保安的事蹟6篇

事蹟的分享可以幫助我們樹立正確的人生觀和價值觀，寫事蹟材料是為了向他人展示成功的過程和經歷，下面是本站小編為您分享的保安的事蹟6篇，感謝您的參閲。

保安的事蹟篇1

在熱鬧與繁華背後，往往人們不知道還有這樣一支隊伍。當人們在演唱會、焰火晚會上盡情享受生活，體會快樂，他們卻在人羣中時刻保持警惕、默默地工作着。他們就是x市公安局治安管理支隊二大隊，該大隊主要負責全市大型羣眾性活動的安全保衞工作。

9月24日，當記者來到x市公安局治安支隊二大隊大隊長辦公室，他的桌上正好放着9月份17場次x市大型活動安排表。11個人的團隊完成每年約300餘場的大型活動，有什麼錦囊妙計呢?

15000餘人次：向市場要來的"警力"

x年6月出生的，是該大隊的靈魂。x年從x省公安專科學校畢業的他，以豐富的從警經驗，贏得領導的信任。x年，從水上分局調入市局治安支隊後，便開始接觸大型活動的安全保衞工作，後來更成為二大隊的核心人物，被任命為大隊長。

在治安大隊工作十餘年的民警告訴記者，他們工作的大多時候都在安保現場，或在去大型活動現場的路上。大隊長總是會在接到任務後，就到安保場所一遍一遍的檢查，看是否還有什麼安保漏洞。

在一些大型音樂活動現場，年輕人在強烈的音樂刺激下手舞足蹈。關鍵的問題是，他們手中的東西，在不自持的情況下，會扔向哪裏?隊員們都繃緊了每根弦。

年輕人的狂熱尚能理解，但心懷不滿少數極端情緒攜帶者，他們如果進入了中博會、中超足球聯賽這樣莊嚴而繁複的大型活動現場，威脅的不僅僅是秩序，還有成千上萬人的生命。把不安定因素關在活動現場的門外，是二大隊的神聖使命，但11個人的隊伍，要完成如此巨大的工作量，是不可想象的事情。

説，x年，x市就舉辦了中博會、焰火晚會、中超足球聯賽、環湘江自行車邀請賽、劉德華巨星演唱會、車博會、房交會等各類大型羣眾性活動300餘場次，按照預定的安保要求，至少需要15000餘警力。

11人完成15000餘警力的工作量，不是沒有可能。説，辦法是，創新工作思路，向市場要"警力"。和大戰中的軍師一樣，動用"借兵"法則，從x年開始，二大隊就通過層層鱗選，確定了實力強，口碑好的四家保安公司作為協作單位，把大型活動的外圍秩序維護工作交給他們去執行。 "實施這個辦法後，商業性活動的維護量可以減輕到一半以上。"

4年無事故：精細工作法結出的碩果

"保安公司的員工，畢竟不是警察，認識有高低，素質有落差"，説，向市場要"警力"，不是一句口號那麼簡單，更不是一簽合同了事。"要保證大型活動的順利舉行，勝利閉幕，市場外包這一塊的力量，既是重點，又是關鍵。"

説，相對於以前，與保安公司合作以後，大隊的協調壓力更大了，培訓任務也更頻繁和艱鉅，"對四個保安公司，我們每個月都要定期進行安全培訓，並從中選出一部分政治素質好、學習認真、技能合格的人員進行備案，形成基本的維護力量。"

大隊對具備備案資格的人員進行網上比對，徹底避免違法犯罪人員進入備案名單庫，保證隊伍的純潔性，"這些通過備案的人員，主要負責現場安檢工作，要求他們通過細緻的觀察，精細化工作，特別是要具備識別危險人物的能力，將安全隱患排除在活動現場之外。"

