實踐部工作總結集錦7篇 「鑄就“實幹力” 商學院實踐部工作總結集錦」

以下是實踐部工作總結集錦，對該部門最近一段時間所做的工作進行了總結梳理，包括項目推動、溝通協調、成果彙報等方面。通過這次總結，可以更好地發現工作中存在的問題並及時調整，同時也可以對工作取得的成績進行肯定和展望，為今後的工作提供參考和指導。

第1篇

時光如劍，歲月如梭。院實踐部本學期的工作本着服務學生的宗旨，在院團委和學生會的指導下有序進行現已接近尾聲。回顧半年的工作整體情況良好，完成了學期初工作計劃中的各項內容。在成功舉辦特色活動的同時適當進行了拓展和創新，基本達到預期效果。但在工作中我們也意識到在工作中我們因為工作經驗不足而暴露出的一些問題。這是值得我們留意和改正的。

在學期初實踐部和其他部門一起成功進行了招新工作，我們實踐部是一個新生部門。這次招新是我們部門第一次面向全體大一新生招新。此次招新我們部門招入80名幹事。有了這股新生力量的注入，我們部門這學期才能成功舉辦自己的特色活動。

在9月中旬我們實踐部對全院實踐團隊上交的暑期社會實踐報告進行評選，評選出了特等獎一等獎及二等獎。在評選過程中，我們注意到有很多團隊在選擇實踐題材時很有創意，但是在編寫的實踐報告書並不是很優秀。所以我們在明年做西苑論壇暑期社會實踐專期時需要把這點提出來。要讓明年的社會實踐團隊知道實踐報告在編寫時要按格式編寫，內容要充實。在9月x日我們實踐部成功舉辦了社會實踐報告大會。在大會上公佈了獲獎團隊並對他們進行了頒獎。3：社會實踐logo創意徵集大賽

實踐部顧名思義是專攻社會實踐的，但考慮到在校期間學生沒有充足的時間去社會上進行長期長達十幾天的社會實踐。作為院會的一個部門，我們需要一個自己的特色活動，一個能夠傳承的活動。要做出這樣的活動不僅要求我們有獨特的思維還需要我們有充足的活動經驗。所以我們需要一些活動來增長我們的經驗。logo是一個象徵，它不僅僅代表一個部門，更代表一個精神。這正是我們暑期實踐時所缺少的，所以我們在本學期中間成功舉辦了社會實踐logo創意徵集大賽。雖然此次活動成功舉辦了，但在活動中暴露了很多小的問題。例如活動前期準備不是很充分，沒有向曾經舉辦過類似活動的部門請教。這次活動給了我們舉辦下次活動的動力也給了我們教訓。我們在活動舉辦後進行了會議討論此次活動的得失。在下次活動時我們會吸取此次活動的教訓，力爭下次活動萬無一失。

（1）、經過一個學期的相處，實踐部各成員之間相處融洽，開例會時能做到各抒己見，共同探討完成上級分配下來的任務的方法。

（2）、在不同的.活動中逐漸瞭解到做好學生會工作的方法。

（3）、實踐部各成員對學生會的活動流程有進一步的瞭解。

（4）、在本學期中積極配合其他部門開展的活動，在活動中促進與其他部門的情誼。加強與其他部門的溝通和合作。

（1）、工作中存在粗心大意的作風，有時導致活動中出現手忙腳亂的情況。

（2）、在充分鍛鍊所有部門成員的工作、實踐、協調等綜合能力方面做得不足。

（3）、有些活動在形式上創新力度還不夠，直接影響到同學們參與活動的積極性。

下學期學院活動比較豐富，有足夠的機會讓實踐部的每一位成員得到鍛鍊。針對本學期部門工作中暴露出來的缺點，實踐部將在本學期努力做到以下幾點：

1、在每一次活動總結的部門例會上嘗試採用另一種總結方式，每次開例會給三次機會給幹事發言，鼓勵幹事大膽説出部長或其他副部在活動工作中的不足之處。

2、在保證工作順利開展的前提上放手讓每一位幹事辦事，充分利用每一個機會鍛鍊幹事，讓他們的能力在本學期的工作中得進一步提升；

3、努力尋求所舉辦活動的創新形式，提高同學參與活動的積極性；

4、克服粗心大意的工作作風，培養舉辦活動所需的慎密思維。

5、通過各種形式的活動強化部門成員或部門之間團隊合作精神。

第2篇

經過一學期的工作，在學院分團委老師的指導和我們部門自身的努力下，社會實踐部取得了一定的成績，同時也面臨着一些無法迴避的問題，現將本學期實踐部工作總結如下：

1、部門內部積極進行培訓素質拓展訓練策劃書的書寫和方案實踐，作為本學期的活動之一，本部門策劃多起訓練方案，並讓部門成員合理安排各種的流程，提高了各成員注重細節思考的能力；

