年度工作計劃模板5篇 "未來之路：年度工作計劃模板"

年度工作計劃模板是企業管理中必不可少的工具，它幫助組織規劃、管理和監督員工在新的一年中的工作任務和目標。本文提供了一個簡單、實用的模板，涵蓋了關鍵指標、時間計劃和資源分配等要素，旨在幫助讀者更好地制定和執行自己的年度工作計劃，提高工作效率和成果。

第1篇

20xx年我們將學習貫徹黨的十九大精神，以黨建為引領，以經濟發展為中心，以目標責任為抓手，以改善民生為重點，以居民自治為方向，加強社區服務與管理，推進各項工作順利開展。總結經驗，正視問題，統籌計劃，合理佈局，以昂揚的精神風貌，紮實的工作作風，開創社區經濟和社會事業發展的新局面。

各聯工委黨總支要增強做好黨建工作的責任感和緊迫感。除了抓好自身建設外，要調動社區黨員及全體居民參加社區建設的積極性和主動性，逐步形成黨建工作的合力。

社區黨工委要加強對基層黨務工作成員的培訓，內容上要體現針對性，貼近社區工作實際;方式上要體現靈活性，把集中培訓和自學有機結合起來，提升黨建工作隊伍整體素質。

認真落實聯點幫建制度，進一步轉變工作作風，牢固樹立責任意識和服務意識。

繼續深入抓好基層黨組織標準化建設，力爭年度全部達標。

進一步搶抓機遇，完善目標考核責任制和獎懲激勵機制，實現各項經濟指標的快速運行，步入良性循環的軌道。加大招商引資和固定資產投資的工作力度，廣泛收集信息，拓寬經濟工作渠道，充分利用社會人脈資源，引進中小型經濟實體落户轄區，爭取有新的突破和經濟增長點;眼睛向內，深入挖潛，有效整合社區可利用資源，充分利用閒置房屋，梳理整合出租房，提高房屋租金，增加經濟總量，最大限度的開拓經濟發展空間;積極謀劃項目，抓住民生工程政策機遇，爭取上級配套資金支持，力爭謀劃1—2個有一定規模的項目;開拓視野，、在有條件的情況下可聘請一些有經濟工作經驗，有社會人脈關係的人才幫助社區開展經濟工作，推進社區經濟健康、有序的發展。

強化治安防範網絡體系，完善羣防羣治隊伍建設。利用單位內保、新村小區保安的力量形成治安防範網絡，突出對重點部位、重點路段、重點時段實施全方位的巡邏，全面提高轄區的治安能力。社區將繼續積極引進更多的轄區企業單位和社會組織參與到社區治安綜合管理工作中來，努力發動轄區內企業、單位對社區羣防羣治工作給予支持和幫助，真正意義上實現共建共助，羣防羣治。充分利用網格化管理工作中每天巡查一小時的機制，在巡邏過程中更加主動和積極地去發現矛盾的存在。每半月召開一次矛盾糾紛排查協調會，研究和佈置工作，健立社區人民調解委員會三級網絡。始終堅持對轉化者和敏感時期節假日的監控，近期將重點針對全能神、東方閃電這些以世界末日為理由而作亂的邪教組織開展防範打擊工作，確保實現社區內治安環境的穩定有序。健全流動人口管理機制，加強出租户的監管和服務管理。加強流動人口的數據收集和檔案整理，進一步健全流動人口出租房屋的管理機制，對出租户、外來人員管理做到底數清，情況明。

做好流動人口均等化工作。做好計生特殊家庭的基本公共衞生服務項目，並做好對計生特殊家庭的家庭醫生簽約工作。做好20xx年度獨生子女兒保費四個季度的上報，核對，發放工作。做好人口基金各個項目摸底、審核、上報工作。做好20xx年度滿意度調查工作。做好20xx年度常住平台的報表數據優化工作、日常信息報送工作、出生實名制比對、計免比對、通報工作。繼續做好20xx年度愛國衞生各項工作。

