《為自己工作》心得體會10篇 "工作內外，愛自己優先"

本文將探討《為自己工作》一書所呈現的重要心得體會。在當今競爭激烈的職場環境中，如何提高自身工作效率、優化自我管理、實現個人成長，這些話題備受關注。通過閲讀《為自己工作》，我們將深入探討作者對這些問題的洞察和獨到見解，為我們提供成功職業發展的寶貴指引。

第1篇

多謝您們給我一個學習的機會，經過這次學習我也學習到很多也感悟到很多，聽到石超球老師講到為自己工作的主題，我也領悟到其實我做的每一件事都是為自己工作，講到1大思維中的你如何定位自己在公司的角色。讓我領悟到我不是為老闆打工，也不是為公司打工，因為我們做的每一件事公司都會發報酬給我，我一定要以主人翁的心態，以主人翁的思維帶領自己的團隊，為公司創造出優良的品質，提高客户滿意的成果，為公司樹立節能表降耗贏市場的宗旨。

石老師講到細心與心態的工作，在工作中心態是非常重要，在工作中有一個優良的心態的話，工作中不管遇到多艱難的事，只要有一個良好的心態，就會細心檢查處理，就會得到一個滿意的成果。如果在工作沒有一個好的心態，遇到問題只會抱怨，不會思考問題，心態惡劣就會產生心浮氣躁。工作中就會有很多意想不到的事情發生，同樣會有很多疏忽，並且做不好工作，還會影響很多意想不到的安全事故發生。所以一個人的心態很重要，工作的效益，工作的成果不單靠那個人能做好的，是需要有一個良好的團隊，所以團隊裏需要一個好領袖，把種種好的心態、好的思維以一個主人翁的思維灌輸到團隊裏每一個人，成為團隊裏的一個好領袖。

講到擔當思維，我非常贊成我作為車間的一名基層管理，要學會為自己的團隊多擔當一點，我覺得要改變團隊裏的每一個人，我就必須先改變自己，要團隊裏的每一個人以我為榮，以我而改變他們。我要不斷的'改變，不斷的學習。

講到配合，團隊的配合在團隊裏最重要，團隊配合意識指的是團隊成員表現出協作和共同為一體的特點，團隊成員應該相互依存，同舟共濟，互敬互重，對他們彼此寬容互相尊重，彼此間互相信任，待人真誠，遵守承諾，相互幫助，互相關懷，大家彼此共同提高公司利益和成果，共享公司的成果利益，共同擔當責任的分配，這樣團隊才變得越來越強大。

總結：天下沒有所謂的大事，所有大事都是小事的累積，小事情做好了，大事情自然就成了。所以每做一件事都要細做、精做，要做到精益求精，做到粗中求細。

第2篇

當曾經的一首《感恩的心》紅遍大江南北時，剛走出校園不長時間的我，也許正是"少年不識愁滋味"的年紀，聽着深情綿長的音樂，竟然不為所動。

當簡單的《遊子吟》被我如説繞口令一般的速度説完時，也許因為當時未為人母，只覺詩句淺顯易懂，竟然未回味出字字句句裏面的暖暖親情。

關於"感恩"，牛津字典給的定義是："樂於把得到好處的感激呈現出來且回饋他人"。感恩，是一種認同，這種認同應該是從我們心靈深處的一種認同。感恩，是因為我們生活在這個世界上，一切的一切，包括一草一木都對我們有恩情。感恩，就是對世間所有人所有事物給予自己的幫助表示感激，銘記在心。

因為感恩才會有這個多彩的社會，因為感恩才會有真摯的友情。因為感恩才讓我們懂得了生命的真諦。

感恩，是一種心態，一種品質，一種藝術。學會感恩，生活將變得無比精彩。生活告訴我們要時時懷有一顆感恩的心.懷有一顆感恩的心，才更懂得尊重。尊重生命、尊重勞動、尊重創造。懷着感恩的心，一代偉人鄧小平在古稀之年説："我是中國人民的兒子，我深深的愛着我的祖國和人民!"懷着感恩的心，詩人艾青在他的詩中寫到："為什麼我的眼中飽含淚水，因為我對這片土地愛得深沉。"聽説過一個人向樹道歉的故事嗎?聽説過所有正在行駛的汽車為狗讓路的故事嗎?這些真實的故事，感動於人對生命的關愛，感動於人對生命的尊重。當我們每天享受着清潔的環境時，我們要感謝那些保潔工作者;當我們遷入新居時，我們要感謝那些建築工人;當我們出行，要感謝司機……懂得感謝，就會以平等的眼光看待每一個生命，重新看待我們身邊的每個人。

