春節期間工作總結6篇 "思考與反思——春節期間工作總結"
值此春節佳節來臨之際，我們回顧過去一年的工作，總結成果，查找不足，為新的一年做好充分準備。本篇文章將為大家提供關於春節期間工作總結的相關內容，共同總結過去，展望未來，共同努力創造更美好的工作生活。
第1篇
春節期間，大量外出人員返鄉探親，是招商引資工作的黃金時期，為了做好這一時期的招商引資工作，突出節日招商，擴大親情、鄉情和招商成果，我們主要做了以下幾方面：
我鎮通過賀年卡的形式向幹驛籍在外創業人員傳遞家鄉人民對他們的新春祝福，傳遞家鄉的真情，共寄送賀年卡500多份，收到回覆的300多份，提供有效的招商引資建議20多條。同時對沒有返鄉的在中央大型企業和黨政機關工作的人員家屬進行了走訪慰問，共走訪慰問50多户，增進了友誼，加強了聯絡。
春節前，我們提前做好湖北飛雲紡織科技有限公司的招工宣傳，樹立招工就是招商的觀念，印製招工簡章5000多份，張貼到村組、大街小巷，收到了一定的效果，已有50多人到企業諮詢，簽約了30多人。
鎮成立專班，專門負責人脈資源和招商引資信息的收集工作，充分利用各種社會資源，瞭解幹驛在外創業人員的情況，重點了解北京、廣東等地在中央企業和國家大中型企業工作的人員情況，並將收集到的信息及時上報。與武漢浩明建築勞務有限公司簽訂3000萬元投資建設商品混凝土項目，目前已簽訂投資協議和徵地協議。與武漢一公司簽訂鋼構生產、安裝投資意向，前期投資6000萬元。與湖北東鉑置業有限公司簽訂城鎮改造項目和工業小區道路建設項目，協議投資6000萬元。
第2篇
為做好**年春節期間醫療安全和突發公共衞生事件的醫療應急救治工作，共同營造歡樂祥和、和諧穩定的節日氣氛，確保節日期間醫療安全，廣大值班幹部職工牢記使命，忠於職守，主動放棄與家人團聚的機會，充分發揚吃苦耐勞、無私奉獻、兢兢業業的愛崗敬業精神，以紮紮實實的工作作風，精湛的醫療技術，優良的服務水平贏得了上級領導和廣大患者的一致好評。春節期間，我院病人居高不下，門急診522人次，入院123人次，出院142人次，平均每天住院人數161人，120出診9次，新生兒出生14例，手術15台次。整個節日期間工作運行正常，無任何重大醫療差錯事故發生，為維護節日安全作出了應有的努力。
我院在春節前期召開專題會議對春節期間醫院總體工作進行全面佈署，要求各科室嚴格按照文件精神，科學合理安排值班，嚴格遵守醫院各項規章制度，加強醫療質量管理，嚴防醫療事故的發生。認真落實值班制度，堅持24小時值班和領導帶班制，確保信息暢通。相關職能科室進一步加強醫院治安綜合治理工作;強化醫療器械、藥品貯存、水電氣等後勤服務的保障，確保臨牀一線工作的高效運轉。
在節前，相關科室責任人在分管院長的帶領下，對全院工作進行了全面檢查，認真排查醫療安全隱患並督促落實整改;在節日期間，值班院長和行政總值班也加強對各科室醫療工作、人員在崗在位情況的巡視，醫務科、護理部等職能部門對各科室的醫療質量、安全管理等進行抽查，發現問題及時協調處理。
春節期間，值班人員牢固樹立宗旨意識和服務意識，始終秉承“質量就是生命”核心理念，提高風險意識，盡努力為患者提供優質醫療服務。
1、節假日期間，院領導組織醫務科、護理部等相關職能科室負責人深入臨牀一線加強醫療質量安全管理，充分發揮醫療質控組織在病案檢查、規章制度尤其是醫療質量核心制度落實和技術操作規範中的作用，督促各科室強化醫療質量和安全意識，嚴格遵守制度。