2、本部門成員多次協助兄弟部門活動的展開，在兄弟部門人員不夠的情況下，空閒時間成員們積極參與各種活動，在參與中，自身感受活動的流程及工作分配；

3、暑期社會實踐調查工作，作為本部門最重的工作任務，在成員間的相互配合和大力宣傳下，已經完成上半學年的任務。此次工作，由成員間自主主持，相互建議，討論後最終得出整體的工作部署及安排，讓成員間自行獨立的組織活動，鍛鍊了其個人的策劃能力和領導能力。

雖然成員間有收穫，但是，在部門內部也存在很多的問題，現總結如下：

1、成員自身的綜合素質和組織管理能力還有待提高，工作積極主動性不夠，不能瞭解工作目的.和工作任務，不大清楚該如何全面活動，致使很多計劃的活動不能順利的開展，完成不了系裏面交給的任務；

2、部門成員的主動性不高，對於部門的例會，有排斥心理；對佈置下的工作任務，有明顯的鬆懈及放棄；

3、活動太少，未能讓系裏同學全面瞭解社會實踐部，宣傳力度還明顯不夠。

雖然部門有失誤，也有獲得，但是，在下個學期裏我們將會加強本部成員的目的性和自覺性，加強和社會的聯繫，多瞭解社會，並增加社會實踐活動，為同學提供更多的社會實踐活動，讓同學們能在社會中得到鍛鍊和提高。在將要到來的一學期裏我們部將以新的面貌新的姿態展現在同學、老師面前，不會再讓大家失望。

有了更多的實戰經驗和活動參與，我相信，我部門全體幹部素質將會得到更高的提升，同時，也希望學生會的各項活動都能順利的開展和總結。

第3篇

隨着藥學院學生會新一套領導班子的確定，我們部門也迎來了新一學期的納新工作，經過面試，我部門吸納了3名06級新生作為幹事，並開始投入到活動中去。

首先在開學初，整理並製作展出我院20xx年暑期社會實踐的成果，並開展暑期社會實踐交流會。並組建了藥學院禮儀隊。

其實在20xx年10月29日，我們部門籌劃並開展了具有藥學特色的題為“中華瑰寶與日常生活的系列活動：10月29日在公寓去開展日常重要圖片展級常用中藥知識宣傳”11月1日在一教，朱曉雲老師舉行題為“中藥與美容養生”的講座。

校運會期間，我們部門與生勞部共同擔任起運動員後勤工作級志願服務工作，讓運動員的後勤得到了保障。

迎新晚會期間，我們部門擔任禮儀工作及特校師生的招待工作，出色的完成了任務

12月份，舉行藥學院首屆素質大賽中的職業規劃設計大賽的徵稿活動

12月初，在校青協納新期間，我院大部分學生志願加入到志願者服務行列中。

12月下旬，我院在校團委參與志願服務，構建和諧社會的號召下，評選出藥學院首屆“愛心大使”，並於12月24日前往閩侯特殊教育學校與那裏的孩子們共度平安夜。

在過去一學期的工作中，部門裏各個成員都能緊密團結在一起，互相幫助，相互批評，並把藥學院活動做好，作為共同的目標，而努力奮鬥着，總體都積極上進，仍然有部分成員在有些活動中沒有很好的完成任務，並且有時做事，不夠周全，不能做到讓老師真正的放心。

今後我們部門各個成員將努力改正過去所犯的錯誤，一起分析總結並爭取在新學期迎來更多的活動，更有挑戰的任務，並做到更好至最好

第4篇

春華秋實，在這個收穫季節裏,我們公關實踐部在《廣東醫青年》雜誌社這顆蒼天大樹的呵護下茁壯成長，走過了平凡而又特殊的一個學期。在這個學期了，感謝全社上下對本部門多方的幫助和支持，也特別感謝社長團對公關實踐部的關心和指導。

