例，實現村婦代會主任優化配備達100%，基層婦聯組織專兼職幹部配備率達100%。建立黨政人才、專業技術人才、優秀人才等各類婦女人才庫，其中女人大代表占人大代表總數的25.9%、女政協委員佔政協委員總數的22.5%、女黨員佔黨員總數的27.9%、村婦代會主任取得女農民技術員職稱和致富帶頭人比率達95%。完成了縣、鄉鎮婦聯換屆工作，全面提高婦女人才參政議政能力。
四、加強教育培訓，提高婦女素質。
積極創造條件，加大疆內外培訓工作的力度，有計劃地推進婦聯幹部的內外交流，增強自身綜合素質。
1、建立職業教育實訓基地。依託職教中心的社會輻射作用，利用其培訓基地，建立了美容美髮、計算機操作、手工編織實訓基地，已培訓廣大婦女2期120人。
2、加大婦女幹部素質教育
認真實施“”婦聯幹部培訓規劃，深入基層組織農村婦女開展遠程教育培訓12次，對女致富帶頭人開展培訓12次，參訓人員達1800餘人，推薦基層婦聯幹部參加新疆婦女幹部學校培訓12人，組織19名村致富女能手、村婦代會主任到海南、廣州、珠海進行實地考察。
3、狠抓“強基固本”示範創建。為發揮示範組織作用，認真抓好區州縣基層組織建設示範鄉村社區督查工作，進一步擴大興平鄉達西村“婦女之家”示範點影響力，加大經費投入，完善婦女活動室桌椅、電腦、DVD、音響、投影等硬件設施建設，健全議事、活動制度機制。達西村“兩委”班子每年為“婦女之家”落實活動經費1萬元以上，明確要求每季度召開婦女委員會工作會議1次、組織婦女開展活動2次，每年開展農村婦女實用科學技術、健康知識培訓至少2次，營造了“婦女之家”的温馨氛圍，也促進了其他村、社區“婦女之家”特色活動的蓬勃發展。
五、積極推進“女性素質工程”
1、深入開展“三學三比”活動。以縮小差距、共同發展為目標，深入開展“三學三比”、“巾幗建功”、“牽手扶貧”等活動，各鄉鎮組織廣大婦女深入開展科技下鄉、“三學三比”活動32場次。舉辦各類實用技能培訓班38場次，培訓農村婦女4000餘人，培養的女農民致富帶頭人在本村起到了示範帶動作用。為培養一批創業女能手，激發更多農村婦女創業、增收致富的熱情，在每個鄉建立了“三學三比”示範基地。
2、深入開展“巾幗示範”創建活動。
一是開展“巾幗示範村”創建活動。建立巾幗示範村試點2個、城鄉結對幫扶巾幗示範村9個、巾幗志願服務隊9個。
二是開展“巾幗社區服務工程”。採取有效措施在團結鄉建立“家政服務公司”示範基地1個，舉辦專題培訓2次，推動了婦女創業就業。
三是推進“巾幗建功”活動。在教育、衞生等女性集中的服務窗口廣泛開展“文明服務創一流、崗位建功展風采”活動，表彰了一批巾幗建功標兵，廣泛開展各級巾幗文明崗創建活動。
3、促進婦女創業與再就業。2月至4月，在安達商廈門前開展春風行動啟動儀式暨就業政策宣傳活動，共發放“春風卡”、“進城務工宣傳撲克牌“等各類宣傳資料2600餘份，組織招聘會2次，提供就業崗位信息397條，組織參加職業技能培訓2100餘人，提供勞動維權服務和法律援助93人。5月30日，舉辦就業指導暨企業現場招聘會，218名大中專畢業生、城鎮失業人員、農村富餘勞動力和工業園區大生紡織、百家惠等5家勞動密集型企業參加了就業指導暨企業招聘會，現場達成就業意向132人。
4、加強示範基地建設。聯合縣人社局、教科局開展巾幗科技致富工程和科技活動周活動27場次，建立縣鄉村巾幗科技致富帶頭人數據庫。各鄉鎮成立了手工藝協會，在阿克蘇普鄉建立巧手手工藝農民專業合作社示範基地和女性“靚麗工程”示範基地，並爭取到基地項目資金11.5萬元。
