普通簡歷和優秀簡歷的對比

對於求職者來説，簡歷是應聘面試的敲門磚，是開啟職業生涯的金鑰匙，一份優秀的簡歷會讓你事業事倍功半、順風順水。

優秀簡歷和普通簡歷的區別

騰訊內推簡歷篩選時所總結的普通簡歷和優秀簡歷的對比。大家可以參考優秀簡歷的條件書寫自己的簡歷，送給準備找工作的小夥伴們~

許多不優秀的人，但是同樣可以做出很完美、很漂亮的簡歷；相反很多“985、211”大學出來的學生，有些簡歷卻平淡無奇，只寫着大學生涯打遊戲，職業規劃就是為了找一份工作養活自己。一份好的簡歷背後，必然是很好的經歷。

一般來説，一份合格的簡歷主要分為四大部分：個人信息、學歷情況、工作經驗、求職意向。當然在實際操作過程中，可以適當添加其他版塊，比如獲獎情況、自我評價、掌握技能、作品等。（文末有簡歷詳細解讀評估）

【個人信息】

即對個人情況的一個基本介紹，涵蓋的細節內容較多，比如姓名、出生年月、畢業學校、所學專業、籍貫等，當然千萬不要忘記了一個重要的內容就是：聯繫方式，手機或是郵箱均可，還可附上微信（對於職場人來説，微信是較為常見的溝通方式，更為便捷）。

【學歷情況】

即教育背景，清晰寫明求職者所受教育情況，從取得的最高學歷開始往前寫，註明起止時間和所學專業（初次面試的職場新人可把所學的主要課程羅列一些）。如果最高學歷為本科，寫到高中學歷（有些人甚至把國小也寫進去，應聘不做背景調查，沒必要寫得如此詳細），如果最高學歷為碩士或博士，寫到本科即可。

【工作經驗】

按時間順序列出參加工作至今所有的就業記錄，這一塊也是企業最為關注的一部分，HR會憑這一部分的經歷判斷是否合適面試的崗位。工作經歷註明起止時間，擔任職位，負責的項目，同時説明取得的項目成就、收穫的相關技能會有加分。

對於剛出校門的職場新人來説，相關經驗基本為零，可以將在大學期間的一些實習經歷、社會實踐、社團經驗等有序列出，甚至是參加的一些培訓經歷也可以寫上，但千萬注意，忌宂長，簡單明瞭即可，重要的是表明這些相關經歷給你帶來的收穫（技能提升）。

【求職意向】

即求職目標或個人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什麼樣的工種、職位，附上期望薪資（提前查找相關行業/崗位薪資水平，制定合理期望薪資）。這一部分可以靠前在顯眼位置説明，其他內容圍繞求職意向闡述。

【其他信息】

1.獲獎情況：將大學和工作期間取得一些獎項列出，註明獲獎時間。

2.掌握技能：列出已經熟練掌握的相關技能，與崗位無關的技能可寫可不寫。

3.自我評價：這一部分意義其實不大，現在大多流於形式，官話、套話、空話太嚴重。

4.項目作品：根據崗位要求，可在簡歷後附加相關作品，讓HR更好地瞭解你的水平。

以上是主要版塊，實際操作過程中，可根據自身情況調整結構順序，添加相關內容版塊。

如何在工作經歷中展現自己的優勢？

很多人在寫工作經歷這一塊的時候不能很好地展現自己的優勢，導致很多HR都不知道你在以前工作中的出色表現，更不清楚你的工作職能方向，由此可見，工作經歷的重要性，很多人把工作職責和工作經驗混為一談，對於HR來説沒辦法客觀判斷一個人的能力。

