老師班級個人工作計劃2篇 "精細規劃，促進教與學——老師班級個人工作計劃"

本文章主題為“老師班級個人工作計劃”。老師是班級中的靈魂，他們的工作計劃直接關係着學生的學習效果和班級的整體管理。在這篇文章中，我們將探討老師個人工作計劃的重要性和如何制定一份高效的計劃，幫助老師提高教學質量，促進班級的健康發展。

第1篇

通過培訓，使新教師進一步鞏固專業思想，熱愛教育事業，熟悉教育教學環境和教學常規，樹立正確的教育觀念和新課程理念，提高教育教學能力，促進專業成長，使他們儘快成長為教學能力出眾的合格教師。為此，我們根據上級有關部門的新教師培訓意見精神以及本鎮實際制訂本學年新教師培訓計劃。

1、讓新教師在短時間內熟悉學校，熟悉工作崗位，進一步鞏固新教師的專業思想，具備良好的道德素養，能熱愛本職工作，熱愛學生。

2、初步掌握學科的教學常規和技能，理解學科的業務知識和內容體系，課堂教學、作業批改、課外輔導等逐步走向規範化。

3、對課改目標、課程標準、教材教法有較深刻的認識，並能運用到實際教學中，增強駕馭教材、駕馭學生及駕馭課堂能力，提高教學水平及學科質量。

由集中培訓和分散培訓兩部分組成。集中培訓由鎮中心國小統一組織，分散培訓由各村小校長直接負責。

1、從抓學習入手，以促發展。師德修養是教師立身立教之本。因此，要先從學習入手，集中學習《中國小教師職業道德規範》、《義務教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》等法律法規，結合自身找差距，在教育、教學中約束自己，規範自己，從而達到自修、自思、自我提高的目的。

2、從抓考核入手，以促提高。對新教師實行考核制，採取學期考核與學年考核相結合，學生考核、同行考核與領導考核相結合，定性考核與定量考核相結合的方式進行，考核結果作為新教師提拔、評先、樹優的重要依據。

3、以課堂教學為主陣地，提高課改意識。深入開展新教師備課、上課、説課、評課等活動，讓新教師聽課後，能取別人之長補己之短，促其發展。

4、培養與提升新教師課改、科研意識，強化現代信息技術的培訓。採取理論講座、自修自練、集中學習、外出培訓等方式，不斷豐富新教師課改、科研理論水平，並根據自身經驗及所教學科特點，在工作中認真實踐，及時總結，更好地成長。

2、採取“青藍工程”師徒接對的傳統方式，充分發揮骨幹教師、老教師的傳幫帶作用，使新教師儘快成長。

師傅要從備課、上課等各個環節精心指導徒弟，切實提高其業務水平。徒弟要誠懇、虛心學習師傅的教學藝術，每週至少聽師傅1節課，每兩週至少準備1節課請師傅聽。學校要分階段安排新教師上公開課，組織其他教師真誠地進行聽課、評課，促進新教師快速成長。

第2篇

為進一步推進校本教研製度建設，促進教師專業成長，提高教學管理實效，全面提高我校課堂教學質量，根據我校《“課堂教學質量工程”教師“達標”複核工作實施方案》，做好本年度的'工作，保證“達標”複核工作的持久性，制定年度工作計劃。

1、學校成立“課堂教學質量工程”教師“達標”複核工作領導小組和課堂教學評價小組。

2、圍繞課堂教學質量評價工作，在全校教職工例會和教研組中組織全體教師學習“寧夏回族自治區課堂教學質量基本標準”，依據“標準”開展“自評和他評”教研活動，讓全體教師儘快熟悉掌握“標準”明確目標，分層實施。

3、評價組對通過達標複核的教師，應提出進一步提高和發展的意見和建議，作為該教師教學研究和改進教學的目標和方向，成為下一年度考核的主要內容；對未通過複核的教師則應幫助其分析原因，明確提出要求，共同研究改進教學的措施，確定下一步複核或達標的計劃。如一年內接受兩次達標複核均不達標，取消該教師的“達標教師”稱號。

4、為了不影響評價組正常教學，複核工作應分散進行。按達標年度進行復核，和年達標教師集中在上半年進行；年達標教師集中在下半年；進行骨幹教師、教研組長原則在上半年進行；未達標教師在上半年和下半年各進行一次。

5、所有教師，都要制定教師個人專業發展規劃；在達標驗收、評定的同時，圍繞同一內容，上交一份説課稿、一份教學設計，上一節彙報課、寫一篇教學反思。

6、學校評價組組織複核或評定。評價組在一學期內，聽被複核教師兩節課（其中一節為研討課或公開課，一節為隨機課），如兩節課（間隔時間不少於一週）均為達標課，則可認定該教師通過年度“達標”複核或“達標”。評價組要對教師“達標”複核情況進行客觀評價，肯定成績、指出不足並提出改進意見和建議，形成評價結論，作為教師今後的發展目標。

7、建立教師成長檔案，將達標複核資料裝入教師成長檔案。對複核工作中發現的問題，學校評價組應聯繫教師“達標”時原評價檔案的記錄，予以比較分析，分清問題是教師發展中存在的問題，還是以往原問題的再現。評價組要特別關注課堂教學“質量基本標準”新要求的落實，如：教學設計合理、創設學習情境、三種學習方式運用合理性與科學性、各種教學方法的優化組合以及教學過程與結果的統一等內容。

8、積極開展互學互組活動。以“三課”活動為突破口，根據不同學科教師情況，複驗一人，教研組全組觀摩；一人做課，全組教師集體研討備課。特別關注前期未達標教師和新教師的幫扶工作，建立骨幹教師一幫一或集體幫助工作制度。制定學校“青年教師培養方案”，各教研組要認真分析本組教師的年齡結構和教學實際，學科帶頭人和骨幹教師要率先和青年教師結對子，以幫助青年教師儘快成長，提高他們的課堂教學質量。

1、為了使以上工作落到實處，學校主管領導及部門和廣大教師要明確“達標”複核工作的目的、意義，使計劃有條不紊地落實到日常工作之中。

（1）學校樹立“科研興校”的思想，在抓好常規性教研工作的基礎上，着重抓好教改實驗和專題研究，不斷提高教研組的科研水平。

（2）教研組要加強交流，互相學習，共同提高，努力探索“十三中師生背景下”的教育教學新模式。

（3）全體教師首先要加強教育教學理論的學習，具備必要的業務理論知識，轉變教育觀念。掌握所任學科的教育技術，積極參加教學科研，提高研究水平，適應教育改革和發展的需要。教師要加強協作，幫助課堂教學沒有達標的教師儘快達標，共同提高課堂教學水平。

2、學校依據“課堂教學質量基本標準”，對全體教師的課堂教學質量進行全面的評價，找出教學中的薄弱環節，分析原因，制定解決問題的方案。

3、教務處和教研室把提高教學科研水平，實施“課堂教學質量工程”作為工作重點。

（1）做好“達標”複核工作的學習、組織、指導、落實工作。