如何寫出一份符合自己氣質的簡歷
又到了一年一度的畢業季,求職找工作是每個從象牙塔畢業的小白繞不開的痛。
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不管你瞄準的是風起雲湧的互聯網大廠,機會廣闊的外企,還是沉穩低調的國企,總要通過簡歷“推銷”自己,才能獲得面試的機會。
那麼,如何寫簡歷才能獲得公司的青睞呢?這其中可是大有講究啊。
接下來,我要談談我們該如何從思維高度上重新認識簡歷,如果你能跟上,我們就手把手揪出你簡歷中的每一個細節。
求職的第一道門檻關於求職找工作,第一件要做的事就是寫簡歷。
很多人寫簡歷的時候,往往由於心急,就隨便在網上下載一份簡歷模板,修改一下個人信息,然後就拿着這份臨時拼湊的簡歷,開始在各大招聘網站投遞了。這樣做的結果是怎樣的呢?
你拿着不走心的簡歷,企圖瞎貓碰死耗子,以為可以進入一家不錯的企業,往往結果並不討好。
要知道,你寫簡歷,是為了找一份好的工作,而簡歷的首要功能是收穫面試。
萬丈高樓平地起,我們先看看什麼是簡歷吧?
百度百科中對於簡歷是這樣定義的:簡歷,顧名思義,就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它與應聘崗位相關的情況,作出簡明扼要的書面介紹。
作為一種具有針對性的自我介紹,是一份有一定規範化、邏輯化的書面交流材料。通過簡歷可以向未來的僱主表明,自己擁有能夠滿足特定工作要求的的技能、態度、資質和自信。在這個定義中,你不難可以發現,好的簡歷應該具備的四個要素:
規範化邏輯化有針對性能滿足特定工作要求也就是説,一份能幫助你找到好工作的簡歷應該同時具備以上四個因素,才算得上是一份真正符合自己氣質的簡歷。
作為求職找工作的第一關,如果你的簡歷連HR的法眼都進不了,就更別提參加面試了。那麼,HR都喜歡查看什麼樣的簡歷,有沒有模板可以遵循呢?
不好意思,沒有的。
不同公司招聘崗位不盡相同,對於人才的素質要求當然也不一樣。比如,運營崗位和技術崗位寫的簡歷完全不同。
另外,在不同公司面試同一個崗位,用到的簡歷也應該是不一樣的,比如投遞到互聯網公司的簡歷,就應該比投遞到傳統行業的簡歷要更有趣一些。
因此,千萬不要拿着一份簡歷就想着可以應聘所有崗位。找工作最忌諱的就是:把一份簡歷投給100家公司,這樣做只會暴露你的不認真、不夠專業。
關於應該準備多少份簡歷去參加面試這個話題,我會在後續專欄中詳細説明。
寫有針對性的簡歷上面講了些大方向的理論,下面我們來看看具體操作怎麼打。
既然求職找工作不能總用同一份簡歷,那該如何寫出有針對性的簡歷呢?做好以下兩個步驟:
第一步,明確用人單位的用人需求,要確保HR第一眼看到你的簡歷,就知道你跟這個職位很符合;
第二步,儘可能與用人單位拉上些關係。
這是某公司招聘新媒體運營崗位的招聘需求,拆分一下前面提到的,寫出有針對性簡歷的兩個步驟:
首先,明確用人單位的用人需求。
點開這張招聘需求的大圖,看看其中具體的要求,可以總結出這份需求的三個關鍵詞,分別是:微信、軟文、自如,其中,“自如”是這家公司的產品名稱。有了這三個關鍵詞,你大概就能瞭解這個崗位需要找的人,需要具備能夠為“自如”這個平台寫微信軟文的能力。
其次,儘可能與用人單位拉上些關係。
