規範合同範文3篇 "標準合同範本：準確合法，簡化流程"

本文為規範合同範文彙總，旨在提供可供參考的合同模板，遵循法律法規和行業規定，保障合同雙方合法權益，減少可能的爭議糾紛。該合同範文涉及各個行業領域，如房地產、金融、科技、零售等，適用於不同階段的商業合作及個人交易。

第1篇

甲方因土地閒置，自願將土地出借給乙方使用，經雙方協商一致，

一、 甲方出借土地的位置和用途：出借土地位於**市**鎮***，東至____________________，西至____________________，南至____________________，北至____________________，面積為____________________畝。土地借給乙方用於**********的用地。

二、 出借期限為**年，即自200_____年_____月_____日至20_____年_____月_____日。乙方給予甲方人民幣_______________元作為補償，該款的支付方式如下：_____________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

三、 本協議簽定同時甲方將土地交付給乙方使用，在出借期限內乙 方有權自行使用該土地，包括但不限於搭蓋建物等地上附屬物，但不得用於從事非法活動。

四、 土地平整及建築物報批等有關事項由乙方自行處理，費用由乙方承擔。

五、 出借期限內，若甲方及乙方確因重大事項需要提前解除本協議，經雙方友好協商一致，可提前解除。

六、 甲乙雙方應嚴格遵守協議約定內容，不得擅自變更或者終止解除合同。若有違約，應依照我國有關法律規定承擔相應的違約責任，給對方造成經濟損失的，應賠償全部經濟損失。

七、 本協議自乙方簽定後生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

簽定時間： 年 月 日乙方：（簽字）： 達成如下協議：

第2篇

注：為便於規範管理，建議用工單位為所有員工的勞動合同訂立統一編號。《勞動合同法》第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。因此，建議用工單位將勞動合同書編號與職工名冊編號保持一致

注：簽定日期是重要的，用工應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，面臨向勞動者每月支付二倍工資的懲罰。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，除面臨雙倍工資懲罰外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

法定代表人(主要負責人)或委託代理人__________ 註冊地址__________ 經營地址__________

注：勞動合同法規定的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。而註冊地與經營地址(本合同履行地)則關係到勞動者最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項——以依勞動合同履行地為原則，若註冊地標準高且雙方有約定按註冊地標準執行，則從其約定。

依據：《條例》第四條、第十四條 第二條乙方性別__________户籍類型(非農業、農業)__________ 居民身份證號碼__________

其他有效證件名稱__________證件號碼__________在甲方工作起始時間__________年__________月__________日 家庭住址__________ 郵政編碼__________ 在本市居住地址__________ 郵政編碼__________户口所在地__________省(市)__________區(縣)__________街道(鄉鎮)

注：用工單位應當建立職工名冊，職工名冊的內容應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、户籍地址及現住址、聯繫方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等

若未按規定建立職工名冊，勞動行政部門有權責令限期改正;逾期不改正的，由勞動行政部門處20xx元以上2萬元以下的罰款。

同時，用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實説明。這也是用人單位為數不多的權利之一。

依據：《勞動合同法》第七條，《條例》第八條、第三十三條。

本合同於__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。本合同於__________年__________月__________日終止。

注：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。大部分勞動合同如本合同所示，為固定期限合同。

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

4、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。注：工作崗位問題，也是引發勞動爭議較多的問題之一。在此略作引伸。

工作崗位確定的本身涉及到工資、試用期工資、加班費、績效獎金、福利待遇、勞動合同無效情況下勞動報酬的支付標準、勞動條件和保護、辭退、同工同酬等問題。特別是在無過失性辭退中，如果勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以單方面解除合同，明確約定工作崗位也是避免雙方產生勞動爭議的要件。

也有些用人單位為便於管理，在勞動合同中約定：用人單位有權依據單位實際經營情況，調整勞動者工作崗位。這雖然是雙方意思自治的結果，但如果用人單位存在惡意調整勞動者工作崗位之情形，顯然也是對勞動者權利的侵害，不應得到法律的支持。

依據：《勞動合同法》第二十條、第二十八條、第四十條第二項、第六十二條第 (一)、(三)、(四)項。

第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為：

注：確認工作地點一方面為用人單位的説明義務，也是勞動合同的必備內容;另一方面，也是對單位制定規章制度、確認工傷事故有一定參考作用。

第六條乙方工作應達到____________________________________標準。

注：確認勞動者的工作應當達到的標準，是用人到位的説明義務，也是避免因調整工作崗位、辭退等問題引發勞動爭議的方法。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日為__________

