行政專員年度工作總結8篇 高效執行，砥礪前行：行政專員年度工作總結
本篇文章將以“行政專員年度工作總結”為主題，對行政專員在過去一年中的工作表現進行簡要概括。通過總結各項工作任務的完成情況、工作成果的產出以及面臨的挑戰與成長，對行政專員在推動組織運營方面所作出的貢獻進行回顧與展望。希望通過這篇總結，為行政專員提供一個積極向上的工作反思與發展的契機。
第1篇
1、上半年根本能完成公司各部門所需的人員增補規劃，滿意各部門人力資源需求。下半年由於客觀因素造成人員緊缺，不能滿意各部門人員需求量。
2、近期我司人員流淌較為頻繁，公司職(員)工人員鼎盛時期到達389人，現在人數是356人。與過去相比，人員流失比例為8.5%。究其緣由，分析有二：1)人心向背；2)春節返鄉。針對此問題行政部及各部門治理人員應從多方面查找緣由。並要多和員工進展溝通、溝通，儘量削減人員流淌量。
3、關於新進員工入廠的相關培訓只是口頭培訓，未做到文件化。
4、儘量和各部門人員合理協作，對於關於財務方面的房租水電盡力協作。
5、今年也加強了員工的消防、安全方面的學問培訓和現場模擬，同時對於公司的消防和安全設施和設備也進展了不定期的檢查。
6、在20xx年同時公司也建議全部員工參加到“抗震救災”的活動中，把全部員工的愛心也奉獻給同胞。
7、關於現階段宿舍治理評分制度沒有連續執行，導致宿舍治理及清潔衞生不是很抱負。
人力資源工作對一個不斷成長和進展的.公司而言，是特別重要的根底工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門協作共同做好，因此需要公司領導予以重視和支持。
第2篇
新的一年，新的挑戰，我將以更好的姿態和更敬業的工作態度，投入到公司行政管理的各項工作當中，為公司整體目標實現，發揮行政應有的作用，力爭能獨立擔起行政管理的全面工作!
時間如梭，不知不覺即將過去，新的一年即將到來。進入公司已九月有餘，回首過去的工作時間裏雖説沒有轟轟烈烈的戰果，但也不失一段不平凡的考驗和磨礪。以下是就入職以來的工作總結及20xx年的.兩部分分別陳述如下：
優化員工膳食、車輛管理、油費控制、宿舍管理、辦公物資採購及控制費用、固定資產維護盤點、公司綠化等
績效統計、歸檔，員工考勤抽查、彙總，簡歷更新，篩選、通知安排面試等。作為行政專員，深知工作的繁瑣，小到打印、複印、傳真、各類文件歸檔和保管，大到接待、會議、結算、車輛管理、固定資產添置、採購辦公用品及對其領用情況進行備案……在完成本職工作的同時也發現很多不足之處，主要表現在以下幾個方面：
1、由於行政部工作常常事無鉅細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由於人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美;
2、由於車輛管理專業知識方面的欠缺，車輛管理一直沒有很好的提高;3、抓制度落實不夠，由於公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重製度建設，輕制度落實現象。這些都需要我在今後的工作中切實加以解決。工作效率雖有所提高，但並非是最快的!接下來的個人中會根據以前工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情! 總的來説的工作是盡職盡責的，雖然亦存在着些許的不足，但這一切的一切相信也會隨着的到來而逝去。非常感謝公司可以給我一個學習與進步的舞台，感謝各位領導，和同事對我指導和幫助!讓我在工作中不斷的學習和進步，慢慢的提升自己的能力!
加強專業學習，豐富自己，拓寬知識面;本着實事求是原則，做到上情下達、下情上報，及時瞭解部門員工的思想動態，正確引導，加強溝通，第一時間將相關情況上報上級領導;
加強主動意識，提高辦事的實效性;全面提高執行力度，抓決策落實;新的一年，新的挑戰，我將以更好的姿態和更敬業的工作態度，投入到公司行政管理的各項工作當中，為公司整體目標實現，發揮行政應有的作用，力爭能獨立擔起行政管理的全面工作!最後，請公司領導給予我指導性意見!
