人才流動中心幹部中國夢徵文稿
來源：巧巧簡歷站 2.48W
以優質人才服務助推XX經濟社會
騰飛夢想，早日實現“中國夢”
國以才立，政以才治，業以才興。人才問題是關係黨和國家事業發展的關鍵問題。面對XX市 “美麗發展、科學崛起、共享繁榮”的發展目標和自治區提出的“8337”發展思路，XX要實現經濟社會全面協調可持續發展，除了較完備的基礎設施、良好的內外發展環境、必要的財力投入之外，強有力的人才支撐是基礎和關鍵。作為政府領導下的人才公共服務機構，市人才流動人事考試中心承擔着全市各層級人才交流、推薦、選拔、培訓等任務。每年通過市場化配置，推動人才交流5000餘人，推薦高校畢業生就業3000餘人，開展各類人才培訓近3000人次，組織專業技術人員執業資格等各類考試40餘項35000餘人。市人才流動人事考試中心是XX市各類人才實現“人才夢”、“中國夢”的重要平台。
一、多措並舉，全方位推進人才服務
切實做好人才服務工作，加快建設人才強市，是推動XX經濟社會又好又快發展、實現全面建成小康社會目標的重要保證，是確立我市人才競爭比較優勢、增強核心競爭力的戰略選擇。新形勢下，市人才流動人事考試中心立足本市實際，多措並舉，全方位推進人才服務，為實現全面建成小康社會奮鬥目標提供了堅強人才保證和廣泛智力支持。
大力構建人才引進體系，加大人才引進力度促發展。近年來，市人才中心根據企業發展需要，攜就業崗位組團，先後前往中國北方人才市場、中國南方人才市場、清華大學、內蒙古人才市場、內蒙古東部人才市場、自治區重點院校等區域人才市場及各大院校，為XX市招聘引進碩士研究生、本科生共計500餘人。充分發揮市場配置的主渠道作用，堅持辦好每週人才集市、大型人才交流會、高校畢業生就業專場招聘會、困難家庭高校畢業生就業專場洽談會、網上人才招聘會，積極推動人才交流，促進高校畢業生就業。積極構建人才服務體系，優化人才服務環境促發展。對於企業招聘引進的人才，從辦理落户、保管檔案到代繳保險、理順工資等一系列服務內容，全部由人才中心負責辦理，為企業和人才解決後顧之憂。人才招聘開展“一站式”服務，對於招聘會現場簽約的人才，凡是符合條件的，當場給予辦理各項手續。全方位代理各類人才的檔案託管、轉正定級、檔案工資調整、代辦職稱評審、代繳社會保險、退休手續辦理等業務，降低用人單位的人事管理成本，便於人才安心生產工作。努力構建高校畢業生就業體系，深化高校畢業生就業促發展。堅持辦好大中專畢業生就業專場招聘會和就業推薦會，堅持舉辦“高校畢業生就業服務月”和“高校畢業生就業服務周”活動，免費為畢業生提供求職應聘、就業指導、就業援助、政策諮詢等服務。加強高校畢業生就業見習基地建設，市本級建立就業見習基地20家，每年安排高校畢業生見習200人以上。免費舉辦高校畢業生創業培訓班，每年培訓有創業意願的高校畢業生100餘人，並協助辦理貸款申請、工商税務手續辦理等相關服務，幫助大學生實現個人創業。充分發揮XX人才網的信息平台作用，及時發佈招聘、求職、考試等信息，提供高校畢業生檔案網上查詢、網上報到等服務，為畢業生就業搭建便捷平台。
二、強化意識，舉全力促進人才選拔
習近平同志在2019年全國人才大會上強調，要營造公開平等、競爭擇優的制度環境，促使優秀人才脱穎而出。人事考試作為XX市人才流動人事考試中心的重要職能之一，在為XX經濟建設和社會事業發展選拔優秀人才、促進全面建成小康社會的目標實現中起着舉足輕重的作用。在新的歷史時期，面對XX事業發展對優秀人才的渴求，進一步提高對人事考試工作重要性的認識，營造公開平等的制度環境，精心組織好各類人事考試，客觀公正地選拔人才，顯得尤為重要。
