會議歡迎詞合集8篇 「對話與啟迪：會議歡迎詞精選」

本合集收錄了各類會議歡迎詞，力求為廣大編輯提供豐富的素材和靈感。無論是公司年會亦或學術研討會，這裏都能找到適合的開場詞。通過精心策劃的歡迎詞，將會議氛圍瞬間推向高潮，為與會者帶來愉悦和共鳴。讓我們一同探索這些歡迎詞，在演講的舞台上展現出自己的才華與魅力！

第1篇

首先歡迎大家來到這裏參加分公司xx年度年終工作會議暨xx年度計劃會議。本次會議目的是總結和思考過去，展望和規劃未來。過去的一年對於xx分公司而言是不平凡的一年，從期初迷茫到現今自信滿滿，期間我們共同揮灑了汗水也贏得了喜悦。在總公司的親切關懷下，新的領航人帶領我們重整旗鼓，起錨遠航，搏驚濤駭浪，駛向遠方。業務渠道增人力，搭架構、固基礎，後援線理制度、建流程、樹規範，分公司經營管理健康有序向前推進。業務競賽首階段，我們迎來首個歡笑與掌聲，營銷業務戰績驕人，創造了歷史輝煌。其他渠道業務線也鋭意進取、精誠合作、拼搏實幹，實現了一定的突破。這些成績的取得證明了我們前進的方向是正確的，我們全體新華內外勤員工是優秀的，我們取得最終的輝煌與勝利是肯定的。

xx年是嶄新的起點，是機遇與挑戰共存的`時刻，公司已經成功轉變為一家公眾公司，我們的品牌影響力、資本實力、綜合經營能力邁入了新的平台。新五年戰略的持續有效推進，成為我們未來新的增長點，拓展了我們的發展空間。同樣在機遇伴隨我們前進的道路上，我們也將面臨諸多的挑戰與坎坷，變幻莫測的金融市場環境，區域市場競爭的加劇。“不積跬步，無以至千里，不積小流，無以成江海”，未來需要我們團結一致，攜手共進。我相信只要我們懷揣着必勝的信念，就一定能夠戰勝困難，贏得屬於我們xx的輝煌。

第2篇

龍山含笑，便江歡歌。在這春暖花開的美好季節，我們十分榮幸地迎來了20xx年全省中國小教師培訓機構管理專業委員會常務理事會議在我縣召開。本次會議是全省性教師培訓工作的高端學術會議，與會的領導和專家都是本領域德高望重、成績卓著的行家裏手，許多兄弟縣市區的教師進修學校在辦學理念、辦學品位和辦學成效等方面成績顯著、聲名遠播。會議選址我縣，足見各位領導和專家對xx教育的關心和厚愛。我們相信，本次會議一定能夠取得豐碩成果，對我縣教師培訓工作產生積極、深遠的影響。首先，我謹代表中共xx縣委、縣人大、縣政府、縣政協和全縣70萬人民，對大家蒞臨xx表示熱烈的歡迎！對大家的真誠關愛表示衷心的感謝！

xx縣位於xx省東南部，總人口70萬，總面積1979平方公里，素有“煤炭之鄉”、“油茶之鄉”、“華僑之鄉”的美稱，是黃克誠大將的故鄉，享譽中外的“中國銀都”。目前，全縣有各級各類學校193所，在校學生76516人，在編教師4798人。近年來，縣委、縣政府堅持教育優先發展，大力實施“教育強縣”戰略，致力於辦人民滿意的教育，全縣教育正朝着“三年出特色，五年促均衡，十年創品牌”的目標砥礪奮進、鏗鏘前行。

xx縣教師進修學校作為我縣教師學習交流的學術窪地，擔負着提升全縣教師整體素質的重任，關係着xx教育的興衰。縣委、縣政府高度重視該校的發展，不斷加大建設力度，學校在基礎設施建設、校園文化建設、自身隊伍建設、教師培訓工作等方面取得了長足進步，20xx年成功創建為“xx省示範性縣級教師培訓機構”，現在正努力創建國家示範性縣級教師培訓機構。但我們也清醒認識到，學校與一些兄弟縣市區的教師進修學校還有不少的.差距。我們特別珍惜這次向各位領導和專家學習取經的好機會，懇請各位不吝賜教。你們的悉心指導和熱情幫助，必將成為我縣教師培訓工作持續進步的強力引擎！你們的鼎力支持和無私關愛，必將成為我縣教育事業不斷髮展的不竭動力！作為東道主，我們將不遺餘力為大家提供最優質的服務，努力把本次會議辦成一個互相交流學習、建立真摯友誼的盛會，讓大家在xx期間工作開心，生活滿意。