全面落實文明創建工作各項制度，落實首問問責、服務承諾、限時辦結、失職追究等制度，提高辦事效率;加強綜合文化中心、市民學校、道德講堂建設，不定期邀請轄區退休教師、法律工作者、醫生、專家等為居民上課，對廣大社區居民開展各種形式的教育;不斷強化以黨員志願者、社區青年志願者為主體的社區志願者隊伍建設，組織開展以扶老、助殘、救孤、濟困為重點的幫扶活動;持續深入開展創城宣傳工作，充分利用有效的宣傳平台，全方位，高密度的開展社會宣傳工作，提高居民對創長作的知曉率，做到全民參與，全民行動。加快老舊小區民生工程改造的步伐，20xx年轄區重點是二村、五村、八村。積極引進完善物業管理模式，推進老舊小區物業化管理有效運作。保持常態化抓好老舊小區的環境管理，重點整治新生違章搭建、路面破損、小區缺綠現象，提高文明指數。

張公山社區將繼續做好《就業失業登記證》、申請靈活就業人員社保補貼和小額擔保貸款的辦理工作，計劃完成小額擔保貸款200萬的任務，加大4050下崗失業人員靈活就業社會保險新政策的宣傳。明年計劃實現城鎮新增就業900人，我社區將努力拓寬就業渠道，加大就業力度，多方聯繫就業單位及時地為居民提供免費信息，使登記失業人員再就業率達到50%，就業困難人員再就業率達到60%。同時，將上級部門舉辦的職業培訓信息和各處收集到的招工信息進行張榜公佈。組織開展退休人員文體活動，豐富退休人員精神文化生活,計劃開展退休人員文體活動4場。進一步做好企業離退休人員領取基本養老金資格認證工作，防範冒領養老金行為發生。加大民生工程的宣傳力度，及時瞭解社保新政策，做好城鎮居民醫療保險的參保登記，力爭讓更多沒有醫保的居民參保，確保醫保系統錄入正確無誤，努力完成上級佈置的4640名參保任務。繼續完善醫保信息採集和金融社保卡的申領工作。努力擴大覆蓋面，做好城鎮養老保險費用徵繳和參保工作。引導廣大居民關心養老保險工作，使大家明白只有盡了繳費義務，才能老有所依、老有所靠。

張公山社區進一步完善城鄉特殊困難羣眾社會救助體系建設。抓緊建立和完善災民救助、城市低保、醫療救助、法律援助等相關制度，做好下半年重度殘疾人護理補貼、困難殘疾人補貼、高齡補貼工作，結合轄區實際，加大工作力度，認真抓好落實。創新優撫工作機制，紮實開展雙擁工作。進一步搞好社區建設，深化社區管理體制改革。加強各聯工委委建設管理。完善殘疾人就業和職業培訓信息管理系統中的殘疾人就業、失業信息;定期組織殘疾人蔘加康復訓練，並建立康復訓練檔案。開展殘疾人文體宣傳。強化社區自我教育、自我管理、自我服務功能，充分發揮社區為居民化解矛盾、排憂解難的職能作用。

協調和督促企業全面貫徹安全生產法律法規，依法建立健全安全生產責任制，逐步建立安全生產長效機制。按照行業安全質量標準，規範安全生產行為，推動企業安全質量管理水平的提高。開展重大危險源和安全隱患的普查登記和整治工作，建立健全重大危險源和安全隱患監控管理台賬和檔案，實行分類監控、動態管理和定期監督。重點整治危險化學品、煙花爆竹、人員密集場所、石油然氣等行業。建立應急救援機構，完善應急救援方案，提高應急救援實際能力，最大限度的減少事故損失。充分利用板報、展板、橫幅等形式宣傳安全生產法律法規。組織開展好全國安全生產月活動，創建全國文明城市活動。及時報送安全生產信息。積極參加安全生產培訓活動，及時報送安全生產信息和各種台賬報表。對轄區單位開展兩次綜合性大檢查;對無主管企業要做到定期督查，不定期抽查;開展好節日期間、重大政治活動時段的安全檢查工作;杜絕發生安全事故。

