HR手把手教你寫無敵簡歷

關鍵詞一：郵件主題

有些孩子的郵件主題寫的很滑稽，比如：“應聘”，“Intern apply”云云。“應聘”？？？應聘什麼呢？？？“Intern apply”？？？語法都錯了。由於hr一天要看無數封簡歷，所以，郵件主題最好要註明自己的姓名、學校、專業、申請的職位、一週能上班的天數等等，反正就是怎麼讓hr看上去一清二楚就怎麼寫。Hr在篩選簡歷的時候，首先會設置一些基本的篩選條件，例如專業、年級、一週可工作次數，如果沒有寫明這些條件，hr還要點開郵件看你有簡歷的內容，求職簡歷少還行，一多看得腦子都炸開了，誰還願意click一下。耐心好的還可以(我就屬於耐心比較好的)，耐心不好的直接delete(有的時候來不及了我也做這種事情)，直接delete的話，你能力在好、過去的實習經歷再出色也無濟於事。多可惜啊……

關鍵詞二：申請職位

申請什麼職位一定要寫清楚的，這很重要。公司會同時招好幾個職位，即使不是同時招，也理當把你要應聘的職位給寫清楚。我曾經遇到好幾位小朋友，他們在email裏這樣寫道：“I want to apply for the positionyour company provide”或者“I am very interested in theposition form the advertisement online”……OMG，Which position you want to apply呢？ORZ。我這個人比較仁慈，遇到這種情況我會打開附件，看看這個孩子學的什麼專業，以前的實習經歷怎樣的，然後我再判斷，“哦！！原來他要申請這個職位阿”或者“惡。。。大概他要申請這個職位吧”。遇到心情不好的時候，這種簡歷我也都是直接Delete的。連申請的職位都不寫清楚，Hr沒有理由來猜你的心思。所以，同志們一定要切記自己的求職信裏面一定要把申請的職位寫清楚啊~~~阿彌陀佛……

關鍵詞三：簡歷要不要加進附件

我的感受是：要加的，同時，在郵件正文把簡歷的內容也粘貼上去，這樣也是方便hr看你的求職簡歷。有的孩子正文一句話都麼，直接一個附件發過來，這樣的簡歷我直接delete……有的孩子倒是寫了很不錯的cover letter，就是簡歷放在附件裏，還要雙擊一下打開，碰到電腦慢的時候急煞人，弄不好還要重啟，降低工作效率，讓人心生怒火……所以，最好還是在正文裏面把你的簡歷貼上去。

這時候可能有同學要問了，簡歷放到正文，本來word裏設置得很漂亮的格式就全亂掉了。其實我以前也不知道怎麼解決這個問題，也是在正文裏面改了又改，效果也不怎麼理想。看了那麼多求職email我倒是發現有的同志實在挺聰明：把整個簡歷保存成一張圖片再粘上去，這樣就能保持原本word裏的格式(大家可以用SnagIT把圖片切下來，因為有的時候屏幕裏顯示不了word裏一頁紙，用snagIT可以全頁截圖)；另外也有人技術比較高明一點，像frontpage裏用表格編輯網頁一樣，在郵件正文裏也用表格，這樣格式也不容易亂，不過這個弄起來可能有點麻煩……

關鍵詞四：正文裏頭寫些什麼？

其實有的時候hr會比較關注這封cover letter的。有些孩子正文簡單一句話“您好，本人是**大學碩士研究生，附件是我的簡歷，請查閲，謝謝。期待您的答覆。”這樣的coverletter沒什麼特色，不容易出彩。

這裏我拿一封一個同學寫的cover letter給大家做一下參考，名字學校我都隱去了，希望不要侵犯了這位同學的個人**。

尊敬的領導：

您好！

我是**大學**專業的研究生，**年*月畢業。在**網上看到貴公司正招聘實習生，並一直期望有機會加盟貴公司。

一年前我畢業於**，本科期間我認真的學習了許多專業知識也注重培養自己的組織領導能力，曾多次獲得獎學金和“優秀學生幹部”的榮譽稱號。

目前，我在**碩士學位，同時擔任本科生助教。通過這一年的學習我熟練運用C++編程，利用Matlab仿真模擬。並研究了《Visual C++環境下圖像中車牌的定位和字符分割處理的實現及算法優化》和《基於Matlab的蟻羣算法原理分析研究及其TSP運用》等課題。

我性格開朗，具備IT人士所必需的適應高強度的工作壓力的能力。現將我的簡歷一併附上，希望你能考慮我的應聘要求。

最後，不管您是否選擇我都請您接受我最誠摯的謝意！

謹祝：

貴公司揚獨家之優勢，匯天下之精華！

自薦人

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其實這封cover letter寫得也不算出色，但在眾多我看到的求職簡歷中，這是我看到的比較好的了。有以下兩點讓我覺得他給了我一個比較清晰的印象：

