幹部個人簡歷樣本範文6篇
撰寫一份個人簡歷，可以讓用人單位詳細地認識我們的能力，我們在撰寫個人簡歷的時候，需要提供能力的證明資料，以下是本站小編精心為您推薦的幹部個人簡歷樣本範文6篇，供大家參考。
幹部個人簡歷樣本範文1
xxx
目前所在： 珠海
年齡： 21
籍貫： 珠海
國籍： 中國
婚否： 未婚
民族： 漢族
身高： 155 cm
體重： 40 kg
簡歷求職意向
求職職位： 文祕/文員：文員，物流/倉儲/營養師：
工作經驗/年： 無
專業職稱： 無職稱
工作類型： 均可
就職時間： 隨時
期望薪資： 1000--1500
求職地區： 廣州,珠海
教育簡歷
畢業學校： 天津康大職業技術學院
最高學歷： 大專
獲得學位:
畢業時間： 20xx-07-01
所學專業： 人力資源管理
第二專業： 無
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
20xx-09-01 20xx-06-01 廣東省珠海市平沙中學 學生 - -
語言能力
外語： 英語一般
粵語水平： 精通
第二外語： 無
國語水平： 精通
簡歷自我評價
◇ 20xx～20xx學生會社團部任職，擔任心理協會副會長，策劃了數次活動，有一定的組織協調能力，溝通能力強，獲得學院“社團優秀幹部”的榮譽稱號。 ◇ 掌握了人力資源管理的基本知識。 ◇ 工作勤懇，具有強烈的團隊合作精神，善於學習，良好的人際關係和交際能力，堅持不懈不怕辛勞 ◇ 粵話、普通話標準、流利，且具備較好的理解能力、書面與口頭交流能力。 ◇ 做事細心和有條理，尤其勝任財務、祕書、資料整理等方面工作。
幹部個人簡歷樣本範文2
姓 名： 楊小姐
性 別： 女
民 族： 漢族
政治面貌： 黨員
出生日期： 19xx年05月
户 口： 湖州市
婚姻狀況： 未婚
學 歷： 本科
畢業院校： 湖州師範學院求真學院
畢業時間： 20xx年06月
所學專業： 廣告學
外語水平： 英語 (一般)
電腦水平： 熟練
工作年限：實習/應屆
聯繫電話： *****
求職意向
工作類型： 全職
單位性質： 不限
期望行業： 市場、廣告、公關、藝術、文化傳播、互聯網、電子商務、建築、房地產、服務業
期望職位：廣告創意與策劃/文案、文案創意、公關與媒介專員、市場專員/助理、部門助理/祕書/文員
工作地點： 杭州市
期望月薪： 20xx-4000
教育經歷
20xx/09--20xx/06 湖州師範學院求真學院廣告學
市場調查與分析、廣告編輯、廣告經典作品評析、廣告心理學、廣告媒體研究、行政管理學、廣告策劃與創意、廣告文案寫作、市場營銷學、廣告學概論、大眾傳播學、公共關係學等；
工作經驗
20xx/07--20xx/08：儂儂魅力廣告有限公司企劃部 實習生
實習期間，日常工作如下：
1.協助企劃部經理撰寫“主題秀”活動文案策劃，參與主題秀活動前期準備工作；
2.協助設計“主題秀”系列相關廣告宣傳：DM單、貴賓卡、邀請函、KT板、噴繪等；
3.從公司企業文化中不斷認識廣告，瞭解廣告，並有陪同經理接待公司客户經歷；
實習結束，部門經理及設計總監給予書面評價如下：此學生為人開朗，應變能力較強，悟性較高， 思維創新，做事認真負責；缺點即經驗不足，望今後繼續努力，進一步增強廣告意識。
20xx/03--20xx/05：大學生家教服務網站策劃部 兼職
1.20xx年3月擬定“杭州大學生家教服務中心”合作策劃書並試用於活動實踐，取得成功；
幹部個人簡歷樣本範文3
姓名：向先生
性別：男
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