是的，曾幾何時，我們忙於工作，忙於應酬，忙於交友，忙於孩子，或許是太累，無暇思考，無暇顧及生命中一些重要的事情。

人的一生中，小而言之，從小時候起，就領受了父母的養育之恩;等到上學，有老師的教育之恩，工作以後，又有領導、同事的關懷、幫助之恩;年紀大了之後，又免不了要接受晚輩的贍養、照顧之恩。大而言之，作為單個的社會成員，我們都生活在一個多層次的社會大環境之中，都首先從這個大環境裏獲得了一定的生存條件和發展機會，也就是説，社會這個大環境是有恩於我們每個人的。感恩，説明一個人對自己與他人和社會的關係有着正確的認識;報恩，則是在這種正確認識之下產生的一種責任感。沒有社會成員的感恩和報恩，很難想象一個社會能夠正常發展下去。

工作是我們合法獲得經濟來源的有力保障，是我們展現自身價值的社會舞台，更是成就我們事業的階梯。人生有悲有喜;職場有勝有負。工作的目的是什麼?其實有很多富麗堂皇的理由：為社會，為單位，為實現自身價值……但都好像很遙遠，不真實。經過而立之年的我深刻地意識到，我在為我的良心工作，為我的父母工作，為我的家庭工作，為了我的幸福工作，總而言之我在為我自己工作。

經過十年的工作歷練，我個人認為，"感恩工作感恩生活"很重要，在感恩中，對許多事情都可以平心靜氣;在感恩中，可以認真、務實地從細小的事做起;在感恩中，可以做到嚴於律已寬以待人;在感恩中，正視錯誤，互幫互助。要達到"感恩工作感恩生活"的境界，我個人認為，需要做到以下幾點：

如果有了積極主動的工作態度，遇到問題時，會主動的去想解決辦法，或者自己想不出辦法時，能去請教別人，這種習慣，不只是謙虛問題，更是一種做事的態度。相反，很多人在碰到問題時，不去主動想解決辦法，而是等，靠，等領導指示，等別人提醒，缺乏工作主動性。

如果有了積極主動的工作態度，做完工作後，能不斷的進行自我總結與回顧，從中發現存在的問題。不只是對事情本身進行總結，還包括處理事情的過程，思維方式方法，這樣不斷自我總結，既提高了能力，也進一步強化了積極主動、認真負責的態度。對上級負責，對自己負責，對事情負責。反之，事情結束了就交差了，沒有任何想法，即使有長進，也是有限的。

卓越不是一個標準，而是一種境界。它不是優秀，它是優秀中的最優。卓越是一種追求，它在於將自身的優勢、能力，以及所能使用的資源，發揮到極致的一種狀態。

有這樣一個簡單的故事。説的是古希臘哲學家第歐根尼，他曾有個怪癖，那就是習慣住在木桶裏，他沒有自己的房間，沒有家。一些挑釁者説："第歐根尼，如果我們打碎了你的木桶，你會怎麼樣?"第歐根尼説："沒什麼，木桶碎了就碎了，總會有人再送木桶給我，因為我是第歐根尼!"

哈佛商學院有本職業教材讀本，上面指出：如果你想成為一個職場的成功者，那麼，請永遠不要為職場上的不公平而抱怨。

作為基層工作的我們，為什麼沒有第歐根尼的自信與坦然，就是因為我們本身不卓越，自然無法擁有"特權"思想，如果我們生活在木桶裏，有人故意將它打碎，那麼，有人來為我們送木桶嗎?為什麼?

國際上一些著名的企業都視創新為關鍵的競爭優勢源。創新，是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力。未來英特爾凌動、酷睿和至強處理器以及片上系統產品，將使計算機變得更小巧、更智能、功能更強、更易於使用，這是創新;特百先生受油漆罐蓋的啟發，用作防毒面具的材料製成具有食品保鮮效果的塑料容器和與之配套的密封蓋，時至今日，特百惠已成為全球家喻户曉的家居用品，這是創新。

知識經濟時代下的水利管理者，應徹底激發團體創新力的影響因素，不斷進行創新實踐，增強企業競爭力，才能使灌區獲得跨越式發展，實現健康成長。

沒有受過寒流的抽打，你的血液裏、你的骨髓中就不能孕育生長出抗爭的細胞。如果你脆弱、發抖、膽寒，周身缺少足夠的熱流和火焰，那靠什麼温暖親人凍僵的臉龐和手指?