1、他把自己什麼大學什麼專業什麼時候畢業交代清楚了。什麼時候畢業最好也寫清楚，這條有的時候也是基本篩選條件。但這裏有個敗筆，麼將要申請什麼職位寫清楚……

2、第三段裏面他主要介紹了自己現階段所做的一些事情：例如它在編程方面的主要特長：C++和MATLAB；現階段研究的課題等等。在招聘技術類的實習生時，我們比較關注學生在技術方面的特長，掌握了哪些專業的技能，或者語言上有什麼特長等等。雖然説他寫的沒什麼層次感，但至少C++、MATLAB抓住了我的眼球，讓我一看就知道他有這兩方面的skill。

如果是招聘非技術類的職位，最好把自己引以為傲的實習或學校活動經歷寫上去，並且最好是和你要申請的職位有關的。

技術類的職位技術過得硬很佔優勢，非技術類的就看人的綜合能力了，這個就扯到面試了，這裏不深入討論。

Cover letter要怎麼寫，我個人感覺是，可以去參考應屆生上的一些tips，但是不要照搬。現代社會最缺乏的就是個人特點，但是企業喜歡unique的人，尤其是外企，千篇一律老外最不喜歡了。換句話説，你可以想怎麼寫就怎麼寫，寫出你的特點，展現你的特色，把你最大的優點第一時間展現給hr看。我説的是真的，你如果很張揚，你的cover letter一看就覺得張揚；如果你很內向，你的cover letter一看覺得是內斂的……cover letter的cover就是你的一張臉，怎麼把你的臉最自然的給hr看，大家可以好好思考一下~~

關鍵詞五：要不要用英文呢？？

有的孩子英文特別牛，郵件通篇全是英文，其實hr最頭痛看這種簡歷，英文好的看兩眼，英文不怎麼好的就直接delete……外企的hr也是中國人，中國人當然看中國字方便，這樣節約時間，提高工作效率。所以，大家寫簡歷或者寫求職信，除了英文以外要加上中文，中文是方便hr看，英文是突出你的英文能力，至於hr到底看不看？我的答案是：基本不看，除非這個hr特別有空……

關鍵詞六：簡歷

簡歷的重要性不言而喻，簡歷要怎麼寫，原理上是跟cover letter一樣的。這裏我總結了幾條：

1、自己的基本背景交待清楚(姓名、性別、郵件、電話、學校等，但是身高體重是否黨員就可以不要寫了，這不是真的相親)。

2、把和申請的職位相關的經歷放在簡歷上放1/4處，讓hr一看就看得到。

3、不要單純的羅列經歷，也不要單純的羅列能力，要有層次感，重點要突出，把最突出的一條放在最前面。

4、簡歷上的語言要簡練一點，多用動詞。

看了那麼多簡歷，有時候也看得我哭笑不得。比方説收到很多上海大學的學生簡歷，我就會噗哧一笑，這個簡歷模板一看就知道是上海大學出來的，我自己用的都是這個模板……因為我本人是上大的，所以看到這種簡歷就特親切。有的時候hr是哪個學校出來的也挺關鍵的。這樣的模板可以拉近你我間的距離。當然這個是碰着碰的，碰的到説明你運氣好，碰不到大家也不要一味鑽牛角尖哈。當然如果你事先能打聽到hr是哪個學校的那也不錯的。

還有的時候收到簡歷，一張特別漂亮的大頭貼赫然於眼前，為我枯燥的“簡歷時間”增添了不少樂趣。但這個也是碰着碰得，我覺得還是要穩重點，別把很漂亮的大頭貼或者自拍照放在簡歷裏面，最好就是專門的求職照拉~~~

另外，大家投簡歷要有心理準備，肯定不是一頭一個準的。企業招人的時候會有自己的基本條件，不是沒有收到通知和麪試不過就説明你不好的。Hr招人的時候還會看你的年級，如果你馬上就要畢業了，但這個時候企業沒有招full-time的打算，你就可能立馬被delete掉，或者有的時候企業內部有對性別也有要求，這個話題就比較敏感了，例如一些維修類的職位，一般招男生比較多，女生就可能看也不看……但這並不表示大家不好。應聘就像相親，也稍帶一點運氣。但用一句很俗套的話來説，“是金子總會發光”，只要你有能力、有技術，總會找到你的“另一半”。

還有，大家有的時候可以多點勇氣往hr那裏打電話，基本上hr不會覺得煩的。因為hr很忙的，有的時候忙得沒時間看簡歷沒時間招聘，突然有人“送上門來”，hr會很熱情的説，那你抽個時間直接過來吧，帶好簡歷。看，這樣簡歷關不用過直接進面試關。但還是那句話，碰着碰的，我不是教唆大家給hr狂打電話，人的忍耐力終究是有限度的。如果你很喜歡這個職位，你自己本人覺得自己和這個職位很匹配的話，不妨一試。

此文純屬個人觀點，歡迎有不同觀點者提出自己的想法，歡迎討論。還有，我這裏主要針對大多數同學，特別特別特別牛的人不在討論範圍之內。因為特別特別特別牛的人早就被500強搶去了，也不需要什麼cover letter什麼簡歷了。當然，作為hr菜鳥，本人觀點有淺薄之處還請大家多多包涵，以後若有新的想法會第一時間補充。