第3篇
我從進入公司接管行政專員的工作，在上級領導的關心、支持、領導下以及各部門的配合按照公司方針政策，行政人事部的工作特點：做好常規工作，進一步提高工作效率、確保各項工作的正常運作。進一步強化各項效勞工作，為生產經營提供周到快捷的後勤保障效勞。儲藏、創新人力資源管理工作，為公司開展，生產經營提供動力支持。加強制度執行力度等。在20xx年的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。努力效勞生產經營，適時調整招聘、用工管理思路。
回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的温情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝，有你們的協助才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的開展更上一個台階，較好的完成各項工作任務。其年終工作總結如下：
1、建立、建全、標準不事檔案〔新進、離職、調動、升級〕管理
?1〕重新對現有人員進行了建檔工作，現員工檔案齊全，證件齊全。
?2〕對各部門、人員進行分組編號建檔，並存入電腦，便於工作操作和核查、調動和管理。
?3〕辦理公司新進、離職、調動等手續。對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，並存入電腦中，便於查證。同時做好調動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調動人員名單到財務。
?4〕實行各部負責人對在職人員的人數每週進行統計，並對離職人員、新進、調動人員作週報表統計並與人事部進行核對，方便了部門、人事、財務查找、結算管理，增強了人力資源管理。
?2〕根據部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘一批員工，以配備各崗位。通過採取一系列切實措施，如廣發招聘信息、網上招聘、定點招聘等各種方法攬用工人才，卓有成效。
?1〕公司共有宿舍80間〔包含外租房〕：針對宿舍有些住宿人員情況不明、檔案混亂，進行了整理、清查，重新建檔並在檔案上註明部門、組別及編號，以及在每個房間的檔案上分類註明牀的張數以及牀的名稱〔鐵牀或木牀〕。在查找、瞭解宿舍情況和安排住宿上方便快捷、清楚明瞭，並把檔案存入電腦中。
?2〕合理安排員工住宿情況，其中管理房間住舍有8間。集體員工17間〔男佔12間，女佔5間〕。夫妻房52間。保姆、出租、臨時工各1間。
?4〕對宿舍的環境、衞生、紀律進行整頓、通告、檢查、管理，對有異常的進行處理。
?5〕每月對宿舍水、電進行檢查、統計，並對水、電費的扣款明細核算並張貼通知，對有異常的進行處理。
?1〕加強考勤管理，在全公司上下協助下抓按時上、下班時間，標準考勤制度。
?3〕加強請假制度、放行條管理，對不履行請假手續或未打卡者擅離崗者，堅決予以查實並作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面鼓勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。
包括：優秀員工、工資、升級和其它的核定審查工作。對廠牌、考勤卡的補辦進行核實查證辦理等等各項工作。
每週對公司全廠各部門人數進行彙總，對新進、離廠、調動人員進行備註彙報。
1、貫徹執行公司領導指示。做好上、下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況，反應信息。搞好各部門間相互配合，綜合協調工作。對各項工作和方案的`督辦和檢查。
2、根據領導意圖，起草工作作方案和其他文稿。負責公司來往信函的收發、登記、傳閲、批示。做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發上做到下發的文件適時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務提供了有力的保證。同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢效勞。加強文字材料的草擬打印工作，能按規定的時間和內容要求完成。
3、協助公司領導，完善、制定公司制度，並執行貫徹公司制度。