該大隊中隊長王繼平説，中博會時在杜甫江閣放焰火，由於安保距離長，途徑老城區，中間穿插很多小巷。活動前夕，走了所有的小巷，檢查安保隱患。他的皮鞋都開裂了，腳後跟也磨破了皮，但是依然不敢放鬆檢查工作。"在他的帶領下工作，既辛苦也開心。工作之餘，他會組織隊員的家屬聚會，讓家屬瞭解我們的工作性質，從而理解我們。"正是因為這樣工作細緻、管理到位，自x年以來，全市所有大型羣眾性活動，沒有發生一起安全事故。

20xx年無雙休：對不起孩子背後的執着追求

作為二大隊的負責人，既是決策者，又是戰鬥員。

所有大型羣眾性活動，從安全許可的審批，到現場的勘查，執行方案的製作，從警力的配備，到安保力量的定位，從現場的值守，到活動結束的清場，都親力親為。正是因為他的精心組織、安排得當，多年來、該市的大型羣眾性活動安保工作一次又一次贏得了公安部、省、市領導褒獎。

從客觀實際情況出發，提出向市場要"警力"的理念後，他個人的工作量與協調壓力大幅增加。原來只要出個方案，各單位警力到位即可，但現在他要負責現場安保方案、圖紙的製作，執勤保安的培訓，保安公司的管理，運行機制的監督、考核等等，為此，他的絕大多數休息時間都被擠佔。

"在我的印象當中，休雙休日已經是非常模糊的事情了"，回憶，自x年進入市局治安支隊從事現在的工作後，就沒有了雙休日的概念，最長的時候，x年的中博會，連續工作三十多天，每天工作到晚上活動全部清場後才能離開。

女兒出生以後，就很少陪她。"週末是孩子在家的時間，但我的工作性質往往在這個時候，更忙"，説，自己最對不起的就是孩子，現在孩子已經讀八年級了，希望孩子能夠理解自己。

説，大型活動的安保工作，責任重大人所周知，但都是一些程序性的工作，做好是最起碼的工作要求，但一旦出問題，便是天大的問題，"這項工作很難有成就感，其挑戰性不言而喻"。

儘管如此，和他的團隊所付出的努力，還是贏得了特別的關注。他所帶領的集體，x年被省公安廳評為"全省優秀公安基層單位"、x年被x市政法委評為"全市政法系統先進集體"。他個人的榮譽更是連年摘桂， x年，被市政法委評為"全市政法系統先進個人";x年被市政府評為"第七屆中博會先進個人"; x年被評為"優秀黨務工作者"、 "x年-x年度x省羣眾體育工作先進個人"等等。

梅花香自苦寒來。和他帶領的隊伍，在默默無聞的奉獻中，創造了一個又一個奇蹟，為城市形象的塑造和羣眾生活的安定，作出了一個又一個的貢獻。

保安的事蹟篇2

寶雞市神盾保安服務有限公司是寶雞市唯一的集武裝押運、人防、技防、警用器材銷售為一體的大型綜合保安服務公司。公司前身隸屬於寶雞市社會公共安全防範管理局， 20xx年經省公安廳批准，正式成立為寶雞市神盾保安服務有限公司。20xx年通過gb/t19001-20xx質量管理體系認證。截至20xx年6月，公司員工人數達到1753人，擁有300餘人的機動應急隊伍，配備各類巡邏車15輛、專業押運車112輛。承擔着全市14家銀行和金融機構517個營業網點的武裝押運、目標守護任務和800多家企事業單位、工商經營户的全天候聯動報警業務，為123家黨政機關、企事業單位、娛樂場所、商場、學校、物業小區等提供者優質人防服務。公司連年榮獲陝西省保安協會授予的“陝西省十佳保安服務公司”稱號；先後有30餘名保安隊員被陝西省公安廳治安管理局授予“優秀保安員”稱號。

面臨市場經濟的新形勢，公司體制進行了改革創新，實行產權脱鈎，政企分離，公司摸索市場經濟規律，結合地區特點，聯繫行業實際，把市場作為配臵資源的主要方式，以“優質服務、規範管理、多元化經營”的理念，嚴格保安隊伍管理，保平安、促發展，取得了良好的社會效益和經濟效益。

