用人單位勞動合同範本電子版3篇 勞動合同電子版：完美範本一鍵打印

本文介紹了一份“用人單位勞動合同範本電子版”，方便用人單位在招聘過程中使用。該範本涵蓋了合同主體、工作內容、薪酬待遇、工作時間等方面的重要條款，為用人單位和勞動者提供了明確的約定和保障。通過電子版的形式，用人單位可隨時下載和使用，節省了時間和精力。

第1篇

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法、《中華人民共和國勞動合同法等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限：本合同期限類型為 期限，自 年 月 至 年 月 日止;其中試用期為 月，自 年 月 日至 年 月 日止。

三、乙方的工資待遇為：每月 元整，計件工資按工時值計算。

四、甲方雙方都要自覺遵守國家法律、法規和政策，乙方必須遵守甲方制定的規章制度及勞動紀律，甲方有權對乙方履行制度和遵守紀律的情況進行檢查、監督和獎懲。

五、甲方應按國家規定為乙方的工作提供必要的勞動安全衞生保護條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

六、乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家有關規定執行。

2.具有下列情況之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

③乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

3.具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

①乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

②乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

4.具有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

②甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

③經國家有關部門確認，甲方勞動安全衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

5.除了屬於第七條第4款的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式向甲方提出申請，待甲方批准並辦理完移交手續之後，方可離職。乙方擅自離職或者自提出申請日至離職日不滿三十日的，還應當賠償給甲方相當於乙方離職前上一個月工資的違約金。

九、本勞動合同在履行中發生爭議、任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第2篇

用人單位在下列情況下解除勞動合同不用支付經濟補償金：

?勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

根據最新頒佈的《中華人民共和國勞動合同法》(20__年1月1日起施行)用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的21種情形及支付標準。

(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的9種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

8、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

(二)用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形：

10、用人單位提出協商解除勞動合同，並與勞動者協商一致而解除勞動合同的;

11、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資後解除勞動合同的;

12、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資後解除勞動合同的;

13、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資後解除勞動合同的;

14、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的;

15、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的;

16、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

17、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。 18、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;

20、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

第3篇

1.3.1合同期限為_______自________年____月____日至________年____月____日止。

1.4試用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。

2.1乙方同意根據甲方需要，在______部門，從事______工作。

2.2甲方可以根據生產和工作需要及乙方的能力和表現調整乙方的工作，乙方願意服從甲方的管理和安排。

2.3乙方須按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。

3.1甲方實行每日工作時間不超過8小時，每週工作時間不超過40小時的標準工時制，但因工作及職責需要，對部分職位實行不定時工時制或綜合計算工時制。乙方的職位實行-------------工時制。

3.2甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點，須遵守國家及甲方的有關規定。

3.3甲方根據工作需要，安排乙方的工作班次、休息日進行調整，但須保證乙方每週至少休息一天。

3.4甲方根據國家的有關法律、法規，建立、健全工作規範、操作規程、勞動安全衞生制度;為乙方提供符合國家安全衞生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。

3.5甲方根據乙方崗位的實際情況，向乙方按時提供國家及甲方規定的勞動保護用品和定期的身體健康狀況檢查。

3.6乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規範、操作規程、勞動安全衞生制度，自覺預防事故和職業病的發生。

3.7甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業務、技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衞生等各項規章制度的教育。

4.1乙方執行標準工時制和綜合計算工時制的，甲方向乙方支付試用期間月工資______元人民幣，試用期滿繼續保持勞動關係的，乙方月工資為_____元人民幣，並在每月的____日發放。乙方執行不定時制的，工資支付按___________執行。

4.2甲方支付乙方的工資為税前工資，乙方的個人所得税由甲方代扣。

4.3甲方可根據其實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低於國家規定的最低工資標準。

4.4甲方依法安排乙方加班、加點時，須按《勞動法》規定支付乙方加班、加點工資。

4.5乙方在法定節假日、年休假、探親假、婚喪假期間，以及依法參加社會活動期間，甲方照常支付工資。

5.1甲方根據國家規定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方按規定享受各項社會保險待遇。

5.2乙方患病或非因工負傷時，按國家規定享受醫療期和疾病救濟費;遇有孕期、產期、哺乳期時，按國家規定享受生育保險待遇。

5.3甲方按國家規定為乙方繳納住房公積金，乙方享受相應的待遇。

5.4乙方按國家及甲方規定享受休假、探親假、婚喪假、法定節日休假，請休事假和病假。

6.1乙方願意嚴格遵守國家的法律、法規和社會公德，遵守甲方的各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方的財物，維護甲方的利益。

