爭做文明好員工演講稿範文6篇 挖掘優秀品質，做文明勞動者
本文談論的主題是“爭做文明好員工”，旨在倡導和弘揚優秀員工的文明禮儀，提高單位整體素質，促進工作環境的和諧穩定。我們應該追求高品質的工作態度和優秀的服務精神，以成為一名文明好員工。
第1篇
您看到會心的笑容了嗎?你聽到熱烈的掌聲了嗎?在這裏，在此刻。我們放下了矜持、放下了膽怯，鼓起了勇氣走上了這三尺演講台，今天，我們用樸素的語言來表達內心的澎湃，未來，我們將用行動踐行我們今天的諾言。
在z市自來水公司即將迎來百年華誕之日。我們又迎來了企業文化建設的高潮。
有人説:社會是一個大舞台，看誰更精彩;我想説，優秀的企業文化、獨特的核心競爭力是企業的能量源泉。
誠如一個民族立於世界靠的是悠久的燦爛的文明，一個企業在競爭中立於不敗則靠的是優秀的深入人心企業文化。
那麼我們應該如何來理解企業文化呢?企業文化它充盈着整個企業的方方面面。當你踏進一個企業，馬上就能感覺到該企業所處的氛圍，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的，它是如此深入的體現在每一個細微之處，它既是企業的靈魂和潛在生產力;又是企業生存和發展的動力;更是企業立足市場的源泉。
企業的核心理念中有兩句話道出了我們的心聲:保障供水，真誠服務。這是我們的追求，這是我們企業文化的精髓，它體現了我們公司的公用事業性，服務性，責任性的特點。從而形成了我們核心價值觀:讓用户滿意，讓政府放心，讓員工快樂，為供水奉獻。
上善若水。我們在奉獻，因為涓涓清泉從我們手上流出;我們在感動，因為服務枱前客户的笑聲;我們在哀思，因為汶川，玉樹大地震遇難的同胞;我們在牽掛，因為山區洪災的孩子。
您看到了嗎?我們的身影活躍於隆隆的制水車間中，忙碌在嶄新的售水服務枱前。穿梭在縱橫交錯的供水管網間。當洪水來臨時，能看到我們奮戰在抗洪一線的身影;當洪水退卻重建家園時，有我們捐贈的愛心;當我們美麗的宜城申辦省級文明城市的時候，有我們在充當文明督導員;當皖源賓館內響起悠揚的舞曲時，有我們舞蹈隊奉獻的精彩演出;當健康長跑的發令槍響時，人羣中有我們員工矯健的身姿;當體育比賽的哨聲響起時，賽場上有我們籃球隊員在拼搏，在吶喊。
情繫民生萬家，潤澤宜城百姓。供水事業事關民生，事關全局，服務高於一切。作為供水人，有些必須學會放棄，比如，在黃金週你們卻無法和家人作一次時尚的遠遊，比如，每一個傳統的佳節對你們都意味着一次分離。每當電閃雷鳴，狂風大作之時，不論白天還是黑夜，凌晨或節假日，你們肯定會冒着瓢泊大雨趕到廠裏，趕到最需要你們的地方;當氯瓶閥門泄漏，吱吱的毒氣不斷外噴的時候，又是你們冒着生命危險，奮不顧身上前封堵而你們無怨無悔以保障供水，真誠服務，赤誠之心，將思念和離緒化作滾滾的清流通過縱橫交錯的管網悄然匯成，千家萬户的聲聲祝福與祥和。放棄是因為懂得，什麼叫奉獻，固守是因為理解，什麼是責任，捨棄是因為明白，什麼是忠誠，你們因為奉獻而高尚，你們因為責任而光榮，你們因為忠誠而偉大。為了z供水事業的進步，為了z城市的和諧與發展，為了市民生活更加幸福和安康，百年春秋，你們以純潔如水的情懷，透明如水的品質，默默耕耘，始終如一。回首百年的歷程，我們勤勞的供水人，用辛勤的勞動，親身的實踐，見證着這座古老而又年輕城市的每一次變遷，並一路前行，一同成長，百年的歲月，雲捲雲舒，百年的艱辛，秋雨春光，z供水從無到有、從小到大，整整走過了幾代人的路程，雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越，放飛20xx年，z的大開放必然換來z供水事業的大發展，面向未來，我們z自來水公司我們新型的供水人正在新的征程中續寫甘為人民獻清泉的嶄新篇章。
第2篇
大家好!今天，我想問各位在座的一個問題：您們為公司的發展都準備好了嗎?也許您們會説，我只是一位普普通通的員工，我能為公司做些什麼呢?那些都是領導的事情。在這裏，我要大聲地説：你錯了!在公司的成長髮展過程中，在平凡普通的崗位上，我們雖然只是滄海一粟，但是，你我愛崗敬業的實際行動必將成為公司發展壯大的堅實基礎。
人活在世上，總要有個人生目標，總要有個發展方向，再説得樸實點，就是要有個謀生的依託。既然把事業作為終身職業，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇，就像魚兒愛大海，就像禾苗愛春雨，就像蜜蜂愛鮮花!怎樣才能體現這份愛，怎樣才能表達這種情呢?我們會義無反顧的選擇：敬業。有句口號説得好：不愛崗就會下崗，不敬業就會失業!愛崗敬業説得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。古人説：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業，這就是愛崗!