最後，預祝本次會議取得圓滿成功！祝各位領導、各位專家身體健康，工作順利，家庭幸福，萬事如意！真誠的希望大家能常來xx指導工作，xx人民將竭誠為您服務。

第3篇

摩圍翹首迎貴客，烏江歡騰慶豐收。值此碩果累累的深秋時節，x國税人齊聚xx，前來參加我們共同的'盛會——xx市國家税務局xx年税收科研會（第二片區）。這是我們xx國税人的驕傲，更是我們烏江明珠大酒店的榮幸和自豪。在此，我們對不辭辛勞，前來參加盛會的領導和同志們表示熱烈的歡迎。

停車泊舟頓足，下榻烏江明珠。觀摩圍之秋色，賞烏江之奇景，心曠神怡間，昔日煩惱盡去，舟車勞頓全無。而後靜心入眠，全心投入科研，必將精品倍出。

科研助税收發展，交流促兄弟情誼。我們深信，您所攜科研成果，必將引領新時期税收工作發展；您的精彩交流，必將增進兄弟單位情誼；有了您的參與，本次會議一定會取得圓滿成功。

最後，衷心恭祝各位與會領導、同志們在彭期間身體健康、心情愉快。

第4篇

首先非常真誠地歡迎各位新員工加入xxx這個正在成長中的大團隊。我是來自人力資源部的xx，非常榮幸，今天的培訓由我來主持，希望能得到大家的支持與配合!謝謝大家!

從今天起，你們已成為xxx集團的重要成員，你們是注入公司的新鮮血液，你們也是公司的未來。希望你們能與這個大家庭的每位成員互相尊重，相互理解、相互學習。在這裏，公司各項培訓也不斷推進，無論是什麼崗位，都享有平等的晉升機會。xxx為優秀的.員工提供良好的平台及發展空間，自豪交織着這份重任，激情縈繞着這份事業，我們共同投身在本次新員工培訓的學習中，讓我們用空杯的心態、虛心的向每一位講師學習，為未來的工作打下堅實的基礎。

我們集團要求每一個人以高度認真負責的態度，高標準、高質量、創造性地完成自身的崗位職責。要在做精、做專、做優上多下功夫，積極主動，多想辦法，丟掉速成的幻想，腳踏實地從每一個細節、每一個部份入手，耐下心來，持之以恆，積沙成塔，方成大器。

本公司永遠追求客户滿意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是您自己!要以“積極、熱情、主動、快捷、準確、安全”的行為準則去完成工作。

我們熱切希望您有誠實的品質、熱情的態度、堅韌的意志、禮貌的言行、快捷的效率、創新的意念以及合作的團隊精神，在公司的大舞台上扮演好您的角色!

我們相信，公司因為您的加入而會更精彩、更美好!“xxx”將成為一個知名品牌，在社會上享有盛譽，與此同時，您也將會有所收穫、有所提升!

第5篇

中國政府一向重視亞歐會議進程，是進程的積極參與者和推動者。中國國務院總理出席了歷屆亞歐首腦會議，積極倡導和平、開放、協作、發展的理念，闡明建立亞歐新型夥伴關係的基本原則，提出關於加強亞歐政治對話與磋商、深化和提升經貿關係、加強環境與農業領域合作、拓展文化文明對話、推動青年交流等倡議和主張。中國發起和主辦了多項部長級會議和其他重要活動，內容涉及環境、文化、科技、中小企業、海關、農業、司法等眾多領域，是首倡部長級會議最多的成員，為推動亞歐政策對話與務實合作做出了積極努力。

今年10月24日至25日，中國將在北京主辦第七屆亞歐首腦會議。本屆首腦會議是亞歐會議實現第二輪擴大後45方領導人首次聚會。會議主題為“對話合作、互利共贏”，將圍繞政治、經濟和社會文化三個領域進行深入討論，包括與可持續發展相關的問題。我們希望藉此次首腦會議，進一步加強與亞歐國家的友好關係，深化亞歐雙方在各領域的平等對話與互利合作，創造共贏局面，造福兩大洲人民。

為推動亞歐會議進程進一步深入發展，我願在此談談以下幾點看法：

第一，亞歐會議應成為成員間增進互信、理解和協調、配合的渠道。為不斷適應新的形勢發展，應對當前各種傳統和非傳統安全挑戰，亞歐各方應進一步加強協調與配合，共同推進和平與發展的事業，共同推動國際熱點問題和地區爭端的妥善解決，在國際事務中發揮更大的建設性作用。