5、加強婦女民生工程建設。為使“女性靚麗工程”的知曉率達到90%，在各鄉鎮婦聯成立手工藝協會8個，舉辦技能培訓、創業培訓74場/次，參訓婦女9376人次，開展各類宣講136場、受益婦女9585人次，各鄉鎮村開展手工藝展會次數41次，縣鄉開展靚麗女性大講堂活動26次，靚麗工程相關產業收益10.73萬元，開展靚麗工程各類活動156次、參與婦女9534人，選送基層婦聯幹部參加自治區婦幹校舉辦的婦聯幹部業務培訓，組織人員參加區州縣開展的手工藝品參賽活動9次。推行“公司+基地+協會”的模式，與旅遊公司積極搭建手工藝品銷售平台，簽訂了手工藝品銷售協議。阿克蘇普鄉手工藝協會的編織、縫紉、繡花三個小組於每週二下午開展集中培訓，由50歲以上富有經驗的同志親自免費授課，編織小組成員每星期三去有編織願望的婦女家裏進行免費指導，繡花和縫紉組成員每星期五對富餘勞動力進行免費繡花和服飾製作培訓。
縣婦聯深入推進婦女小額擔保貸款“民心工程”。投入1858元開展靚麗工程手工藝品展，投入1770元開展靚麗工程文藝聯歡會，投入1220元開展靚麗工程講座，投入1620元開展靚麗工程“飄亮的臉蛋露出來，美麗的頭髮飄起來”活動。開展“兩癌”篩查與救助工作，為6名“兩癌”貧困婦女發放救助金6萬元。聯合縣紅十字會慰問一名重病婦女，送慰問金20xx元。
六、存在的問題和不足
回顧20xx年工作，雖然取得了一定成績，但與上級婦聯的要求和基層的期盼還存在一定差距，主要表現在：開展工作不夠深入;工作經費無保障，開展工作時常因為經費不足而使工作陷於被動。
七、20xx年工作打算
(一)大力實施婦女創業就業工作。引導各族婦女轉變經濟發展方式，大力實施巾幗科技致富工程，進一步推進家庭服務業培訓示範基地、婦女手工編織基地等建設。
(二)認真開展服務羣眾路線教育活動。深入到最基層的婦女羣眾中去，不斷創新基層工作載體，切實轉變工作作風，為基層婦女羣眾辦實事、好事。
(三)紮實推進女性“靚麗工程”。紮實推進“靚麗工程”實施，爭取在政策、資金、項目等方面得到更多的支持，強化宣傳、教育、培訓、示範引領，轉變各族婦女的思想觀念、提升文化素質，真正讓這項民生工程普惠全縣婦女。
(四)落實新兩綱的實施力度。將綱要目標分解到各個部門，逐級明確牽頭單位，逐層落實責任主體，加大宣傳力度，逐步推進兩綱的落實和目標任務的完成。
(五)不斷加強婦聯基層組織建設。堅持黨建帶婦建，持續推進“強基固本”工程建設，在鞏固和發展農村、社區“婦女之家”的基礎上，不斷豐富建家內容，提高其吸引力和凝聚力。加強對村、社區“婦女之家”示範點建設情況的督導檢查，擴大示範創建規模，及時反映婦女兒童利益訴求、維護婦女兒童合法權益。
鄉鎮人才工作總結和下一步工作安排3
20xx年我區衞計人才工作緊緊圍繞衞生計生事業發展的需要，以發展為主題，以人才隊伍建設為中心，緊抓吸引、穩定、培養、使用等環節，進一步提高衞生計生隊伍整體水平，提升業務素質和管理水平。現將20xx年上半年衞生計生人才工作情況總結如下：
一、我區衞計人才現狀
截止20xx年上半年，全區衞計系統在職幹部職工總數xx人，其中行政人員xx人，正科x人，副科x人，科員xx人；學歷構成情況：本科xx人，大專及以下學歷xx人；區屬醫療機構共有在編幹部職工xx人，其中衞生專業技術人員xx人，工勤人員xx人，從事醫保工作人員xx人，學歷構成情況：本科xx人，大專xx人，中專及以下學歷xx人。
二、衞生人才工作主要做法及取得的成效
（一）加強衞計人才培養力度
20xx年xx醫院結合20xx年衞生系統人才培養計劃，採取送出去、請進來等方法，分層次有重點的加強人才培養力度。選派xx名醫務人員到xx醫科大進修學習1年，畢業回院後將給醫院帶來新的理念和新的增長點。20xx年，xxx醫院繼續與xx附屬醫院合作，xx附屬醫院每月派內科、外科專家到xxx醫院出診，使我區羣眾不出區就可以享受到市級醫院專家的診療和服務
（二）改善用人環境，完善激勵機制
根據衞計系統人才發展需要，逐步建立起重引進、重培養，雙管齊下的人才工作機制。為引進的人才創作良好的工作、生活環境，千方百計為他們提供便利，消除其後顧之憂，使他們儘快適應新的崗位，全心投入工作。