4、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據可查，使他們瞭解、支持後勤工作，取得了良好的效果，並注重後勤質量的提高。
6、監督、管理、檢查方面：每天對公司各部環境衞生、消防、紀律檢查工作，每次檢查均有書面記錄，有異常情況進行處理。在檢查中發現的違紀、違規、等各種不良現象及時通知各部門負責人進行處理。為公司加強管理、提高後勤服。認真收集信息，全面、準確的瞭解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結工作經驗，及時向公司彙報，讓公司上級能全面準確地瞭解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。
7、公司財產、辦公用品、庫存鞋的管理：對公司各部使用的資產按部門進行了統計，並分類建檔存電腦中，保證了資產使用的平安。負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯絡。包括公司辦用品採購、發放、保管、使用登記、維護工作等。並履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出、入庫、領用嚴格控制和管理。辦理庫存鞋的出、入庫交接、保管管理。
8、公司日常行政、人事、辦公事務等管理工作，協助總監處理日常工作。
10、公司辦公、生產會議安排、記錄和整理會議記要，根據需要按會議決定發文。
11、接待來訪客户，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客户、認真聽取來訪客户反映的問題，提出的要求、建議。
12、保安、司機的監督管理。對保安及司機上報的各種表格及日常工作、報表進行審核、查閲，對有異常的進行處理。
根據部門20xx年的工作結合公司目前實際情況和今後的開展趨勢，行政人事部方案從以下幾方面開展20xx年度的工作，全面推行目標管理。行政人事部在20xx年裏除做好日常管理工作外，重點做好以下三方面工作：
1、加大後勤效勞及監督力度，並根據公司工作實際情況，對後勤效勞行修改、完善，使其更加符合總公司工作實際的需要。
2、配合公司促建工作，加大宣傳力度，對在工作上湧現出來的典型的人和事予以及時報道，通過以點帶面，促使工作質量進一步提高。
3、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案管理，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據。
5、嚴格執行公司各項規章制度。比方考勤、用工、宿舍管理等等。
6、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環境衞生管理。
7、加大內部人力、人才開發力度，弘揚優秀的企業文化和企業傳統，用優秀的文化感染人。
8、做好人員流動率的控制與勞資關係、糾紛的預見與處理等記錄。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。
行政人事工作對一個不斷成長和開展的公司而言，是非常重要的根底工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的工程較多，因此需要公司領導予以重視和支持。自上而下轉變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事部工作成敗的關鍵。所以行政人事部在制定年度目標後，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以協助。
20xx年公司是緊張忙碌的，行政部工作責任大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業業，履行行政、人事等各項工作職責、執行公司的規章制度，較好的完成了各項工作任責。當然，行政部在今年的工作中還存在粗糙等缺乏，將在來年工作中改良和糾正。隨着公司的開展壯大，根據需求進行人力招聘、加大宣傳力度和員工培訓等完成各工項工作，以及嚴格實行和執行公司各項規章制度，可以預料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出奉獻。
第4篇