苦，可以折磨人，也可以鍛鍊人。蜜，可以養人，也可以害人。文章《"火爐"南京：棲身牆下啥滋味?》中，描述了那些進城謀生的農民在蚊蟲的叮咬和暑熱的烘烤中，夜宿牆下、橋下、樹下的艱辛。而農民卻説："日子過得比老家好。"

聰明的日本人，在高度發展的物質文明面前已經洞察了這種病變。據説，為了讓大和民族的後代依然保存父輩創業的秉性，不少學校特地建立了勞動場所，讓孩子們使用銼刀、鎯頭，目的是學會吃苦。

還是狠狠心把自己推到大自然和社會中去吧，在成長的季節，吃苦經歷是你成長的養分。

時間真如朱老所言，"洗手的時候，日子從水盆裏過去;吃飯的時候，日子從飯碗裏過去;默默時，便從凝然的雙眼前過去。我覺察他去的匆匆了，伸出手遮挽時，他又從遮挽着的手邊過去;天黑時，我躺在牀上，他便伶伶俐俐的從我身上跨過，從我腳邊飛去了。等我睜開眼和太陽再見，這算又溜走了一日。我掩着面歎息。但是新來的日子的影兒又開始在歎息裏閃過了"。轉眼間看完光盤已半月時間了。這半月中間，多少感動，多少失落，多少歡樂，多少心酸，恐怕每個人都有不同的感悟吧。

然而無論生活給予我們多少磨難與辛苦，我將始終抱着"感恩工作，感恩生活"的人生態度，一步一步，走向美好與成熟。

第3篇

一本好書能改變人的一生，讓一個人從失敗走向成功，從憂傷走向快樂，從灰心失意走向奮發圖強。《你在為誰工作》就是這樣一本好書。封面上的一段話給我很大的感悟，在工作中，不管做任何事，都有應該把心態迴歸到零，把自己放空，抱着學習的態度，將每個任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門，千萬不能視工作如雞肋，食這無味，棄之可惜，結果做得心不甘、情不願，於公於私都沒有裨益。通過進一步學習，使我深受感動，心情久久不能平靜。樸實的言語包含了深深的哲理，他同樣告訴我們生存與競爭同在，命運和奮鬥相連，得到的不知道珍惜，丟掉就會痛苦不已；其實，高山和深澗的距離並不遙遠，只在一念間。這一念，決定了自己的位置。

為什麼要工作？為了誰工作？相信不少人心中經常有這樣的疑問，而我自己，曾經的想法是“為了那份養家餬口的薪水工作”，“為單位領導工作”。但是在讀完知名記者劉波所著、500強企業員工必讀書《你為誰工作》這本書後，我明白了我不是為薪水工作，而是為自己工作！為自己的人生工作！

人生大多數時間在單位中、在工作上。工作的意義絕不簡單地是“為了獲取薪水而不得不這樣”。如果是這樣，人生的樂趣就會蕩然無存，人生的意義也會黯然無光。工作固然是為了生計，但是比生計更可貴的，就是在工作中充分挖掘自己的潛能，發揮自己的才幹，用這些“能力”和“才幹”去做好自己應該做的事情。

或許有些人會説：你是吃了燈草，説得輕巧！你不知道我們那個“頭兒”有多兇惡！你不知道我們那些同事有多可惡！你不知道我們的工作多繁忙！你不知道我們的待遇多麼低下，你陷入對環境的怨恨中無法自拔，卻一直沒有采取積極有效的改善措施！慢慢地，你的心靈被各種各樣的毒素侵蝕，於是，你“慢性中毒”、你無精打采、你消極怠工、你不思進取、你牢騷滿腹、你得過且過??這樣過了若干年後，你回過頭來想一想，難道不覺得可惜、不覺得心痛嗎？讓我們從《你為誰工作》中尋找“解藥”吧作者告誡我們説：永遠不要讓環境牽着你的鼻子走。即使你的環境、你的工作、你的領導、你的同事有再多再多不令人滿意的地方，你也應該知道，你的所作所為，是為了你自己，而不是為了他們。工作是一個施展自己才能的舞台，我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變能力，我們的決斷能力，我們的適應能力以及我們的溝通、協調能力都能在這樣的一個舞台上得到鍛鍊和展示。除了工作，沒有哪項活動能夠提供這麼好的充實自我、表達自我的機會！”因此，忠誠是為自己，敬業是為自己，努力是為自己，付出是為自己，信用是為自己。工作是我們自己的工作，人生是我們自己的人生！