勤能補拙，努力見證奇蹟。我們始終堅持文化陣地是我們部門的旗幟，思索是我們部門的航標,觀察與激情是我們部門的生命之泉,挑戰是我們部門的力量之源,勤快堅毅是我們部門的運作根基，盡情盡責是我們部門的前進力量，服從與執行是我們部門的依託，一次成品是我們部門的辦事原則，膽大心細是我們的行為準則……

在這個學期裏，實踐部發生了較大的變化，也在朝着良好的勢頭髮展。首先,我們新添了六名充滿活力與激情的10級新成員,並對全體幹事做了較好的培訓和進行了多次實踐鍛鍊,讓每位新成員都熟悉了我們的部門工作,同時以幹部的標準去要求每個幹事去做好每件事.此外,我們部門繞着雜誌社的工作重心,除了完成部門的常規工作外還與全社一起完成了雜誌社幾個具有突破性的活動.

1.招新與培訓:在新生到來之際,我們部門與全社成員一起去探訪了新生,並送上了第二十一期雜誌和向新生介紹了我們學校的大致情況以及我們雜誌社,這次探訪意義重大,一方面讓新生感受到學長們對他們的關心,另一方面也讓他們更多的瞭解學校的概況,同時也為我們接下來的招新作好了宣傳準備.9月25日我們在一二飯門口進行了招新攤位宣傳活動,9月26日我們進行了我們招新的面試與筆試,我們也進行了第二輪面試和全社與各部門的培訓.

2.發放雜誌：本學期向團委林老師申請、通過陳書記批准了《廣東醫青年》雜誌發放總計劃，併發放了第21、22期雜誌和針對各項雜誌發放後進行抽樣調查雜誌的發放情況、收集廣大讀者的意見建議，及時向社長團進行反饋。雜誌社的發放從本學期開始，我們是每個宿舍一本（包括研究生宿舍），每位輔導員一本，每間辦公室一本。從而在硬件上我們比以前一個班才四本雜誌已有了一個質的突破，再者，我們也盡力貼近讀者，反應讀者心聲，所以很有必要對每期雜誌發放後進行調查瞭解相關情況，同時我們部門也會將此項工作堅持下去，從軟件方面去宣傳我們的雜誌，讓更多的人瞭解我們雜誌社，讓更多的人關注我們的團務工作。

3.拉贊助：本學期因新創活動較多，部門人力有限，而且我們處於被動狀態，拉贊助的工作被活動牽着鼻子走，此外因每個活動從第籌備到開展的間隔時間都較短，因此在拉贊助方面的時限也受到了較大的限制。所以本學期只與一個商家取得協助合作。就是大嶺山社區服務惠民門診部。此外，我們也針對“十大文學”的徵文比賽，二十二期雜誌的醫學之窗，第二屆傳媒交流大會活動等外出聯繫了多家贊助，如有：東華醫院,大嶺山輝豪鞋店,華潤超市,天和百貨,大潤發超市,長盛歌劇院,真功夫,茂光眼鏡,寶島眼鏡，大嶺山醫院,創意生活城東莞特產、興和百貨、唯美髮屋,堅記大排檔,移動,港飲之都,微微新娘,oppo手機，火山湖電影院，天源電腦城，國志電腦城，恆源電腦城，深大電腦城等。由於種種原因，我們很多贊助都失敗了，但我們部門相信，我們永不言敗，我們依然有一顆顆充滿激情與勇於接受持挑戰，戰勝困難的心，同時我們也不斷的總結經驗教訓，積蓄力量，為我們雜誌社和長遠發展而努力奮鬥。

4.社內聯誼活動：本學期實踐部負責組織了社內全體人員一起到東莞水濂山爬山,這次聯誼更深一步的加強了部長間，幹事間，以及部門與部門之間的相互瞭解,交流了我們的工作心得,增強了情誼.

5.部門內生活:我們除了以上常規工作外,部門還有每個月的例會和不定期的重要項目討論會議,不斷的交流拉贊助等工作心得,總結經驗教訓,對全部門成員進行培訓,從而不斷的提高我們的工作技能.在工作之餘,我們也時常聚在一起交流談心,分享學生生活中的樂趣,如我們和採編部、辦公室一起去銀櫃唱k聯誼；和文編不一起到一飯四樓打邊爐；有時一起吃宵夜,一起吃飯.從無形中加強了各部門成員間的情誼,更有利於我們工作的開展,充分發揮的團隊的合作精神.此外,我們也完成了我們具有部門特色的辦公室部門宣傳欄的佈置.