沒有任何藉口，紮紮實實做好本職工作。當你接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由?當你在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝?當你自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發?總之，接人待物，為官處世，你就要常常拿着顯微鏡自我剖析。
細節決定成敗。有哲學家説過：細節差之毫釐，結果謬之千里，真理和謬論往往只有一步之遙。看看今天的公司，從做好每一天事和做好每一件事入手、科學決策，精誠團結、精細管理，各項工作都取得了令人矚目的成績：公司規模不斷擴大，經營效果明顯改觀，職工收入穩步增長。事實證明，細節是成功的關鍵，精細是致勝的法寶，事事精細成就百事，時時精細成就一生，而如果我們人人都精細，就能成就公司繁榮興旺的明天。
實現人生價值，永無止境追求自我完善。什麼是人生價值?在平凡的崗位上如何實現人生價值?相信許多人在思考，許多人在追求，也有許多人感到困惑迷茫。有句廣告説得好：思想有多遠，我們就能走多遠。一個人的價值取向決定人生的奮鬥目標，也是人生進步的動力所在。我不想講空泛的理論，也沒有過高的奢望。我的價值觀其實很簡單：廢寢忘食、絞盡腦汁，苦熬一個個不眠之夜，如果誠心誠意，盡職盡責，幹過一件件份內份外之事，如果付出的努力能得到同事的一聲讚許，就足以使我欣喜萬分，就足以使我樂此不疲。這就是我在公司無怨無悔的動力所在。也許有人會譏笑：真是胸無大志，真是鼠目寸光。我不想反駁，但也不會改變初衷。一個人的價值，靠自己追求實現，靠別人評價衡量。我想，如果我們每個人都在平凡的崗位上實現好普通的價值，無數個平凡就成了偉大，無數個普通就成了非常，就能實現公司的興旺發達，就能實現中華民族的燦爛輝煌!
各位領導，各位同事，今天在座的各位都是公司的精英和棟樑，既然生在這個偉大的時代，既然投身這一事業，就應該不負時代的重託，不負事業的期望。再過十年、二十年，當我們回首往事，就會為自己終身奮鬥的事業，終生追求的愛崗敬業的奉獻精神，感到無比自豪!感到無尚榮光!
第3篇
金秋送爽，丹桂飄香!在這碩果累累、稻香陣陣的季節裏，我們中國郵政也迎來了了一個豐收的秋天
在市場競爭越來越激烈的今天，人們越來越認識到，優秀員工是企業生存發展的重要基礎。可以説，公司穩健發展離不開優秀員工，公司做大作強，離不開優秀員工，公司克服危機重現輝煌，也離不開優秀的員工。優秀員工是企業提高核心競爭力，實現永續發展的基石。
然而，什麼是優秀員工?優秀員工的標準是什麼?優秀員工須具備怎樣的品格和素質?如何培養優秀員工、打造高效卓越的團隊?