2、採取各種有效措施，做好醫療應急搶救工作。時刻保持急診科、入院、手術等科室“綠色通道”的暢通，做好孕產婦、嬰幼兒、老年人等重點人羣的醫療技術保障，加強因交通事故致傷致殘和急性酒精中毒患者的醫療救治，確保急診24小時隨時應診;對傳染病及突發公共衞生事件及時處理並上報;120車輛和人員隨時待命，做到值班車輛外出時，機動車輛能隨時進入待命狀態。
3、全院171名值班人員做到了不遲到、不早退、不脱崗、不離崗，休假人員節後按時返崗。整個春節期間，醫院醫療工作井然有序，尚未發生一起醫療差錯事件。
各職能科室密切分工、相互協調，有力的保證了後勤保障服務能力，確保了臨牀一線工作的正常運轉。
1、臨近春節，隨着大批務工人員返鄉，社會閒散人員增多，為確保醫院職工及住院患者財產安全，保衞科加強進出人員和車輛的監控、巡查、管理力度，春節前後醫院綜合治安狀況良好，沒有發生一起失火、偷盜、鬥毆等治安事件。
2、總務科節前積極儲備臨牀急需物資，水、電、氣、被褥等物資供給正常。保潔人員堅守崗位，確保醫院各病區環境的整潔。
3、設備科加強設備檢查維修工作，做到設備維修隨喊隨到，隨到隨處理。
1、廣大幹部職工共享醫院發展成果。**年，醫院社會效益和經濟效益穩步提升，這些成績的取得是全體幹部職工辛勤勞動的成果，為了營造濃厚的春節氛圍，讓廣大幹部職工共享醫院發展成果，醫院逐年提高春節福利待遇，**年春節，醫院共計發放各級各類福利待遇451萬元。財務科確保了各項福利資金及時準確的發放。
2、節前，由於我院大部分離退休人員居住地比較分散，醫院工會帶領相關人員冒着嚴寒登門拜訪，將近六萬元慰問金、醫院的温暖親自送到89名離退休老幹部、老專家手中。臘月27日，縣長蒞臨我院，將5000元慰問金送至值班人員手中並充分肯定了我院在保障區域衞生健康事業中所作出的巨大貢獻。
3、醫院堅持以人為本，處處彰顯“以病人為中心”服務理念。臘月29日，醫院免費在食堂安排5桌飯菜，宴請值班人員、住院患者及家屬到食堂吃團年飯，院長、副院長、工會主席明娥同志和大家歡聚一堂，共同團年。節日期間，醫院領導主動前往臨牀一線各科室看望留守值班人員和住院患者，使大家感受到即使在醫院也能享受到家的温暖。
春節期間，值班人員舍小家顧大家，堅守崗位，用實際行動演繹了一個個感人事蹟：醫者仁心，骨外科陳述惠同志拒收一位60歲患者價值180元的禮品。護士樓一氧化碳中毒事件發生後，醫院領導高度重視，院長帶領總務科主任李聖軍同志、保衞科主任王華忠同志等相關人員從早上8點到晚上11點積極主動協助公安部門調查取證，妥善處理相關事宜。外科住院病人過年期間居高不下，謝穎博主任和譚昌盛副主任盡職盡責，親自會診，尤其是在普外科病人居高不下的情況下，譚主任還親自遠赴龍坪接診病人，更難能可貴的是由於春節期間，就餐較難，外科主動承擔起患者的飲食責任。部分科室負責人、護士長更是以身作則、率先垂範，過年期間仍兢兢業業堅守在自己的工作崗位上，如、等同志……年近60的老同志，年復一年，日復一日默默無聞的戰鬥在自己的工作崗位上……從他們身上折射出全體幹部職工愛崗敬業、廉潔行醫和無私奉獻精神，充分展現了我院廣大幹部職工的高尚道德情操。
春節長假悄然已過，新的征程已然開始，為此，全體幹部職工還要繼續發揚吃苦耐勞、兢兢業業和無私奉獻的精神，做到思想不放鬆、幹勁不減弱、標準不降低，為新年度各項工作的順利開展奠定良好的基礎。
第3篇
一年的時間很快又過去了,在這個季節温差不大的城市,似乎覺得一年的時間過得更快,讓人有點不願意去相信.