如何做到呢?這就需要你用好第一步總結出的三個關鍵詞,並將自己的過往經歷融合到這三個關鍵詞中。要知道,一個HR每天要翻閲的簡歷不止一兩份,在篩選簡歷時,HR往往是先設置關鍵詞,然後查看與關鍵詞相符的簡歷。
換個説法就是,簡歷存在的意義在於被篩選,篩選的對象就是有能力的、有熱情的、能夠認真對待這個職位的候選人。而如果你在簡歷上寫明瞭你與這個崗位的交集,正正就能表明了你對待這份工作認真的態度了。
對於簡歷標題的寫法,現在網上比較多人建議的寫法是:姓名+工作經驗+聯繫方式。
快停下。
畢竟應聘單位還沒有決定要不要邀請你面試,你就把聯繫方式放在標題處,這就浪費了一個展現你自己的資源位。
你可以這樣寫簡歷的標題:“姓名+工作經歷+與招聘單位的交集”。
比如上面這份招聘需求,你就可以把簡歷標題寫為“馬濤,2年微信運營經驗,2年自如使用經驗”。
站在用人單位的視角來考慮這個問題,如果你是“自如”的HR,看到有一個已經和自家平台有過交集的人來應聘,你已經打心底裏認為此人是認同自家企業文化的人,如此,面試也就成為順裏成章的事情了。
簡歷儘量簡要精煉簡歷內容定下後,你應該重新審視一下簡歷的外觀。簡歷的外觀就像是你個人的外觀,不要老想着有內在美就好了,內在美歸內在美,同時也需要外在美吸引別人去了解你的內在美,簡歷也是一樣。
在常見的簡歷中,大多存在以下兩個方面的問題:
第一個是設計得過於花俏。你可能認為設計感十足的簡歷可以吸引到HR的注意力,結果往往卻不如人意。
電視劇《北京女子圖鑑》中戚薇主演的陳依,剛到北京找工作的時候,就曾花重金讓人幫忙做一份看起來很高大上的簡歷。
本以為有了這份簡歷,用人單位就會認為自己有用心對待這次面試而錄取自己,最後卻招來面試官的嘲諷:“花了這麼多錢做這麼高大上的簡歷,還是留給下一次面試吧。”所以你看,並不是花錢做一份看似高大上的簡歷就是好的。
第二種常見的簡歷是過於宂雜,洋洋灑灑上萬字,就像是一個人的自傳。這種簡歷看起來個人經歷確實豐富,但仔細看下去,能夠抓到的重點卻沒有多少。
在一份簡歷中,什麼樣的經歷才算是重點信息呢?在我看來,與招聘崗位需求相符的經歷可以寫在簡歷裏,而與招聘崗位不符的經歷則可以不寫。
以上就是簡歷外觀常見的兩個問題,事實上,不管你是應聘什麼樣的崗位,設計的簡歷都不需要過度包裝,只需簡單大方、寫明自己與應聘崗位需求相符的經歷即可。比如,你應聘的是程序員,就沒必要一味地強調自己是校籃球隊隊長的經歷了。
“Less is more”,這是20世紀30年代著名的建築師路德維希·密斯·凡德羅説過的一句話,意思是“少即多”,這是一種提倡簡單,反對過度裝飾的設計理念。這也就説明,簡單的東西往往帶來人們的是更多的享受。
能夠充分展現自己的簡歷也是一樣,將自己相關的過往經歷捋清楚,對應着應聘崗位的需求説明白,這就是一份符合自己氣質的簡歷了。
最後總結:
簡歷是求職的第一道門檻,能幫助你找到好工作的簡歷應該具備的四個要素分別是:
規範化、邏輯化、有針對性,以及能滿足特定工作要求。
其次,明確目標企業單位的用人需求,儘可能將自己的經歷與目標企業拉上一些關係,將簡歷變得有針對性;
最後,簡要精煉內容,不管應聘什麼樣的崗位,設計都不需要過度包裝。
祝你升職加薪,找到稱心如意的工作。