一、凝聚企業團隊精神，打造一流保安公司。

公司緊緊圍繞增強企業凝聚力和培育企業創新精神，把統一思想、凝聚力量、鼓舞鬥志、振奮精神、增強信心作為打造一流保安公司的出發點和落腳點，牢牢把握團結奮進、昂揚向上、開拓創新、求真務實的管理基調，全面、準確、深入地完善和推進公司在經營發展、科技創新、安全管理等方面的新舉措，大力宣傳員工立足崗位、無私奉獻的先進典型事蹟。一是從增強保安員責任感和榮譽感入手，加強正面引導和心理疏導，營造了“爭當先進、積極向上”的良好工作氛圍，有效提高了隊伍的整體戰鬥力。二是以績效考核為抓手，充分發揮其導向和激勵作用，將保安員工作情況與職務晉升和物質獎勵掛鈎，及時兑現獎勵措施，使保安員真正感受到只要努力工作就會有回報。三是從工作上愛護。不斷改善保安員的工作環境，維護保安員的執法權益，依法處理侵犯保安員正當法權益的行為，支持保安員依規履行職責。科學安排保安員值班備勤，認真落實保安員加班補貼補休制度，保證保安員得到必要休息，增強身心健康。近年來，公司通過採取多樣措施抓好隊伍管理，着力提升保安員隊伍的凝聚力和向心力，培育保安員的敬業精神，營造栓心留人的工作環境，讓廣大保安員樹立了“企榮我榮、企損我恥”的信念，公司全體幹部員工團結一致、齊心協力、緊密配合、同心同向，公司發展態勢良好，服務費同比增長16.5%，經濟效益穩步提升。通過打造一流隊伍創出了一流的工作業績，這使神盾保安公司成為寶雞本地保安的龍頭企業。

二、樹立企業質量信譽，鑄就優質服務品牌。

“以信立企、以誠待人”，公司為客户提供的不是產品，而是服務，只有一流的服務質量才能取信於客户，求得生存和發展，公司管理層領導深知這其中的道理，在服務質量上狠下功夫。一是公司以“密織防範網絡”為人防重點，秉承“人防是保安業務基礎”的原則，不斷創新思路，積極拓展保安人防市場，充分發揮點多、線長、面廣的保安防範優勢，採取靜態防範與動態巡邏互補的方式，配合公安機關“六張網”的建設，積極協助基層派出所搞好治安防範，配合公安執勤，將保安服務進一步向街道、社區、公共場所等區域滲透，擴大了保安隊伍，充實了基層治安防控網絡。公司人防業務目前服務客户19家，服務崗點55個，近年來開展安全檢查1387人次，堵塞整治不安全漏洞420處，消除各類安全隱患210起，處臵突發事件12起，義務做好事170餘件，服務單位無一家發生被盜案件。同時也為第27屆世界佛教徒聯誼會、陝西省第十五屆運動會、中國好聲音寶雞站演唱會等大型活動提供優質的安保服務。二是“寶雞神盾聯網報警服務中心”暨“保安110”經過多年的實踐、探索、推廣，逐步建立起了覆蓋寶雞市區主要路段、重點場所的防盜報警

聯網系統，實現接警中心對用户場所的實時監控，將各類案件從“事後調查”向“事前預防”轉變，提升安全防範的科技含量，有效彌補了寶雞公安“天眼”視頻監控覆蓋盲區，最大限度地發揮輔警聯動機制。技防業務截至目前聯網客户達到584户，累計接到客户報警8074次，出警1621人次，為客户檢修設備1460次，有效制止入室盜竊案件17起，協助處理治安案件6起，協助金融網點處理糾紛、求助16起，聯網用户安全率、滿意率均達98%以上。三是公司將“安全守紀、優質服務”作為押運工作的抓手，把確保四安全（安全、人員安全、標的物安全、車輛安全）作為“逢會必講、各級必抓”的硬指標，積極倡導了“人人講安全，事事話安全，安全出效益”的管理理念，圓滿順利完成了工商、農業等16家銀行，七個縣區12家支行，共計65條線路545個營業網點、代收點、收費站以及207台atm機提供優質押鈔服務。累計安全行駛180.57萬公里，守押安全率100%，槍彈安全率100%，車輛安全率98%，人員安全率100%。公司的競爭力來源於優質高效的服務，來源於客户的信任和滿意，同時也鑄造和提升了神盾保安品牌的競爭力。