xx年對於我來講是成長的一年、奮鬥的一年、學習的一年、是感恩的一年;謝接納我工作的公司,感謝敦敦教誨的領導,感謝團結上進的同事幫助鼓勵,感謝在我沮喪時鼓勵我給我打氣相信我的朋友,感謝那些給我微笑,接納我和我的產品的合作者,因為是他們的幫助、認可、信任、鼓勵才能使我更加樂衷於我的工作，更加熱愛我的工作。
銷售是一個競爭非常大的行業，也是最能鍛鍊人的行業，剛開始工作的前三個月真的很沒有信心，業績不但沒有上升，反而在下滑，我除了每天的拜訪和宣傳，我不知道我還能從哪方面進行努力，兩個月過去的時候，我已經不能説是一名新員工，市場我已經熟悉了，跟大部分的客户應該也算是熟悉了，可是月底銷售單出來的時候，我傻眼了，我總是不敢在拿到單的第一時間報告主任，因為這不是一張讓人高興的成績單，拿到單的時候變得心事重重，走在路上，在想着台詞，如何給主任打這個電話。結果往往都是想不到任何一個理由可以來保護這張不及格的成績單，來保證自己不接受批評，往往都是第二天主任打電話過來詢問才不得不如實相告，當然免不了批評。那個時候的夜晚總是讓人難以入眠，躺在牀上，關着燈，眼睛睜開着，看着由外滲入的一點微弱的光，怎麼也沒有睡意，腦子裏都在想，明天該做什麼，要見什麼人，跟他們聊什麼，希望得到什麼樣的結果，每晚都在想的問題，每天都照着做。可我心裏是沒底的，不知道這樣下去成績是否能上升，那個時候主任説過換人，如果三個月試用期後我達不到公司的要求，要麼給我換市場要麼走人，我記得當時跟主任討論這個問題的時候，鼻子酸酸的，這樣的情況下我一般不説話，等主任説完後，我的心平靜後，很認真的請求説，希望他能多給我一個月，説真的，面對這個市場，我也是沒有信心的，因為前面兩個業務員的努力都沒有結果，我並不比他們優秀，甚至很多方面還不如他們。但我還是希望在我的努力下，希望能有稍好的成績，能讓我繼續這份工作，帶着有可能被炒魷魚的負擔，艱難地走過了第三個月，終於在月底成績單出來的時候，我接到叫我去拿單的電話，忐忑不安地詢問的時候，他開玩笑説這個月公司該給我發獎金了，告訴了我數字，我在房間裏跳起來了，興奮衝到腦門，儘管那不是一個很大的數目，但至少成功地翻了一倍。這個時候我還是不敢第一時間給主任電話，因為我不知道用哪種方式告訴他，興奮怕以為我會驕傲，平靜怕以為聽錯了。直到第二天上午到醫藥公司打流向接到主任的電話他問我，才告訴他，記得當時他説了三個字，還可以。這對於我來講就是一句表揚，一名鼓勵，因為在這之前主任從未表揚過我，所以對於他我很敬畏。
我還是不敢鬆懈，有了這個鼓勵，我更加勤奮於我的工作，接下來的兩個月，成績都有進步。但好景不長，兩個月後的九月十月成績又在大幅度的下降，於是生活又回到了從前，變得緊張起來，但是在11月份又發生了轉折，量又返回來了，這又成為一次失敗後的自我鼓勵，就這樣生活還在一如既往的發生變故，而唯一不能變的就是自己對工作的態度，不管怎麼樣，每個工作日都容不得半點偷懶半點鬆懈，因為競爭無處不在，競爭者只要看見有一個空子，就一定會手插進來擾亂你的平衡，當然沒有競爭就沒有動力，沒有市場。
第4篇
根據要求，開磷塑料包裝公司通過組織中心組學習、打招呼等形式，認真落實了上級有關文件精神，加強了廉潔自律教育，確保了公司黨員幹部的廉潔自律，春節期間，公司全體黨中幹部無任何違紀，現將有關情況報告如下：
為抓好有關文件精神的宣傳學習，開磷塑料包裝公司在通過文件來文處理閲文程序要求全體幹部學習的基礎上，又通過中心組學習會集中學習、早點名集中學習以及各黨支部專題學習等形式，認真學習了相關文件。