（三）加強學習培訓力度，不斷提高管理者的管理水平和衞計人員的衞生計生技術水平
按照市科教科有關推進繼續醫學教育聽課卡制度的相關要求，結合我區醫療機構執業醫務人員實際情況，20xx年積極做好繼續醫學教育相關工作，共辦理聽課卡xx張（護理和中醫）、並及時告知相關培訓信息，進一步推進了醫務人員繼續醫學教育工作。同時，組織管理處進行了計生藥具管理知識培訓，培訓計生專幹xx人次。對全區預防接種人員均進行預防接種知識培訓xx次。開展布病防治進場宣傳培訓xx次。xx醫院20xx年上半年舉辦公共衞生知識培訓xx人次，傳染病知識培訓xx人次。
鄉鎮人才工作總結和下一步工作安排4
20XX年，在市人才辦的正確指導下，在鄉黨委的正確領導下，我們採取有效措施，全面推進人才隊伍建設，為我鄉經濟社會各項事業又好又快發展提供了堅強的人才保障和智力支持。現將20XX年我鄉人才工作情況總結如下：
一、着力開展實用技術培訓，提升農村實用人才技能水平
我鄉充分利用各種會議、專項技術培訓等形式對農村實用人才進行了技術培訓，一是聯繫市勞動就業培訓學校舉辦電腦培訓班兩期，培訓學員220人。二是聘請市農業局專家進行沼氣的建設和維護的培訓，共培訓學員61人。通過培訓，使大家對此項技術掌握得更加精通，更能熟練操作。我鄉XX村的XXX，參加培訓後，自已帶領十幾個人外出為農户建沼氣，僅今年冬就建沼氣池100多個，收入近30萬元。三是舉辦創業培訓一期，培訓學員30人，為青年人的創業打下堅實的思想基礎和理論基礎。四是組織養殖專業户進行養殖技術和畜禽疾病防疫等方面的學習培訓，受益人員70多人。五是改進服務方式，拓寬服務渠道，為人才的選拔使用提供良好的平台，為人才的健康成長和創業發展創造寬鬆的環境。截止目前共安排就業200餘人。
二、培訓與引進並重，建設非公企業人才隊伍
一是加強非公企業人才培訓和勞動力素質培訓。在企業對在職職工進行了近200人的培訓，收到良好效果。同時注重私營企業主、企業主要負責人等的個人素養及業務水平的提高，多次參加省、市各級對企業管理方面的培訓授課，成效顯著。二是加強企業人才引進工作。以重點項目建設為契機，積極組織本鄉企業參加人才招聘活動，為我鄉企業發展提供有力的智力保證。
三、建立健全機制，進一步推進公務員隊伍建設
一是制訂公務員業務提升方案，立足崗位，全員參與，進一步深化和推動崗位練兵活動的持續開展，以業務提升促能力提升、效率提升和作風轉變，確保鄉黨委、政府各項戰略部署全面完成。二是擬訂公務員績效考核暫行辦法，實現機關幹部考核的日常化，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，特別是工作實績，不斷提高公務員隊伍的整體素質。三是開展帶頭創先爭優、爭做人民滿意公務員活動。以推動科學發展、促進社會和諧、服務人民羣眾為主題，堅持以人為本、執政為民，激勵廣大公務員緊密聯繫實際，兢兢業業做好工作，立足本職創先爭優，始終做到為人民負責、為人民服務、受人民監督、讓人民滿意。
四、存在的問題和不足
上半年的人才工作，經過全鄉上下的共同努力，取得了一定成績，得到了一些突破，但仍存在部分問題和不足，集中表現在：人才結構單一，優秀拔尖人才尤其是高層次、緊缺性人才匱乏，人才引進、培養、使用、服務和工作運行經費緊張，制約了部分人才工作的開展和推進，人才工作領導小組思想還不夠解放，服務意識不強。這些方面，在以後的工作中，我們將繼續努力，加以改進。
五、下步打算
1、進一步建立完善人才工作機制，創新工作思路，拓展服務領域。要突出抓好人才培訓工作，提高人才隊伍綜合素質。按照“實際、實用、實效”的原則，整合培訓資源，擴大培訓規模，提高培訓質量，豐富培訓形式，優化幹部隊伍。