依據公司進展需要，我有幸從今年1月份開頭擔當公司行政專員一職，有時機呈現行政治理方面的力量。這一年裏，在公司領導和同仁的支持、幫助下，我努力工作，圍繞治理、效勞、學習等工作重點，發揮行政協調各部門的中心樞紐作用，為公司完成全年目標任務盡了自己的一份力氣，也讓我自己收穫良多、受益匪淺。現將今年的工作狀況彙報如下：
1、加強對員工考勤的治理，通過日常檢查和有重點的進展整治，訂正了員工許多不標準的考勤行為。
2、監視落實門衞檢查制度，仔細核對派車單、出門證和員工出入放行條，標準員工的出入廠行為和外來人員的來訪登記程序，確保公司財產安全。
3、嚴格根據公司要求，標準員工儀容儀表，加大對公司員工行為標準方面的監視檢查力度。
4、狠抓環境衞生，做好清潔衞生的監視檢查工作。定期或不定期對員工宿舍、辦公和生產區域清潔衞生進展抽查，營造良好的生活、辦公環境。
5、加強檔案治理，準時收集各部門檔案資料進展存檔；按檔案治理標準對檔案室資料進展重新歸檔。
行政工作的核心就是搞好“三個效勞”，即為公司效勞、為領導效勞、為員工效勞。一年來，我們圍繞中心工作，在安保、食堂、宿舍、車輛、接待、後勤修理、辦公用品、福利選購和發放等方面做好後勤保障工作。
“安全第一”不僅表達在生產上，也表達在公司財產安全和員工人生、財產安全方面。為確保安全，一方面加強門禁治理，嚴禁不相干人員混入公司；另一方面，保安24小時巡邏，發覺任何安全隱患準時上報、處理；三是封閉西門，並將非機動車棚移至北門邊，進展集中治理，既降低了員工車輛被盜的風險，又杜絕了局部員工利用電動車偷盜鐵塊，大大降低了員工偷盜的可能性。從今，公司再無發生外來人員挑釁滋事或偷盜事宜，解除了公司和員工的後顧之憂，增加了大家的安全感。
食堂是後勤保障工作的重點，與員工的正常工作息息相關！但公司食堂自實行外包方式以來，始終是員工意見的一塊。為解決員工肚皮問題，對其唱響三步曲，逐步加以改善。第一步，注意食品安全和清潔衞生。一方面派保安每天對選購菜品進展檢查，另一方面親自調查選購渠道，同時不定期抽查倉庫、廚房、餐具衞生，並妥當處理剩菜剩飯。其次步，在保證貨源質量根底上，改善菜的口味、油水及肉類重量，提高飯菜質量。第三步，直接壓價。綻開廣泛調查，依市場產品價格合理定價，擠掉每一分不合理價格水分。
員工宿舍是一個衝突最多、焦點最多的地方，對此，一方面重新開放乒乓球室，購置體育運動器材，並申請安裝電信網絡電視，豐富員工業餘生活；另一方面準時排查和處理全部故障，保障水、電、電視、網絡暢通及浴室的正常使用；發覺宿舍內部衝突第一時間進展化解或者調換房間。再次，針對公司員工宿舍衞生狀況差的現狀，親自挨房間指出差亂地方，進展現場整改，經屢次教導不聽者，實行通報批判、扣分、取消福利等懲罰措施。經過近兩個月的整頓，宿舍衞生有了很大改觀，並定期或不定期組織清潔衞生小組進展檢查，徹底轉變了員工宿舍髒亂差的現象。
為公司員工營造一個良好的工作環境既是行政重要工作內容之一，同時，良好地衞生狀況也是公司良好形象的展現。為此，加強和各部門的聯繫，做到故障準時發覺，準時修理；遺留問題積極協調處理，初步搭建了平行溝通解決問題的平台，解決了各部門的後顧之憂。廠區的綠化局部由專人定期進展修剪維護，公共區域衞生清潔工每天清掃，門窗定期清洗，保持了整個廠區內外環境的整齊、清潔，在為員工供應了一個環境美麗、舒適安逸的生產、辦公環境的同時，對外樹立了公司的良好形象。
另外，做到車輛乾淨、效勞熱忱，積極協作公司各部門的用車；進展消防演練，與安全員一同檢查公司的安全設施和消防設備，防範於未然；催促辦公用品與福利品的選購、發放；接待工作有禮有節，特殊是3月份的雞尾酒會接待工作，得到了客户全都好評。
通過以上措施，經過一年的努力，最終將整個後勤工作和效勞水平提升了一個台階。
接手行政工作後，第一件事情就是安撫、穩定行政後勤人員，並提拔優秀員工。除公司主動淘汰外，全年只有水電工1人因個人緣由離職，特殊是以往流淌性的保安人員，全年未消失1人主動離職，還提拔兩名優秀保安做班長。穩定員工隊伍的同時精簡人員，並淘汰不合格員工。清潔衞生區域進展重新劃分，清潔工也由7名精簡到4名；依據日常表現，勸退1名司機、1名行政助理。這樣既能各司其職，提高工作效率，也實現了人員的正常流淌，以便吸納新奇血液。第三，新進員工嚴格把關。除了要嚴把聘請關，還要加強試用期的考核，發覺不合格堅決予以辭退。為聘請1名合格的保安，共面試了數十人，僅試用期間淘汰的就有4人。第四，重新制定治理流程。為加強治理，製作了選購流程、物品出入流程、出車流程等。
