白巖鬆提出建議，希望採用自願延遲退休政策
延遲退休的政策被提了出來，為了促進社會的和諧發展，具體延遲退休的政策有哪些呢？下面和本站小編一起來看看吧~
更殘酷的事實是，很多行業崗位迭代速度很快，不僅90後，就連00後也趕超上來，逐漸佔據行業主力地位，這就面臨，我國退休人員越來越多，年輕力量無法滿足崗位需求，於是，延遲退休勢在必行。
延遲退休，在一定程度上可以緩解我國人口老齡化問題，但仍有不少人對此表示反對，希望實行工齡退休，這樣會給年輕畢業生空出來許多崗位，而且有些崗位人員，比如教師行業，隨着年齡增大，申請狀況大不如前，很難保證原來的教學水平，讓他們提前退休，對教師和學生都是好事。
就在大家為此爭論不休之際，白巖鬆談延遲退休採用自願原則，鼓勵老年人就業，這個觀點引起熱議，不少網友直言支持這個觀點的都是“站着説話不腰疼”。
白巖鬆談延遲退休採用自願原則，鼓勵老年人就業
被討論很久的延遲退休問題，隨着“十四五”計劃的發佈，實行漸進式延遲法定退休年齡政策已成定局。白巖鬆對此也發表了自己的看法，他覺得現在很多六七十歲的老年人身體都很棒，可是採用自願原則，讓年輕的老年人積極地參與社會工作中，這也能讓年輕快速多生孩子的有效辦法。
這個建議乍一看非常不錯，給大家更多選擇機會，有能力和精力的人，可以繼續在崗位上工作。但評論區裏很多人並不看好這個建議，那年輕人該怎麼辦
延遲退休採用自願原則，存在哪些問題？
筆者也是打工人，站在一名普通打工人的角度，這個建議並不是站在廣大普通畢業生的角度考慮。對於延遲退休，大家非常關注公務員和老師的看法。
先説公務員，延遲退休對於公務員本身影響就不大。高層公務員當然更希望延遲退休，他們享受着很高的福利待遇，每天工作相對輕鬆，如果採用自願原則，相信很多高層公務員都會選擇繼續留任。
這樣很可能會出現兩個問題。第一個問題是，大家都知道公務員有嚴格的晉升機制，需要等有空位，下面的人才能有機會晉升，如果高層公務員不願意退休，那豈不是讓基層公務員難以獲得晉升機會。
第二個問題就是現在高校畢業生就業壓力大，一個道理如果到了退休年齡，他們都不選擇留任，空缺崗位少，公務員考試競爭會更加激烈，而且公務員隊伍迭代速度會降低，這對公務員隊伍發展反而沒有好處
接下來再看教師行業，其實很多行業都有這個問題，隨着教師年齡的增大，體力和精力都逐漸衰退，基礎從事教育一線工作，不僅自己的身體難以負荷，也不利於學生學習。若採取自願原則進行延遲退休，就會出現兩種教師。
一種是要時間之後直接退休，為年輕畢業生提供更多就業機會。還有一部分教師，仍然熱愛教育事業，想要繼續從事教育工作，被返聘回學校，其實我們生活中經常看到這樣的老人，不承認自己已經老了，其實除了經驗，各方面能力都不如年輕人，這樣並不利於行業發展。
而白巖鬆提到的促進年輕人快速多生孩子，但從自願延遲退休，就能激發年輕人的生育慾望，這是很不現實的問題。現在高校畢業生就業和生活壓力大，學生教育成本高，如果沒有老人退休後幫忙帶孩子，很多年輕人都不會選擇早點生孩子。
總而言之，這個建議，對公務員、教師、剛畢業的大學生，都顯得不夠成熟，也希望所謂的專家在提相關建議時，能夠以大多數人的利益出發，如果是通過製造更多問題去解決一個問題，讓得利益者繼續獲取利益，就還要慎重考慮，不妨去體驗一下底層工人的工作，在發表意見也不遲。
延遲退休相關資訊
延遲退休即延遲退休年齡，指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。