強化服務意識，為考生提供優質服務。人事考試是根據經濟社會的需要來甄選或評價人才，是為人才最大限度發揮才能和脱穎而出提供平台，引導人才達到經濟社會所要求的標準。我們按照科學發展觀的要求，堅持以人為本，強化服務意識，認真抓好考試工作，為考生提供優質服務，為國家選才用才做出應有努力。強化原則意識，堅持公平公正原則。人事考試作為選拔人才、評價人才的重要手段，有其自身的特點和內在的規律。要保持人事考試“天平”不傾斜，真正實現公平公正地選拔人才，就必須堅持原則，嚴格管理，以嚴肅的考風考紀取信於民，樹立人事部門良好形象，助推社會公平正義，維護社會和諧穩定。強化責任意識，嚴格落實工作責任。人事考試是一項嚴謹又複雜的系統工程，涉及多部門、多環節，相關部門應形成齊抓共管、共同營造和維護公平公正考試環境的良好局面。人事部門和考試機構嚴格落實責任制度，堅持誰主管誰負責的原則，實行考風考紀、考務管理責任制，層層簽訂責任狀，第一責任人負總責，其他責任人分工負責，做到職責分明、各司其職、各負其責、失職追責。強化制度意識，嚴格遵守規範制度。有制度才能有規則，有規則才能有公平，有公平才能有公正。要保證人事考試的客觀公正性，必須從制度入手，加強制度建設，規範考試管理。人事考試工作主要有發佈公告、報名、資格審核、命題制卷、考試組織、閲卷、成績公佈等環節，不論哪個環節，都要有健全的制度、規範的管理和有效的制約監督。只有嚴格的制度和不折不扣的遵守制度，才能保證考試工作的正常有序開展。只有嚴格按照統一的標準、統一的組織形式，才能使每一位考生都能享有平等參與競爭的機會，社會公平正義才能得以保證。強化憂患意識，努力消除考試憂患。社會發展日新月異，信息技術在帶給人們快捷方便的同時，也為人事考試帶來許多新情況、新問題，如近年來出現的形式各異的電子手段作弊等。魔高一尺，道高一丈。應對這些問題，人事考試機構不斷強化憂患意識，加強對新情況、新問題的研究，提出強有力的對策，加強技術創新，更新技術手段，改善考務條件，努力提高人事考試信息化水平，確保了人事考試的優良環境。
三、完善提高，推進實現振興中華的“人才夢”
今後一段時期，XX市人才服務工作將圍繞為全面建成小康社會，為推進實現振興中華的“人才夢”提供堅強的人才保證和廣泛的智力支持，切實推進市委、政府確定的人才強市戰略。
建立和完善機制健全、運行規範、服務周到的人才市場體系，充分發揮市場在人才資源配置中的基礎性作用。加強人才市場現代化管理，辦好人才集市和人才交流會，積極引導各類人才通過市場擇業，努力實現人才資源的合理配置。“十二五”時期，將舉辦各類人才招聘會260場，提供招聘崗位35000個，推動高校畢業生意向就業20000人。加快人才信息網絡化建設，建成XX地區人才流和信息流的樞紐，實現XX人才網與旗市區及全國各地區人才信息網聯網，使市場體系具備強大和完備的供求、價格等信息功能，形成對人力資源的有效集聚和輻射。“十二五”時期末，XX人才網網上人才庫要達到常年儲備各類人才30000人水平，網站總訪問量達到600萬人次以上，吸納企業會員2000餘家。“十二五”時期，每年舉辦網上人才交流會不少於5次，提供就業崗位總數不少於5000個。不斷創新人事培訓模式，學習借鑑先進的培訓管理經驗，加強區域合作，拓展服務領域，健全服務功能，不斷提高培訓的實際效果。“十二五”時期，計劃開展各類人才培訓200班次，培訓學員15000人次以上。深入開展人才素質測評工作，堅持安全第一，強化公正意識，保持嚴謹態度，發揚務實作風，建立起功能完善、科學高效的人才測評服務體系，使XX地區人才測評工作基礎更加牢固、制度更加完善、責任更加到位、結果更加滿意。
“中國夢”開啟了中國發展的新起點、新期待、新徵程，“8337”的發展思路明確了內蒙古的發展定位和發展路徑，“美麗發展、科學崛起、共享繁榮”的XX騰飛夢想已繪就宏偉藍圖。在追求夢想、實現夢想的過程中，人才服務機構身感使命光榮、責任重大。我們將以十八精神為指引，深入貫徹落實科學發展觀，求真務實，創新舉措，不斷健全人才服務機制，激發各類人才創造活力，以更加飽滿的工作熱情和更加踏實的工作作風，為XX經濟社會全面發展提供更加堅強的人才服務保障。
本篇範文標題：人才流動中心幹部中國夢徵文稿