第二，亞歐會議應成為地區間開展全方位、多領域務實合作的.平台。亞歐各方同為全球化的重要參與者，應繼續探求有效的具體途徑，加強在經貿、金融、科技、文化、教育等領域的全面交流和務實合作，從對話走向行動，使亞歐人民切實受益，實現互利共贏。

第三，亞歐合作應成為國家間實現和諧共處的典範。亞歐各國在歷史背景、社會制度、文化傳統和經貿發展等方面的多樣性和互補性應成為各方相互借鑑、共同進步的基礎和動力。亞歐各方應繼續堅持相互尊重、平等互利的原則，開放包容，和諧共處。

亞歐議員夥伴會議對於推進亞歐會議進程有着重要影響。我們希望本屆夥伴會議能夠多獻計獻策，為首腦會議及相關討論提供有益的建議。最後，我祝願本屆亞歐議會夥伴會議取得圓滿成功。

第6篇

今天，在這裏，xxx的各位同仁齊聚蓉城，共商xx發展大計。在此，我謹代表xx，向蒞臨本次會議的各位來賓、各位朋友們表示誠摯的歡迎，向各位長期以來對xx的建設和發展予以熱情關心和大力支持的兄弟單位的全體同仁致以衷心的.感謝。

xx，是xx共同創辦的一個以提供優質機務保障、降低維修成本、協同機務維修發展規劃為目標的極具戰略發展意義的平台。在平台初創這一年多以來，始終保持着嚴謹、和諧、共進、發展的工作作風和良好的協同意識。工作卓有成效，獲得了各單位及集團領導的高度認同和稱讚。

過往的一年，xx內各項工作得到了順利的推進。特別是在前兩次平台會議之後，各單位的落實平台各項主要業務指標上充分發揮了團結高效的工作作風，超額完成了20xx年度xxx成本聯動效應管理點。

20xx年將是一個讓平台工作再上台階的具有里程碑意義的開端，也是實現xx發展和進步的重要一年。為此，我們將在新的一年裏為打造一流xx企業，按照“xxx”的指導思想，結合各xx發展戰略，用平台辦各項行動計劃來對接落實xx協同戰略，夯實協同基礎、提升xx質量，實現長期可持續發展。

時至隆冬，窗外風寒料峭，但我們的會場內，氣氛是熱烈的，感情是真摯的，成都這所美麗城市的熱情感染了我們，我們認真、求實的工作與討論同樣給這所城市帶來了xx人特有的激情。

最後預祝此次國xx指導委員會第三次會議圓滿成功，祝各位朋友在會議期間身體健康，工作順利！願xx各位的大力支持和協作中不斷前進、再創輝煌！

第7篇

經過二天的入職培訓，相信各位員工對xxxx公司有了初步的瞭解，對公司的管理架構、經營範圍、經營規模、業績前景、企業文化等也有了初步的印象。公司此次培訓，還將組織各位新員工參觀公司的xxxx和正在規劃建設的新基礎。員工們經過二天的培訓，有了一定的收穫，對自己入職以後的工作及職業前景已經有了初步的規劃，並做好了隨時投入崗位工作的準備，在你們即將入崗入職之前，再與大家一起談談，希望通過進一步的溝通交流，促進我們的企業與新進員工步調合一，和諧共贏。下面我講三點意見，與各位共勉。

一、面對現實，切合實際，找準目標，認真籌劃

各位都是八零、九零後的優秀畢業生，是在我們國家改革開放步入攻堅克難時期走向社會，開始工作的。你們成長的和即將工作的年代，與你們的一上代有着很大的環境差異，有一首網絡民謠形象地描述了其中的部分現象：“當我們讀國小的時候，讀大學不要錢;我們要讀大學的時候，讀國小不要錢;我們還沒能工作的時候，工作也是分配的;我們可以工作的時候，撞得頭破血流才勉強找份餓不死人的工作做;當我們不能掙錢的時候，房子是分配的;當我們能掙錢的時候，卻發現房子已經買不起了。”這種描述雖有部分誇張，但還是反映了部分現實。面對新的就業及工作環境，我們新入職大學生應該如何做呢?