保安的事蹟篇3

xxx是xxx大廈的一名普通保安員。20xx年，xxx通過刻苦學習和不解的努力，在專業技能上有了很大的提高，並逐步成為保安隊伍的骨幹。為了在工作中充分發揮骨幹分子的先進帶頭作用，xxx克服重重困難全力以赴協助部門做了大量的工作。

20xx年9月，正是xxx大廈對保安部門進行調整的關鍵時刻，xxx就是在此時作為北京保安公司的普通一員進駐到xxx大廈的。初來乍到，人地生疏，如何在短時間內儘快熟悉警衞目標是擺在xxx及整個保安隊伍面前的一個重要問題。為此，xxx積極主動地配合隊長排摸情況、瞭解大廈的佈局，並在短時間內適應了大廈的工作環境和安保的工作要求。

xxx在工作中嚴肅認真、一絲不苟。無論是颳風還是下雨，不管是白天還是夜晚，只要是在崗位上，xxx那雙警惕的眼睛時時刻刻地巡視着警衞目標的每—寸土地。

生活中態度和藹、樂於助人是xxx的優秀品質。幫上夜班的同志打飯、替身體不好的同志上崗對於xxx來説都是再平常不過的事。無論誰遇到困難或者遇到不高興的事兒，xxx那張憨厚的臉馬上會出現在誰的面前。在xxx大廈xxx以人緣好、威信高而贏得大廈安保部領導和全體安保人員的一致贊同。在大廈領導眼裏，只要是xxx上班領導就一百個放心，在弟兄們眼裏，xxx就像一個老大哥時時的關心着、呵護着他們。由於工作需要，xxx幾個月來一直沒有回家，面對家鄉妻兒的企盼和老人的抱怨，xxx笑着説出了最樸實也最感人的一句話：“關鍵時刻咱不能掉鏈子”。

“有意者而勞之，則必事成”。xxx在北京保安公司20xx年度總結表彰大會上被評為“優秀保安員”。他正是憑着堅定的信念和不懈的努力實踐着自己平凡的人生，而這平凡之中卻藴藏着人生無窮的哲理。

保安的事蹟篇4

本人自2011年入廠以來從一名普通的警衞人員做起，通過自己的努力和付出晉升為警衞領班，在多年的保安工作中政治思想過硬，愛崗敬業，工作努力，具有較強的事業心和責任心，主要表現在：

1.以身作則，高標準嚴要求，從身邊點滴小事做起，起到模範帶頭作用，嚴格執行公司的規章制度，領導下達的各種指令，高標準執行到位，積極參與配合公司組織的各項團體活動，如運動會、各種應急演練活動、春節晚會等，為各項活動提供安全保障支持，確保活動順利進行，受到了各部門領導一致表揚。

2.積極開展內部技能培訓工作，提高隊員業務素質，保安先進個人事蹟注重從源頭抓起，加大崗位培訓力度，研究制定了保安培訓計劃，每星期周

二、四例行對保安人員實施有計劃的學習和培訓，如：系統學習保安人員培訓資料、研讀討論管理類書籍《幹法》，對電器有興趣員工學習電工操作手冊等，同時注重對保安人員思想教育，要讓保安人員幹得住、思想無負擔，同時在工作中不斷掌握生存、生活技能，在平凡的崗位上，幹出不平凡的人生。

3.積極配合安全工程師的公共基礎設施、設備維修工作，從零做起，在實踐中學習，敢於深入公司中髒亂差區域進行維護、維修，自2012年3月份以來共維修公共設備、設施183次，為公司節省了部分維修資金，避免水電氣資源的浪費行為。