公司各黨支部結合部分職工來自附近農村，職工家庭存在殺年豬和吃庖湯習俗的實際，於12月中旬組織崗位係數在1.35及以上的人員共113人學習了重點《關於嚴禁元旦春節期間公款殺年豬、吃庖湯和購買贈送煙花爆竹等年貨節禮的通知》，將《通知》要求落實到了全體管理人員，要求全體管理人員帶頭移風易俗，倡導文明節儉風氣。
為切實抓好有關文件精神的落實，抓好元旦春節期間廉潔自律，公司於11月下旬到12月下旬期間，分3次就關於加強監督檢查堅決糾正中秋節國慶節公款送月餅送節禮、公款吃喝和奢侈浪費等不正之風的問題、嚴禁各部門、各單位借節日之機公款購買、發放、贈送各種購物卡、節禮和公款吃喝、相互宴請的問題、嚴禁元旦春節期間公款殺年豬、吃庖湯和購買贈送煙花爆竹等年貨節禮的問題、嚴禁享樂和奢靡之風，嚴禁利用公款大吃大喝、旅遊和參與高消費娛樂、健身活動、相互走訪、相互送禮、相互宴請的問題和嚴禁黨員幹部收受禮金、有價證券、支付憑證和商業預付卡，嚴禁參與賭博活動，嚴禁領導幹部的配偶、子女及身邊工作人員借節日之機收斂財物的問題，對中高級管理人員及崗位係數在1.35及以上的人員進行打招呼，共打招呼146人次。
通過認真的宣傳教育和針對性的打招呼，公司幹部職工隊伍風清氣正，職工家庭殺年豬吃庖湯的現象也得到杜絕，元旦春節期間，黨員幹部未出現任何違規違紀的現象。
第5篇
為進一步加強>黨風廉政建設工作，努力營造廉潔樸實、風清氣正的税收執法環境，根據市局相關要求，我分局認真對照上級機關的指示，切實抓好兩節期間的黨風廉政建設工作，度過了一個文明、祥和、廉潔、節儉的節日。現將有關>工作總結如下：
學習貫徹黨的>、xx屆三中、四中五中全會精神，推進黨員幹部思想道德體系建設，促進黨風廉政建設工作的有序進行，努力營造廉潔樸實、風清氣正的税收執法環境，進一步強化自律意識，弘揚廉政文化，推進制度建設，嚴格監督管理，踐行廉政承諾的自覺性，做到為民務實、清廉節儉、公道正派。過一個文明、祥和、廉潔、節儉的元旦、春節。
1.認真學習廉政知識。元旦春節前夕，分局召開了多次會議，開展警示教育。觀看廉政情景劇《生日快樂》，引導廣大幹部提高認識、築牢防線、舉一反三，加強自身廉政警示教育;組織學習關於反腐倡廉重要論述、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《税收違法違紀行為處分規定》以及各級>税務機關有關廉政規定，提醒税務幹部要堅守廉政防線;傳達《關於嚴禁元旦春節期間公款購買贈送煙花爆竹等年貨節禮的通知》等相關廉政文件精神，組織學習了黨中央'八項規定'、'六條禁令'及省委'十項規定'並進一步強調了省局'六條禁令'和市局'三條鐵紀'等有關制度規定、重申了'三個堅決',要求大家本着對個人、家庭、單位負責的精神，清醒認識反腐倡廉工作的必要性，堅決做到清廉過節。
2.開一次民主生活會。20xx年12月30日，召開黨內民主生活會及分局民主生活會，開展批評與自我批評。組織全體人員圍繞提出的反腐倡廉要求，就如何加強反腐倡廉建設，結合徵管改革要求，開展多層次的議廉活動，通過深入思考、廣泛討論、發現問題、尋找差距，提高對加強對腐倡廉工作長期性、複雜性和艱鉅性的認識，進一步增強廉政風險意識、廉潔自律意識、接受監督意識。
3.參加家庭助廉知識競賽。分局幹部積極報名參加家庭助廉知識競賽活動，活動前夕，分局税務幹部認真圍繞關於反腐倡廉重要論述、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《税收違法違紀行為處分規定》、《關於在黨的>羣眾路線教育實踐活動中嚴肅整治'會所中的歪風'的通知》以及各級税務機關有關廉政規定為主要內容進行全面學習。通過學習，提高了税務幹部以及其家屬對廉政教育的認識、強化了幹部自身的防腐拒變能力。分局葉建龍家庭在市局組織的家庭助廉知識競賽中喜獲三等獎。