就拿我自己來説吧，當我大學畢業進入教育部門工作時，好多同學都羨慕我拿到了“金飯碗”，但我自己卻“身在福中不知福”，找不到工作的價值、意義和樂趣。

“如果你能換一種眼光來看待你的工作，你的感受可能就會發生變化。”忽一日，好友的一句話點醒了我這個夢中人。能不能從工作中感受到樂趣，關鍵不在於心態嗎？為什麼有些同事就天天工作得樂呵呵地呢？我想起了《你為誰工作》中的一段話：“開放，是一種修養、一種個性，一種心態、一種氣度；是不故步自封、不固執僵化、不排斥交流；是能正確的對待自己、他人、社會和周圍的一切。因此，只有開放的心態才能使人持續進取，才能不斷吸取新知，不斷進步和成長。”書中還切合實際地講授了發現、培養、釋放工作熱情的方法“要熱愛自己的工作，關鍵在於你要看到你所做的事情的意義和價值。並且，你對一件事瞭解得越多，你就會對它越感興趣。想想看，你對你沒接觸過的東西會感興趣嗎？絕對不會。可是，一旦你對這件事的瞭解多起來，你就越能發現其中的樂趣。所以，你不妨對於你的工作多做些研究，多思考其中的竅門，這是個很有效的技巧，你會發現你不僅增強了工作的技能，而且更能從工作中感受到樂趣。沒有什麼工作是值得輕視的，也沒有什麼工作是你不能從中感受到樂趣的??從某種意義上來説，能不能從工作中感受到樂趣和激情，是現代人的一種能力！

我越來越喜歡自己所從事的工作了，從工作中體會到的樂趣越來越多、收穫的榮譽、摘取的碩果也越來越多了。與此同時，我發現領導也不是那麼難以接近了，同事們也不是那麼難以相處了??哈哈，環境越來越和諧，工作越來越順心，心態越來越開放，我也越來越快樂了??本的啟示結合切身的經歷，讓我對工作有了更真切、更深刻的.感受，我願意在此和各位同事共勉。

工作本身沒有貴賤之分，但是對於工作的態度卻有高低之別。有的人把工作視為生活的代價，是無可奈何、不可避免的勞碌，但也有人把工作看作是發展人格、完善自我的工具！

工作質量決定生活質量。在工作中盡心盡力、積極進取，能使自己真正得到內心的安寧與滿足！即便是最普通的事，也應該全力以赴、盡職盡責地去完成。小任務順利完成，有利於你對大任務的成功把握。“通過工作獲得能量”的祕訣就藴藏在其中。即使環境迫使你不得不做一些令人乏味的工作，你也應該以“為自己工作”的心態，認真挖掘工作的意義和價值，在工作中享受滿足，在工作中實現價值。這種積極的態度，不僅會讓你的工作，也會讓你的人生充滿樂趣。當有人再問你“你為誰工作”時，請響亮地、自豪地、驕傲地回答：我為自己工作！我熱愛自己的工作！

總之，《你為誰工作》這本書不是一個指南的方案，給我們的只是工作的方向。告訴我們工作不僅是掙錢的工具。要把工作看成我們生命中很重要的一部分，去重視它，珍惜它。不要這山望着那山高，輕易改變自己的方向。對現有的工作，我們要拿出高度的熱情和忠誠去完成。對我們的同事，要把他當成朋友，不能因為一點不快失去一個朋友，用快樂的心情去面對每一天的工作。

第4篇

近日，我從別人那裏發現一本題為《為自己工作》的書，一看書名就讓我對該書生出一些好奇，於是借來好慢慢品讀一番。作者賈扶棟在書中例舉了很多大大小小的職場上的事情，話語樸實淺顯易懂，但卻都會給人以很大的啟迪，很大的反思。以下是我看過該書之後，在生活和工作上的心得：

今天，在我身邊許多剛走出校園艱難擇業的大學生，也有很多下崗的員工，而我很慶幸，擁有一個可以為之奮鬥的單位，擁有一份屬於自己的工作。為此我感到非常的幸運。

當今社會中，諸多求職者都是為了高薪或其他種種原因選擇職業，選擇職業，求職者只會想到：工資多少，有養老險嗎?有福利、有假期嗎?有交通補助、有住房補助嗎?等等，唯獨沒有想到：我能給公司創造多少財富?試問，沒有自己的'付出又怎會有自己想要的收穫。要想得到，先要付出!