第2篇

一、切實加強維護職工合法權益的工作，使維護工作聲音更響一些，力度更大一些，措施更得力一些。

維護是工會存在的前提，是工會的生命線。如果不為職工維權，不代表職工利益，那麼工會就很難説有多大的意義。

1、推動和諧校園，建立穩定的勞動關係。推動和諧校園就是要建立穩定協調的勞動關係為着力點，進一步實現好、維護好、發展好職工的切身利益，保護好、引導好、發揮好職工的積極性。建立穩定的勞動關係就是要從解決突出問題入手，完善維護機制着眼，要建立人事爭議調解組織，及時受理和調解人事爭議事件，化解矛盾，協調好不同羣體的利益關係，保持好學校正常教學秩序和學校的穩定。

2、以教代會為主渠道，抓好教代會“維護、參與、教育、建設”四項職能的落實，在提高教代會的數量、質量上下功夫。教代會要充分發揮民主決策、民主監督作用，學校的人事制度改革，必須通過教代會討論審議和通過;涉及職工切身利益的事，必須組織職工代表提前預審，經教代會審議通過。今年召開三屆七次職代會，要求召開的內容提前討論。

3、高舉起維權旗幟，在提高維權能力，增強維權實效上狠下功夫。參與學校立章建制，參加學校改革方案的研究制定，要如實反映職工的意見。搞好源頭維護，嚴格監督執法;加強維權力度，把監督的重點放在職工的考核、競爭上崗及待崗等環節上。要嚴格按照法律程序保護好職工的合法權益，使涉及職工切身利益的制度條文真正落到實處。

4、切實提高校務公開工作實效。開展校務公開自查自檢工作及民主評議工作。要充分認識實行校務公開和民主監督的意義，在實際工作中不搞形式，不搞過場，讓廣大職工真正感受到當家作主的權利。校務公開要作到陽光作業，堅決防止和糾正懶惰思想。繼續開展一本一表一評議工作方式，鞏固固定專欄，開闢黨政聯繫、‘工會信箱’制度，把校務公開作為學校發展的重要內容和建設的重要措施。要做到兩搞一建立一規範。(要搞好對外事物的公開，搞好學校內部管理事物的公開，建立和完善校務公開考核評估方案，通過制度規範解決各部門公開工作的不平衡不鞏固問題。前半年解決校務公開制度的制訂，後半年完成校務公開考核評估方案。)

校務公開工作開展的好不好，民主監督的力度大不大，不僅體現的是學校政治文明和精神文明建設，同時體現的也是學校領導班子的政治素質和管理水平。

6、推動勞動安全衞生，女職工特殊權利保護，定期開展檢查工作。

二、要進一步探索和研究羣眾性教育教學競賽活動的新規律，新思路，新途徑。

1、以師德建設活動和技術技能學練比大賽為載體，加強對青年教師情況問題的調查研究，更多的瞭解他們的民主權利，物質利益，工作生活環境和精神文化方面的需求，精心組織策劃35歲以下教師技術技能學練比素質提升工程，培養一支師德高尚，業務精湛，教學成果響噹噹的年輕教師隊伍。

要密切配合學校黨政有關部門，進一步研究制定深入開展羣眾性教育教學競賽活動的組織領導體系、目標規劃體系、實施推進體系、政策保障體系、考評評價體系和激勵制約體系，實現活動型向長效型的轉變，保證活動持續深入發展。今年前半年參加教育處音樂、美術大賽，後半年進行自然、社會、英語。

2、繼續弘揚勞模精神。以勞模精神引領廣大教職工在實現新階段發展目標中建功立業，大力表彰、宣傳勞模先進人物，大力頌揚教書育人、為人師表、師德高尚的先進實事蹟，影響和帶動廣大教師敬業愛崗、無私奉獻，為社會主義建設事業培育更多、更好地合格人才。要逐步研究制定出加強師德建設的考核評價體系和長效激勵機制，真正使在新形勢下發揮工會橋樑紐帶的作用。