户籍：湖北-荊州
年齡：29
現所在地：廣東-東莞
身高：170cm
意向地區：廣東-東莞、廣東-深圳、廣東-廣州
意向職位：財務/審(統)計類-財務主管/經理
財務/審(統)計類-成本分析/核算員
財務/審(統)計類-其他相關職位
尋求職位：財務主管、財務分析、成本會計
教育經歷
2003-09～2007-06湖北民族學院會計本科
2000-09～2003-06洪湖市第二高級中學理科高中
培訓經歷
2009-09～2009-09厚街三和培訓中心企業內部控制基本規範成績合格證
2008-11～2008-11厚街三和培訓中心企業會計準則成績合格證
2006-11～2006-12恩施州財政局會計電算化會計從業資格證
**公司(2012-04～至今)
公司性質：外資企業行業類別：其它生產、製造、加工
擔任職位：成本主管崗位類別：成本經理/主管
工作描述：負責DGMMR，MMP，HKMMR三家公司成本核算全面工作。
1.統籌成本組的日常工作，協調部門間的溝通;
2.報表審核：(1)Stdcostmaintanencereport.依據公司的財務政策，對維護到系統中的數據進行錄入前審核，以確保公司標準成本的準確性。(2)Productsalesprice.檢查相關數據的準確性，為各部門提供產品銷售價格，以保證公司銷售數據的準確性。(3)MonthlyCOGS.檢查DGMMR,MMP,HKMMR的銷售成本率，對比率異常部Mat,部分依據相關數據進行總結，找到差異原因為管理層提供數據支持。(4)Toolingcostreport.依據TLD部門提供的數據歸集製造費用中應分攤到模具製造的成本和生產產品的成本。(5)GPreport,此報表為ABC與標準成本對比的重要依據，可以更真實的反映目前公司的實際經營情況，為公司對產品生產和與市場決策提供依據，同時此報表所計算的工序費率可以為公司報價的準確性提供支撐。
3.完成相關報表:(1)Consolstockmovement(2)Consolstockaging.(3)Monthlymanagementreport,此報表為高層管理層會議必須，對管理層作出決策有數據支撐的作用。
**公司(2010-08～2012-03)
公司性質：外資企業行業類別：印刷、包裝
擔任職位：成本會計崗位類別：成本分析/核算員
工作描述：1.庫存管理：每週抽盤庫存，發現庫存管理現存問題，及時上報經理，協助貨倉改善管理，減少庫存差異和損失;月末核對庫存報表，進行庫存帳齡分析，計算存貨週轉率，提供準確及時的數據，供管理層實時控制庫存，提高資金運用效率。
2.成本核算：本公司實行月末實際成本法結算成本，每月及時統計實際發生的所有直接，間接費用，以及其他輔助製造成本，利用實際發生的機器工時，快速準確的計算各種費用的分攤率，及時準確完成月結。
3.月末各類分析報表：
(1)庫存&存貨跌價準備比較表-對庫存進行有效監控，對突然增大的庫存進行分析並解決，使庫存達到最合理的狀態，降低庫存;(2)工單差異分析報表-對工單的異常差異進行控制和分析，減少差異，維護標準成本的準確性;(3)質量損失報表-對質量問題造成的損失進行監控分析，落實到各部門，各成本中心，各負責人，以期減少質量損失，節約成本;(4)發外報表分析-對工廠外發工序，外發原因，外發金額進行監控，為管理層做出決策提供支持;(5)紙張利用率報表-有效監控紙張利用率，以期提高產出，創造更多利潤;(6)S&C報表-編制此表為VAR分析，GP分析，EFO分析和管理層做出決策提供準備;(7)其它:PLBysegment,FGbysegment,FGreservebysegment，PODreport等。
