公司的通知範文集錦7篇 通知範本大全：公司內務必備珍藏
這是一篇“公司的通知”範文集錦，旨在為各位職場人士提供一些實用的通知模板和準確的表述，幫助大家在日常工作中更加得心應手，有效溝通和協調企業內外部事宜，提高工作效率與成功率。
第1篇
為嚴肅工作紀律，進一步規範考勤管理，現對相關考勤規定重申如下：
1.1員工需事前履行完請假手續，管理人員需將假條交企管部備案;
1.2普通管理人員請假不超過3天的假條由部門負責人籤批生效，超過3天的須經總經理籤批後到人力資源部備案;
1.3中層及以上管理人員請假須經總經理簽字，超過3天的須到人力資源部備案。
2.1員工因業務需要而離開崗位的`，需在“員工去向牌”中填寫清楚去向，並告知部門負責人;
2.2員工到其他部門辦理業務需要20分鐘以上的在該部門《業務辦理簽到表》(附件3)簽到;各業務單位(包括倉庫等)打印該簽到表在明顯位置放置，本月31日前到各業務單位進行檢查。
2.3上班期間到廠外辦理業務的，外出前填寫《山東常林機械集團員工出勤證明單》(附件2)寫明為何事外出、外出時間及預計返回時間。
3.1員工上下班按規定刷卡，刷卡無拍照(如附件1)罰款50元;
4.1遲到、早退半小時以內曠工一天以內的罰款50元-100元。
4.2工作時間內串崗、閒聊、幹私活、下棋、打牌、玩遊戲的罰款50元-100元。
5、具體未盡處罰以《集團股份有限公司職工獎懲條例》為準。
在查崗過程中發現員工不在崗，且無請假條、出勤證明單、無去向説明或無業務辦理簽到，如果當天有刷卡記錄以上情況之一的視為串崗，如果該員工當天無刷卡記錄視為曠工。
部門負責人是部門管理的第一責任人，須做好人員的日常管理工作，杜絕包庇員工、徇私舞弊等行為，督促員工遵守公司各項管理制度。
第2篇
新春佳節漸近，為歡度中華民族的傳統佳節，使全體人員能夠開開心心地過上一個歡樂、祥和的xxx年春節，儘可能的與家人一起享受節日的歡樂和喜悦;結合生產情況，經公司研究決定：
公司定於*月**日起開始放年假，年假共計xx天，截止時間為*月**日，*月**日正式上班。
回家的員工建議通過各種途徑提前預訂好往返的車票，以免到時“一票難求”，計算好返鄉的行程安排，並做好回家的'理財準備;
同時，公司要求所有的員工必須在*月**日到達深圳，確保*月**日能夠正常上班;屆時公司一律不接受電話請假，逾期未到者按曠工處理。
為了讓不回家的員工過一個歡樂祥和的春節，同時也方便公司在春節期間的食宿安排和管理工作的開展，特通告好下：
1、決定不回家並留廠的員工(包括外宿員工)如果仍未登記的員工，請儘快到各部門主管/文員處登記，登記時註明員工姓名及部門/級別以及是否在廠內食宿，是享用管理餐還是員工餐等。
2、各部門文員/主管請將增加的統計名單于元月xx日前將留廠人中名單交到行政部
3、行政部將根據留廠人員情況安排用餐及住宿保安相關事宜，請員工決定後再行登記
4、所有留廠員工在春節期間用餐不再扣除伙食費，由公司全額承擔，除夕夜與大年七年級中餐加餐。
5、留廠員工可以自發組織唱歌、跳舞、遊戲等娛樂活動，不得在廠內進行賭博、吸毒、酗酒、打架鬥毆等違法違紀活動，違者將按廠規處理。
第3篇
1、為加強隊伍建設，提高員工素質，各管理處按"附表"進行員工統一培訓。
2、管理處因工作不能按時進行培訓的`，需事先通知辦公室，但要確保每月培訓次數不變。
3、行為服務規範培訓主要由管理處負責人負責；拳術及隊列培訓在小區顯眼處進行，由隊長或班長負責，管理處進行監督。
4、質管部/保安大隊根據實際情況及"培訓時間表"，安排進行指導培訓，提前一天向管理處告知。
5、臨時事項的通知、宣傳不計入培訓次數，根據實際而定。
6、各管理處應確保按期進行培訓，由質管部/保安大隊負責抽查、監督。
1、各管理處電話長途功能均已刪除。各管理處要控制電話費支出，節約話費。
2、要確保管理人員下班後，保安固定崗亭能接聽管理處的電話，以便聯繫。
公司在每年11月-次年4月按每10人每月1瓶限量，免費為內宿員工提供洗澡熱水器用煤氣，超額部份由內宿員工平均分攤（具體用量見附表）。
第4篇
在度過了一個祥和、温馨、團聚的春節之後，陽光巴士全體員工已於20xx年2月7號(正月初八)正式上班，歡迎來電諮詢辦理相關業務。
新春伊始，陽光巴士全體員工也在此給您拜個晚年，恭祝馬年行好運，財源馬不停蹄，好運萬馬奔騰，事事馬到成功!
