應屆畢業生求職自我鑑定3篇 青澀畢業生的職場自檢：洞察職業素養

本文針對應屆畢業生在求職過程中需要填寫自我鑑定一項，提供一些實用的建議和指導。通過更新和完善自我鑑定內容，幫助求職者更好地展示自己的優勢與實力。

第1篇

本人自上大學以來，力求向“一專多能”方向發展，努力培養和提高自身的綜合素質，並加強社會實踐能力。

學習上，我本着對知識的熱切追求，認真、努力地學好各門學科

生活上，我嚴於律已，培養了很強的生活自理能力，性格開朗，誠實守信，謙虛好學，有責任感和集體精

正所謂“學無止境”，我將做到“做一行愛一行”您給我一個機會，我將會做得更好。

第2篇

在大學期間，我始終以提高自身的綜合素質為目標，以自我的全面發展為努力方向，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。

為適應社會發展的需求，我認真學習各種專業知識，發揮自己的特長；挖掘自身的潛力，結合每年的暑期社會實踐機會，從而逐步提高了自己的學習能力和分析處理問題的能力以及一定的協調組織和管理能力。

“學而知不足”是我大學期間學習和工作的動力，除了必修課之外，我還堅持自學了office、flash、frontpage、photoshop、dreamweavermx等多種專業軟件。學習之餘，我還不忘堅持參加各種體育活動與社交活動。在思想行為方面，我作風優良、待人誠懇，能較好處理人際關際，處事冷靜穩健，能合理地統籌安排生活中的事務。

作為一名20xx年計算機專業的大學應屆畢業生，我所擁有的是年輕和知識。年輕也許意味着欠缺經驗，但是年輕也意味着熱情和活力，我自信能憑自己的能力和學識在畢業以後的工作和生活中克服各種困難，不斷實現自我的人生價值和追求的目標。

第3篇

今年是高校大規模擴招後的本科生畢業就業的第3年，畢業生數量在去年“洪峯”的基礎上持續增長，全國高校應屆畢業生達328萬人。在趕各種招聘會場子以外，臨近畢業的學生往往更青睞網上求職。然而網上求職，許多時候會遭遇“石沉大海、杳無音信”之遺憾。國內知名人才網站中華人才網960hr資深人士指出，臨近畢業的學生在網上求職時，應在“簡歷設計、簡歷內容、投遞簡歷、面試技巧”等方面把握好，凸顯個人的“賣點”和亮點，才能勝人一籌。

個人簡歷在設計風格上力求簡潔，篇幅儘量壓縮在1～2頁紙以內，1頁能説明問題更好，關鍵是能最大程度地反映求職優勢。招聘經理面對成百上千份求職簡歷，能在幾秒之內注意到你，“眼前一亮，就達到效果了”，用人單位若對你“有意”，就會通過面試進一步瞭解情況。

用人單位要用人所長，希望求職者在專業知識紮實，是“專才”；同時又希望求職者是“通才”，通曉行業相關信息動態。

如果求職者的知識僅侷限於理論，而沒有實際操作能力，也是不受歡迎的。比如學營銷的，卻從未銷售過產品；學管理的，不能拿出有針對性的管理策略；學計算機的，連一些簡單程序都編寫不了……這樣的“人才”，顯然不會受到青睞。

閲歷和工作經驗不是從書本上能獲得的，用人單位對此十分看重。應屆畢業生在校、在社會的實踐經驗，無論是全職還是兼職、有償還是無償，都應如實列上，越具體越好。

成就成果是求職者知識技能的集中體現。成就成果不僅包括有形的科研成果、文章作品，還包括一些無形的成就，如求職者組織策劃的大型活動；在重要國際性會議上擔任同聲翻譯等經歷，都可列上。

主動在網上投遞簡歷，為加深印象，還可同時發傳真或郵寄簡歷。不要被動地等待單位聯繫。

經常上網，關注最新用人單位招聘信息及信息反饋，以免貽誤時機。

切忌對一家單位不同崗位多次投遞簡歷，這讓人感覺你不專。

記者在中華人才網960hr上看到，上海一家科技單位的人事經理給人才網寫來一封信，從用人單位的角度給網絡求職者提出建議。

1、穿着得體。男生穿正裝如西裝，女生穿套裝，不要奇裝異服。男生如應聘銷售等外向型職位，更要注意儀表，最好是襯衫、領帶。

2、事先對應聘單位儘量進行了解可上網查詢，很多公司都有自己的網站，這樣在準備應聘資料和回答問題時可有的放矢。

3、注意禮貌。見面主動握手，提問講究禮儀如“請問貴公司……”，離開互相致意，並把坐過的椅子復位。