培訓中心主任2019年述職報告
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尊敬的各位領導、各位同事： 大家上午好！
自從前年10月承蒙公司黨委的信任，使我有親走上培訓中心主任崗位，負責職教與培訓工作。一年來，在公司領導與機關各部室及二級單位領導的關心與支持下，在廣大參培員工的積極配合下，我團結帶領培訓中心全體工作人員，緊緊圍繞公司培訓工作思路，認真落實各項工作部署，加大培訓管理力度，較為圓滿地完成了上級主管部門和公司計劃的各項培訓任務。下面，我就自己一年來的工作和學習情況向各位領導彙報，敬請批評指正：
一、端正態度，勤奮工作，不斷提高個人素質。
自從參加工作以來，我就很榮幸的進入到政工部工作，政工部的工作原則性強、繁重雜亂且敏感，這對於剛進入電力行業不久的新兵來説，無時不在考驗我，為此在工作中，我嚴格按照一名政工人員應有的基本素質要求自己，嚴格遵守各項政治紀律、不斷加強自身業務素質學習，提高自身思想素質，工作中，凡事儘量做到謙虛謹慎，態度端正、不計得失、高標準、嚴要求的完成領導交辦的各項工作及部室的劃分的工作。
二、本年度培訓工作開展情況。
一是科學制定培訓計劃：公司2019年的培訓工作是在全面總結2019年全員培訓的經驗基礎上，結合企業特點而展開。因此，公司把培訓思路界定在圍繞基層人才所需、突出專業特點、開展針對性培訓的模式上而開辦。為此，培訓中心在年初向各基層單位發放了年度培訓需求統計表，在充分徵求基層單位意見的基礎上，根據基層需求按照各種專業制定了《公司2019年職工培訓計劃》，並結合公司生產實際，將年度培訓計劃進行分解，落實到月，切實避免工學矛盾。
二是採取得力措施，力求培訓實效：我們堅持以實際、實用、有效的宗旨，把立足企業，面向生產，解決實際生產所需作為培訓的出發點和最終目標。為此，我們一是在教學模式上採取靈活多樣的形式，根據不同的培訓對象，採取了集中授課、現場演練、上崗操作、小課堂教學、技能競賽等力求實際的方式進行，同時在教學時間上，按照過關學會的原則，打破固定的天數概念，從而避免了唱高調、請專家、求轟動效應而實效不足的現象。二是調劑參培訓員工“味口”。公司在每次培訓工作開始前，提前將培訓科目、課程設置、學習效果及要求以文件的方式下發到基層單位，讓基層單位根據公司要求，安排合適人員參加培訓，避免參培員工有“吃不夠”和“消化不了”的現象。同時在培訓過程中，我們在基本圍繞課程安排教學的前提下，還不時對員工展開培訓需求調查，根據調查結果，適當調整課程安排和教學內容。三是做好課後調查工作。公司在每期培訓班結束之時，組織全體參培人員對當期培訓課程及教職人員進行教學評估，徵求大家對培訓內容的更新意見，最後由培訓中心根據大家意見“互補式”的制定下期（同專業）培訓課程，並統籌安排，有重點、分類別的聘請專業人員授課，以解決學員在工作生產中遇到的難題。
三是突出專業特點，開展針對性培訓：今年，公司培訓工作重點圍繞基層單位關鍵崗位展開，針對性地對系統辦公人員、線路維護與架設人員、用電檢查人員、營銷管理人員、車輛駕駛人員以及輸變電系統等崗位的工作人員進行了為期5至15天不等的專業培訓，同時，我們還堅持採用走出去、請進來、自培與部門互培、向兄弟單位參觀學習等辦法，廣範圍的讓員工學習專業知識。元至十一月，公司948名在崗職工中，有940人次數參加了各種培訓班，培訓天數達268天。其中州外培訓37人次，培訓內容涉及供電所長、內訓師、行業監理、綜合自動化、電力營銷、帶電作業、電力宣傳、企業法律、調度集控、人力資源管理等；
州內培訓485人次，涉及內容財務管理、企業班組長管理、特種作業、技能等級、法律事務、生產管理、安規兩票、紀檢監察及後備幹部培訓等；
公司自培人數達766人，其中培訓中心開辦培訓班9期，培訓人數273人，在此基礎上，各二級單位也展開了各種形式的培訓班，培覆蓋率達99%，培訓率90%。
四是積極開展職業技能鑑定工作。2019年，公司系統共有38人蔘加各層次職業技能鑑定。其中初級工鑑定3人，中級工鑑定5人，高級工11人，技師16人，高級技師3人。到目前為止，參加初、中、高級工鑑定的人員已經全部參加考試，參加技師鑑定的有7人通過考試和實操，進入論文評審階段；
參加高級技師技能鑑定的有2人通過考試和實操，進入論文送審階段。
五是積極開展好普通話培訓測試工作。今年公司作為建始縣迎接國家三類城市語委成員單位，我們積極配合縣語委辦做好迎檢驗收的各項工作，先後完成了系統120多名員工的普通話培訓與測試工作，並作為必檢單位高分通過，受到檢查團的一至好評。
六是搞好公司參加恩施州電力系統首屆職工技能運動會的備戰訓練與後勤保障工作。
三、廉潔自律情況
一年來，我能嚴格遵守公司勤政廉政八項承諾規定，以一名黨員應有的品質嚴格要求自己，不斷增強自己廉潔自律意識，築牢思想道德防線，堂堂正正、清清白白的做人，踏踏實實、勤勤懇懇的做事，沒有任何違法亂紀行為。
四、自己存在的不足和努力的方向：
1、專業知識貧乏，工作經驗缺泛，加之個人工作能力不強，所以工作開展往往盲目應付，或是單純的按照要求執行，只求過得去，不求過得硬，工作不能精益求精，沒有開展工作的主動性與創新意識。
2、個人性格有時急燥，處事簡單，工作缺泛細心與耐心，對人對事有時不注意方式方法。
3、培訓工作中，培訓的針對性還不是很強，專業結構不合理，特別是員工年齡、素質參差不齊，教學上難免存在大鍋飯、齊步走的現象。
下一步我將在從以下幾個方面着手改進不足。
1、加強業務、理論知識的學習，不斷提高個人綜合素質。
2、克服急燥情緒，提高工作標準。
3．不斷改進培訓方式和培訓模式。使培訓內容真正做到實際、實用、實效，堅持分層次、分類別、多渠道、多形式的為學模式，增強培訓的專業性，實出崗位的針對性。
以上是我的述職述廉，敬請批評指正。