第5篇
隨着公司海工業務逐步壯大，對海工領域相關人才的需求不斷增加。為滿足公司海洋業務的長遠發展，計劃在公司範圍招聘部分人員進行海員培訓，實施人才儲備和階梯式培養。現將有關事宜通知如下：
公司範圍所有人員含合同化員工、市場化用工、勞務派遣用工等用工形式，計劃招聘人數80人。
2、中專及以上學歷，原則上年齡在35週歲以下男性，具備一定英語能力;
3、身心健康，無不適於海上工作的疾病(如高血壓、心腦血管疾病);
4、對已取得駕駛員或輪機員適任證書的`人員不受學歷及年齡限制;
7、港工專業大專及以上或兩年以上航海職業教育者優先考慮;
8、機電專業大專及以上或兩年以上航海職業教育者優先考慮;
9、服從公司安排調度且安全記錄良好，24個月內未發生負有直接責任的一般及以上事故;
3、報名方式：請報名人員填寫“招聘報名表”，經單位或部門領導簽字同意後上報。
第6篇
鑑於當前我區各地已進入高温酷暑階段，為保障員工身體健康，確保公司暑期的正常運作，報經總部批准，區部決定對部分外勤及體力勞動強度較大的特殊崗位按月發給高温補貼，併購買一定數量的防暑藥品下發到各分部及點部，有關工作要求如下：
一、高温補貼發放時間：20xx年7 ~ 9月，按月給發，發放標準均為每人每月50元。
二、高温補貼發放崗位：司機(含司機組長)、收派員、倉管員(含倉管組長，不含運作文員)、運作員(含運作組長)、理貨員、點部主管和部分行政後勤人員(汽車維修員、食堂工作人員和保安)。
説明：以上崗位人員高温補貼給發時以其實際在崗時間為限(新進人員滿20天的按全月發給，不足7天的不發，其餘按半月發給)。
三、結合各部門的.實際情況，建議以部門(分部、中轉場或行政部)為單位統購消暑物品，每月20日之前，各單位分別彙總購物發票和實際報銷人員名單(請參照附件一的格式填寫)，以部門為單位統一填制報銷單據，並粘貼好後上交財務報銷(必須在規定標準範圍之內報銷;發票填開的要求請向財務部門諮詢)。
四、區部行政部將統一購買防暑藥品(包括藿香正氣水、仁丹、風油精等，為3個月用量)。在防暑藥品採購到位後將統一下發各分部或部門使用。
如分部07年防暑藥品仍有庫存(在有效期以內)的，應儘快下發使用。
五、防暑藥品要下發到各點部，以便有員工需要時能及時領用。建議藥品以集中保管為佳。
請各分部嚴格按本通知要求執行，不得任意擴大範圍或超出標準發放。
第7篇
為規範公司各部門、各項目部考勤記錄情況，防止虛報、瞞報考勤，特做以下要求：
1、各部門考勤以當月考勤表或打卡記錄為依據，所有員工必須遵守上下班打卡制度(即一日四次);
2、各部門員工外出需有外出登記、請假需提供請假條，遲到不打卡者按曠工計。
1、各項目部員工考勤以本人在項目部實際出勤為準，離開項目部不再記錄出勤，並按實際註明去向;
3、項目部員工之間調動，應如實記錄時間、所調至項目部;
4、各項目部應固定考勤員，考勤表整理後，必須由項目經理簽字確認後交工程部內勤，統一上報。
三、各部門考勤表固定格式、固定考勤員，考勤表由部門經理、主管領導簽字後交人力資源部備案。
四、各部門考勤表應如實記錄員工出勤情況，公司將根據報銷票據、考勤機記錄、行政管理部門不定期檢查考勤結果等核實。如發現虛報、瞞報等考勤不實現象：項目部員工將依據項目部效能考核辦法第六條第3項，“項目部當期考核全部取消”;公司員工將依據公司相關制度處罰本人、考勤員以及部門經理。