首先、面對全新的企事業單位用人機制，必須有全新的入職態度。

激烈市場競爭環境迫使企業採取全新的用人機制，即打破鐵鈑碗，實行“優勝劣態”的用人機制。這與你們的上一代有着很大的差別，由於教育產業化，致使現在的大學畢業生人數遠超過六、七十年代出生的畢業生，加之現在的大學在專業培養方向上與市場需求的出現了一定程度的脱節，重理論教學輕實際操作，致使大多數企業的基層實際操作崗位被農民工或城市低教育者取代，這導致大學畢業生的就業環境進一步惡化;當你們被選進企事業單位從事某項工作時，企事業單位對於用人及人才的使用對比先前也有很大的變化，他們可能更注重員工的持續貢獻能力與一貫的表現，而過於那種一崗定終生的就業模式早已不復存在，這是激烈的市場競爭環境逼使企業所採取的唯一途徑。這就意味着你們在企業的表現及能力將決定企業對你們的獎懲及留用的唯一依據。這一現狀不是一個企業的行為，而是整個社會面對競爭所採取的不自覺行為。因此各位新入職的員工切記：入職只是你們跨入企業工作的開始，今後的人生之路如何規劃完全取決於你們在企業的努力成果與良好表現，即便是你們從這個企業跳往另一個更有發展前景的企業，道理都是一樣的。因此我們必須要面對現實，切合實際，找準目標，認真籌劃。

其次、全新的用人機制為你們提供了良好的發展平台和廣泛的職業生涯之路

正是由於體制、機制的變革，使得你們這一代的大學生有着比老一代大學生更廣闊的發展之路。任何事物的發展都有其兩面性。“優勝劣態”的用人機制更是如此。早一輩的大學生可能是鐵鈑碗終生制，但由於缺少優勝劣態的競爭機制，幹多幹少都一樣，能力大小都一樣，大家都在同一平台下憑着幾年一調級的薪酬機制“混”，幾年下來，不管你是有名的學府畢業生還是普通大學畢業生，不管你是某個學科專家還是任勞任怨的技術人員，你所學的知識都會被淘汰，你的發展前景都會被斷送，那種憑身份、憑關係就能找到好崗位的職業競爭方式可能更會傷害有知識、有能力的大學生的心，從而徹底毀去一個優秀大學生的一生。這種現象在我們這輩人中比比皆是。反之，如今的企業用人機制是全新的，是一個重人才、重能力的新環境!因此只要你是一個用心的人，一個專心為企業發展而思考、而作為的人，企業都會對你們分別青睞，都會不斷地給你們新的機遇與新的挑戰，你們將會與企業在良好的互動發展的格局中雙贏。同時，社會也全面採用與這種全新機制接軌的模式，比如如今普遍採用的各類師的'取證及註冊方式，這是這種新機制的具體運用。你具備什麼能力，擁有什麼經驗，社會將給你們出具什麼樣的證明，你憑藉這些證明性材料，企業將會以相應的薪酬聘用你，你的能力證明材料等級越高，你所獲得的報酬就越豐厚。比如現在的註冊電器工程師、註冊造價師、建造師、結構工程師、安全工程師、質量認證師、人力資源師、會計師等等，而所有這些師的取證，都必須需要一定的企業工作背景，和一定的知識教育背景，目前我們的企業正為你們提供了良好的工作環境和職業生涯前景，剩下的只是看各位新入職員工的努力了。

第三、集團公司“三支人才隊伍”培養目標為每位員工都提供了不同的發展方向

xx公司的“三支人才隊伍”是：管理型人才、技術型人才、技能型人才。

管理型人才發展序列就是從班組(隊)長、分(子)部門負責人、公司經理(副經理)、集團公司高管。目前公司已開始打破身份界限，率先在部分公司實現班組(隊)長、部門負責人聘用上使用聘用制大中專畢業生，在xx公司等分、子公司的骨幹力量及優秀管理者都得到很好地提拔使用，將來隨着你們的管理經驗不斷提升，公司經營發展不斷深入，將會有更多的優秀管理人才脱穎而出，走向更高的管理崗位。

技術型人才發展序列就是助理師、中、高級師及各類資質等級師。集團公司成立了人力資源部，與xx社保局等單位共同負責對各類師的取證組織辦理，並有專門的文件對各類師的薪酬待遇進行統一管理，讓有一定專業特長的人充分發揮他們的水平，同時體現對他們知識價值的認可，對應地提高他們各方面的待遇。

技能型人才發展序列就是各類專業等級證書，如技工、高級技工、電焊工、吊裝工等，集團公司人力資源部將組織集團公司各分、子公司各類技能業務能手進行技能等級鑑定，並對取得相應證書的技能人才給予相應的薪酬。