一直以來，我們不斷吸收國內外企業文化建設的先進成果,繼承發揚中華民族的優秀傳統文化,堅持從自身實際出發,緊緊圍繞誠信、績效、責任、創新、和諧組成的企業文化精髓，着力建設以企業精神為核心,以企業制度為依託,以企業形象為載體,以企業績效為標準的先進企業文化,致力打造誠信服務,拼搏進取,團結協作,創造一流的企業精神。企業文化建設的啟動，將是中國郵政改革發展歷程中新的起點和新的動力，將會為郵政的可持續發展提供歷史性機遇，打造更新更高的上升平台。
在百年郵政歷經風雨，再啟新篇的航程裏，和各位領導、各位前輩、各位同事一起交流如何弘揚企業文化，爭做優秀員工，是我——趙靜，一個才進入郵政工作5年的普通員工，最大的榮幸和最大的自豪!眾所周知，文化是一種精神力量，企業文化建設是立足自我，實現自我，積累財富，推進文明的過程。一個民族要發達、要振興、要強大，就必須培育優秀的民族精神。一個企業要發展、要突破、要跨越，就必須培育優秀的企業文化。郵政企業文化決定着郵政的公眾形象、社會定位及發展方向，在某種程度上説，郵政企業文化建設決定了郵政的競爭力，它是企業發展強勁的動力!
郵政企業文化建設是一項系統工程，貴在知，重在行。那麼作為一名郵政人，我們應該怎樣去弘揚企業文化呢?那就是人人以實際行動為客户提供精品服務，人人以實際行動爭做優秀員工。所謂精品服務：精，就是一種挑戰自我、超越自我的積極心態，使服務真正體現個性化、人性化、差別化的服務特色;品就是創造產品的品牌、服務的品牌，使我們的服務步入品牌化、標準化、系統化服務的新階段;服務，就是要通過我們每一個郵政人的言行舉止，體現我們的企業文化精神，體現出我們郵政人追求卓越的服務理念，體現出一個有所作為的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經濟學家説過：不管你的工作是怎樣的卑微，你都當付之以藝術家的精神，當有十二分熱忱。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脱出來，不再有勞碌辛苦的感覺，你就享受到成功的喜悦。
我選擇了這一崗位，我的夢想那就是與郵政一起飛翔。既然選擇了遠方，就該風雨兼程。在工作中，我毫無怨言，勇敢地經受着每一次營銷中的困難和壓力，以堅定的意志，執着地追求着夢想。我不去想是否能夠成功，我不去想未來是平坦還是泥濘，只要熱愛工作，一切會在意料之中。
乘長風，破萬里浪!各位前輩、各位同事，就讓我們一起高舉誠信、績效、責任、創新、和諧的企業文化旗幟，努力拼搏，開拓創新，愛崗敬業，無私奉獻，從我做起，用自己的青春和汗水為百年郵政再添風采!
第4篇
最好的員工序，説：追求卓越，是要做到最好。企業只有與最好的員工、一流的產品，最好的服務，最好的主意，有地方可以居祝企業需要最好的員工。最高的薪水，最高的榮譽，總是留給那些可以關注最好做的。只有做到最好，你會贏得超級競爭，贏得了令人垂涎的榮譽和尊嚴，贏得更多的成功的機會，你就會受人尊敬，成為不可替代的人。無論是在500強企業，或者在平凡的私營單位，最好的員工總是可以為他們自己的利益空間為一個人。這對企業和員工是一個極其嚴重的問題，如何建立良好的業務?如何成為一個出色的員工?