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

注：標準工時制度的每日工作時間，每週工作時間有法定標準。綜合計算工時工作制、不定時工作制需取得行政許可。具體審批辦法由各地勞動和社會保障局部門規定。

依據：《國務院關於職工工作時間的規定》、《勞動法》第三十九條、原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發[1994]503號)

______________________________________________________________________________________________

注：職工累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

具體可參見20xx年1月1日起實行的《職工帶薪年休假條例》，該條例同時規定了不享受帶薪年休假的情形和法律責任等具體問題。

第九條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按

_________________________________________________________________________________________________執行。

注：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動合同約定的工資標準不得低於當地最低工資標準。依據：《勞動法》第五十條

注：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

依據：《勞動合同法》第二十條。甲乙雙方對工資的其他約定

______________________________________________________________________________________________

注：詳情可參見國務院及江蘇省的《工資支付條例》。

第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為__________元或按 ________________________________________________________________________________執行。

注：用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業，在勞動者一個工資支付週期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規定的，從其規定。依據：《江蘇省工資支付條例》第三十一條。

第十一條 甲乙雙方按國家、江蘇省和無錫市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、無錫市有關規定執行。甲方按______________________________________________________支付乙方病假工資。

注：勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照工資分配製度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低於當地最低工資標準的百分之八十。國家另有規定的，從其規定。

第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家、省和無錫市的有關規定執行。

注：此處填寫除法律規定以外，用人單位承諾為勞動者提供的福利待遇。

第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及江蘇省、無錫市有關規定執行。

第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

注：如雙方需要約定培訓期、服務期、保守商業祕密、競業限制等相關內容，可在此補充約定，也另行簽訂專門合同。鑑於所涉內容較多，在此不予展開。

第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條 本合同的附件如下____________________________________________

注：一般附件可包括員工身份證複印件、《員工手冊》、《規章制度》、《培訓協議》、《保密協議》、《競業限制協議》等。

第二十四條 未盡事宜，甲乙雙方經友好協商另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。

第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲、乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。

法定代表人(主要負責人) 或委託代理人(簽字或蓋章)__________

第3篇

我叫***，女，**歲，大專文化，****年*月調入國土資源局工作，簽訂了為期三年的勞動合同，現在***上班。幾年來，我在局領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規範，認認真真地做好了本職工作，盡心盡責地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有：

一、幾年來，以優質的服務樹立了良好的對外形象。

窗口辦是國土資源局對外的窗口和門面，其主要職能就是受理申請文件、接待羣眾來信來訪工作。長期以來，本人始終堅持方便羣眾、為民辦事的原則，主動微笑打招呼，主動詢問釋疑，主動維護窗口辦事程序，主動接文辦事，主動打電話通知客户辦理結果；注意每一個細節，辦好每一件事情，接待好每一個客户；真心實意地為羣眾着想，認真負責地為羣眾辦事，做到微笑出自內心，辦事出自真心，心裏裝着羣眾，盡心為着羣眾。認真佈置政務公開宣傳欄，向羣眾公開辦事結果，宣傳國土法律法規，做到簡潔明瞭，每月一期。

二、以認真嚴謹的態度做好規費的收繳、統計工作。

非税收入管理改革前，收費做到日清月結，當收當存，繳款通知單與收款收據同行，開票人與收款人分離；改革後能認真學習好**縣非税收入管理改革條例及操作業務，嚴格按《**省非税收入管理條例》的規定設定、徵收。按月編制各股室完成創收任務情況表，為領導及各股室負責人提供了下一步工作安排的參考依據。

工作之餘，繁瑣的家務之後，利用休息時間集中精力，積極主動地學習國土法律法規，抓好業務學習，不斷為自己充電加油，以使個人業務素質適應不斷髮展變化的新形勢。20xx年通過考試取得了由中華人民共和國國土資源部頒發的土地估價師資格證書，在20xx年國土資源與環境保護世紀行演講比賽中獲得*等獎，在20xx年的全國成年人大學聯考統一考試中被****學院錄取為本科生。為適應國土資源信息化建設，大力推進電子政務，完善政務信息網上公開制度，以信息化推進國土資源管理現代化的形勢，認真學習電腦基本知識，現在，對用友grp非税收入開票管理系統操作流利，對led演播室軟件編輯製作流程能得心應手。

幾年來，我在平凡的崗位上做着一些平凡的事，雖然也是盡心盡責，也取得了些微小的成績，但離領導的要求可能還有一定的差距，如果局領導同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，勤懇工作，本本分分做人，踏踏實實做事！