3、配合學校積極開展“創建學習型學校，爭當知識型員工”活動。以先進文化陶冶廣大職工羣體，營造濃厚的學習氛圍，為職工提提供印發有關工會、法律方面的知識，增強職工終身學習理念和法律意識，大力推進職工素質工程。。

4、在職工中開展形勢政策教育。工會要加強對職工的思想政治教育，積極開展形勢政策教育，深入開展黨的路線方針政策和國情、校情教育，用全面建設小康社會的美好前景鼓舞士氣，凝聚力量，增強廣大教職工的認同感、自覺感和自信性。要教育廣大教職工樹立科學發展觀，始終站在教育改革的前列，堅決支持、積極投身，立足本職，為促進教育教學創新工作貢獻力量。要教育職工正確行使當家作主的民主權利，依法參與管理學校的民主決策、民主管理和民主監督。要教育職工正確對待工資改革過程中的利益關係的調整，既要看到眼前利益，又要看到長遠利益，堅決做構建和諧校園的中流砥柱。

5、圍繞提高學校核心競爭力，開展職工校本創新活動。動員和組織廣大教師學理論、學技術，廣泛開展合理化建議，技術協助，發明創造等多種形式的勞動競賽。開展教師創新能手、創新示範崗活動。推動教職工技術技能創新活動朝着務實的方面發展。

6、建立提高教師技術技能水平激勵機制。職工的素質不能停留在一般號召上，要緊密結合學校實際和各個教師本身的實際，明確目標取向，建立激勵機制，激發教師的內在活動。整合工作重點，量化目標，定期考核，以次來提高教師隊伍的整體素質的提高。

三、開展豐富多彩的文化娛樂活動，活躍教職工課餘生活，增強教職工的身心健康。

1、大力營造“關心教師，科學發展”的濃厚人文氛圍。牢固樹立切實強化“以人為本”的思想，不但在政治上關懷，權益上維護，生活上關心，更應該努力維護教職工的精神文化權益，把學校營造成教師的精神家園，為教師創造寬鬆和諧的人文環境，減輕教師的勞動空間。真正使教師心情舒暢，幹好工作。

2、加大對教師活動的引導，提高主動健康意識和加強身體鍛鍊直接關係教育的質量認識，堅持每天鍛鍊一小時，不斷創新文體活動的內容、形式，見縫插針地開展，為增強教師的體質，提供製度上和物質上的保證，使教師自由發展鍛鍊的時間、空間多一點。

3、提高職工技能素質，思想道德素質，文化藝術素質和身體素質等於一體的職工中心。擴大活動場所，建立新的活動基地，拓展新的活動項目。舞蹈、書法、美術、籃球、排球、羽毛球、乒乓球、卡拉ok、健身操、跳繩、和棋類、撲克、上網等活動。根據不同年齡、不同愛好、不同興趣開展不同的活動。

4、定期為女職工進行健康體檢，開展適合女職工特點的活動。

1、進一步加強工會財務工作，會費收繳上解工作。合理使用經費，把經費用在刀刃上。搞好會員檔案和資料建設工作。

2、要抓好工會領導班子和工會幹部隊伍。要站在政治和全局的高度，切實加強思想作風建設，不斷提高領導班子的戰鬥力，牢固樹立為職工服務、維權的思想，真正為職工説話、辦事。