整頓保安隊時，基於以前對保安隊的根本瞭解和多方打探，首先把已有保安進展優劣分等，提拔任用優秀保安，淘汰不合格保安，同時積極招募新隊員；接着，調整保安隊薪資構造和作息時間，大大提高了隊員的工作積極性；針對保安消極的工作心情，一方面，時時強調保安工作在公司的重要性，從思想上提高隊員的責任心和自尊心，另一方面加強監視，輔以懲罰，進一步剷除保安隊員的惰性。這些措施成效顯著，整個保安隊的工作態度和精神面貌都得到了徹底轉變。
整個後勤團隊的慢慢步入正軌，也將我在分析規劃和治理方面的力量逐步表達出來。
一年來，我從加強自身學習入手，仔細學習了公司流程、集團制度等內容，切實加強理論學習的`自覺性。由於沒有後勤治理閲歷，許多時候都是邊做邊學。行政後勤人員的內部治理，與各部門的溝通、協調，參加3月份的雞尾酒會工程的籌辦和全程接待，督辦熱電廠管道廠門段鋪設，廣場整改等等，沒有閲歷可循，一切都是在摸索中學習，在學習中熬煉、提高。
這的一年，在公司領導的重視和指導下，得到了各部門的大力幫助，行政工作取得了肯定的成績。儘管我們取得了肯定成績但仍存在着許多缺乏之處，主要表現在以下幾個方面：一是由於行政工作經常事無鉅細，每項工作我們主觀上都盼望能完成得，但由於力量有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題把握真實狀況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發揮不夠。三是抓制度落實不夠，由於公司事物繁雜，精力有限，因而存在肯定製度落實不夠現象。四是對公司其他部門工作學習抓得不夠，加之因個人文化水平和過分謙謹而羞於表露。這些都需要在今後的工作中切實加以解決。
剛接手行政工作的時候，我也有過短暫的迷茫和不自信，但公司領導的鼓舞和支持讓我順當突破逆境，找回自信和充實！通過踏踏實實的做事，仔細深刻的總結和思索，我的工作規劃更加清楚，對自己和公司的進展布滿自信！
1、借公司內訓的時機，加強行政後勤人員培訓、學習，努力提高行政人員的綜合素養，強化效勞、責任與治理意識，充分調開工作積極性，使公司行政後勤效勞治理工作再上新台階；
2、堅持“安全第一”，做好安全保障工作，切實維護公司和員工生命、財產安全；
3、連續加強宿舍內部治理，重點放在標準宿舍人員的衞生和作息時間上，使宿舍治理工作有新的突破；
4、切實做好行政後勤保障工作，努力依據各部門要求，積極協作各部門做好來年的工作。
我信任，在公司領導的帶着和部門員工的共同努力下，20xx年定能再創佳績！
第5篇
我於20xx月xx日在xx行政中心擔當人事助理一職，至今在這裏工作已近一年，現將我入職以來的工作向領導彙報：
我首先接觸的工作就是人員聘請，由於新鄉聘請市場比擬侷限，所以我們把重點放在網絡聘請上，定時在網上更新我們公佈的聘請信息，並依據新鄉人才市場的聘請時間，去人才市場參與現場聘請。我們依據公司各崗位入職標準進展篩選，通知其進展面試、審批、通過、錄用。員工錄用後我們會依據各部門的工作安排對新進員工進展入職培訓，並且每次培訓都會進展意見反應，不斷完善我們的培訓內容。加上xx分公司對我們進展的各種培訓，大大提升了員工的學問面和業務水平。
我會按月把員工的資料整理清晰，並分析各部門員工的狀況，依據公司崗位編制，按月統計出本月全公司員工數，員工的新進人數，辭職人數，需要聘請人的人員，需要簽定合同的人數，每個部門的總人數，上報需轉正人員，上報失職問責等。並且根據集團要求每月上報本工程的花名冊，準時更新人員狀況。由於剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導致花名冊人員對比不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數對上。從那以後，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，由於一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。
我於11月份開頭接手協作地產行政人事完成新鄉公司社保開户及員工參保工作。由於之前從未接觸過社會保險，一開頭工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清晰必需要做好這項工作，所以常常來回於社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必需把握根本的學問和流程，通過我的不懈努力，最終開通新鄉社保賬户，並間續辦理員工參保。接下來，需要花更多的時間去學習社會保險學問，才能更好的做好此項工作，為員工效勞。