4.開展兩次考廉日活動。分別開展'12.9'、'春節、元旦'兩次專題考廉日活動，分局長室組織學習了《關於嚴禁元旦春節期間公款購買贈送煙花爆竹等年貨節禮的通知》、《啟東市國家税務局關於轉發啟東市紀委在全市認真開展'會所中的歪風'專項整治活動的通知》、《南通市整頓'四風'專題視頻會議主要精神》等廉政規定，組織觀看警示宣傳教育片《生日快樂》。
牢固樹立法紀觀念、廉潔觀念和道德觀念，堅守廉政防線;對照《啟東市國家税務局關於轉發啟東市紀委在全市認真開展'會所中的歪風'專項整治活動的通知》(啟國税發〔20xx〕3號)和市局提出的貫徹落實意見，開展討論排查活動;春節、元旦節後，每位同志都彙報了兩節期間廉潔自律執行情況，填報《個人月度廉政情況申報表》、《禮金、禮品、禮券拒收、退回、上繳登記報告表》。分局長要求大家進一步提高對加強黨風廉政建設工作重要性和緊迫性的認識;要嚴格貫徹執行黨中央'八項規定'、'六條禁令'和省委市委'十項規定'要求，嚴守廉政底線，做到潔身自愛，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕;要進一步加強分局內部管理和內控機制建設，為全年工作的開展打下堅實的基礎。
據統計， 在元旦春節期間我分局共上繳禮金及有價>證券6000元整。上繳的禮金已按規定上繳至市局監察室。兩節期間分局幹部沒有參與賭博及吃、拿、卡、要等情況;認真執行了節假日公車封存，嚴守'酒後不開車、開車不飲酒'規定，未發生違反交通法規的情況，真正做到了飲酒不開車，開車不飲酒。
第一，進一步強化責任機制。抓住分局工作及各自崗位特點，進行梳理、歸納、整合，充實完善>規章制度，把節日反腐倡廉工作納入制度化、規範化的軌道，建立健全長效工作機制，保證黨風廉政建設有章可循。
第二，豐富廉政文化活動。拓寬廉政文化活動形勢，認真抓好各項廉政規定的落實。一是進一步完善學習制度，採取個人自學與集中學習、專題輔導和會議研討相結合等方式，以法紀教育、先進典型示範教育和反面案例警示教育為重點，認真組織學習上級有關黨風廉政建設的有關規定、講話及會議精神;二是認真開展好各個專題考廉日、民主測評、雙述雙評活動;三是圍繞分局廉政主題，積極開展、參與多種活動，打牢廉政文化思想根基，不斷提高幹部職工的廉潔從税意識，促進反腐倡廉工作的深入開展，確保維持'南通市廉政文化建設示範點'的稱號。
第三，充分展現分局領導的帶頭作用。身為分局領導，要管好自己，管好'一班人',做到常教育、嚴要求、勤檢查，確保'一崗雙責'到位。堅持完善談話制度，把談話教育作為關心體貼幹部、教育幹部、愛護幹部的一項重要舉措來實施，充分發揮談心、談話在廉政教育中的作用。
第四，繼續加大監督力度。身為税務幹部，要注意日常工作中的一言一行，一方面接受單位同事、領導的監督;另一方面聽取廣大納税人和社會各界對分局工作的意見和建議，自覺接受納税人監督，傾聽納税人的呼聲。充分發揮家庭在反腐倡廉中的獨特優勢和重要作用，建立家庭監督互助機制，構築家庭廉政防線。通過各層監督，對分局國税幹部廉政執行情況進行監督檢查，發現頂風違紀行為，堅決查處，決不手軟，確保及時發現問題並及時糾正。
分局已將每位同志在兩節期間的廉政情況彙報情況收集整理，形成台帳資料。到目前為止，我分局元旦、春節期間沒有發生一起違規違紀事件，取得了良好的效果。
第6篇