4.固定資產管理：年度組織全公司固定資產盤點，清點固定資產盤盈盤虧，發現固定資產管理中存在的漏洞，及時上報，協助經理改善管理，避免類似問題再次發生;日常固定資產新增，報廢，計提折舊;季度組織資產減值準備會議等。
5.應收：負責公司所有客户對賬，包括國內客户和海外客户,及時有效溝通，清理歷史遺留未處理賬户餘額，保證每月應收賬款與各客户的往來賬一致，及時開立發票,收款，保證公司資金及時迴流。
6.月末確保銷售記錄正確的期間,編制銷售成本明細表,及時核算產品銷售毛利率，當月毛利潤;編制賬齡分析表,對賬齡超過45天及90天的客户，聯合銷售，客户採購、財務進行溝通分析，尋求最短的收款期，進行有效的信用控制。
離職原因：尋求財務分析和管理工作崗位
**公司(2010-01～2010-07)
公司性質：外資企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路
擔任職位：税務會計崗位類別：會計
工作描述：負責兩家公司的税務日常處理工作
**公司(2007-01～2009-10)
公司性質：外資企業行業類別：機械製造、機電設備、重工業
擔任職位：主辦會計崗位類別：會計
工作描述：1.成本部分：根據管理層對財務信息的需求，收集、分析費用及成本，提供相關財務管理資料;對重大成本差異，進行專項差異分析,找出差異原因;月末編制存貨報表;組織並實施公司內部測試，確保成本核算和其他財務工作按章程操作，保證成本核算和分析準確、有效。
2.總帳部分：審核原始憑證並登記入帳,檢查明細賬和總賬,確保會計記錄準確、及時，月結科目餘額清理;對固定資產的購進、折舊、報廢、清理進行會計處理.月末審核銀行對帳單，根據未達帳項編制銀行存款餘額調節表;協助財務主管編制資產負債表、利潤表等財務報表。
離職原因：尋求個人發展
技能專長
專業職稱：
計算機水平：全國計算機等級考試二級
計算機詳細技能：熟練操作EXCEL，WORD，Powerpoint等辦公軟件。
熟練運用ERP系統。(Oracle,金)
技能專長：具有良好的財務分析能力
語言能力
普通話：流利粵語：一般
英語水平：CET-4口語一般
英語：良好
其他：粵語基本能聽懂
求職意向
發展方向：財務主管，財務分析
其他要求：
自身情況
自我評價：積極主動性高，抗壓和適應能力強。我相信：態度決定一切!
興趣愛好：羽毛球，乒乓球等。
獲獎獎勵
優秀員工2011-12-31
幹部個人簡歷樣本範文4
姓名：陳先生
性別：男
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
户籍：廣東-韶關
年齡：26
現所在地：廣東-惠州
身高：170cm
希望地區：廣東-惠州
希望崗位：工業/工廠類-生產經理/主管
工業/工廠類-SMT/表面貼裝技術工程師
尋求職位：SMT主管、SMT工程師
待遇要求：6000元/月可面議要求提供住宿
教育經歷
2003-09～2006-07南雄中學計算機高中
**公司(2009-03～至今)
公司性質：外資企業行業類別：其它生產、製造、加工
擔任職位：SMT主管崗位類別：生產經理/主管
工作描述：
1.機器的日常故障，檢修與維護。
2.優化程序提高生產效率，控制拋料等。
生產工藝流程的跟進與改善，迴流焊的温度測試及調整
4.生產線品質異常的及時追蹤與處理。
5.技術員日常工作安排
6.作業指導書、鋼網冶具製作
7設備相關性資料的完善。
8.負責組織生產人員，按時完成PMC計劃下達的生產指令。