在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排，幫助各部門按規劃進展培訓，以及一些活動的組織和協調。通過這些日常的工作，不僅充實了我的工作內容，也熬煉了我的.協調力量和組織力量。
有幸能參與集團組織的崗位培訓，通過系統的學習，讓我這個剛入門的新手如沐春風，受益匪淺。從鄭xx回來後，就開頭系統的整理我的工作，但是還是有缺乏的地方。九月份鄭州監察室對我們新鄉工程進展檢查，針對我負責的工作提出了需要整改的地方，在監察室的指導下和同事們的協作下，我用了一個月的時間將我所作的工作標準化、系統化。
我發覺只有自己先理順了工作思路後，才能更有效、更高效的開展工作。比方説對鄭州傳達的文件、周規劃周總結、月規劃月總結、會議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進展歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性。
在過去的xx個月中，各項工作雖然取得了一些成績，但也存在着很多缺乏：
由於我本身閲歷缺乏，做事常馬虎大意，導致在工作中總會出些小過失，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以後的工作中、生活中，更加認真、仔細，才能保證削減工作中的失誤。
通過四個月的工作和學習，使我初步把握了人事的崗位職責和工作內容。接下來需要花更多的時間去學習恆大的文化、精神、規章制度和治理模式。
1、進一步把握行政人事工作流程及標準。除了根據公司時間節點高效、高質量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業務水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。
2、做好上傳下達工作，積極協作各部門完成日常工作。深刻領悟公司下發傳閲文件，幫助領導及各部門負責人落實文件要求。
在過去的個月裏裏，我仔細總結工作中的閲歷及教訓，連續改良工作中的缺乏。20xx我將更加努力，積極協作領導完成日常行政人事治理工作。
感謝給我這個能夠熬煉和發揮的平台，我會不斷學習，努力工作，用成績來回報公司。
第6篇
轉瞬間20xx年已經過去，回憶這一年，在領導的關懷指導和同事的支持與幫忙下，我順當的完成了本年度的工作。作為公司的行政專員，20xx年來，我完成了本職工作，也順當的完成了領導交辦的其他任務，自身在各方面都有所提升，但也有缺乏之處，需要將來不斷學習，不斷積存工作閲歷，現將這一年的工作和學習狀況總結如下：
行政工作較為簡單和瑣碎，始終以來，我仔細做好各個部門的效勞工作，保證各部門的正常運行
盡心盡責做好做好行政人事工作，物資方面，做好公司的辦公用品的選購和發放工作，合理配置各個部門的使用和治理。
文件治理工作：半邊年共寫會議記錄xx篇，同時完成公司各個部門文件的上傳下達工作。
20xx年公司在人員聘請方面採納多個渠道，分別有網絡、報紙和現場聘請會等各個渠道同時並行的方式，對現場聘請會我公司每月月底準時參見，完成各個部門缺少的人員聘請，通過現場聘請會一方面做到了宣傳我公司的效果，另一方面還完成了部門聘請任務。網絡聘請我公司採納的是長期合作的形式，始終和xx和xx網站長期合作，對高要求的崗位有時讓網站幫助我們聘請，起到了肯定的效果。
在公司的車輛治理上和印章的使用上，幫助經理完成相應的'工作。
在公司各種制度的根底上，連續完善公司的《車輛治理制度》及環境衞生負責區域，車輛治理制度中，把車輛的使用範圍詳細的責任到個人，合理利用資源，為公司節省費用。
依據公司的詳細狀況，制定出差治理制度並下發到各個部門。
重新定製各公司的審批流程及現行使用的各種表格，標準投資公司、裝飾公司、建築公司的各種費用審批流程。在各公司的合同簽訂中，責任到個人及根據規定的合同會籤程序簽訂合同。
20xx年分別參加了xx集團、xx法院、xx研基地、xx人民醫院等標書的製作，分別和xx和xx等公司保持溝通和聯繫。
在公司環境美化工作中有待提高。在公司文化建立中要加強。治理意識欠缺。對於其它部門的工作，監視得少，後勤效勞做得多。