今年是非比尋常的一年，因為管家小組於今年成立，並進行了第一個春節的vip接待。所謂養兵千日，用兵一時。在前期的一系列的準備工作中，我們進行理論和實踐兩方面的培訓，雙管齊下。儘管我們已做好充分的準備，但是此次接待任務之重，人數之多，時間之緊，還是給我們帶來了嚴峻的考驗。但在相關部門的大力支持以及全體管家成員同舟共濟，齊心協力之下，終於圓滿的完成了接待任務。
對於本次接待期，本人第一次全程參與並感受了海航的接待模式。與本人之前所接受過的接待經驗相比，受益匪淺，總結為以下幾點：
與其他酒店相比，因春節期間房價比平日漲了好幾倍，能住得起別墅，無非是達官貴族。而海航酒店的接待對象則主要是以國家政要為主，與其他貴賓相比則多了幾分神祕感及嚴肅性，同時也感覺到自己接待任務的巨大。
一般酒店的vip接待時間一般在一個星期左右，而海航集團的接待，一般至少在一個星期以上，甚至一個月左右。所以這是考驗我們是否時時刻刻保持着熱情，激情，以充沛的精力來接待的一個持續戰鬥力。
其他酒店，一般是以尊貴的服務方式。而對於本次接待中，我們經過細心的觀察，發現這些vip比較傾向於熱情，尊重的這種保姆式服務方式，從而也給我們以後的培訓方向提供了一個好的方向。
與其他vip相比，一般是尋求安定，愜意，不被打擾，而海航的vip則是三天兩頭會有貴賓或老闆拜訪、舉辦宴請及小型會議等。從而加大了我們工作接待量及壓力。
雖然接待工作已經結束，但是我們也深刻的認識到，接待工作還存在許多不足，管家小組的素質還有待提高，理論學習和培訓要加強。在以後的工作中我們要不斷創新，提升接待服務水平。
認真學習海航同仁十條弘揚積極進取，踏實細緻的服務精神;勤奮敬業，務實求真的實幹精神;周密思考，積極主動的創新精神。繼續強化教育學習，以領導滿意和貴賓滿意作為追求和目標，引導管家小組進一步提高認識，端正服務態度，不斷增強做好接待工作的自覺性和積極性。提高管家小組的修養，增強接待人員的責任心和大局意識。嚴明工作紀律，艱苦奮鬥、促進接待人員盡職盡責地做好每一項接待工作。
接待工作能不能做好，關鍵在一支素質優良、工作紀律嚴明、業務技能精湛和勤懇吃苦耐勞、有責任心、甘心熱情奉獻的接待工作人員隊伍。因此，我們要加強理論學習與技能學習相結合的方式，把提高素質的作為首要環節來抓，在理論方面，重點學習海航同仁十條等;在技能方面，着重學習提高了做好接待工作的能力。對別墅的客房設施佈置、管家內部管理等工作進行定期檢查，發現問題及時提出改進意見。對客房物品擺放、點餐技能、接待禮儀禮節、文明用語等環節都進行指導，提出具體要求，加強規範引導，不斷增強綜合素質。同時建議加強人才培訓和儲備工作，對有潛力和責任心的樓層服務員進行規範培訓，認真指導、全面鍛鍊，為管家小組儲備一批有責任心的高素質接待人員。
我們要根據貴賓的生活習慣和服務過程中發現的新情況，及時調整滿足客人個性化需求，為貴賓提供優質、個性化的服務。在接待工作中，從禮儀服務到一對一的引領、客房、餐飲服務，做到由規範服務到用心服務。抓接待工作方法創新，在不斷提高接待工作質量上實現新突破。
在接待標準、接待用品等方面嚴格控制，實現熱情服務與勤儉節約的有機結合。規範檔案工作，積累接待資料。把獲得的重要來賓個人信息，及時進行記錄和整理一併建檔進行保存管理，豐富接待工作資料。同時組織大家一起來學習，搭建起相互交流經驗、溝通信息、促進工作開展的平台。凝聚起接待工作的整體合力，形成了上下貫通、協調一致的接待體系。
回顧這半個多月的接待經歷，我感觸頗多。這一次的接待不僅為我的接待生涯增加了如花的一筆，也豐富了我的人生閲歷，樹立起新的人生觀和價值觀，我會珍惜海航賦於我的這一筆財富，並充分把它運用到以後的工作中。