9.負責生產現場品質管控及生產人員的品質意識培訓，不斷控制和提升生產品質。
10.負責生產現場的環境.物料.設備的統籌管理和監控。
11.負責生產現場異常事件.突發事件的處理。
12.各生產報表的收集，數據的彙總，分析，建立數據的統計系統。
13.指導，培訓下屬，優化崗位職責，建立高效的生產團隊。
14.做到上傳下達，及時完成各項任務的指令。
**公司(2007-04～2009-03)
公司性質：股份制企業行業類別：機械製造、機電設備、重工業
擔任職位：SMT助理工程師崗位類別：新產品導入工程師
工作描述：1.負責每日設備日常點檢。
2.轉線調機、參數設定。
3.新品試產，程式修改、調機，工藝參數設定，程式備份。
4.設備故障及時處理，維持生產順利進行。
5.設備定期潤滑、保養。
6.設備相關性資料的完善。
7.設備配件的申購。
8.工藝參數的完善、改進。
9.配合設備主管的設備管理工作。
10.完成上級領導交辦的臨時事項。
離職原因：有好的發展
項目經驗
SMT搬遷(2009-11～2010-01)
擔任職位：SMT主管
項目描述：對整個SMT部門設備搬扦/管理工作。
責任描述：：
(1)負責SMT部門設備拆裝項目。
(2)負責遷入新廠房上班人員的思想工作。
(3)負責遷入新廠房對設備安裝驗收試運行工作。
(5)負責新外協加工廠商。
(4)負責新員工培訓工作。
(5)負責車間全面整理，整頓，ESD工作。
技能專長
專業職稱：SMT工程師
計算機水平：中級
計算機詳細技能：精通office辦公軟件
技能專長：SMT技術人員，在SMT企業工作達六年，精通FUJI貼片機:XP142/242.143/243/NXT(M3)印刷機：DEK265/DESEN/SEM668松下點膠機HDP/HDFAI：JVK3/AVK3/RHS2B熟悉三星機CP40/CP45/SM321/波峯焊熟練運用FUJIFLEXA編程軟件對SMT的工藝，生產管理.編程.調機.轉線.維護保養有一定的經驗。
語言能力
普通話：流利粵語：一般
英語水平：
求職意向
發展方向：SMT設備主管SMT主管SMT工程師
其他要求：
自身情況
自我評價：(1)具有六年SMT技術/生產管理工作經驗，熟悉ISOERP等工廠體系運作。(2)：精通現場管理，推行精益生產，擁有導入精益生產的實戰經驗，能建立改善提案制度，降低生產成本，控制物料浪廢，改善瓶頸工序，提升機器利用率，平衡生產線，精減人手，促進生產效率的提升!(3)：精通SMT的工藝，編程.調機.轉線.維護保養。(:4)：改善品質及與其它部門建立良好的溝通與協作，不斷進取，持續改善!
幹部個人簡歷樣本範文5
姓名：庾先生
性別：男
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
户籍：廣東-東莞
年齡：34
現所在地：廣東-東莞
身高：178cm
希望地區：廣東-東莞
希望崗位：銷售類-人員-銷售代表
銷售類-人員-業務員
銷售類-管理/商務-銷售主管
尋求職位：銷售主管、渠道主管、促銷主管
教育經歷
1996-09～1998-07東莞第三中學財會高中
**公司(2011-02～2011-12)
公司性質：私營企業行業類別：傢俱、家電、工藝品、玩具
擔任職位：銷售主管崗位類別：銷售主管
工作描述：負責沃爾瑪，家樂福，大潤發，麥德龍的飛利浦小家電，美的小家電的銷售及管理的工作
1:定期起草銷售代表的工作計劃、人員安排，並負責計劃和安排的實施
2:銷售代表的業務指導與檢查、控制、監督銷售流程，保證銷售業務按計劃、程序順利進行
3:銷售代表的入職培訓和日常業務培訓