二、做精做透才叫“長”，所有的規章制度將是我們未來的生存工具。

做精做透才叫“長”，工作中，我們做會一件事情很容易，或許只要幾分種的時間，而我們要把他學精學透，則需要不斷地重複，在復重的工作中提升，領會它的精髓，體會它的內涵，挖掘它的創新點。我們只要能堅持，在同一件事上，我們一定能比別人強。

無論在哪個單位，同事之間除了能力與智慧的競爭的同時，態度也在競爭。不能説具有某種態度就一定成功，但是成功的人們都有着一些相同的態度。因此，我也會端正我的工作態度，讓其具備更大的競爭力。只要你在工作中踏踏實實地幹，心有責任感，無論大事小事都全力以赴的去工作，並點燃自己的激情，和團隊協調一致，端正態度，點滴的能量才會被淋漓盡致地發揮。

第5篇

今年，電廠組織專業技術人員開展繼續教育培訓活動，學習內容為觀看劉光明主講的《如何創建自己的企業文化》和李強主講的《為自己工作》光碟。我於22日看完《為自己工作》後，深有體會。

第一點體會：不論在哪個崗位上，要想取得成功，一定要擺正自己的位置，端正自己的心態。

李強老師講：“當你擁有第一份工作的時候，你正在體現你生命的價值；當你做好一件工作的時候，你正在使你的生命升值；只有懂得工作是為自己的人，才真正懂得工作是多麼的快樂。”當我們還在學校時，我們是這個社會的索取者，我們還不曾為社會創造價值，只有邁向社會後，擁有了人生中的第一份工作時，我們才開始為這個社會創造價值，此時，才真正開始體現自己的價值。

無論你在學校裏的成績曾經多麼優秀，可是，一旦走上工作崗位，就得從頭開始，重新樹立自己的目標，重新定位自己的起點。記得剛上班的時候，覺得自己學歷高，學到的`知道那些老工人跟本就沒聽説過，以為自己有多麼了不起，可是真正到了動手時，連下個鏽死的螺絲釘都要老師傅幫忙，才明白，自己要學的東西還多得很。

在工作一線學到的知識，是最淺顯易懂的，也是最全面的。只有打好基礎，對自己的企業有了全面的認識，才能將自己的所學所知融合到工作實際中去，才能真正將自己的知識轉化為價值。

看到電視報紙上報道的金領工人，也曾羨慕過，羨慕之餘，卻總是報怨自己沒有機會，學完這個片子後，才恍然大悟：機會不是憑空掉下來的，機會是要自己去把握的。一個人一生，要不停的學習，不僅學習專業技術知識，還要學習社會知識。但凡是有成就的人，都是不斷的提高自己，

第6篇

通過閲讀陳春東的《為你自己工作》，讓剛剛走上工作崗位的我感觸頗深。書中的每一個觀點、每一句話都會給人以很大的啟迪、很大的反思。以下是我在讀完這本書之後，在生活和工作各方面的心得體會：

一、要珍惜自己的工作，併為之努力付出。今天，有數以萬計、剛剛走出校園艱難選擇的大學生，也有很多下崗的員工，而我很慶幸，擁有一個可以為之奮鬥的企業，擁有一份屬於自己的工作。為此我感到非常的幸運，陳春東老師説得對：我們應該對我們的公司感恩，對我們的領導感恩。當今社會中，大多求職者都是為了高薪或是養老保險金或是其他種種原因而選擇職業，選擇企業，求職者只會想到：工資多少？有養老保險嗎？有福利嗎？有假期嗎？有交通補助嗎？有住房補助嗎？等等。唯獨沒有想到的就是：我能為公司創造多少財富？試問，沒有自己的付出又怎會有自己想要的收穫！

二、工作心態的轉變。工作不僅僅是為了得份薪水，還為了成長和快樂。工作佔據了我們生命中的大部分時間。作為一個員工，一定要了解公司的使命是什麼，自己的使命是什麼？這樣工作起來才有真正的動力。當我們為使命，而非為薪水工作的時候，我們除獲得更多的薪水，還能獲得更多的成就感。不要僅僅為薪水工作，你應該為夢想而工作，為自己的前途而工作，為你未來的人生和成長而工作。金錢是永遠賺不夠的，因此不要再把金錢當作目標。領薪水只是工作的一部分，你在工作上獲得的滿足感應該超越金錢上的報酬。心態決定一切。改變命運，首先要從改變思想開始！一個人如果能擁有為自己工作的觀念，那麼命運將會給出他巨大的回報。"你不是在為企業工作，而是為自己工作"這麼一種觀念。如果每一位企業家和公司員工，通過學習此書，都能夠有效地調整自我的工作心態，那麼將會實現個人和企業的雙贏。