4.日常工作中能夠團結同事，對部門內的新同事主動進行工作上的幫扶，生活中的關心，用自己的實際行動影響周圍同事，2012年警衞人員玄利國家中出現困難時，主動對玄利國進行心理疏導，對其遇到的困難給予出主意、想辦法，幫助重新樹立生活信心，保安隊長先進事蹟保障了警衞人員隊伍的穩定，加強了員工對企業忠誠度。

5.不斷完善警衞人員的工作流程，配合安全工程師制定詳細的安全巡查標準和重點部位，將工作深入做細，例行工作切實做牢，不斷深入公司的安全死角，解決和糾正隱藏的安全隱患，對公司整體的安全、消防、保衞工作起到了積極作用。

保安的事蹟篇5

同志系xx省xx市人。從事保安工作五年以上，現年xx歲,之前曾在xxxx物業公司擔任內保主管兩年時間，思想品質端正。該同志能堅決貫徹擁護公司、方針、政策，遵守公司和甲方的各項管理規定，認真組織好所在駐勤點班隊人員完成好甲方所交給的各項任務。加強隊伍建設，穩定隊員思想，注重安全和服務“二合一”的工作效率，視客户為“上帝”，樹立好保安形象，得到xx甲方領導的充分肯定，多次受到表揚和鼓勵。在做好本職工作的同時，該同志能時刻在保安員中起到模範帶頭作用，對內部實行人性化管理，堅持以人為本，解決好隊員的後顧之憂，充分調動好每名隊員的積極性，從而更好的投入到工作中去。他所在的分隊，隊伍內部穩定、紮實、安全、業務技能、軍體訓練、日常管理，文化學習，各方面都達到了公司優秀水準，出色地完成各項安全保衞任務，通過自己對工作的努力，得到了領導的肯定和認可。自從到xx分隊後，積極和甲方領導進行了交流和溝通，聽取客户對保安服務意見和建議，針對隊伍內部管理上存在的弊端，積極給公司領導層協商應對，拿出獎懲措施和方針。該同志到到任後，能積極深入羣眾，主動和基層骨幹及隊談心，瞭解隊伍管理情況。生活中，關心團結同志，視隊員為手足，在管理上施行“人性化”管理手段，能夠帶領全體隊員嚴格執行，遵守公司和項目部及甲方的各項管理規定，規章制度。能夠及時發現問題，將安全隱患消除在萌芽狀態。加強隊伍建設，穩定隊員思想，注重安全和服務“二合一”的工作效率，視客户為“上帝”，樹立了xx保安公司的良好形象，得到客户領導充分肯定和廣大基層骨幹和隊員的擁護，從以下幾個方面對同志的先進事蹟進行簡要彙報：

一、勇於擔當，開拓創新，能積極主動配合領導交給的各項任務

該同志到任之後，首先針對項目缺人嚴重問題得到了妥善解決，利用15天時間把人員補充到位，針對隊伍管理中的混亂現狀，積極深入基層，和廣大隊員和保安員交流，找出癥結所在，迅速和公司管理層交流協商，針對隊伍中存在積弊，迅速拿出一套管理方案和措施。並針對分公司前期各項隊伍中的管理規章進行了梳理，並結合瞭解到的情況針對隊伍中的骨幹做了單獨培訓，並裁撤1名不合格的班長，對單位的隊員親自開會做了幾次思想教育。然後在隊伍內部進行整頓，組織培訓、學習、結合自己帶兵的實際工作經驗，同時結合項目的實際情況制定措施，在最短的時間內改變隊伍的服務質量和提高了保安員的自身素質。事後隊員精神面貌煥然一新，服務質量迅速提高，受到甲方領導的一直肯定。

