地鐵新人協警心得體會3篇 地鐵新人協警：初心堅守，警迷中成長

本文以“地鐵新人協警心得體會”為主題，對地鐵新進協警的工作經歷進行了總結和分享。通過親身經歷和對工作的深入思考，作者在行業中的新人角色中收穫了寶貴的經驗和體會，旨在為讀者提供參考和啟發。

第1篇

4月1日至3日，我有幸參加了區委組織部、區委宣傳部和區委黨校聯合舉辦的區處級幹部學習貫徹黨的十七大精神輪訓班，在短短的三天時間裏，我們聆聽了區委孫書記語重心長的報告和市區有關部門領導的精彩案例。

孫潮書記在報告中指出，貫徹落實十七大精神，關鍵不是説得怎麼樣，而是做得怎麼樣。這次黨校培訓班為我們精心安排了發生在我們身邊的八個典型案例，使我們從他們身上學到了方法。區體育局關於《努力激發體育項目的社會化運作機制》的案例是讓社會去釋放政府工作，利用社會去讓百姓更多的享受政府福利的成功經驗，給我們以很大啟示。"一個委辦局不在大小，在於用什麼方法去做。一個人不在於高低，在於如何找理由去把事情做好，條件是自己創造出來的。""閔行在下一輪發展中，就是要在各方面走出一條符合自己特色的路。"區領導給體育局案例的精彩點評，道出了區委、區政府領導要求適應社會轉型，堅持科學發展，堅持改革創新，堅持合作共贏的殷切希望。

我所在單位城-管大隊是一個新組建的單位，城市管理面臨着很多問題和難題需要我們去探索和_。比如，近年來外來人口在我區呈膨脹趨勢，隨之而來的亂設攤、亂搭建等情況非常嚴重，給我們的管理與執法提出了新的挑戰。今年初，莘莊城-管在城市化地區探索市場化運作模

式，對城區的市容市貌實行社會化管理。他們將莘莊城市化地區劃成7個板塊，以市場競標方式引進了有資質的管理公司，對城市保潔、市容市貌、亂設攤、跨門營業、亂停車等進行管理，政府對公司進行考核。管理公司進來後，使多年來的老大難問題得到了解決，也解放了我們城-管人。

一是執法難的問題得到了解決。以往城-管看到有亂設攤去執法，小攤小販不理不睬，原因是不怕。現在管理公司進來後，主要是看牢、守住、不準進來擺攤，他們招的都是年富力強，身高馬大的年輕人，有的是上海武警 的復原戰士，會擒拿格鬥，能管、會管、管得住，小攤販怕。

二是減少了矛盾衝突。以往城-管隊員在執法中經常與小商小販發生矛盾衝突，隊員經常被打，管理公司進入後，真正做到了管理在先，執法在後，管理跨前一步，執法抬高一步，實在趕不掉的無賴，城-管聯合相關部門進行聯合執法。改變了以往城-管大隊管理不象管理，執法不象執法的現象。 三是切斷了城-管隊員與小商小販的聯繫。以往一些城-管隊員由於時間長了，認識一些小商小販，有的甚至成了他們的朋友，所以，導致了不作為現象。現在城-管隊員在小商販心目中沒權了，因為能不能擺攤管理公司在管。

四是解放了執法單位人員。以往莘莊鎮派駐在莘莊地鐵南北廣場的執法隊伍有7家，城-管、輔警、工商、食藥監、交通執法、文化稽查、軌道公安7頂大-蓋-帽幾十個人，還是亂哄哄管不好，政府形象很不好，成了老百姓的罵柄。現在管理公司來了，大-蓋-帽撤了，去做真正執法的事去了。

莘莊鎮政府在城市化地區實行市容管理市場化運作給我們敲響了政府改革和轉型的鐘聲。在城市管理中，政府到底應該管什麼?怎麼管?哪些可以走市場政府購買服務?怎樣才能真正成為服務型政府?這些問題都是需要我們在工作中不斷加以探索和實踐的。"在工作中，領導幹部一定要用心，把事情做好。"孫潮書記在動員中這一語重心長的話，將激勵我不斷去成就各項工作。

第2篇

自大隊集中開展執法教育整頓活動的安排部署，通過學習的有關文件精神，結合自己近兩年的實際工作情況，個人對照活動要求，就當前交警執法現狀行為，從公正執法、規範執法等方面進行了自查自糾，找出問題