通過以上分析介紹，希望廣大新入職員工充分認清形勢，結合企業與自身實際，找准入職後發展目標，啟動人生職業生涯規劃，實現企業與個人發展共贏新局面。

二、咬住目標，持續努力，永不言棄，堅信成功

各位新入職員工，我們既然確定了發展目標，就應該鎖定自己的目標，根據目標制訂詳細的實現步驟，分段實施，要持之以恆，不棄不離，要通過持續努力與不斷實踐的過程，提升自己的能力，更新自己的知識，實現自我的完美人生。

俗話説得好：“師傅領進門，修行在各人!”。作為一個早於你們畢業二十多年的先行者，我在當初入職時也有你們現在一樣的境遇，也有着良好的前景規劃和美好的人生目標。但理想在實施過程中的確不是那麼回事，我們在實際工作中也不可避免地面臨着困難、挫折，甚至有心灰竟冷的時候，與我同時代的大學生也有着與我同樣的困境與思慮。二十多年的路走下來，與我們同時代的大學畢業生的現實狀況產生了很大的差異：過去分配到令人羨慕單位的人，如今有的發展得很好，有的境遇很差，差到連餬口都出現問題;過去分配到比較差的單位，有些人卻發展得很出色，成為行業的專家、單位的領導和私人企業家，也有少部分人因此沉淪，消極厭世，以致於一事無成，成了社會的負擔。在坐的今天有 位，我們完全有理由相信，二十年後，你們中間的人再聚到一起，會有很大的變化，這是一定的。為什麼會有這些變化呢?為什麼總有這些變化呢?原因我想就是我在第二部分標題所講的：有些人能將目標鎖定，以堅韌的意志和持久的耐心堅持下來了，成功就屬於這些人，而有些人未能咬住目標，持續努力，不斷地路途放棄，結果隨意時間的推移，知識的老化，年齡的增長，體力、智力的衰減，會變得一事無成。

舉個例子，在合肥生活的人都知道合肥有個“肖氏集團”，這個肖氏集團現在很是了得，成了合肥有名的餐飲及快捷賓館連鎖企業，可當初(1991年)，他僅是個在高新區賣盒飯的個體户，他的成功原因就是咬住一個目標，從餐飲起家，做老百姓實惠的餐飲，做適合老百姓口味的餐飲，不管遇到多大困難，他們都堅定一個目標方向不變，在接近二十年的發展歷程中，公司的經營方向始終未隨不斷變化和充滿危機的市場中改變，中間的苦衷有很多，困難與問題一個接一個，但他們兄弟沒有放棄。

西方有句名言：“上帝在為你關上一扇門的同時會為你打開一扇窗”，中國也有句古話叫“天無滅人之路”。我想這些名言警句對於我們這些優秀的大學生來説，更顯得輕鬆簡單。人的一生中總會遇到這樣或那樣的困難，我們應該以一種積極的心態去面對。即所謂的“心態決定一切、心態改變一切”。

在這裏再與大家分享一個小故事：從前一個小和尚向老和尚拜師求武功，老和尚爽快答應，但每天只教他一個招式，就是拿根粗棍子，對着草堆，伸手向前，一邊口唸“去吧!”，一邊猛地向前伸棍子。小和尚練了三年，實在不耐煩，生氣地向老和尚抗議，説老和尚在糊弄他，這樣下去什麼時候才能學到武功，老和尚説你現在已經有武功在身，可以下山了。小和尚不解，稀裏糊塗下山，結果遇到不平之事，小和尚打抱不平，用棍子向仗勢欺人的壞蛋一伸，壞蛋躲過去，小和尚的棍子捅向一堵堅厚的牆，牆應聲而倒!小和尚自己都不相信自己的功力如此了得!

其實現實生活就是如此，我們之所以未成功，可能在於我們大多數時候眼高手低了些，對目標的堅持鬆懈了些，中途隨意放棄得多了些。比如開車，我們完全可以認真學習、細心領會、不斷摸索成為節能和安全的冠軍，比如電焊，我們完全可以不斷鑽研，結合實際，刻苦操作，成為電焊行業的頂級能手。再説個例子吧，我的老家廬江縣城有個做豆腐的，好象姓葉，他做的豆腐就是比別人好吃，因此他家的豆腐根本不用外買，附近的人主動到他家買，逢年過節，他家的豆腐更是供不應求，買豆腐的從凌晨三點就排隊，一直到晚上九十點才停，廬江城裏人以自己買到老葉家的豆腐為自豪。你們説做豆腐有多大的難事，有什麼高科技?可他能把豆腐做出這樣的水平，是不是從平淡中看到了偉大，從堅持中悟出真理?