3、為職工辦實事。服務職工是工會職責所在，要按照王兆國要求，工會幹部要有媽媽心、婆婆嘴、閒不住的兩條腿的作風為職工羣眾辦實事。

4、開展創建優秀工會小組活動。站在講實效的高度，把工作重點分解成具體任務，通過細化明確責任，定期檢查，促進各項任務完成。

第3篇

20xx年將至，為了新一年各項工作的開展，制定如下工作計劃：

1、繼續抓好黨建工作，堅持共同學習、共同提高的理念，定期召開全體黨員會議，加強黨員素質與幹部綜合能力的培訓，認真好貫徹落實好十九大會議精神。不斷吸收更多文化高、素質高、水平高的優秀青年加入黨的隊伍來充實支部後備力量。繼續深入貫徹黨的xx大精神，以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，堅持科學發展觀，不斷提升基層黨組織領導水平。在社區建設中，緊密結合新的歷史條件，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用，使社區居委會緊密團結在社區黨組織周圍，帶動社區幹部以堅定的信念、飽滿的熱情，積極主動地投入到工作中。

2、加強高素質幹伍建設，加強黨組織建設。做好黨員幹部培訓工作，繼續深入開展各種專題學習活動。深入學習貫徹黨的十二次黨代會精神，組織各級黨組織和廣大黨員通過各種途徑學習，紮實開展學習實踐科學發展觀活動，引導黨員幹部準確把握科學發展觀、構建社會主義和諧社會等黨的重大戰略部署。對社區幹部進行黨代會精神、科學發展觀、服務羣眾、維護穩定、加強流動人口和出租房管理等方面的培訓。不斷提高他們聯繫服務羣眾、維護社會穩定的能力和素質。

健全組織，加強內部管理進一步規範各項工作運行機制，加強內部管理，做到機構健全，制度完善，分工具體，任務明確。

繼續做好社區民政、殘聯、老齡、雙擁工作對社區的困羣體給予力所能及的幫助，對社區的弱勢羣體老年人做好政策福利的辦理，全心全意做好為殘疾人服務的工作，開展一幫一扶助活動，定期走訪慰問。認真學習領會擁軍愛民與擁軍愛民文件和精神，關心軍屬，定時定期走訪。

做好計劃生育、婦聯工作以宣傳教育為先導，讓居民們清醒地認識全面加強我國人口計劃生育的重要性和緊迫性、宣傳科學、文明、進步的婚育觀念，創造良好的人口環境，做好利益導向政策的落實工作;做好計劃生育工作的統計，準確掌握育齡婦女的底數，及時上報信息，對重點人及時入户查訪孕檢，送具上門、

根據居民的需求和社區的能力，開展豐富多彩的活動，有針對性的開展特色活動。

第4篇

20xx年銀都名墅物管處將以務實的物業服務工作態度，以東湖物業管理公司一級資職物業管理水平和公司的整體工作方針為方向，以開發商的重點工作為中心，保質保量完成各項工作任務及考核指標，全心全意為業主服務，在服務質量提升中創出佳績。

根據城市物業管理的現狀，物業管理有限公司正面臨嚴峻的挑戰，為贏得市場，提升品牌，樹立物業新形象，不斷提高物業管理服務水平和服務質量，加強員工隊伍綜合素質修養和提高綜合管理能力，加強與業主的溝通和合作，不斷增進與業主之間瞭解，滿足業主的需求，不斷提高管理處的業主滿意度，引進競爭上崗機制，以最小的成本為公司獲取最大的社會效益、環境效益和經濟效益，特此擬定管理處工作計劃：

一﹑充分發揮物業公司的團結協作精神，調動員工的主觀能動性和增強主人翁意識

1﹑每半月召開一次工作例會，在總結工作的同時，積極充分聽取基層員工的呼聲﹑意見或合理化建議或批評。

2﹑不定期開展團隊活動。組織員工進行愛衞生﹑愛護小區周邊環境的宣傳等活動，增強員工的凝聚力和向心力。

二﹑轉變思想，端正態度，牢樹為業主(住户)服務意識

轉變守舊走老路，凡事等﹑要﹑靠的思想，樹立以業主為中心全新的服務理念。

1﹑管理處實行內部分工逐級負責制，即各部門員工崗位分工明確，各司其職，各盡其能，直接向主管負責，主管直接向主任負責，必要時各主管與管理處負責人簽訂《管理目標責任書》。