2、查糾是否存在隨意執法、亂作為行為。主要是執法程序不規範，調查取證不及時、不認真;適用法律、法規錯誤，法律文書製作使用不規範。

交警執法現狀以及警民引發矛盾的根源。城區交通管理的現狀：交警每天除了負責城區各路段交通秩序外還擔負着城區巡邏，執勤等工作，由於當前車流量大，警力不足等各方面原因，因此有些駕駛人只要在沒有交警執勤的路段或路口，無視交通信號存在，隨意行車，有的甚至為逃避違章時監控的抓拍，故意用光盤遮擋住車牌。儘管中隊開展多項專項治理活動，但取得效果只能起到短暫的作用，沒過多久便會出現反彈現象，加之廣大羣眾法律意識淡薄，甚至有些羣眾認為交警糾其違法行為是在故意“找茬”，不給予配合，認為自己有關係，辱罵民警，對民警實施暴力，因此警民關係一直很緊張。

二、採取各項措施方法，把“執法為民”融入到整體工作中去。

(一)、規範執法行為，提高執法水平。對不符合法律要求的違法行為實行嚴格查處，查糾過程中，首先要改變執法態度。糾正違法行為先敬禮，告知駕駛人違法行為後，實施處罰，填寫法律文書的時候書寫工整，字體規範，運用法律文書正確無誤。面對不理解的羣眾，耐心的對駕駛人解釋。

(二)、端正執法態度，改變執法觀念，全心全意為人民服務。作為交警，我們更應該認識到自覺服務於羣眾的重要性。把“權為民所用，情為民所繫，利為民所謀”理念運用到日常工作中去。工作中徹底消除“冷、橫、硬、推”，工作之餘，要用“換位思考”的方式，以自己是一名普通的羣眾查找自身不足，提高認識，做到言行舉止文明。

通過開展執法監督自查自糾，使自己充分認識到自身在工作中存在的缺點和不足，通過不斷加強對法律知識和業務知識的學習，加強自身紀律作風修養，查缺補漏，切實提高自身執法水平和作風修養，在人民羣眾間樹立良好的交警形象。

第3篇

6月29日我們的學生正式上崗工作，他們被分成了甲乙丙三個班，我們五位老師隨即調整了工作，開始了每天分班轉崗。我們隨時瞭解學生的工作情況，及時幫助他們解決遇到的問題與困難。由於駐地離工作地點非常遠，上早班的學生每天早上四點就要起牀，到蘋果園坐地鐵，由1號線再換5號線，這樣光是上班路上耗時就需要2個小時。下午班的學生中午12點半從駐地出發，到晚上12點才回到駐地。剛開始有些學生不適應，個別學生思想有了波動，我們及時做學生的思想工作，鼓勵他們，告訴他們困難只是暫時的，並以往屆學生的優秀感人事例激勵他們，使他們在較短的時間適應了工作。

7月9日隨着豔新主任帶領部分老師和學生去“鳥巢”進行安檢工作，學校決定由我負責接下來的實習工作，我頓感到身上的擔子的沉重。我和胡雅娜、平潔兩位同事，要管理好450多名學生，我們開始了更加細緻的工作。我們每天訂計劃，白天去轉崗，晚上進宿舍，給學生打氣加油，儘自己的努力幫助他們解決實際遇到的困難，讓他們安心工作。學生生病了，我們第一時間陪學生去醫院看病，學生有情緒了，我們第一時間出現他的身邊，學生在工作中受了委屈，我們第一時間去安慰他們。經過我們的努力，學生們愛崗敬業，工作認真，得到了用人單位的好評。我們的敬業精神也同樣獲得到了用人單位的讚譽，用他們的話説就是我們對學生的就業援助更勝一籌，我們處理問題的能力更強。我們深知是張家口市職教中心這個優秀的集體打造了我們優秀的品質，在豔新主任的帶領下，五位老師沒有一人因個人或家庭困難中斷工作，這其中包括主任不顧年幼的孩子，我不能照顧生病住院的女兒，連曉偉老師與妻子共同帶實習卻分隔兩地，胡雅娜老師放棄新婚蜜月，平潔、茅文羽兩位年輕的老師失去了談戀愛的時間。我們默默奉獻，無怨無悔。

7月底，由於學生出色的工作表現，北京地鐵公司與我們要提前與學生簽了正式合同，因為公司合同的部分條款引起學生的爭議，有很多學生不願意籤合同。我及時將學生的疑惑與公司進行溝通，得到圓滿解答後又和學生進行解釋，學生們很快就籤屬了合同。到目前為止，我們學生的就業穩定率高，464名就業學生中，由於個人原因離職的只有11名，其中男生3名，女生8名，就業率達到97.63%，而衡水職教中心先後有30多名學生離職。我們的學生精神狀態好，工作中處理問題靈活，技術過硬，多次檢查出仿真手槍等重大違禁品。部分學生由於工作表現突出還被評為班長、組長。

如今，已經回到學校開始了新的工作的，我們深知成績屬於過去，等待我們的將是新的挑戰，我們會一如既往在這片熱愛的土地上，默默耕耘，無悔奉獻。