我將正視自己工作中的缺乏之處，積極改善，更好的完本錢部門的工作，同時協調好同其他部門的工作關係。
第7篇
光陰似箭，歲月如梭，轉瞬進入公司已經將近一年的時間，在這一年的時間裏，我從一個初出茅廬的大學生轉型成為了一個職場人士，期間曾經茫然曾經執着，但為了自己最初的幻想，我始終在不斷的奮鬥着。
我是20xx年xx月xx日進入公司工作的，那時的我還沒有畢業，根據領導分工主要負責人事行政方面的工作。由於有上級領導的正確指導和幫忙，有全部員工的大力支持，再加上自己的不斷努力，能夠順當的完成領導交給的任務。在拿到畢業證書以後，受領導的錯愛，提升為綜合治理部主管一職，由於趙總身體緣由退居二線，整個部門的擔子落在我的身上。剛開頭接手這個重任的我多少有些不適應，多虧了領導和同事們熱忱的鼓舞和幫忙，我才鼓起士氣在這個崗位上堅持了下來。
回想起來，在公司已經工作了將近一年。在工作中我能夠忠實履行職責，不斷自查、反省自己，不斷開拓進取，把自己全身心的投入到學習和實踐中去，總的來講，自己根本上能夠勝任工作，還是稱職的。雖然面對困難時曾經不知所措，雖然太累的時候想到過放棄，但是在這個集體中，在領導和同事們的關懷和關愛下，這些念頭也只是一閃而過，由於最初的幻想始終在引導着我，這麼多關懷我的人在鼓舞着我，我不能放棄。下面就將20xx年的主要工作狀況概述如下：
一、適應從學生到職員的角色轉變，在不斷的學習和實踐中把握工作的根本技能和學問
2月份出校門，在別人還迷茫不知所措的時候我就已經踏上了工作崗位，開頭了從學生到職員的角色轉變。在學校只是學過理論學問並沒有切身實踐過，感謝公司領導給了我一個好的平台讓我充分的施展所學。近一年來，我常常把自己放在公司的角度來反思自己，端詳自己，看自身力量和素養的提高幅度能不能適應公司進展的需要、能不能適應完成正常工作的需要。自己剛剛畢業，相當於一切從零開頭，無論從哪個角度講都處在起步階段，必需在工作中不斷提高自己，同時在不斷的學習中提高自己的力量，增加對本職工作的勝任力。
工作近一年，接觸了不少人和事，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時，我也明白自己尚有很多缺點需要改正。其中最重要的便是自己尚顯急躁的心態。有時候做事只求速度而忽視了質量，消失了一些數據上或文字上的錯誤；有時在做一件事的時候忽視了其他事情與此事的關係，造成前後衝突或者數據不符。假如不是領導及同事們準時為我指正，唯恐到現在我也不自知而無法提高自己，感謝這些得意又可敬的人。經過將近一年的學習與磨練，我漸漸熟悉到，只有懷有一顆感恩的心，對工作感恩，對生活感恩，對生命感恩，才能體會誕生活的真味道。並且要用積極的心態來面對這一切，這樣生命才會更精彩。
俗話説“喊破嗓子，不如做出樣子”，作為部門主管，假如説的一套，做的又是一套，就會對部門員工造成特別不好的影響，因此，在日常工作中，我學會了注意自身的形象，要求員工做到的，我首先自己堅決做到，要求員工不做的，我帶頭不去違反。開頭時，並沒有留意到這方面的重要性，有時自己會無視了自身形象的重要性，久而久之，便體會到了自己的失職。在以後的工作中，爭取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日畢。
在總經理的安排下，由我負責公司薪酬方案和績效方案的設計。剛剛接手這個任務，我感覺肩膀上的'擔子一下子加重了好多。這還是初次將學校中學到的理論用於實踐中，一時間不知從何下手。多虧總經理的指導和公司全部員工的全力支持，我理清思路，收集了大量這方面的資料，由詢問了一些學長和教師，最終為公司做出了只屬於我們的薪酬和績效方案。雖然有些地方還不盡人意，但是我努力了，第一步最終邁出去了，所以心裏還是很欣慰，也感謝公司的領導和同事們對我的幫忙。那些不盡人意的地方我會全力以赴的把它改好，儘量做到完善。
回憶這一年，由於年紀較輕，工作方法過於簡潔，有些問題的處理還是不夠妥當，在業務理論水平和組織治理力量上還有待於進一步提高。再次，自己在綜合素養上距公司要求還相差許多。這些缺乏，有待於在下步工作中加以改良和剋制。
在以後的工作中，我要虛心向其他同事學習工作和治理閲歷，借鑑好的工作方法，努力學習業務理論學問，不斷提高自身的業務和治理水平，使自己的全面素養再有一個新的提高。並時刻關注國家出台的各種勞動方面的法律法規以及一些地方性規章制度，不斷進步，爭取為公司在新年度的工作中度過難關、再上新台階奉獻出自己的力氣。
