求職時千萬別“遞”簡歷整理5篇 不要“遞”簡歷整理！更好的求職技巧

求職時遞簡歷整理自成一派，為了求職成功，這種“萬無一失”的做法常常被應聘者所採用。但事實上，“遞”簡歷整理並不能達到預期效果，反而會大大降低求職成功率。本文將從“遞”簡歷整理的弊端和正確的求職姿勢入手，幫助大家更好地把握求職機會。

第1篇

有過求職經歷的人都有感受，遲遲沒有面試的機會比面試之後收到一封拒絕信還痛苦。這有可能是你的運氣不好，不過也許是你的簡歷中存在一些硬傷，把你擋在了面試的大門外了。

要想取得面試的機會，首先要使招聘人員在看你的簡歷時留下深刻印象，這樣才會給你一次機會？你的潛意識可能會想“修飾”一下你過去的經歷，其實有許多方法能使你的簡歷在吸引人的同時依然保持真實性——

案例：張浩想去一家計算機公司應聘程序開發的崗位。可是他的成績單讓他十分苦惱。多數科目的成績都在60-70分之間，只有與計算機相關的幾門專業課的.成績都在85分以上。在與其他人比成績時，他感覺自己缺乏競爭力。

支招：成績的“好”與“不好”本身就是一個相對的概念，因為不同的行業對於成績的要求也是不一樣的，比如投行、諮詢對於成績的要求較高，而製造業的公司則相對沒有那麼高；在一個行業裏面，不同的公司要求也是不一樣的。同時，一些專業性較強的公司，比如it公司，就會更看重相關課程的成績，而不是總的成績。

針對這種情況，建議將“相關的”、“相對高分的”課程寫到簡歷裏面去，而“不相關”、“相對低分的”的課程就可以從簡歷中刪除。成績不高的同學可以採取這種方法來從一定程度上彌補這個硬傷。成績用獎學金表達，比較明智，其實能夠獲得專人設立的獎學金應該是非常優秀的。在處理成績時有幾種辦法，成績好的，寫排名，成績一般的只寫排名或者獲獎狀況，而單科成績好的，最好把學科成績列出。

案例：齊悦是某民辦大學的本科畢業生。他要向一跨國公司投簡歷。但該公司在招聘公告裏寫着一個條件：“應聘者是211大學畢業本科生，特別優秀的可以適當放寬……”

第2篇

語言簡練。對於求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎。如在教育背景中寫相關課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。

包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景（education），必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是説，是從求職者的最高教育層次（學歷）寫起，至於低至何時，則無一定之規，可根據個人實際情況安排。

在時間排列順序上亦遵循由後至前這一規則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱，自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節放在工作經歷中，這樣會填補工作經驗少的`缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什麼活動，聯繫過什麼事，參與過什麼都可以一一羅列。而作為大學生，僱主通常並不指望您在暑期工作期間會有什麼驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。

將自己所獲獎項及所發表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上獎學金一項一行。另外，大多數外企對英語（或其他語種）及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列説明。

第3篇

即將步入人才市場，在茫茫的職場中尋找一個屬於自己的位置。準備一份讓招聘官喜歡的résumé，是走向成功的第一步。事實上，除了必須的要件以外，人事經理對於履歷風格的追求也可謂“與時俱進”。在製作履歷的時候，也不可忽略這一點。

美國西南路易斯安娜大學（the?university?of?southwestern?louisiana）學者斯賓克斯（nelda?spinks）和威爾士（barron?wells）用了的時間，通過對財富500強企業展開3次調查發現，現在，人事經理對於履歷的偏好已經大大不同於20年前。

那麼，現代人事經理喜好的.履歷風格到底是什麼？對於履歷，人事經理們的興奮點還會有什麼新的發展動向？

簡約就是美。這句話對於履歷來説，仍舊管用。現在，一頁履歷（one-page?résumés）還是主打風格，兩頁履歷也開始嶄露頭角。但對於厚且長的履歷，沒有人事經理持歡迎態度。因為通常人事經理在面試過程中，對待履歷的時間平均不會超過5秒。

雖然，對於貼上照片的履歷，人事經理們還抱有容忍的態度，但從研究的角度來審視，人事經理似乎更傾向於沒有照片的履歷。在他們的心目中，你有多少能力為企業創造多少財富，是首要問題；臉蛋，重要但不絕對———除非，他們的行當要靠臉吃飯。

面對一張報價單似的履歷，或一張附上一些別人對於你的評論或者讚美的履歷，很多人事經理傾向於後者，假如評論或者讚美恰如其分、不甜得發膩的話。多一些線索瞭解你，總不是件壞事。

學歷、證書雖然不能代表一切，但畢竟能説明一些問題，所以，它還是如此重要。在撰寫履歷的時候，不要隨意將此忽略。

你所獲得獎項、你所獲得榮譽，不要輕描淡寫地在履歷上一筆帶過。雖然，這些榮譽與你所應聘的職位、專業相差甚遠，但畢竟這些能夠折射出你的一個方面———你曾經優秀過，你值得信賴。這一點，在人事經理眼裏，永遠重要。