6.實踐部也積極配合其他部門的工作，服從上級的安排，盡心盡責的把各項工作做好，與其他部門一起努力把雜誌社創建成一個校級優秀組織。

1. 11月21日廣東醫學院第一屆校園十大文學之星文學創作大賽：《廣東醫青年》雜誌社（東莞校區）成立於xx年，五週年來臨之際，雜誌社特舉行文學創作大賽，讓愛好文學的青年們共同角逐、較量，選出廣東醫學院的“文學之星”。本次活動將分初選與決賽兩個階段進行，初賽由同學投稿進行初評，決賽將採取現場作文的形式，需選手在規定時間內完成規定主題的作品進行評審。結果產生以後，舉行頒獎儀式與文學論壇。“以誠摯表達感受，寓深思於文”根據這個主題思想，吸引了一批熱愛文學的青年。通過這次活動，激發同學們的文學創作熱情，表達出同學們豐富的校園生活，讓同學們思考生活，書寫生活。激發同學們的想象力，給同學們發揮自己創造力的舞台。提高同學們的文學素養，增進大學生對文學的興趣。最關鍵的是，它是為了慶祝我校《廣東醫青年》雜誌社成立五週年。

2. 12月13日廣東醫學院第二屆學生傳媒組織交流聯誼活動：本活動一改第一次傳媒聯誼的方式，特意邀請了現任《文化週末》雜誌社主筆：李立和總編助理：許達亮先生作為活動嘉賓，第一次把訪談和講座有機地結合起來。在聯繫各二級學院方面主要由新老幹事負責，同時我們也邀請了東莞理工學院的大學生報社前來參加了我們的交流聯誼活動，本次活動的完成效果較好。通過此次活動，我們各學生傳媒組織間加深了了解，加強了相互間的聯繫，為校園文化的發展與宣傳增添了元素。

總的來説，《廣東醫青年》雜誌社這個學期改觀了很多，舉辦了兩個較好的活動，載着我們每個社內成員的職責走上了正軌，朝着“宣傳校園文化，弘揚大學生精神”的方向發展。我們實踐部也乘着雜誌社發展的東風，在一次次的挑戰中成長。我們喜歡去解決一個個困難的那種感覺，高興於大家一起去完成一個個活動,温馨於大家一起促膝談心的一幕幕，熱衷奔波於一個個贊助商之間。

實踐路上，我們總會遇到這樣或那樣的挫折，一次次的遭受着失敗，但只要我們不放棄，就會有希望，失敗也是一種收穫，這是實踐部這半年來拉贊助的真實寫照。總結分析這個學期實踐進度慢的原因主要是我們這個學期的活動較多，開展的時間間隔也較短，使得我們實踐工作有種被牽鼻子走的感覺，此外，也有不少大型的贊助商早已計劃好了他們的宣傳經費的開支，使得我們難以得到贊助。我們將會吸取這個教訓，在這個學期內把我們下個學期的工梳理好，計劃好，以便順利的開展我們的實踐工作。在部門運轉方面，總體情況一般。還有挺多做得不好的地方，換屆後很多工作得從頭開始。如新成員對策劃書的書寫不規範，拉贊助鍛鍊的.次數比較少，有時找理由推脱負責等問題的出現，説明在部門管理方面還得下功夫。針對部門管理方面，本部門也借鑑了一下其他部門的管理方法，制定了針對實踐部的管理方案各評估標準，也對部門成員進行了較深入的培訓，共同討論擬定了適用於本部門拉贊助的台詞。

在這半年裏，實踐部經歷了不少風雨，也對自己有了一個較清楚的認識，我們的優點是有拼勁，但我們也很清楚我們的起點和實力。從這個學期的活動中，我們總結經驗教訓，努力為我們下個學期的計劃做準備。放假期間把我們佈置的任務完成，以便於更好地迎接下年的挑戰，順利開展下年的工作.

籌備雜誌社六週年慶（穿插社微設計和訪談型主持人大賽）.

常規拉贊助工作,雜誌的贊助，訪談的贊助，六週年慶的贊助.