2、建立科學的人才評價機制，加大人才選拔力度，制定和完善人才選拔管理辦法。建立激勵機制，對做出重大貢獻、取得突出成績的優秀人才進行表彰和獎勵，讓廣大幹部羣眾學有榜樣，幹有樣板，真正起到開發一批能人、帶動一方百姓、搞活一片經濟的激勵效應，在全鄉上下營造“尊重知識，尊重人才”的社會氛圍。
鄉鎮人才工作總結和下一步工作安排5
xx年，我局堅持以科學發展觀和全面的人才觀為指導，認真貫徹落實市委市政府關於加強人才工作的規劃部署和相關政策措施，緊緊環繞科教興市和人才強市戰略，結合我市教育自身優勢，鑽研製定規劃，採取有效措施，穩步推進幹部人事制度改革，不斷優化人才成長髮展環境，加大人才資源開發力度，充分發揮全市廣大教職工在人才強市人才興教中的能動作用，人才隊伍建設呈現出隊伍不斷壯大素養明顯提高結構逐步優化的良好態勢。
一提高熟悉，創新理念，切實加強對人才工作的領導
教育是培養人才的重要陣地，也是實施人才強國戰略的核心基石，教育系統是人才匯聚的部門，教師是培養人才的人才，是振興教育發展教育的根本。為切實加強對人才工作的領導，形成人才工作的合力，我局根據領導班子成員發生較大變動的實際情況，及時對人才工作領導小組進行了調整充實，形成了一把手負總責分管領導具體抓相關科室和學校共同實施的格局，使人才工作的組織領導力量得到了加強。局領導班子和局人才工作領導小組經常召開專題會議，分析人才工作形勢，制定人才工作計劃，及時鑽研和解決教師隊伍建設存在的突出問題；在已付諸實施的《黃山市“xxx”教育事業發展規劃》中，把人才隊伍建設作為重要內容納入教育事業整體發展規劃之中，明晰了“xxx”期間我市教育人才隊伍建設總體目標；出台了《黃山市教育局xx年度人才工作計劃》，對人才工作任務按年度進行分解，把人才工作納入全年教育工作計劃，在年度教育工作會議上統一部署，並在區縣教育局長會議市直學校校長會議上與其他工作一起催促落實；把人才工作作為區縣教育局主要教育工作目標管理考核和市直學校辦學考核的重要內容之一，在督導考核中加以落實。人才工作做到了與部門業務工作一同佈置一同檢查一同考核，互相促進，共同發展，形成了良好的長效機制。
二拓寬途徑，講求實效，不斷提高人才培養的質量
一年來，我局採取多種形式全面加強教師隊伍建設，建立全面靈便的教師隊伍培養理念，採取長短結合全面與重點結合規範與靈便結合的形式，努力拓寬教師隊伍培養工作的途徑。
一是根據《黃山市“xxx”人才隊伍建設規劃》和《安徽省中國小教師隊伍建設“xxx”規劃》，制定《黃山市“xxx”教育幹部培訓計劃》《黃山市“xxx”教師隊伍培訓規劃》，並按照“規劃”制定了《xx年度教師培訓計劃》和《黃山市教育幹部培訓計劃》，開展了全方位多層次教師和幹部培訓工作，有效提高了教育人才隊伍的素養。據不完成統計，xx年組織培訓教育管理幹部共172人次，組織培訓教師職工35344人（次）。
二是啟動中國小校長掛職鍛鍊和中國小教師第三輪繼續教育工作，引領幹部教師自覺學習，分層次完善中國小繼續教育制度，形成了學校組織校本研修在崗教育年度驗收的培訓形式，並將繼續教育與學校工作評估掛鈎，與教師個人職務晉升相聯繫。
三是在全市教育系統內紮紮實實地開展了“黃山市教師素養提高年”活動，這是xx年我局人才工作的突出特色和“亮點”。通過“新課堂”優質課展評優秀備課筆記評展“一切為了學生”師德演講教師宣誓“讀經典教育著作”校本研修“教師校長家長”三評活動“名教師”及“優秀校長”評選等一系列活動，促進校長教師在崗學習，自我研修。xx年，分別有9人9人18人71人和126人被評為市級“優秀校長”“名教師”“學科帶頭人”“學科骨幹教師”和教學新秀（教壇新星）。與此同時，分別有1人被授予全國“五一勞動獎章”和“全國模範教師”稱號，有2人獲“全國優秀教師”稱號；分別有3人3人9人獲省“先進工作者”“模範教師”和“優秀教師”稱號。經過一年的努力，廣大教師自我提高和“學幫趕超”的氛圍進一步濃厚，師德水平和業務能力有效提升，優秀骨幹教師隊伍羣體進一步壯大，教師隊伍建設的主旋律充分弘揚，提高教師隊伍素養的長效機制初步構建，人民羣眾對教育的滿足度不斷提高。