4:銷售現場與各種銷售活動現場的組織、鼓動、巡檢與協調，銷售現場環境、氣氛的調節、調度
5:銷售代表的考核及日常人員管理，銷售團隊建設，並提交人員使用與管理建議
6:定期向主管領導提交業務分析報告(客户分析、銷售策略效果與建議等)，並組織銷售代表進行市場調研
7:定期向主管領導提交工作計劃和總結
8:負責銷售資料的監控和準備
9:完成上級領導交辦的臨時性工作
10對項目部銷售代表負有直接的考核權,要求考核工作公正、公開、公平，提供業務員的公平競爭環境和條件，禁止出現不合理的競爭現象。
11:嚴格執行公司考勤規定,服從項目銷售經理的管理和工作安排
**公司(2009-04～2011-02)
公司性質：私營企業行業類別：傢俱、家電、工藝品、玩具
擔任職位：崗位類別：銷售部經理
工作描述：負責戴爾，索尼，佳能，尼康，6家門店的所有銷售及管理的工作
1、責公司的銷售運作，包括計劃、組織、進度控制，改善渠道，
2、協助總經理制度銷售計劃，銷售政策
3、制定銷售目標、銷售模式、銷售戰略、銷售預算和獎勵計劃
4、建立和管理銷售隊伍
5、制定年度季度銷售計劃，並分解銷售指標
6、指導監督本部門進行客户開拓和維護
7、管理日常銷售業務工作、審閲訂貨、發貨等業務報表，控制銷售活動
8、定期、不定期拜訪重點客户
9、組織完成企業年度銷售目標
10、客户投訴處理
11、特殊銷售情況處理
12、考核直屬下級並協助制定績效改善計劃
13、銷售部工作人員的招聘，解僱，培訓工作
14、負責銷售部的目常行政管理和日常事務
15、完成總經理臨時需臨時交辦的其它工作
離職原因：公司轉營
**公司(2007-08～2009-03)
公司性質：國有企業行業類別：通訊、電信、網絡設備
擔任職位：崗位類別：店長
工作描述：
1、從事東莞市區內門店的開拓，
2、負責各門店內的經營管理，執行公司的各項經營指標;
3、執行公司的促銷計劃和活動;推廣組織布置店內的商品佈局,店面形像,pop.節假日活動宣傳,銷量總結及各周例會召開.
4、負責各門店內的人事考核;日常內部員工管理.日常工作安排.
5、手機產品的銷售.處理顧客的投訴問題(售後服務).
離職原因：在職
**公司(2005-02～2007-08)
公司性質：外資企業行業類別：傢俱、家電、工藝品、玩具
擔任職位：崗位類別：銷售主管
工作描述：升為銷售主管,對所長負責。帶領5名業務員和45名促銷員的銷售團隊，做市場調查分析，策劃促銷方案，組織執行公司的銷售政策，並直接負責KA賣場的進場談判工作，達成銷售目標。我們首先從RA渠道大賣場切入市場，並很快完成了流通渠道的網絡構建，其賣場(家樂福，沃爾瑪，國美電器，蘇寧電器，時尚電器，華康電器，華聲電器)迅速跟進。當年市場覆蓋率就達到37%，完成實際銷售4500萬。06年市場進入精耕階段，協銷人員進行週期拜訪，負責產品的終端生動化和新品的鋪貨。市場覆蓋率得到進一步的提高，達到100%，06年完成銷售1.2億，幾年增長3培。
離職原因：尋求發展
**公司(2003-02～2005-02)
公司性質：外資企業行業類別：傢俱、家電、工藝品、玩具
擔任職位：崗位類別：銷售代表
工作描述：升為銷售代表，當時東莞市銷售代表,對銷售主管負責。帶領8名促銷員的銷售團隊，做市場調查分析，策劃促銷方案，組織執行公司的銷售政策，並直接負責KA賣場的進場談判工作，達成銷售目標,熟悉財務對賬。主要是負責時尚電器，華康電器跟進。
離職原因：內部調動
技能專長
專業職稱：
計算機水平：中級
計算機詳細技能：熟練使用辦公軟件