其實贊助商無所不在，只要我們平時細心留意，與我們的相關項目結合起來，就有可能接到贊助。以下是師兄對拉贊助的一些看法：

1.注重個人和團隊形象：我們要時刻記住我們外出拉贊助是代表廣東醫學院，我們有我們做事的原則，拉贊助是爭取雙贏，而不是求人給錢。其實我們拉贊助也是向社會宣傳學校的過程，所以這點很重要。

2.我們要早早的做好準備，最好能在這個學期把下個學期的工作給規劃好，找好贊助商，以便他們在新的一年的宣傳經費預算時考慮是否贊助我們的活動。這樣可以大大提高我們的成功率。

3.拉贊助前要有目標，有準備，先從多方去了解對方。儘量去搜集對我們有利的信息。

4.最好直接找負責人，不能找到的也要向店員之類的人留個號碼，請他們幫我們向上級反映一下。

5.去初次交談時最好帶上策劃書，可以讓對方沒有那麼多思考的時間，我們也儘量的解説下。

6.去拉贊助一般去三個人，之前最好分工好，給人介紹，給人回答問題，給你作下記錄，這樣不會亂。

9.當遇到有些較難解決的問題時，最好組內開會討論解決。

10.要主動的與贊助商聯繫，當然禮貌禮儀是不用説的了。

11.要充分考慮在拉贊助的整個過程中可能遇到的問題並想好相應的對策。

過去已成為歷史，實踐部會吸取經驗教訓，會負責好部門各項工作，尤其是在培養下一屆幹部方面作重點，同時也會使整個部門更加融洽，更加團結一致，把每件事都做好。另一方面也要虛心向其他部門學習，力爭做一個優秀的部門。

第5篇

本學期的工作時間已接近尾聲，現將我部的本學期（9月到11月）的工作進行總結。開學伊始，我部經系統一安排，進行迎新生工作，並取得了圓滿成功。

前段時間，本部把我係暑期“三下鄉”的勞動成果進行收集並上交團委，並與各系社會實踐部部長進行了初評；近期主要工作是加強內部建設，其主要目的是為了增強10級幹事對社會實踐部的瞭解，提高幹事的思想覺悟，為今後的工作打下良好的工作基礎；最近，經過和團委的一番商討，決定由各系社會實踐部部長成立“夥委會”，定期或不定期的對餐廳進行伙食監督，對其飯菜的質量進行測評打分，並上交學校相關部門，間接的提高了伙食的質量，能更好的.為同學們提供一個良好的就餐環境。

在11月份，本部仍以加強內部隊伍建設為基礎，做到解放思想，提高覺悟為目的，為本部儲備新的的後備力量。

昨天我們已經交上了一份令人滿意的答卷，今天我們仍在不斷開拓進取，只為了明天可以把我們社會實踐部，辦得更加有特點，辦得更加優異。

第6篇

近期實踐部主要開展了尊師活動、暑期三下鄉後期資料上交、暑期社會實踐報告的收取、千村萬鄉環保科普行評優資料上交及編輯、團委幹事招新等一系列工作，其中，發現很多問題，當然也有許多收穫，最重要的是結果都非常成功。

首先是尊師活動，由於學校今年決定不搞尊師一條街，所以實踐部決定以送花和賀卡的形式來進行。總體上説，尊師活動是成功的，但是在許多方面還是出現了問題。第一，尊師時間沒有安排好，導致活動顯得比較倉促。第二，預算不準確，對當時物價沒有做深入調查。第三，反饋沒有做好，導致送花當天出現許多緊急任務。當然，這次活動也有值得以後學習的地方，那就是宣傳到位，形式多樣，營造了很好的尊師氛圍。希望在以後類似的活動中可以有創新。

其次是暑期三下鄉資料的上交，今年我院有7支隊伍通過審核，其中6支公費隊伍，1支自費隊伍。(歷年最多)各支隊伍都在指定時間上交了資料，且本次活動形式多樣，意義深遠，使各支下鄉隊伍都得到了鍛鍊和學習。上交資料質量比較高且具有許多視頻圖片資料，非常具體的反映了此次三下鄉的成果，達到了服務社會的任務。

之後便是千鄉萬村環保科普行活動，這是我們部門第一次承辦這次活動，總體上説，成效顯著，碩果累累。實踐部從活動策劃開始參與並組織了整個活動。本次活動可以説取得了巨大成功，主要歸結為：第一，策劃有條不紊，組織井然有序；第二，對突發情況應對自如；第三，宣傳到位，影響力較大，不僅有我們學院隊伍，還有林學院隊伍的參加；第四，與上下級組織聯繫得當，使整個工作在上傳下達方面做的非常好；第五，增強了部門和整個團委的影響力。不足之處在於，對於該類活動經驗不足，有時會顯得手忙腳亂。對於這些失誤我們會在之後的工作中進行改進和調整。