四是校企合作，創新培養模式，積極開展職業教育定單式培養。xx年全市中等職業教育招生9800多人，普職招生比達到1：1的目標，在全省處於率先水平。xx年全市有8046名中職學生畢業，就業率達100%，其中在第一產業就業的有130人，在第二產業就業的有4828人，在第三產業就業的有3088人。開展了農村勞動力轉移培訓和實用技術培訓，據統計，全年陽光工程培訓達800多人，各類短期培訓達4000多人，職業學校加強了與當地企業之間的合作，特殊是與工業園區的企業加強了聯繫和溝通，為企業培養了急需的技能型員工，緩解了企業招生難的問題。
五是藉助遠程教育豐富的資源，積極開展幹部教師遠程教育，通過黃山市“幹部在線學習城”遠程信息教育等多種方式，組織幹部教師進行系統的理論自修和知識更新，為推進“做學習型職工創學習型組織”活動的深入開展，樹立全員學習終身學習的嶄新理念奠定了良好基礎。
六是抓好高中新課程改革培訓工作。組織全市新一輪高二教師高中教師參加省級新課改培訓，做到先培訓後上崗，不培訓不上崗；組織不同類型學校進行新課程教育教學座談交流活動，相互促進，共同提高。
七是繼xxxx年開展高中國中教師全員業務考試之後，xx年組織了全市國小幼兒園教師5768人蔘加了全員業務考試，優秀良好合格率分別為35.26%45.65%和14.37%。重視考試結果的運用，將其與事關教師切身利益的職務晉升評優評選等密切聯繫，一定程度上達到了以考促學的目的，有利於促進了教師業務水平的提高。
八是繼續抓好高校招生工作，通過紮實的教育教學，加強學生人才培養和人才輸送工作，今年大學聯考再創佳績。
xx年大學聯考我市文理科合計本科達線3064人，綜合達線率為39.19%；藝術體育類文化課達線336人。全市文化課成績達本科線的考生共計3400人，為歷年之冠，綜合達線率為40.6%，高出全省平均水平9個百分點，位列全省前茅。同時今年我市高分考生比例高，其中文科600分以上考生比例高出全省平均數一倍，屯溪一會考生曹仂以622分的成績名列全省第14名。理科除休寧中學吳羽菲以709分奪得全省狀元外，還有兩名屯溪一中的考生獲得全省第7名和第9名。全市最後共錄取各類高校新生5198人，錄取率為62.07%。高出全省平均錄取率11個百分點。
三政策支持，制度保障，紮實推進高素養人才的引進
xx年，我局努力爭取政府政策支持，廣開門路，千方百計引進教育人才，制定切實可行的用人制度，紮實推進高素養人才的引進工作。一年中，全市教育系統面向社會公開招聘教師和教育工作人員126人，創新機制遴選高校畢業生110名充實農村教師隊伍，市直學校從外地引進教師8人，市直公民辦學校挖掘自身潛力，引進高校畢業生24人。特殊是今年8月，我局在前幾年各市直學校單獨舉行教師招聘考試的基礎上，改進招聘方式，統一組織市直學校的招聘教師工作，在全國範圍內實行公開招考，經過嚴格的資格審查筆試面試考核和體檢，在報名的348人中，選拔聘用了32名教師和教育工作者，為市直學校輸送了新奇血液。
市局各部門區縣教育局和市直各校在引入人才的同時，加強柔性人才和智力項目引進，一是通過聘請借用等形式，引進了法制副校長法律顧問客座教授外籍教師科研顧問等人才；二是聘請各類專家來教育系統學校開展講座講學；三是積極開展對外交流，學習外地經驗，提升教育教學水平；四是引進外地和民間資金資源開辦職業學校。
此外，我局還面向社會如期開展和完成教師資格認定工作（xx年全市共面向社會完成認定2218人的各類教師資格），進行一般話等級測試，為優秀人才進入教師隊伍奠定基礎，為智力引進做常規性打算，為教師人才引進提供更好的環境。