第8篇
20xx年馬上完畢，在這一年的工作中我有許多的感受，我是六月份來到勝天工作，擔當行政專員，幫助辦公室主任做好工作。行政工作瑣碎，為了做好工作，就得要求自己在很短的時間內要嫻熟工作流程，儘快上手。
一、在這一年，我本着“把工作做快，做認真”這樣一個目標，提高工作效率，完成了以下本職工作：
(1)幫助辦公室主任做好了各類公文的登記、上報、下發等工作。在工作中注意文檔的存檔工作，嚴格標準流程，學習檔案治理。
(2)做好了各類信件的收發工作，幫助好辦公室主任完成報刊雜誌的收訂工作。按時取信取報，把公函，便函準時分發到部門及個人。已訂購報紙：烏魯木齊晚報、烏魯木齊經濟部、烏魯木齊晨報；已訂雜誌：《園林與植保》、《中國園林》、《高爾夫》、《景觀設計》等；《勝天集團報》已分發共5期。
(3)做好合同的治理工作，對合同進展編檔，建立合同收發台賬，幫助領導修改和審核合同，走合同流程。
(4)幫助好辦公室主任做好公司固定資產的盤點工作。20xx年對辦公區、生活區和各工程部進展盤點，盤點科目52類，包括辦公器材和根底設備等，對固定資產登記造冊。
(5)做好公章的治理工作。嚴格執行公司公章治理規定，不濫用公章，不做違法的事情。
(6)做好辦公用品的治理工作，對各工程部辦公用品使用狀況、紙張使用狀況和辦公耗材使用狀況進展統計核算等工作。對棉外套、對講機、摩托車、電腦等主要辦公用品進展了盤點。
(7)做好車輛用油台賬工作，建立車輛每日、每月用油狀況表、車輛的.附加費用和每月車輛的公里數的統計表，做好行車記錄。行政辦負責治理着9輛車，協調車輛，為各部室供應效勞。
(8)做好一週訊情和月報的上報工作。20xx年共上報集團一週訊情43次，月報9次。
(9)做好會議記錄和來客接待工作。20xx年共做會議記錄29次，主要是周例會22次。幫助辦公室主任做好高爾夫造型師、格林威治城綠化景觀工程師及其他來客的接待工作。(10)做好生活區和工作區的後勤保障工作，與後勤治理員協作做好設備設施的修理工作。食堂買菜工作；食堂外部人員就餐治理工作等。
(11)安排值班人員，要求值班人員仔細填寫值班日誌，做好值班人員值班狀況記錄工作。
(12)幫助黨羣工作部和集團團委工作。向黨羣工作部上報每月員工生日名單和督促投集團稿工作。
(13)幫助辦公室主任做好年底總結工作和文藝節目的排練競賽工作。
二、在今年的工作中，我也存在着一些缺乏之處和需要改良的地方：
1、文件存檔工作還不夠完善，各別部門存在不存檔現象。改良之處：要求各部門文件存檔，向集團各分公司學習檔案的治理，力求公司的文件存檔工作的不斷改良和完善。
2、在車輛的使用登記工作上不夠細緻。改良的地方：完善登記流程，每個環節都應有記錄，定期或不定期檢查各車輛的派車單。
3、工作上對各工程部上報週報和月報要求不嚴格，各工程部上報時大多以口頭述説的形式，簡單消失誤差。改良的地方：要求各工程部以書面簽字的形式上報週報和月報。
4、在專業技能上還有待提高，我將學習更多的專業學問，努力提高打字速度，加強書寫和閲讀的力量。
1、車輛的行駛記錄登記工作不完善，建議指定一個車輛負責人，由專業的人員進展統一治理、統一安排和修理，做好記錄工作。
2、20xx年食堂外部人員就餐達人數較多，鑑於食堂外來人員就餐較多，治理上相對不夠完善，公司就餐外部機手較多，始終都以記賬形式就餐，導致餐費收繳困難，損害集體利益。建議：就餐一律現金收費，不存在掛賬。
3、講究分工合作，分工合理，各部門都相互關聯，團隊合作尤為重要。
4、與同事的相處與溝通以及和公司其他部門的協調特別重要。由於一個完整的任務需要大家分工合作來完成，所以同事之間的溝通與溝通突顯關鍵。
5、正確地對待自己的人生觀和價值觀，主動常常與領導溝通，有步驟，有重點地抓好自己的工作，做到忙而不亂，真正做好分內工作。在工作中要切合實際，發覺問題準時向領導反響，進展溝通，防止錯誤發生。
五、下年工作規劃仔細做好行政專員一職，嚴格遵循崗位職責，遵守公司規章制度。
做好每週工作規劃和每天工作日誌，辦公用品的出入庫建立台賬，每月應同各工程部進展核銷，車輛的使用登記記錄建立起來，幫助辦公室主任完成各項工作。做到穩重全面的處理工作上的問題，調整心態，踏實勤奮的進入工作角色，把工作做好，做好自己的職業規劃，做好每一件小事!公司給了我們進展的平台，我在這個根底上通過工作來提升自身力量，在工作中不斷地進步和完善來回報公司領導對大家的關心和培育!