再次是暑期社會實踐報告的`收取，一言以蔽之就是：高效完成。之後，我們會在十月之後評選出優秀實踐報告。

最後是團委幹事招新工作，本次實踐部共招新干事7名，其中3位男生，4位女生，達到了原定6人的招新目標，留任幹事2名，新干事素質還待觀察。

實踐部在之後的工作中首先是要協助組織部搞好團日設計大賽，也希望可以在此次活動中鍛鍊我們部門的新干事。

11月份實踐部會組織開展公務員模擬考試，預計在去年的基礎上更好的做好宣傳和組織工作。

還有就是關於江門傑士農科有限公司贊助活動的問題，實踐部會在適當時間進行策劃、組織等工作。預定在本年內完成此次活動。

第7篇

在過去的半年中，在學院分團委老師的指導和我們部門自身的努力下，實踐部取得了一定的成績，同時也面臨着一些無法迴避的問題，現將本學期實踐部工作總結如下。

在xx年10月初，實踐部與其它部門一起開展招新工作，從大一學生中選出了八名踏實能幹，思想活躍的同學加入到我們的隊伍中。對於招新我們作了充分的準備，認真設計問題，通過筆試，面試，私下走訪寢室，詢問其輔導員等方式全方位瞭解競選學生的實際情況，保證招收到優秀的人才。

本學期學生會工作較多，實部各成員在做好自己工作的同時，積極協助其它部門組織和安排活動。

（一）運動會。在運動會前期準備工作中，實踐部舉辦了“心靈手巧，變肥為寶”活動，在全院學生的共同努力下，收集到了足夠數量的塑料瓶，做成了四個造型獨特，樣式新穎的環保垃圾桶，在運動會上成了一道獨特的風景，受到校報記者以及大學生記者團的特別關注。在運動會期間，實踐部成員與其它各部門成員全力以赴協助體育部工作，最終，在大家的共同努力下，我院獲得了團體總分第二的驕人成績。

（二）達人秀。達人秀是我院第一次在一報舉行的大型活動，所有人都非常重視，在前期的宣傳活動中，實踐部主要負責宣傳視屏的製作以及在各寢室樓下播放投影儀，並且當有人詢問時進行詳細的解釋，介紹。實踐部各成員還全程參與了達人秀的初賽，複賽，決賽。最終，管院達人秀完滿落幕，並得到全校師生的一致好評。

（三）團校培訓。十一月份，管理技術學院第七期團校培訓如期開展。實踐部全體幹事積極參與，並參加了結業考試。

（四）讀書工程。達人秀活動圓滿結束的同時，由學習部牽頭舉辦的讀書工程系列活動也拉開了序幕。“顛峯之辯”辯論賽，百科知識競賽等活動上都可以看到實踐部各成員忙碌，活躍的身影。

對於一個部門的發展而言，實際上就是每一個個人的發展，而發展需要總結和激情，短期的激情維持需要歡快向上的氣氛，而長期的激情維持則需要讓每一個人在其中切實感覺到有所提高，付出後有收穫。而大家在一起，本來就是一種珍貴的緣分，所以和部門人員的關係，不是簡單的上下級關係，更是親密的夥伴和戰友。對幹事要投入情感關注，走進他們的內心，瞭解他們的生活，學習，情感中的'困難和問題。比如，向他們傳授一些學習經驗；討論大學應該如何更精彩的度過；將大家聚集到一起，與往屆幹部交流獲得經驗；經常提醒大家記得吃飯好好照顧自己。天氣有重大變化時，羣發短信提醒大家並相互轉告一下等等。總之努力營造一種關愛和家的氛圍，讓他們真正感受到，我們是相親相愛的一家人。

由於第五屆老成員的部分離去和第六屆新成員的加入，實踐部人員變動較大，新老成員工作尚處於磨合期，一些工作沒有做到位，主要有如下問題。

（一）成員自身的綜合素質和組織管理能力還有待提高，工作積極主動性不夠，不大清楚該如何開展活動。

（二）本學期，部門內部很少開展與其核心職能有直接聯繫的活動，下學期我們將會開展愛心拍賣這一院級精品活動，以及組織暑期社會實踐活動。

（三）溝通欠缺，主要表現在與其它各院系實踐部的聯繫和合作，還有與副主席的溝通上。

儘管還有諸多問題存在，但實踐部會努力解決，努力創新，爭取在下學期做得更好。