2﹑管理處實行定時值班制，改變工作作風，提高辦事效率，向業主公佈管理處常設(報修)電話，全方位聆聽業主的聲音。

4﹑健全完善管理處規章制度，如管理處員工守則、崗位責任制、績效考核制度、內部員工獎懲制度等。

5﹑月績效考核工作儘量量化，建立激勵機制和健全績效考核制，根據員工工作表現、工作成績、崗位技能等做到獎勤罰懶，激勵先進、鞭策後進。

6﹑完善用人制度，競爭上崗，末位淘汰。真正為勤奮工作、表現出色、能力出眾的員工提供發展的空間與機會。

7﹑加強內部員工隊伍管理，建設高效團隊，增強管理處員工的凝集力。

1﹑小區業主向政府物業主管部門有效投訴為零;向物業公司主管部門有效投訴為2%，投訴處理回訪率100%。

4﹑治安﹑車輛﹑消防管理無重大管理責任事故發生。

5﹑房屋本體及設施、設備按計劃保養，運行正常，無管理責任事故發生。

6﹑管理處擬由業主委員會成立社區文化活動小組，負責開展豐富多彩的社區活動;充分利用宣傳欄出一些內容涉及物業管理法規、典型個案、報刊摘要等內容的板報。

8﹑物業管理服務費收繳率達98%以上;物業管理報告每年度向業主公佈一次。

管理處挑選精兵強將，成立以主任為主的培訓實施小組，對新入職及在職員工進行培訓：

為新招員工提供的基本知識和基本操作技能的培訓。培訓的目的是使新員工瞭解公司的基本情況(如企業宗旨、企業精神、企業的歷史、現狀及發展趨勢)，熟悉公司的各項規章制度(如考勤制度，獎懲制度、考核制度等)，掌握基本的服務知識(如職業思想、行為規範、語言規範、禮貌常識等)，掌握崗位工作的具體要求(如崗位責任制、業務技能、工作流程與要求、操作要領等)。通過職前培訓可以使新招員工熟悉和適應新的工作環境並掌握必要的工作技能。

崗前培訓內容：公司規章制度、《員工手冊》、《員工禮益範》、公司的發展史、公司的規劃、經營理念、公司的組織機構、員工職業道德、敬業精神、消防安全知識、物業管理基礎知識等內容。

通過以上培訓內容來加強員工隊伍綜合素質修養和提高綜合管理能力。

1、人力資源整合，根據管理處工作需要，適當將部分崗位職能合併，實現因才設崗，因才定崗的複合型人才管理機制。

2、客户服務：繼續貫徹執行《員工手冊》，注重規範員工服務禮儀、工作效率和服務質量，為顧客提供温馨、禮貌、熱情、安全、舒適的優質服務。

3、設備設施維護：按機電運行和維修分工的原則，對小區所有的機電設施設備進行層層落實，做到物有所管、管有成效、保質增質。確保小區的供配電、給排水、水泵、消防等正常運行，做到周、月、季度保養有計劃，有落實，杜絕發生重大安全責任事故。

4、清潔綠化管理：清潔綠化部門要發揚主人翁精神，增強責任心和使命感，形成團隊凝聚力，落實主管追究主問制。另外要對清潔綠化加大監管力度，力爭在此方面有較大的改觀。

5、資料管理：嚴格按照檔案管理規定。另外，擬想對業主資料、業委會資料進行較徹底的分類整理，做到目錄清晰，檢索方便，樓層各住户資料袋裝化，實現規範化管理，同時制定完善資料的保密制度、借查等規章制度。

6、車輛管理：對進入小區的車輛進行嚴格管理，逐步實現業主車輛按固定車位停放;臨時車輛採用臨時收費管理;對需要保管的車輛採取保管措施，簽訂車輛保管合同，車主支付保管費。

7、安全、消防管理：加強對保安員應知應會、禮儀、管理技能、溝通技巧、應急突發事件的處理等的培訓，完善標識系統，對外來人員(裝修人員)進出識別登記、出租屋的登記、住户搬運、等管理工作，要求保安員對小區內的業主熟知度達80%左右。消防設施設備的檢查由保安員進行檢查，維修保養由維修工進行。