三、所有的規章制度都將是你未來的生存工具。在工作中，我們做會一件事很容易，或許只要幾秒鐘的時間，而我們要把它學精學透，則需要不斷的重複，在重複的工作中得到提升，要領會它的精髓，體會它的內涵，挖掘它的創新點。我們只要能堅持，在同一件事上，我們一定能比別人強。把每一件事情做好就是不簡單。而做好需要什麼？是討好上級？還是耍小聰明？都是不是！而是，通曉企業的所有規章制度，將每件事情做好做精！只有這樣才能將自己的`工作做到極致！因為工作是我們要用生命去做的事情。

四、工作態度就是競爭力。努力做事，只能把事做對，用心做事，才能把事做好。用心為自己工作，心在什麼位置，那你的收穫就在哪！為自己工作，不需要別人督促，不論身在哪個機構，都是自己的機構，自己主宰自己；自己監督自己；自己對自己負責；自己想辦法完成自己的任務。一切都是自己的，怎好去問別人該如何做；怎好讓別人替自己做；怎好找藉口不給自己做。你不懂得無論你給誰工作，只要你在那個位置上，你就是在為自己工作，你無須做給老闆看，你就是你的老闆。

你在為你自己努力，你的品質、你的行為、你的精神，都是你提高生存質量的必須。有誰為了自己的事情不全力以赴，還要在別人的監督下才去做？當知道你的收穫只能在你的耕耘中，你懷疑別人就是不相信自己，你攬着惡習不放，只能把自己推進災難。 在公司裏，員工之間除了能力與智慧的競爭的同時，態度也在競爭。一個人能否從眾人中脱穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態度比別人更積極。不能説具有了某種態度就一定能成功，但是成功的人們都有着一些相同的態度。因此，我也會端正我的工作態度，讓其具備更強大的競爭力。只要你在工作中踏踏實實的幹，心有責任感，無論小事大事都全力以赴的去工作，並且點燃自己工作的激情，和團隊協調一致，端正工作態度，工作才會被淋漓盡致的發揮。

?為你自己工作》讓我感受很多，我們沒有能力改變風的方向，卻有能力改變帆的方向，不是企業淘汰人，而是自己淘汰自己。這本書讓我對待工作的態度有了一個全新的認識，我在以後工作中一定會更好工作，達到自己與企業的雙贏。説的、寫的都沒有用，最重要的是行動起來，為了把工作做到更好，讓我們一起來努力吧！用行動來證明一切！

第7篇

今年參加工作考調，我運氣很好，一下子考入了威寧四中，實現了多年的願望。一進校的當天，學習領導就向我們每個剛進校的新教師發了一個光碟，是關於職場方面的，回家來打開電腦一氣看完。李強老師精彩的講演，新穎的理念，諄諄的教誨，讓我受益匪淺。他説的每一言每一語都在敲打着我。我又反覆的看了好幾遍，細細的琢磨他的每一句話。是的，以往的我們一直是把工作和薪酬掛在一起，可從來沒去想這裏的含義。通過這次培訓，對自己的內心是一個清理。把工作中的錯誤及時改正，幹一行，愛一行，專一行，精一行。在自己的崗位上找方法，找竅門，有所創新，不斷改進工作方法，提高工作效率，個人業務能力和水平自然提升。

我是一名在鄉下工作多年的教師，一下子來到全威寧縣最好學校之一的四中，無論是工作態度，工作方式，工作強度都要有一個大大的轉變。在這裏上班的教師都是本科文憑，大家對工作都認真努力，能力又強。別人問我怎麼會來這裏那麼辛苦，我只有一個回答那就是“來鍛鍊了。”李強老師説了，“今天你不辛苦，明天你就命苦。”辛苦是一種心理體驗，是一種主觀意識對客觀事物的反映，它可以隨着看待問題的角度不同而產生變化，即把“辛苦”看成是“幸福”。

我們每一個人都不會去想做那個“今天工作不努力，明天還要去努力找工作”的人。因為我們都知道在這個市場經濟的社會中，任何工作的背後都沒有免費的午餐。一樣在工作我們為什麼還要把它看成是一種不得不做，無可奈何的事呢?卻不去珍惜和讚美它，苦幹是幹，樂幹是幹，收穫是幹，不收穫也是幹。為何不去選擇開心快樂的工作呢?我非常喜歡李強老師借用的一句話，“在這個世界上我沒有能力改變風的方向，但我們能改變帆的方向”。是的，當我們改變了心態，就會有所收穫。我也深深地懂得了，單位的各項規章制度是在衡量什麼。在單位中所有的規章制度將會是一個人成長的工具。永遠只能是一個人去適合一個單位，不可能一個單位去適合一個人。單位中永遠需要的是問題的終結者，而不是問題的製造者。四中領導反覆強調一點，就是所有員工必須有事當面講，禁止背後説小話，不利於團結的言行要杜絕，這也正好合了李強教師觀點。我深威寧四中的全體教師將會是一批更強壯的精英。