舉個簡單的例子，如果你的崗位是大象搬運工，你會如何寫工作經驗？

①在職期間，負責把大象搬進冰箱。

②負責把大象搬進冰箱，最高紀錄一天搬運30頭大象，安全率99.9%。

是不是第二種寫法更能讓HR知道你的優勢？

作為招聘方，HR想知道的是：你是誰，能為團隊提供什麼價值。所以，在寫簡歷的時候，你要針對應聘崗位的需求，以及自己的定位，突出自己的成果和優勢。

一個好的方法是多使用動詞、量詞和行業專有名詞（凸顯你的專業性），把你的工作經歷、項目經歷結構化。這裏可以用到HR行業中比較推崇的一個方法叫做STAR法則。

STAR法則：

Situation(情景)：我在什麼樣的情境下

Task （任務）：接受了什麼任務

Action （行動）：做了什麼事情

Result （結果）：得到了什麼成果

比如：帶領5人團隊（S），接手某平台頭條內容運營（T），通過2次用户調研分析，調整運營方針，策劃了12期專題（A），將平台日活從5%逐步提升到6%（R）。

太複雜了？沒關係，附上模板：

動詞+工作內容+方法+結果

分析/撰寫/策劃/協助/主導/獨立完成/或其他動詞+具體工作內容+通過什麼動作（如分析XX數據、運用XX工具、與XX協作）+獲得什麼可量化成果（如完成客户年度審計工作、撰寫x份報告、提升團隊協作效率x%、增加粉絲/關注x個）

如何提高簡歷與應聘崗位的匹配度

馬上被認定能進入面試環節的簡歷，一定是能讓HR在第一眼就看到你和崗位是完全匹配的。

試試下面三個小技巧，提高你的能力與崗位匹配度。

1.提煉招聘信息關鍵詞

寫簡歷前仔細研讀招聘信息，提煉其中的關鍵詞，針對崗位要求寫相應的工作經驗，讓HR第一眼就看到他想要的能力和技能。

隨便在招聘網站上拿一條新媒體運營的招聘來舉例：

把反覆出現的詞語圈出來，就能發現“策劃”和“數據分析”是重要能力，而全篇提到的軟件技能只有“H5”，説明這是關鍵技能。

對照這個招聘要求，重點突出你的優勢。如果你工作經驗有優勢，就用它證明你的策劃和運營能力；如果你技能上有優勢，就説清楚你的H5和數據分析是什麼水平。

2.近期工作經歷放在前面詳寫，遠期經歷放在後面適當略寫。

撰寫工作經驗時用時間倒敍法，這條應該是基本常識了吧？

但是大多數工作一兩年的小朋友其實常會犯。他們寫工作經歷時往往會從大學實習經歷開始寫起，按照時間順序一股腦兒寫下來。

作為HR最關心的其實是求職者最近的工作經歷，比起2年前，現在的你肯定在知識上、技能上、人脈上都有了較大幅度的提升，這才是你要優先展現給招聘方的內容。

3.只寫與應聘崗位相關的經歷。

這裏要講的是簡單原則，主要體現為四個字：為所當為。

你的簡歷框架裏面的項目，都是用來證明你是可以勝任這個崗位和讓別人覺得你是有潛力的。對於那些無關的項目，毫不猶豫地刪除吧。

HR眼中的加分項

除了工作經驗這個大塊，一份好的簡歷還包括不隨大流的自我評價、恰到好處的技能展示、清爽的排版等等。

來看看HR眼裏的加分項是什麼樣的。

1.排版

我們寫簡歷，是為了找一份更好的工作，而不是為了寫好一份簡歷，所以排版上不用太過花俏，但是一定要乾淨整潔，讓HR在20秒內看到重點。

一般的閲讀順序是呈倒L型的，先從左往右，再自上而下。因此一份清爽的、有重點的簡歷應該是這樣的排版：

2自我介紹

一句話介紹很重要，決定HR對你的興趣有多大。

可以參考這5種方向：

①介紹你的突出經驗

eg：兩年新媒體寫作經歷，X篇50萬+

②開啟“老東家の光環”

eg：阿里最年輕的xxx

③介紹你對工作的認識

eg：做推廣，不僅看閲讀數，我更關注實際轉化

④介紹你與對方公司、產品的交集

eg：《每天聽見吳曉波》的重度用户，累計收聽233期

⑤個性化的介紹

eg：街舞8級的新媒體小編

3.自我評價

自我評價也很重要，這是你唯一可以用能力之外的品質額外加分的地方。（寫三條，每條20字即可）

基本上可以分成這三個步驟：

步驟一：與應聘崗位職責匹配的突出能力

出色的文案能力和用户運營能力，能夠帶動用户流量

步驟二：表明自己與公司的交集及強烈加入公司的願望

我是貴公司XX產品的忠實用户，喜歡公司產品，希望能加入公司一起奮戰

步驟三：儘量寫與公司產品相關的愛好，如果實在沒有就寫一寫特長

平時愛好閲讀財經類雜誌、視頻節目；唱歌、街舞

希望以上的內容對你的簡歷有所幫助！天下武功唯快不破，希望你通過學習製作一份好的簡歷，趕快行動吧！相信你也能夠做一份好的簡歷。