管理處將加大對欠款業主的催交力度，有選擇地對頑固業户採取一定措施，每月統計， 落實到人。另外，管理處將採取如下系列措施，開展多元化經濟，努力創建社區經濟圈，力爭實現管理費收支平衡。

1、根據小區實際情況，管理處成立房屋出租中介服務中心和成立便民服務點，制定相關制度和有效措施，定人定崗，把業主委託代為出租的房屋及便民服務統一搞活管好。

2、利用廣場地面資源，對在小區內合法、方便顧客為前提的擺點商家以臨時佔有使用場地的，適當收取一定費用。

3、節約管理成本，減少不必要的開支。嚴格控制辦公用品的採購與支出。

1、關注、督促房地產公司對小區屋面防水、供暖工程遺留問題的解決。

2、充分利用轄區派出所治安羣防羣治，建立完善聯防預警機制。

第5篇

工作態度端正，認真負責，樹立了正確的人生觀和價值觀。在醫療護理實踐過程中，服從命令，聽眾指揮。能嚴格遵守醫院的各項規章制度的，遵守醫德規範，規範操作。能積極參加醫院和科室組織的各項活動並能尊敬領導，團結同事。

我本着“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：協助護士長做好病房的管理工作及醫療文書的整理工作。認真接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的朋友，親人，經常換位思考別人的苦處。認真做好醫療文書的書寫工作、認真學習科室文件書寫規範，認真書寫一般護理記錄理記錄及搶救記錄。遵守規章制度，牢記三基(基礎理論、基本知識和基本技能)三嚴(嚴肅的態度、嚴格的要求、嚴密的方法)。護理部為了提高每位護士的理論和操作水平，每月進行理論及操作考試，對於自己的工作要高要求嚴標準。工作態度要端正，“醫者父母心，我希望所有的患者都能儘快的康復，於是每次當我進入病房時，我都利用有限的時間不遺餘力的鼓勵他們，耐心的幫他們瞭解疾病、建立戰勝疾病的信心，當看到病人康復時，覺得是非常幸福的事情。

養成了良好的生活習慣，生活充實而有條理，有嚴謹的生活態度和良好的生活態度和生活作風，為人熱情大方，誠實守信，樂於助人，擁有自己的良好出事原則，能與同事們和睦相處;積極參加各項課外活動，從而不斷的豐富自己的閲歷。

我決心進一步振奮精神，加強個人世界觀的改造，努力克服自己存在的問題，做到:

(2)、在院領導、科主任的關心和指導下，順利完成醫療護理工作任務，認真履行職責，愛崗敬業。

(3)、以科室為家，工作積極主動，對待病員熱情、耐心，滿足病人的需求。護理工作是平凡的工作，然而，我們卻用真誠的愛去撫平病人心靈的創傷，用火一樣的熱情去點燃患者戰勝疾病的勇氣。

1、認真遵守醫院和科室的相關規章制度，做到上班不遲到，不早退。

3、解放思想，為科室的發展提建議和意見，竭盡所能為科室創造更多的效益。

4、加強跟主管醫生，病人及其家屬的交流與合作，努力構建現代化科學的醫患模式，正確妥善處理好醫患關係。

5、加強專業知識學習，努力提高自己的專業技能，為患者提供更有效更優質的服務。

6、協助同事做好科室工作，做到工作責任明確、資源共享、團結互助，共創科室優良的環境、優秀的服務、優越的業績。

護士事業是一項崇高而偉大的事業，我為自己是護士隊伍中的一員而自豪。在今後工作中，我將加倍努力，為科室的發展作出自己應有的貢獻!在即將迎來的20xx年，我會努力改正缺點和不足，做好自己的工作，對病人負責，對自己的工作負責。在生活中我也會嚴格要求自己，我相信我能做到，請領導監督!