6.2乙方承諾嚴格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經營情況和業務情況向第三方泄露;不將業務檔案、業務憑證等資料複製或轉借給第三方。

6.3在本合同履行過程中，甲方根據國家有關規定可以制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進行修訂。

6.4若本合同條款與國家新規定及甲方新規章制度相牴觸，乙方同意服從國家新規定和甲方新規章制度。

6.5甲方對模範遵守勞動紀律、規章制度或違反勞動紀律、規章制度的乙方，可以進行獎勵和處罰。

7.1在本合同執行期內，如有下列情況發生，甲乙雙方同意變更本合同的相關內容：

7.1.1訂立本合同所依據的國家法律、法規等發生變化的。

7.1.2訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致本合同無法繼續執行的。

7.1.3甲、乙雙方情況發生較大變化，影響本合同執行的(例如：甲方的經營狀況、組織機構發生變化，人員結構、工作崗位需要調整等：乙方的工作表現，知識技能、身體狀況等與工作要求不相適應等。)

7.3在試用期內，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項的，甲方可以隨時解除合同：

7.3.1乙方在應聘過程中向甲方提供的材料(如離職證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等)必須真實無誤。

7.3.2乙方健康狀況良好，無精神病、傳染病及其它影響工作的病症，能保證正常工作。

7.3.3乙方各方面表現良好，沒有吸毒、頭毆等各種劣跡，富有愛崗敬業精神。

7.3.4乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作內容、工作指標、工作任務。

7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同，並不支付乙方經濟補償：

7.4.3未經甲方同意，為其它機構或個人提供有關服務而接受任何方面之報酬的。

7.4.5試用期滿後，被發現在應聘過程中向甲方提供的材料與事實不符的。

7.4.6甲方根據本合同第2條第2.2項約定調整乙方職位時，乙方不服從甲方工作調動和安排的。

7.5有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方，同時向乙方支付經濟補償：

7.5.1乙方不能勝任工作的，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

7.5.2乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿或醫療期內醫療終結並經勞動鑑定委員會鑑定為5-10級的，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其它工作的;

7.5.3違反本合同第七條第7.1項約定，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

7.5.4甲方瀕臨破產進行法定整頓期間，或者甲方經營狀況發生嚴重困難，向工會或者全體員工説明情況，並向勞動行政部門備案後進行裁員的;

7.6乙方有下列情形之一的，甲方不能根據本條第7.5項約定解除或終止合同：

7.6.3復員、轉業軍人和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿三年的。

7.7乙方患職業病或者因工負傷，按照國家有關規定進行治療、勞動能力鑑定、享受相應待遇。甲方不能依據本條7.5項約定解除合同。

7.8有下列情形的，乙方可以隨時書面通知甲方解除合同：

7.8.2甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

7.8.3甲方未按本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

7.9乙方需要解除合同的，應提前____日以書面形式通知甲方。

7.10按約定須提前____日通知對方解除勞動合同的，甲乙雙方可採取提前向對方支付乙方一個月工資的方式履行。標準為解除合同時乙方的月工資。

7.11合同期限屆滿前，甲乙雙方應提前____日就是否續訂勞動合同表明意向。雙方同意續訂的，應於合同期滿前辦理續訂手續;若一方或雙方無續約意向的，應於合同期滿前以書面形式通知對方，辦理終止合同手續。否則，合同期滿後，本合同將自動延續，續訂期限與本合同期限相同，甲乙雙方應辦續訂合同手續。

7.12.4乙方完全喪失勞動能力，或者被宣告失蹤或死亡。

8.1任何一方的違約行為致使本合同無法履行的，應支付對方違約金________;給對方造成經濟損失的應承擔賠償責任，賠償責任範圍及賠償金額應依據國家相關規定和損失程度確定。

8.2乙方違反甲方規章制度並給甲方造成經濟損失，應依據法律及甲方規章制度承擔賠償責任。

8.3乙方屬於接受甲方出資培訓或提供住房的，如發生違約情況，按國家及乙方的規定和相關協議承擔賠償責任。

8.4甲乙雙方發生勞動爭議應當協商解決，或者向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，或者不願申請調解的，雙方均有權從知道或者應當知道其權利被侵害之日起____日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的任何一方，可以自收到仲裁裁決之日起____日內向有管轄權的人民法院提起訴訟。

8.5本合同未盡事宜，按照國家規定及甲方規章制度執行;沒有規定的，由雙方另行協商，並簽定補充協議作為本合同附件。

8.6本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。未經雙方同意，塗改本合同的，或未經雙方授權、委託，代簽本合同的，本合同無效。