作為僱員，讀完這本書後，我覺得要做最好的員工應該做以下四個要點：
事實上，任何一個企業要想在市場上成功，你必須不遺餘力地注重細節，改進，改進的改進。鑑於市場，戰鬥罰款。也許每個人都認為：每一天都做同樣的事情，或許微不足道，但是請不要失望，因為簡單的方法來練習一個極端是獨一無二的。公司長期健康、快速發展，必須依靠每一位員工的注重細節，做小事好!關於注意細節，給公司造成嚴重的損失實例太多了。
社會的每一天都在改變，構成社會的人，包括有錢的男人，沒有錢，沒有一個是正確的;對;喪失，幸運的，經常有些人哀歎命運的不公平，工作態度消極的懶做事情不小心，蘑菇，一些人認為他們是一項必須為一個位置，但不積極做好直接的東西，不完成這項任務嗎?這很明顯是不可取的。如果有一天，甚至在未來混合一些正式約會時，我認為這不是一個真正的成功，至少的心態是不健康的，人們就可以微不足道，但是不能平庸。一塊的工作有意思與否，取決於你的觀點，為工作，我們所能做的，也可以做。你可以開心地感到自豪，也會難過，我也不願做的事。怎樣做了，它就在我們心中。只要我的工作，為什麼不讓自己充滿活力和熱情。
我認為一個男人應該忠於一個公司或一件事，我們首先必須明白為什麼忠誠，或者我應該忠實。作為一個小孩説，每個人都有自己的人生觀、價值觀，因為生命的發展之路，將有一個自己的計劃，當他們的目標決定是否將努力而奮鬥。作為一個企業員工同心協力為一個目標是實現企業存在的價值，是每個人的忠誠來實現這個目標。當目標的實現後在他們的存在價值也反映出，從自己的生活目標前進了一步。
所以企業是一個平台，實現個人的忠誠，他的生命價值作為一個平台，在這個平台上，企業員工應互相信任，互相幫助。所以我認為忠誠於自己和對企業忠誠不矛盾。壓力來自於你自已，成功或者失敗的事也取決於你自己。員工在企業中扮演不同的角色。不論一個人採取任何工作，什麼樣的工作，負責對另一些人來説，這是社會的規定，但也還有一個道德法律，或精神的法律。責任責任使我們更堅強，勇敢，責任讓人們關心和理解。因為當我們有責任給別人的同時，別人有責任給我們。無論你做了什麼是什麼樣的工作，最好的員工，有責任感，可以小心一點，勇敢承擔責任，這是他們的職業的常綠的極好的質量。
信心的來源是你最好的，我認為我們首先要樹立正確的價值觀、道德、誠實、有責任心的人，一個值得信賴的、信任價值的人;其次應nquisitive，不斷積累知識，從小事做起，自行負責，學會接受不同的觀點和意見，善於吸收別人的優點，彌補其缺陷，好從不同的想法吸收力，要想遠離被動的習慣，掌握自己的命運。
作為公司的員工們應該關心公司的發展，心臟保健公司的興衰，與公司一起成長。在當前強烈競爭的社會，保持高的危機意識是一個公司人員應具有的思想品質、員工的意識可以決定一個公司的成功或失敗下降蓬勃發展。員工在公司不是觀眾，是在他們自己的績效員工發展公司，公司一起成長，我認為公司發達，員工的責任。無論普通員工，各級管理人員，只做最好的，掌握自己的命運，具有優良的生活。公司的發展，會產生。如果沒有最好的，你的事業將繼續停滯不前，你的生活將會平庸，你的人生也會錯過更精彩。
僱員工作每次當一個人充滿熱情，對工作充滿激-情的工作，是由他的工作努力往外看去，他將他們的人才作用的發揮，將會創造一個奇蹟，將會克服所有的困難來達到他們的目的，可以更有效率地工作。這一目標會實現，其僱員的價值是可以實現的，將導致成功。一位熱心的人員不得一致從始至終的作為，高質量的完成自己的工作，更不容易讓創造性的表現。如果你失去了你的激-情，你就永遠不會在在職場的基礎和成長，將永遠不會擁有一個成功的職業生涯和生活。從現在開始你的工作(原文作進入)一切的熱情!