到了單位之後你不光要把工作做好，還要把人際關係搞好，這就是李強老師説的人脈。多個朋友多條路，多個冤家多堵牆。正所謂朋友多了路好走。在單位里人脈就等於資源，資源和資源合作才能有更好的收穫。別人對你的所有方式都是你教給他的，只有對人家好人家才能對你好，單位就是需要這樣的合作，有合作才能有進步、有創新、有發展，有了這些企業才能走向成功，只有成功的企業才能培養出成功的人才，也就是説人脈就是事業成功的基石。

當我走上這第一個工作崗位時，我想的是怎樣做才能得到領導的認可，所以我時刻都注意自己的言行舉止，工作小心翼翼，生怕出錯，就像進了考場一樣緊張，是的人生處處是考場，時間長了、有了一定的工作經驗了也就不會那麼心驚膽戰了，因為有了經驗也就同時具備了自信，相信自己有能力把事情做好，就算是真的進考場也不會緊張了。人生事事是考題，工作中任何事情都要做好，就像做考試題一樣用心，才能給自己的工作的考題打上高分。學無止境，三人行必有我師，每個人都有可取之處，正所謂人生人人是我師。只要是可取的我就要學，多給自己的時間充電。

成功者總是影響別人，而失敗者卻總是受別人的影響。就算你有一千次成功那也不等於成功，但是你有一次失敗就意味着失敗。改變你的行為模式，不要總是紙上談兵，把你説的話付之以行動，用事實來説話。別人成功了，並不意味着你用同樣的方式也能成功，要吸取別人的精華，把別人的經驗收為己用，再加上自己的`經驗和一步一個腳印的紮實基礎，你才能更接近成功，就像李強老師説的，“通向幸福成功的電梯是不存在的。”我們必須比別人付出的更多，才能收穫比別人更多。

忠誠是無價之寶，待人處事要懷有一顆感恩的心。李強老師打了這樣一個比方説“今天你有錢，老外可以給你擦皮鞋，明天你沒錢，你給老外擦皮鞋人家都未必給你錢。”很幽默的比方，大家笑完之後也就更加深刻的明白這句話的涵義了。做買賣講求誠信，做人也一樣，企業更需要。常言道“人過留名，雁過留聲”做人要有德行。這裏的德行最重要的就是一個誠字。

我會在今後的工作中，快樂的工作，認真，務實，求新。每天要求自己在重複的過程中得到提升。對單位有一顆感恩的心。我相信我們每個人都是為自己工作，每一份付出和努力，都將得到和即將得到超額的回報，這是永不變的定理。

那麼，就讓我們都快樂的為自己工作吧，去打造一個輝煌的工作生涯。

第8篇

近期我們學習了《為自己工作》這本書，讀後我受益匪淺，感慨良多，結合自己的工作，我總結了以下六點，與大家分享：

1、珍惜自己的工作。現在有無數剛剛畢業走出校門的大學生為擇業難而到處奔波，我慶幸有一個可以為之奮鬥的企業，有一份屬於自己的工作崗位，不用為找不到工作而焦慮不安。李強老師説得對，我們應該對我們的公司感恩，對我們領導感恩，感謝單位給我這個平台。

2、工作心態的轉變。之前我的心態就是為了賺錢，書中説的：“心在哪裏，收穫就在哪裏”讓我反思了很久，一直都説水到渠成，其實反過來“渠到水成”，只要努力工作，把心放下，儘自己最大努力把工作做好，自己自然也會成功。

3、做精做透才叫“長”。把一件事做好很簡單，把每天的同樣的事情做好就不簡單了。《為自己工作》告訴我做精做透才叫“長”。只要我們堅持，我們就比別人有所長。

4、我們的品牌靠我們大家來打造，而不是某一個人。書中告訴我們“沒有完美的個人，只有完美的`團隊”，在工作中更是如此，個人優秀並不代表團隊優秀。

5、努力做事，用心做事，才能把事情做好。書中給我們講了三個石匠的故事。我要從中學習，做任何事情都需要責任心，不簡單的為了工作而工作，為了薪水而工作。要秉承張站的“快樂工作，幸福生活”的心態投入到工作中。