技能專長：本人從事銷售工作十餘載，先後做過小家電(大賣場銷售主管)、IT數碼產品(銷售經理)索尼家電(銷售主管)、通信服務(店長)、等銷售管理工作。對各業態市場運作模式熟悉。如KA賣場、品牌專賣店、流通渠道、終端促銷等。本人對市場有特殊的感情和嗅覺。明知山有虎，偏向虎山行。壓力大則鬥志高。愛思考分析事情，勤在市場上走動。處理問題靈活快捷到位。做市場有很強的計劃性，管理和培養團隊有自己的獨特方法和步驟，條理性非常明顯清楚。本人單獨操作全市市場和帶領團隊達5年之久，被索尼，電信等企業老總看好。1、本人喜歡在市場上走動，喜歡與客户溝通，撲捉市場信息，每每都早與公司感知到市場走向和變化.2、對新品的推廣和市場調查工作有自己的一套，非常出色.3、在建設團隊和培訓隊伍方面，更注重執行力的管理和學習力培養4、市場策劃、促銷方案的草擬執行檢查5、費用預算與費用控制
語言能力
普通話：流利粵語：流利
英語水平：一般
英語：一般
求職意向
發展方向：本人從事銷售工作十餘載，先後在做過飛利浦小家電(業務主管)索尼家電(銷售主管)、通信服務(店長)、東莞旺角電腦(銷售經理)，等銷售管理工作。對各業態市場運作模式熟悉。管理過賣場(沃爾瑪、家樂福、麥德龍、大潤發、國美、蘇寧、時尚、華康、華聲)如KA賣場、品牌專賣店、流通渠道、終端促銷管理等。本人對市場有特殊的感情和嗅覺。明知山有虎，偏向虎山行。壓力大則鬥志高。愛思考分析事情，勤在市場上走動。處理問題靈活快捷到位。做市場有很強的計劃性，管理和培養團隊有自己的獨特方法和步驟，條理性非常明顯清楚。
其他要求：
自身情況
自我評價：誠摯務實，懂銷售管理，較高的綜合素質，最重要的是為理想，我能付出足夠的努力!!在銷售業工作的10年來，在工作中不停的學習前輩們的職業精神和道德，具有較強的工作執行力，對商品熟悉，對人員的培訓和管理有較好的工作能力，善於溝通和交際，對市場有比較好的分析力，能根據賣場制訂銷售計劃，熟悉財務對賬，對數字敏感，辦公軟件操作熟練。
幹部個人簡歷樣本範文6
姓名：蔣女士性別：女
婚姻狀況：未婚民族：漢族
户籍：廣西-桂林年齡：28
現所在地：廣東-深圳身高：162cm
希望地區：廣東-東莞
希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管
尋求職位：人力資源主管
教育經歷
2004-09～2008-07河南財經學院人力資源管理本科
培訓經歷
2011-07～2011-10東莞市智通職業培訓學校人力資源管理師相關課程
2010-10～2010-12深圳市博華企業管理諮詢有限公司戰略管理、高效執行力、高效溝通、管理者的角色與責任等
**公司(2012-03～2012-10)
公司性質：民營企業行業類別：諮詢與調查業(顧問、企業管理、知識產權)
擔任職位：人力資源主管崗位類別：人事經理/主管
工作描述：
1、全面負責公司人員招聘工作，滿足公司業務及項目需求;
2、負責公司考勤薪資、社保福利項目的核算繳付;
3、作為項目助理負責項目前期與客户的聯繫溝通，並協助項目文件的整理交付;
4、全面整理規範公司前期項目文件資料;
5、總經理安排的其它工作。
**公司(2010-06～2012-02)
公司性質：民營企業行業類別：傢俱、家電、工藝品、玩具
擔任職位：人力行政主管崗位類別：人事經理/主管
工作描述：
1、人員規劃工作：
根據公司戰略需要，參與公司整體業務運營梳理，公司組織結構調整工作;
結合公司實際，及合作項目公司的指導建議進行部門職能規劃建設、職位職責梳理、人崗對位工作;
根據公司經營目標參與規劃企業人員需求，制定年度人力資源規劃：人員配置計劃、人員補充計劃、培訓提升計劃。
2、招聘管理工作：