四以人為本，完善機制，努力營造競爭擇優的用人氛圍
一年來，我局堅固樹立“人才資源是第一資源”人人可以成才，以人為本的理念，把人才工作放到更加重要的戰略位置，大力推進幹部人事制度改革，建立健全調動人才積極性的工作機制。以科學化民主化制度化為目標，以提高幹部思想政治素養為核心，以創新選人用人機制為着力點，形成不同層次幹部選用制度創新體系。建立了多層次單項及綜合評優制度。
一是強化幹部隊伍建設，不斷創新干部選拔機制，在教育局機關市特校中華職校隆阜中學等單位實施了中層幹部競爭上崗。加強校長和中層幹部管理，改進校長年終考核辦法，嚴格學校中層幹部聘用審批制度，選拔優秀人才充實幹部隊伍。
二是組織國家省市級優秀教師勞動模範優秀班主任師德標兵先進工作者等評選活動，選拔省市級名教師學科帶頭人和教學新秀，組成各級骨幹教師隊伍，在學習考察晉級科研等方面賦予他們更多的支持，提供他們更廣闊的發展空間，充分發揮他們在教師隊伍中的帶頭作用。
三是職稱評審制度規範化正常化。職稱晉升成為教師努力的目標，適時調整職稱評定標準，發揮職稱評定工作的導向作用（xx年圓滿完成了全市教師職務系列664名中國小高中初級教師職務的評審工作）；結合聘用制改革工作，實行評聘分開，使職稱晉升失去終極目標效應。
四是完善教師幹部工作崗位交流調配晉升制度，使人才幹在最適合的崗位上發揮其才幹，選拔優秀人才幹部隊伍，充分調動廣大教職工積極性。
五是全面實施全員聘用制改革，這是我局在人才管理和使用工作中的一大特色。在xx年黃山市特校進行試點的基礎上，根據市政府的統一部署，xx年黃山市市直教育系統13所學校和本局5個事業單位進行了全員聘用制改革，所有在職在編人員一律實行聘用合同管理，其他人員也實行了勞動合同管理。整個改制工作平穩有序，實現了用人單位由人員管理轉為崗位管理的目標，為用人單位靈便使用人才和人才的合理流動創新了條件。
六是加強支教工作。為進一步發揮優秀人才的作用，促進薄弱地區和薄弱學校教育教學均衡發展，在全市教育系統實施了城鎮學校教師到農村學校或薄弱學校支教工作，規定城鎮學校每年要選派一定比例的優秀教師到結對的薄弱學校任教，新入伍大學畢業生原則上要參加支教一年，晉升高級職務的教師要有在農村或薄弱學校任教的經歷。據統計，xx-2014學年度全市共組織了169名城鎮教師赴農村薄弱學校進行了對口支教工作，比上學年度增加近40名。
五落實措施，主動服務，積極創新良好的人才發展環境
我局樹立全市“一盤棋”思想，認真落實人才服務措施，開通“人才綠色通道”，優化教育人才發展環境，為引進人才留住人才和使用人才提供全方位的政策服務。
一是積極妥善安排引進人才和優秀企業家子女入學和升學工作，挖掘潛力接受他們的家屬進入教育隊伍，為全市人才引進做出貢獻。
二是創新良好的人才發展環境，為優秀人才事業進步服務。關懷他們政治進步，及時汲取他們加入黨組織；改進人才管理制度，方便他們合理流動；完善職稱評定和評優評先制度，激勵他們不斷進步，提高他們的社會地位；認真鑽研並及時解決他們提出的問題和建議，讓他們能心情舒暢地工作；積極配合市委市政府“名人安居”工程的實施工作，努力為提高他們的生活待遇創新有利條件。
三是結合實際開展人才工作調查鑽研，建立人才信息庫，並每年進行更新，確保信息準確有效。xx年結合實際，進行了農村教師隊伍狀況全市教育幹部隊伍和教師隊伍繼續教育的調查鑽研，寫出了調研報告，為今後教師隊伍建設提供依據。
四是建立領導聯繫優秀人才制度，通過上門慰問，談心等形式，瞭解他們工作和生活情況，幫助他們解決有關問題，提高他們的工作積極性，更好地發揮他們的作用。組織汪來九等名教師參加療養活動，組織名教師熊薇等參加赴英國布萊頓大學考察活動。
五是加大宣傳力度，積極宣傳教育系統人才工作，在《中國教育報》《人民教育》刊發有關稿件3篇，在省級刊物《安徽教育》和《教育文匯》刊發稿件7篇，在市級各類媒體刊發稿件8篇。