在當前強烈競爭的社會，員工們也必須要勇敢地打開思路，突破思想侷限性，捕捉創新的思路，將成為贏家，創新將成為有利的條件下，許多問題，為我們創造了更多資源，藏在廣闊的市場，我們需要許多有利因素採取主動去發現，去發揮自己的潛能。成功不是偶然，沒有將隨隨便便成功機會在任何時候，上帝只會對那些有準備和人類的想法。
我所要做的是一個時刻的員工職業良心，努力把工作做最好的，有助於企業領導，值得的，值得其他更有價值的。
第5篇
有個哲人説過，人一旦有了愛心和責任心，就能夠生出一股無窮的力量，朝着想要實現的目標去努力，哪怕要經歷挫折、痛苦和磨難，但一想到要盡一份責任，人就會變得無所畏懼。在一個人的職業生涯中，對工作負責是基本要求和做人的良知。把本職工作做好，是一個人事業生涯中能否充實而又有意義的起點。無論從事什麼性質的工作，首先要把自己的本職工作做好，學會享受自己的工作環境、工作業績，同時享受自己的生活。
我們都聽説過這樣一個故事，有一位工頭問一個工人：你在做什麼工人粗聲粗氣地回答：我在用這粗笨的工具劈這些要命的大石頭，然後照老闆的指示將它們堆在一起，這份工作真令我厭煩透了。工頭又向第二個工人提出同樣的問題，這個工人回答：我正在按一定的形狀切削這些石頭，然後按照建築師的計劃組合起來。這份工作相當辛苦，但是我可以賺到錢，好養家餬口。工頭接着問第三個工人：你又在做什麼啊怎麼你看不出來嗎這個工人雙手舉向天空：我在造大廈啊!。人們通過這個故事，無非是想諷刺前兩種人胸無大志，所以一事無成。而讚美第三種人有遠大的理想，能夠成就大業。但我對這個故事卻另有一種看法：這個世界需要好的建築師，難道不需要好的砌磚工人嗎?這個世界有偉大的建築師，同樣也會有偉大的砌磚工人。偉大的工作需要人來做，平凡的工作也同樣需要有人來做。人的能力有大小，社會分工有不同，崗位職責不同，只要在自己的崗位上兢兢業業，盡職盡責，彼此幫助，努力工作，那就無愧於你所在的這個大家庭!
俗話説，三百六十行，行行出狀元。不管是高樓大廈的建設者，還是城市的美容師，亦或是機關企業的工作人員，崗位千差萬別，但有一個共同點，那就是所有的人都是一名社會建設者。只有我們每一個人都把自己的本職工作做好了，社會才能不斷髮展進步!
金牌員工竇鐵成--説得是中國中鐵一局電務公司的一名專家型技術工人：風裏來，雨裏去……一個黑瘦單薄的身影奔波在廣袤無垠的原野，輾轉於縱橫交錯的鐵路和高速公路的電力設施之間，行程數萬公里，帶領一羣電力工人，測電壓、裝設備、鋪電纜…一列列電氣化火車跑起來…一條條高速公路隧道亮起來。在竇鐵成身上，積聚了一連串醒目的數字：參加工作近30年，竇鐵成負責安裝的鐵路變配電所38個，全部一次性驗收通過，一次性送電成功。施工過程中，竇鐵成解決技術難題52個，解決送電運行故障310次，記下了六十餘本、百萬餘字的工作學習日記，用自己所學知識節省成本、為企業創造效益1380萬元……
所以説，即使是最平凡的工作，也會有閃光的地方，在普通的崗位上，也能創造出了不起的人生價值。
結合到我自己的工作來説，[第一範文]作為一名車間主任，我們更應該知道自身工作崗位的重要性，在做好管理的同時，要不斷學習來提升自我豐富自我。工作中善於發現問題解決問題，特別是要在實踐中要親力親為，多動手去做，要有百分百的責任心，做出讓大家滿意的結果，這樣我們才能有足夠的説服力去管理好其他員工，做好自己的本職工作，從而來完成好領導交付給我們任務。
也許有的時候，我們無法選擇自己的工作;有的時候，你所從事的工作，是你所不喜歡的。在我們無從選擇工作的時候，我們能夠選擇的，就是我們對待工作的態度。要想工作上有成績，要想事業上有成就，要想實現人生的價值，就要有一種認真負責的工作態度，有一種勤勞紮實的工作作風，有一種對待工作高度敬業的精神，平凡無奇的工作同樣可以變得色彩紛呈，同樣可以擁有美麗的人生。各位您看，一年四季，草根都藏在泥土裏耕耘，默默地奉獻着愛意，當不經意間，小草變成綠色的時候，春天已經來了……
平凡孕育偉大。如果你真正的珍惜自己的生命，就請立足於平凡，做好自己的本職工作吧!