因此眼界決定一切，心態決定一切!因此我們要從平凡中悟出偉大，從低俗中悟出高雅，把眼界看高一些，平時不與周邊的小人小事計較，把手腳放低一些，多做一些看似最沒有前途的事，只要你咬準目標，持續努力，永不言棄，你就一定會成功!

三、積極儲能，隨時準備，接受挑選，擔當大任

接下來同學們，各位新入職的員工，你們將要做的就是積極儲能，隨時準備。

這一點尤為重要。俗話説“身體是革命的本錢!”，沒有一個強壯的身體，沒有旺盛的精力，想做什麼都是白談。我想，人的一生如果有一個完整的體能上鍛鍊的計劃，那麼對自己的事業、家庭是至關重要的。首先良好的體質是每個人賴以生存的本錢，你們現在還都年輕，隨着年齡的增長，工作與家庭壓力的增加，你們的身體會逐漸難以適應雙重的壓力，因此，乘着年輕，多鍛鍊身體，並養成良好的運動健身習慣，將使你們受益終生。其次持之以恆的體能鍛鍊，也是訓練你們毅力和堅強你們意志力的有效途徑，“夏煉三伏冬煉三九”將大大提高你們的意志力，提高你們適應生活與工作壓力的能力，對你們的工作與家庭都有着很大的幫助。八零、九零後的大學生是在網絡環境中長大的大學生，網絡是一種新型媒體，有着諸多的優點，我就是我們國家早期的計算機專業畢業的，對於網絡的優點及其廣泛應用有着比較全面的認識，但網絡帶給你們這一代的負面影響還是有的，其中重要的一點就是使你們這一代人上網“運動”的時間多了，現實運動的時間少了，希望你們多從不同角度思考，克服弊端，堅持強身健體，為自己的未來儲備足夠的體能。

可能你們要説了，我們在大學四年，學的知識應該不少了，怎麼還提知識上的準備呢!莊子説過：“吾生也有涯，而知也無涯。”知識無窮無盡，更何況你們在學校學到的只是理論知識，與現實工作中的實際還是有着一定的差距的!因此，面對新的崗位、面對新的工作，我們要不斷地梳理自己的知識結構，重新思考適應新的工作所需要的知識準備，制訂一個長久的學習計劃，不斷提升自己的工作能力。這一點相信各位新入職的員工應該很容易認識清楚的。

知識不等於能力，能力不等於經驗，經驗不等於智慧。在具體工作實踐中，你們會發現，書本的知識對於現實有着很大的差別，千萬別死啃書本，在實踐中注重的是能力與經驗的運用，能力是通過對知識與實踐的不斷思考和體驗所得出來的，因此我們在平時的工作中要做個有心人，即所謂的“處處留心皆學問，落花水面積文章”!，經驗是不斷學習總結他人的成功與失敗的事例和自己的成敗得失所提練出來的，因此我們大學生們應該深入基層，向最低層的員工學習，向老員工學習，向業務骨幹和優秀管理者學習，要有耐心，要以全面的眼光看待生活與工作中的形形色色的人和事，要站在高處看待一切事物，要善於總結正反兩方面的經驗教訓。當我們堅持學習，不斷實踐，勤于思考，善於總結，積累經驗，不斷否定自我，提升自我，我們就會逐漸成為有智慧的，成為對企業、對社會、對家庭有貢獻的人，這樣我們的人生才會至善至美!

第8篇

歡迎董事長親臨指導尊敬的xxx董事長先生，尊敬的貴賓們：

xxx董事長先生與我們合資建廠已經兩年，今天親臨我廠對生產技術、經營管理進行指導，我們表示熱烈的`歡迎。兩年來我們感到高興的是，我們雙方合資建廠、生產、經營管理中的友好關係一直穩步向前發展。我應當滿意地指出，我們友好關係能順利發展，是與我們雙方嚴格遵守合同和協議、相互尊重和平等協商分不開的，是我們雙方共同努力的結果。我相信，通過這次xxx董事長親臨我廠進行指導，能進一步加深我們雙方相互瞭解和信任，更能進一步增進我們雙方友好合作關係的發展，使我廠更加興旺發達。最後，讓我們以熱烈的掌聲，向董事長表示歡迎!