健康狀況，在過去可能是一個關鍵的變量，而現在，不少人事經理似乎並不將此作為履歷上必不可少的要件。

願不願意到外地工作或者經常出差，已成為人事經理取捨求職者的關鍵。因為，在經濟全球化的這個世界裏，永遠呆在一個地方，不是胸懷大志企業的發展邏輯。在地球村裏，同時開設幾個分號，是極其尋常的事情。如果你沒有在履歷中表明這種心跡，也許會失去很多機會。

調查表明，人事經理更習慣於應聘者能夠帶着履歷前來進行應聘、面試。看着履歷，興許他能泉湧出很多關於崗位、職責、能力、薪酬……一系列靈感。所以，去面試的時候，不要自信得連履歷都不帶。多準備一些copy，有備無患，總比事後懊惱要好得多。

第4篇

一封沒有目標的簡歷通常只配墊鳥籠。少數簡歷會讓收件人寫一封“致歉”信，但是，99.2%的簡歷都會被打進廢紙箱。因為沒有收到邀請就貿然寄出簡歷，成功率非常低。

在你未來的人事主管與你會面、和你談話，以及和你當面交流了以後，他才會對你的簡歷印象深刻。如果你的簡歷是專為眼前正與你交談的人而寫的，那麼效果就更佳，因為它能證明你的能力。如果可能的話，請親自將簡歷送過去，向對方介紹自己的簡歷，並追蹤它的下落。這樣的效果往往會比你料想的要好得多。

簡歷只能代表求職者的一個側面，招聘者也只是希望以簡歷為起點，進入面試等招聘程序。

任何簡歷都需要有個性。就像有個性的人能夠鶴立雞羣一樣，有個性的簡歷也會熠熠生輝。很多人的簡歷失去了應有的個性：原來謙虛的人變成了自吹自擂的大話王，原來寡言的人卻連篇累牘起來，原本內向的人變成以自我為中心的人，原本自信的人則變得縮手縮腳。

事實上，簡歷有兩個目的：(1)足以引起閲讀人的.興趣和好奇心，使其產生對寫簡歷的人進行面試的願望；(2)乾淨利落、不着痕跡地告訴閲讀的人，僱用自己以後，所有問題便可以迎刃而解了。

你的簡歷將與潛在僱用者手上所有的公文、報告、待辦事項、午餐約會，以及其他的簡歷一起爭搶他有限的工作時間。學學某快槍手——他的簡歷短到可以寫在名片上，但是卻十分適用：“大查理，有槍。願意旅行。”

第5篇

其實很多同學，尤其是重點大學的同學，在應聘外企的時候瞄準的都是mt（管理培訓生）。關於應聘mt，我沒什麼意見可以給。這完全是個獨木橋，難度不低於大學聯考。一般都是千里挑一，甚至萬里挑一。你只要靜下心問問自己：我真的是那一千人中的top one嗎？之後再給自己定一個位。當然一個學校總會有那麼一些能力超強的大牛，做了pg，bp，hsbc的mt，但畢竟是少數。

mt主要是網申，因此研究怎樣寫簡歷和投簡歷就沒什麼意義了。但外企和大企業的其它職位還是要投遞自己的簡歷的`。到現在為止，投簡歷的方法不外乎以下幾種：網申，郵件，郵寄，親自送。建議，最好的方法是自己送過去，其次是郵寄，再次是郵件，最爛是網申。

1 很多同學會問，許多公司招聘時不是寫明“勿電勿訪”嗎？沒錯，正是因為它寫明瞭，所以98%的人都不會電，也不會訪。而那2%去親自送簡歷的人，成功機率也就最大。誰都知道，看電子版的簡歷，比看紙製的簡歷，更累，也更不方便。如果你是hr，你會喜歡打開郵箱，花一段時間下載（還有中病毒的風險），或者在郵件正文看着格式全亂七八糟的簡歷，還是喜歡助理直接把打印好的，整齊美觀的簡歷，直接放在你的面前呢？

送簡歷的時候，你只需要交給前台，讓她們轉交人事部就可以了。不要賴着説一定要見到hr什麼什麼的，這樣就太過了。最好用信封裝着。

2、郵寄的話有兩種選擇：1 採用郵局ems 2 採用esojob的簡歷e遞。就費用和速度來講，簡歷e遞更便宜更快。

3、如果用email發簡歷的話，先在郵件正文裏面將簡歷粘貼上去，再在附件裏面附一份。

然後在郵件正文最後加上一句：為了節省您的時間，我將簡歷直接粘在正文裏。但為了更好的效果和格式，強烈建議您下載並打印。（如果該公司明文要求不能以附件形式發送那就直接粘吧。可以用郵件的多媒體編輯模式，具體操作可以百度或google一下。）你附件中的簡歷名稱，請一定要改為“xx學校xxx（姓名）簡歷。因為hr可能把所有的簡歷都下載到一個文件夾，如果你的簡歷名稱只是“個人簡歷”或者“resume”，那麼hr要找你就如大海撈針了。