簡歷中的自我評價，怎麼寫才加分？

一説到簡歷中的自我評價，很多人就表示頭疼。

有些人是對自己瞭解不到位，不知道該如何評價自己；有些人雖然瞭解自己，但不知道如何寫更有優勢。今天我們就來聊聊，怎麼寫簡歷中的自我評價，才會在面試官那兒加到分。

對於大多數人來説，如果沒有閃亮的學歷和拿得出手的工作經歷，寫好自我評價就很關鍵。

自我評價是簡歷上最能展現個性的地方，寫好了會讓面試官印象深刻，拉高簡歷的平均分，從而為自己爭取到一個可能的面試機會。

自我評價高頻詞

很多人寫自我評價，愛描述自己的性格特點，這其實沒什麼大毛病。

但面試官看多了簡歷，就會看到很多性格高頻詞。比如“性格開朗”“善於溝通”“有團隊精神”“有責任心”等。

這縱然是你真實的優點，你確實沒説謊，但當面試官看100份簡歷有90份都是這樣寫的，你當然沒有競爭力。

如果面試官30秒過一份簡歷，毫無亮點的簡歷就是被快速過掉的那個。

自我評價中寫性格，其實很難加到分，因為大家都這麼寫，正面描述性格的詞也就這麼多。如果想寫自己的性格，可以通過一個具體的舉例或者描述來表達，把你的優勢情景化。

比如，你可以説，“我溝通能力比較好，曾經20分鐘拿下一個難搞的客户”；再比如，你説“我學習能力比較強，大學連續4年獲得校最高級別獎學金”。同樣的意思，有了具象化的表達，就會讓人印象深刻。

讓人眼前一亮的自我評價

寫性格很難有突出的特點，可以寫愛好。

比如，“工作之外最愛足球，曾經是xx足球俱樂部的一員”，不管面試官是不是瞭解足球，這都是你一個記憶點，因為很少人會這麼寫；再比如，“自學了韓語，曾經是xxx字幕組的成員”，不管這個崗位需不需要韓語特長，你都靠你的愛好給面試官留下了印象。

能把個人愛好做出一些成就，哪怕只是小小的成就，也會給人“很有能力”的感覺。

自我介紹能夠讓人眼前一亮，就是展現自己與眾不同的特點。比如下面這份簡歷，“稿件被中國新聞網轉載過”“在印度工作過”就很有記憶點：

這份簡歷，“能接受出差”比説能吃苦更有記憶點：

這一份簡歷，“拉新轉化率50%”，工作成果數字化很有記憶點：

這一份簡歷，“優秀的演講能力”“本科畢業論文數據被媒體引用”，優秀到讓人印象深刻：

或者像下面這個簡歷，寫每一份工作的收穫和成長，面試官也能感受到你的真誠：

有技巧地寫自我評價

除了寫性格或愛好之外，自我評價還可以有技巧地寫一些工作經歷或者掌握的技能。工作經歷和技能在簡歷上有專門的位置，寫在這裏的目的是為了補充説明。

下面這份簡歷，在某個項目中學習到的技能，可以寫一寫：

下面這份簡歷，職業相關的技能證書，也可以在此強調一下：

很多時候，HR在搜索簡歷時，會使用關鍵詞搜索，所以在簡歷的自我評價中，也可以加入與崗位相關的常用專業詞彙，提高茫茫簡歷海中自己的簡歷被檢索到的概率。

使用正面的詞彙自我評價

自我評價是為了展示自己的特點和優勢，以吸引更多合適的公司向你拋橄欖枝，所以儘量使用正面的詞彙來評價和描述自己。為了彰顯個性而天馬行空只會顯得不夠專業。

知乎有個熱門話題“如何評價應聘者將「不加班」寫進簡歷中這一行動”，提問者表示“不加班”是ta的工作信條，所以想在簡歷中展示。

把不加班寫在簡歷的自我評價裏，足夠讓面試官印象深刻，也會分分鐘勸退面試官。

面試官希望在簡歷中看到你適合這份工作的的特質，其它信息，對面試官來説毫無價值。

不是説不能拒絕加班，而是把拒絕寫在簡歷裏顯得不合時宜。拿到offer那刻，才是你反選的時刻。

請把簡歷這頁寶貴的紙，留給更有效的信息。

學歷和工作經歷是最先被面試官注意到的主角，自我評價負責錦上添花。想要簡歷好看，充實的工作經歷和有信息量有亮點的自我評價，一個都不能少！