過去的一年，我局在人才工作方面做了一些工作，取得了一定的成績，得益於市委市政府的正確領導，得益於上級人才主管部門的大力支持和有力指導，得益於全市教育系統教職員工的共同努力，但我們也清醒地熟悉到，我局的人才工作與市委市政府的要求和我市教育工作的發展還存在一定差距。下一步我局將以xx大和市委xx屆五次全會‘精神’為指導，進一步統一思想，加強對人才工作的領導，加大對人才工作的投入，拓寬人才工作的思路，狠抓各項人才工作的落實，加快推進人才資源向人才資本的轉化，為黃山經濟社會又好又快發展，為實現五年再造一個新黃山和建設人力資源強國的雄偉目標做出教育部門應有的貢獻！
鄉鎮人才工作總結和下一步工作安排6
20xx年，我局以黨的十八大會議精神為指導，牢固樹立科學發展觀，圍繞市人才工作目標要求，創新工作理念，突出了“科技以人為本，全面建設小康社會”，進一步提高了對“人才是第一資源”的認識。局黨組高度重視創新型科技人才工作，通過一系列政策措施，充分利用科技部門資源優勢為枝江經濟社會科學發展提供了強有力的科技支撐。現將工作情況如下：
一、為科技人才牽線搭橋，深入開展產學研合作。
1、充分利用科技部門資源優勢，為企業牽線搭橋，幫助企業引進技術和人才。按照省廳的部署和要求，啟動工業科技特派員工程，為企業提供人才和技術支撐。
2、收集整理主要產業、企業目前亟待解決的技術難題和需求。通過科技信息網絡、組織專家教授到企業進行現場調研等方式，進行技術難題對接。
3、編制我市對外科技合作暨產學研合作指南。在市委組織部的統一安排下，引導企業與省內大專院校專家簽訂合作協議，進一步促進枝江企業大發展。協助恆友、山水、湘宜、歐本鋼構、聯雲、力道等企業與武漢大學、湖北工業大學、武漢化工學院、三峽大學等院校簽訂產學研合作協議，促進校企合作邁向更高的層次。
二、為科技人才創造條件，積極打造創新服務平台。
1、打造創新服務平台。鼓勵企業聯合組建科技創新團隊，為企業注入創新動力。建立工程技術研究中心、重點實驗室、校企共建研發中心等並按照認定辦法進行申報，以爭取省市兩級相關政策支持。今年，重點協助開元化工申報省級錳系列精細化工工程技術研究中心，已獲批准，省科技廳撥20萬用於中心建設；浩博特公司申報宜昌市級環保壁紙製造工程技術中心，並已獲得宜昌市科技局撥款10萬元。
2、打造科技企業孵化平台。按照省級孵化器建設的標準和要求，以枝江市生產力出盡中心為主籌建全市第一家科技型企業孵化器。為入駐企業提供政策、管理、法律、財務、融資、市場推廣、技術諮詢、培訓和交流等方面的服務。
三、為科技人才提供後勤支持，加強創新型科技人才培養。
加大企業知識產權培訓力度，增強企業工作人員的專利意識。今年為企業培訓專利人才50人次，省宜昌創新人才培訓20人次。依託龍頭企業開展農業技術培訓班，每年為企業培養100名以上科技實用人才。充實科技人才信息庫，配合市人才辦搞好全市高層次創新人才的引進、管理和服務。同時，支持企業為高等院校和職業院校建立學生實習、實訓基地，對積極開展校企合作承擔實習見習任務、培訓成效顯著的企業，可給予適當獎勵。此外，規劃組織開展長期的院校對企業負責人和技術骨幹的繼續教育，為企業注入科技動力。給枝江經濟社會快速發展提供人才智力支撐。
四、為科技人才提供政策支撐，提高為科技人才服務的水平。
1、積極向上申報本市科研人員的科研成果。申報推薦重大項目，以項目為載體培育、使用人才。經過多次深入調研，精心篩選，今年共組織向上申報各類科技項目，並組織高號科研成果的推廣技術應用科研成果迅速轉化為生產力。（其中項目驗收、登記25項，發明專利已完成175件），這些項目、認定的獲得，進一步提高了我市企業的科技成果轉化與創新能力。