結合公司招聘管理現狀制定完善《招聘管理制度》，並負責制度執行過程中的優化與完善;
採取網絡招聘、獵頭招聘、內部推薦等方式進行公司知識性員工招聘工作開展;
組織跟進新入職人員進行試用期考核，提升招聘跟進工作。
3、績效管理工作：
根據公司年度經營目標、公司級KPI指標組織協調部門KPI指標確定，並協調安排部門KPI分解落實工作，
通過季度/半年度工作計劃/工作總結的組織，季度指標完成情況數據通報，跟進監督部門績效工作的具體落實;
在遵循公司整體績效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績效管理規定、銷售人員業績考核管理辦法、項目考核管理辦法。
4、薪酬管理工作：
根據公司整體的薪酬政策、策略，參與建立優化公司薪酬體系;
公司薪酬體系管理維護，薪酬調整申請管理審核。
5、員工關係管理：
根據部門員工考核情況，對員工進行異動(轉正/晉升)管理工作;
根據公司獎懲管理規定，對公司項目管理、工作異常情況，進行調查獎懲處理工作;
部門、員工間及公司與員工間問題衝突的溝通協調處理。
6、部門規章制度建設：《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。
7、行政後勤工作監督：部門預算審核，常規費用管理、員工社保公積金操作管理監督等。
本階段工作總結:
建立部門基本的人力行政相關流程制度,規範了公司人力行政工作,逐步使部門真正發揮其職能,支撐公司運營需要。
**公司(2008-03～2010-05)
公司性質：民營企業行業類別：批發零售
擔任職位：人事行政主管崗位類別：人事經理/主管
工作描述：
1、負責公司規章制度與分店人事行政各項工作的宣導、執行與管理;
2、協助總部人力資源部、行政部進行制度編寫等工作的完善;
3、負責分店各類相關人事行政工作報表、單據的審核、確認與反饋;
4、負責分店員工考勤、薪酬、績效評估、人員異動等情況的分析及處理;
5、負責分店培訓需求的調查，培訓計劃的制訂，培訓活動的組織與開展，培訓結果總結及效果反饋與跟進;
6、負責分店員工關係管理及分店康體活動的策劃、組織與開展;
7、協助店長開展分店對外事務的協助處理。
本階段工作總結:
在總部人力資源部的指導下展開人力行政工作,確保公司總部的相關制度規定在分店的切實執行，結合分店實際針對性的對部門工作進行分配分解完成，確保了門店人力的有效支撐。
項目經驗
績效薪酬體系執行項目(2010-10～2011-01)
擔任職位：項目副組長
項目描述：績效薪酬體系諮詢項目
責任描述：
1、安排協調前期的企業調查及全程參與企業運營管理業務梳理，部門職能、職位梳理調整工作;
2、合作項目文件交付內容審核，針對文件內容與項目顧問溝通調整，最後完成文件交付;
3、主推公司績效薪酬體系落地實施：新舊薪酬調整溝通工作、績效管理培訓宣導落入實施工作。
技能專長
專業職稱：企業人力資源管理師
計算機水平：高校非計算機專業二級
計算機詳細技能：熟練操作Word，Excel，PowerPoint等MS辦公軟件。
技能專長：掌握相關勞動法律法規，熟悉績效管理中KPI，BSC的相關知識，掌握薪酬管理的相關理論;
具有人力資源管理相關模塊的實踐操作經歷。
語言能力
普通話：流利粵語：差
英語水平：CET-6
英語：一般
求職意向
發展方向：人力資源管理崗位工作。
其他要求：
自身情況
自我評價：較強的學習能力、適應能力和承壓能力，能較快的接受新事物;
工作責任心強，做事有始有終;
較強的計劃能力、溝通協調能力、實施運作能力;
良好的邏輯分析能力、語言表達能力;
積極主動，樂觀自信。