6、工作態度就是競爭力。在工作中，不是説有了某種態度就一定能成功，但是成功的人都有着同樣的工作態度。

一分耕耘一分收穫，無論是工作還是生活，我們都應當用心對待，態度決定行為，行為養成習慣。我會遵循戰訓：以主人翁的責任精神對待工作，“虛心學習，心態歸零”，在今後的工作中，抱着“為自己工作”的心態快樂工作，在平凡中感知不平凡，為單位付出自己的努力。

第9篇

臨下班時，主管心急火燎地走到我的格子間，扔下一句話：“兩個外國客户提前到了，你去接一下。”

我猶豫着：“今天有私事需要趕時間處理。”早在半個多月前，我就約了房主談房子轉讓的事情，現在新規出台，我得抓緊時間辦好手續。

“你覺得客户能接受這個理由嗎？”主管嚴肅地看着我。萬般無奈，我很不情願地接受了這個臨時任務。

其實在這家公司工作，加班早已經是家常便飯，我心裏很不爽，卻又沒有辦法拒絕。

這樣消極地過了3個多月，直到我和師姐一起吃了頓飯。她説自己進公司後，一開始就強調自己不會隨便加班。但她並不是只會拒絕，還懂得把工作做到最好，讓人無可挑剔，所以上司才能接受她的不加班。

後來那個週末，原本主管沒有主動提出讓我加班，但我清楚那工作的重要性，對主管説：“雖然是週末，但我願意接受這個工作，因為我重視它。”主管十分意外。

這個客户對產品有着近乎完美的苛求，我説得口乾舌燥，他也沒有讓步。最後，我按照他的意思做了一遍，讓他看見失敗，他才拍着腦門説：“還是按照你的意見去改吧。”

隔天的例會上，主管表揚了我，説我給公司簽下了一個大單。接下來滾雪球一樣，我又找來幾個大單，我們每天忙得焦頭爛額，連續加班一個禮拜。那天，我對主管説：“明天我必須準時下班，不然繃得太緊，會影響工作表現。”這次主管沒有試圖遊説我以公事為先，我近期的表現大家都看在眼裏，是應該放假休息一下了。

雖然沒有在公司裏拼命地加班工作，但我放假是給自己充電，做好再次搏殺的準備。

有時候主管忙得找不到人，會將貼發票這樣的`事情交給我做，我總是笑着用心貼好。沒有那麼多應該不應該，可以做的時候就開心去做，不能做的時候，就要懂得拒絕。

在職場，“受害者”心態會讓你既賠了工作的好心情，又折損了工作的表現。你不是為別人而工作，是為了你自己。想通這一點，你曾經碌碌無為的表現就會有所改進，並越做越好。

第10篇

想要做事有效率，關鍵在配合人體的生理系統，當生理系統處於最適運作狀態時，我們在理解、幹勁、情緒控制、解決問題、創意、決策等方面都能有優異表現。從運動量、睡眠量，到吃下肚的食物，都能大大影響我們心智功能的短期運作，甚至是幾個小時內的運作。此外，我們在處理某項工作之前所從事的心智活動，也會影響到我們能否把工作做好。

心理學與神經科學等領域的研究發現，對何時、與如何安排高效能的心智功能運作提供了很多啟示，運用這些創造出來的策略，最能幫助忙碌的人們，創造出每天至少2小時的高效率狀態。

瞭解職場上哪些環境因素最有助於你的工作效能，並據此調整你的工作環境。一旦你知道什麼會導致你分心，或暗示你的大腦進入創造或冒險的模式，便能據此調整工作環境，讓自己做起事來更有效率。

至於2小時這個時間長度，其實沒什麼可大做文章的。我之所以建議2小時，是因為我發現這個時間長度既可以做到，也足夠處理一天當中最重要的事。確切時數並不重要，對這些策略獲得一些經驗後，你可以建立4小時或僅僅10分鐘的心智運作高峯狀態，視你當天的工作需求而定。

配合生理狀態安排工作，為自己規劃最有效率的工作方式，每天都能善用時間完成最重要的事，這不僅對長期的.成功有益，也能適度幫助我們的生活恢復健全與平衡。

在各種噪音源頭當中，最難阻絕的是周遭斷斷續續的談話聲。時不時，你會聽到左前方發出一言，右後方也發出一句，此起彼落。在開放式辦公空間裏，坐你後方的同事彼此詢問問題，或是某人在電話上聽了一會兒後，開始間歇地説話。

有關噪音對生產力和創意的影響，諸多研究的結論相當明確：對知識經濟時代的大多數工作而言，安靜幾乎總是勝過嘈雜。