2、積極籌備全市科技獎勵大會。按照《枝江市科學技術獎勵辦法》積極組織組織全市2013年度科研成果的申報、評審和獎勵，今年，共表彰42個項目，其中科學進步獎xx項，科學技術成果推廣獎11項，科學技術發明獎16項。形成了有利於技術創新和專利技術轉化的良好體制與機制，保護了高層次技術人才創新的積極性。鼓勵高層次科技人才來我市工作、創業，從事科學研究、技術推廣、產品開發和提供專業服務。
3、發揮農業科技示範園區和農業科技示範户示範輻射帶動作用。對農業科技示範園區和農業科技示範户每年進行一次考核認定，培養一批在種植、養植、深加工等方面運用新技術、新品種、新成果的科技示範户，引導農村各類專業技術人員圍繞科技農業、效益農業、市場農業和生態農業開展科技活動。
4、科技工作取得了較大的成果。今年表彰省科技進步一獎1個、宜昌科技進步二等獎1個、三等獎2個。
五、存在問題
1、科技創新人才自主創新能力不夠強。
一、技術創新水平比較低，產品相對低端；
二是高層創新型人才十分匱乏。有突出貢獻的中青年專家還比較少，科技人才中具有碩士職稱的人員少之又少。
2、激勵創新的人才開發機制還沒有完全形成。
現在很多科技人才有比較強的創新慾望，但創新創業的激勵機制制度還沒有完全建立起來。一是缺乏必要的創新資金支持，二是缺乏良好的分配激勵機制。
3、企業創新主體不夠突出。
一是大部分企業經營管理者創新意識不強；
二是產業結構層次比較低，傳統中小企業比重大。
4、人才創新環境有待進一步優化。
一是鼓勵創新、寬容失敗的人文環境沒有真正形成。
二是各類中介服務體系還很不完善。科技人才的特長是進行科學研究和產業開發，但在經營管理、銷售等方面往往不內行
5、科技人才思想太過保守。
有些科研取得一定成就稍有突破就有較大成果和效益，但一般不願與大學科研所合作，擔心成果被人竊取，頁不願意申請專利保護。
六、在今後工作中，將重點抓好以下幾方面工作：
1、內培與外引有機結合，實現科技人才的有效增長
一方面牢固樹立與現代高精尖技術發展相適應的科技人才隊伍建設意識。
另一方面是堅持“不為我有，但為我用”的原則，有計劃地引進省內外的高素質科技人才。
2、進一步做好科技人才管理工作，加強對科技人員的培訓工作。
強化素質教育，重視培養學生的大膽創新意識和實踐動手能力，支持鼓勵高校學生參與科技項目研發活動；為科技人才營造良好氛圍，提倡科研風險，成功就有獎勵，失敗就就一無所有了。能否失敗了頁給予一定的補助，這樣建立科研項目風險基金，鼓勵創新。
3、全面落實科技目標責任制的考核工作。
全面貫徹落實省廳、省政府的部署，把我市經濟建設真正轉移到依靠科技進步和提高勞動者素質的軌道上來。對我市有關單位和各鄉（鎮、辦事處）的科技工作實行目標責任制考核。
4、制訂出台相關政策，積極營造有利於科技人才發展的環境。
制訂出台了《關於加強專利工作促進技術創新的意見》、《枝江市科學技術獎勵辦法》等文件，形成了有利於技術創新和專利技術轉化的良好體制與機制，保護了高層次技術人才創新的積極性。鼓勵高層次科技人才來我市工作、創業，從事科學研究、技術推廣、產品開發和提供專業服務。
5、發揮農業科技示範園區和農業科技示範户示範輻射帶動作用
對農業科技示範園區和農業科技示範户每年進行一次考核認定，培養一批在種植、養植、深加工等方面運用新技術、新品種、新成果的科技示範户，引導農村各類專業技術人員圍繞科技農業、效益農業、市場農業和生態農業開展科技活動。
6、繼續加大科技創業中心建設
加大科技創業中心建設，為科技成果轉化提供孵化場所。對於那些有價值、需要扶持的研發科技項目，鼓勵科技人員進入科技創業中心，為他們提供一個孵化的平台，扶持他們創業。
一引導科技人才到市場中選課題，促進科研成果的就地轉化。
二建立健全項目課題負責人制，鼓勵科技人員承擔重要工程、重點項目的科研任務。
三是加強專利的法制意識，對科技創新成果與知識產權進行保護、管理、資助和獎勵。