第6篇
很高興能站在這裏與大家分享今天的話題《如何做一名優秀的雅芝員工》。我是行政部湯玉容。
俗話説，愛一行幹一行，只有熱愛自己的工作，才可能在平凡的崗位上做出不俗的成績。雖然説，我沒做出什麼超人的成績，但是，可以肯定的説，我熱愛我現在的工作。從20xx年8月份入職雅芝廠以來，我能在雅芝廠工作併成為一名行政人事管理者而感到自豪與高興。在這裏，我享受了公司對我的關愛，享受了同事對我的幫助，分享了這個團隊的温馨與快樂。在此，我深表感謝。願大家以後，永遠開心快樂!但是，做為一名後勤的服務管理者，要怎麼去把握自己?怎樣去做好一名讓公司領導所接納的優秀員工呢?經過近期的深思後，我覺得應該要做到以下幾點：
説到這裏，我給大家講一個小故事：一對新人結婚，過門當天，新娘發現新郎家裏有老鼠，就對新郎説：哇，你們家居然有老鼠?新郎聽了臉刷的紅了。第二天早上，新郎被一陣追打聲吵醒，聽見新娘在叫：死老鼠，我打死你，敢來我們家吃米!大家聽，過門前還是：你們家，過門後就變成：我們家了。這就是主人翁的意識。沒進雅芝廠以前，是你們工廠。廠裏所發生的一切，都將與我們個人無關對不?那進了雅芝廠以後，是我們大家的工廠，這時，工廠所發生的所有事情，都跟我們緊緊相扣。所以，我們時刻要有主人翁的意識，以主人的思維去為公司着想，為集體着想。帶頭遵守公司各項規章制度，維護公司利益。把公司當自家，把工作當自己的事業來做。
勤奮是什麼?勤奮就是努力肯幹，主動積極的去做事。永遠要相信，所有的工作沒有捷徑，只有努力。書山有路勤為徑，學海無崖苦作舟。學習與工作是同樣的道理。敬業是什麼?敬業就是代表盡職盡責，忠於職守，認真負責，一比不苟等等，把這些特點概括起來，用三個字來形容，那就是責任心。
大家都很熟悉木桶的原理，説的是一個木桶裝水的多少，取決於木桶上端最短的那根木棍。如果把一個員工的各項素質和質能看成是一個木桶，那麼他對企業貢獻的大小就取決於那塊小木。那塊小木就是他的責任心。其它哪一項都比不上這一點。比如知識的不足，教育的不足，智慧的不足，信心的不足這些如果沒有責任心來支撐，再多的知識，再好的聰明才智，再強的能力都沒有意義。任何公司首先歡迎的是有責任心的人，你的責任心有多大，你的發展就有多遠。
責任心，就是責任感，就是敬業。有人説，人生最大的財富有兩個，其中之一就是敬業。人與人之間的能力其實差不多，但是人與人之間的品格卻相差很大。正是這種品格的差異才產生了成功與失敗，產生了貧窮與富有。在表面上看來，敬業是有利於公司，有利於老闆。其實最終獲益的卻是我們自己。從敬業中你將獲得新的知識、能力、經驗、快樂。尤其養成了敬業精神，你更會受益終身。
有人説：智慧和經驗是金子，比金子還珍貴的則是忠誠。從古到今，沒有誰不喜歡忠誠。皇帝需要他的臣民忠誠，領導需要他的下屬忠誠，丈夫需要他的妻子忠誠，妻子也需要丈夫的忠誠，產品需要忠誠的消費者。每個人都希望有忠誠的朋友。
忠誠是什麼?忠誠不是叫你從一而終，而是一種職業道德。每個員工都要講職業道德，不出賣自己的公司，不做有損自己公司名譽的事情。懷有一顆感恩的心。忠誠而真誠的去支持老闆。我相信，老闆遲早會看中你，給你提供平台來發揮你的聰明才智。
由此看來，要做一名優秀的員工，説容易也不容易，説難卻是我們每個平凡的我們都可以做到的。只要我們從愛崗敬業開始，從忠誠負有責任心開始，從維護工廠利益帶頭遵守公司規章制度開始，從主動積級的工作態度改變開始……那麼，我想，我們每個平凡的員工，都可以從平庸做到優秀，成為老闆心目中的優秀員工。
講了我麼多，我卻很慚愧，還沒能成為一名驕傲的優秀員工，雖然我也愛崗敬業，也能很好的完成自己內份的工作，但是，離優秀員工還是有一定的差距。經過反思後，我覺得不但要做到以上幾點，而且還需要與工廠同事和眭相處，相互團結、支持、配合好各項工作。這樣，我想，明年的優秀員工一定屬於我!