二、以公司為家，以身作則、任勞任怨，時刻把工作坐在前面

今年x月下旬，家裏老人因為身體原因住院治療，需要該同志回家陪護，但是該同志經過和家裏人商量，在結合自己工作的特殊性，決定自己不先回家。其次由於該同志剛到新項目，隊伍還不是太穩定，為了能圓滿完成公司交個的任務，順利實現隊伍穩定過度，該同志克服了種種困難，積極和甲方管理方交流，為隊員爭取各種利益，並將各種經驗交給副隊長和班長，逐步實現了平穩過渡。在這期間，他家老人住院好幾天，沒有回家陪伴，老人也沒有責怪自己。他這種舍小家顧大家的精神值得我們學校和宣傳。該同志並沒有因為自己家裏事的而耽誤公司的大事，在個人利益於公司利益面前他主動選擇後者，在他的努力下，那邊的隊員和骨幹迅速適應環境，掌握了必備的業務知識，順利實現平穩過渡交接。

三、實行“人性化”管理，注重企業文化宣傳教育

該同志到任我司後，針對當前保安隊伍內部存在着“老中青”三種不同年齡段的保安員，針對保安員的層次不同，在平時在管理上經常給一線的班隊長灌輸一定要“人性化”的管理，所謂任性化管理不是放而不管，也不是管而不放，而是要結合每個人的不同性格去安排崗位，在不違反原則的基礎上針對性的約束和引導。發揮每個人的長處，最大程度調動每一名保安員的積極性，實質更好地為公司服務。該同志經常和公司管理層一起進行交流，一個公司要發展，企業的文化形象宣傳平台至關重要，在企業宣傳上，公司宣傳口號“客户至上，服務第一”8字方針。在宣傳欄內容公司的經營理念、方針、精神、目標，還有公司的動態及一些保安員的精神風采，更直觀地宣傳了我司。也給廣大xx公司的每一名員工注入了一個清晰的理念和交流宣傳的平台。通過一系列的“人性化”管理和公司文化宣傳平台從側面上也帶動廣大保安員的積極性，使每一名保安員在心理上有了一種歸屬感和責任感。

四、積極配合甲方大型任務的完成

由於xx項目是大型商場，是人員的密集區、特別是在週末和國家法定節假日，人員的密度更大。這就帶來了更大的安全隱患，該同志時刻保持高度警惕，做到“防患於未然”，從該同志接手該項目以來，在安全和服務上從未被客户和甲方投訴過。

甲方每月要組織一次反恐、防爆、消防演習。在該同志的組織下，每月的各項演習都能順利完成，演習中保安員要全部到位，特別是下夜班的保安員情緒比較嚴重，該同志經過和保安員的談心，讓每個隊員認識到演習就是實戰，認識到演習的重要性。並且自己衝在前面，親力親為、身先士卒，給隊員做出表率作用。通過自己的付出和努力，目前xx項目隊伍和人員穩定，甲方領導對於自己和保安的工作也非常認可，並多次得到甲方領導的表揚。

總之，該同志雖然到我司時間不長，對工作兢兢業業，認真做好自己本職工作，從不求得回報，為公司的發展付出很多心血，而且一直是默默無聞的工作着，奉獻着。

保安行業雖然是一種普通的工作崗位，但是普通中帶着一種不平凡。任何一種行業都會造就一批有能力、愛崗敬業、工作認真、願付出、想發展的先進工作者。該同志雖然算不上保安行業的精英，但是該同志的工作能力還是能經起公司的考驗，對公司忠誠、任勞任怨、無怨言，有責任、敢擔當。

以上是同志的事蹟材料，鑑於本人對工作的突出表現，特向公司申請給予該同志嘉獎表彰一次。

保安的事蹟篇6

xx，49歲，水電暖運行隊運行班長，濟東物業“先進生產者”。20xx年5月以來，xx響應中心對外創收掙工資的號召，帶領熱電運行班的同志承包衞生區，5個月掙得20餘萬元。8月份，父親病重去世期間，正是工作量最大的時候，他匆匆用幾天料理完父親後事後，又馬上回到工作崗位，堅守在一線。

供暖後，他帶領班組成員克服人員少、任務重等困難，一個月幾乎無休班，取得了供暖打壓試驗一次成功、注水供暖一次成功的好成績。同時，他配合技術人員強化管理，20xx年供暖補水量較去年同期下降40%，用鹽量較去年同期下降25%，為濟東物業節支增效做出貢獻。