從沒見過這樣寫求職簡歷

網上看到過很多很神奇的簡歷，今天這份簡歷，不算最神奇的，但是可以算想走正規路里面，走錯了的。

真的讓你有一種，看了能上天的感覺。

在HR社羣裏看到的分享，當時羣裏面的討論，也是很歡脱啊。

自我評價的內容如下：

1、習慣996，接受007

2、大學創業經歷，擁有洞悉市場需求，將產品從0-1的研發能力、創新能力，在大廠的實習經歷，擁有從1-N的產品迭代升級能力

3、精通神策數據平台、Growing IO，等數據分析平台，能獨立撰寫數據埋點，並分析

4、通過認識的諸多大牛，構建了完整的產品知識體系，經過系統化訓練，能獨立開發、迭代產品，撰寫完美的PRD、BRD文檔

從這個自我評價裏面，我看到的是一個新人對於個人能力的過分自信，就像還沒見過外面的世界，沒看過真正牛逼的人一樣。

如果説接受996，甚至007，這個是體現一個人能不能吃苦的精神，那麼作為HR我更關心的是，這些996,之類的口號，是人選看了新聞以後，自己為了吸引眼球寫上去的，還是真的有這樣的吃苦能力？況且，也不是每家公司都需要996的。

第二點的產品從 0-1的能力，如果去創業公司，自己做過某個小項目，確實是從0-1的過程，但是這樣的0-1，和企業所要求的能力，是不是匹配呢？大廠實習過後的1-N的能力，也是類似的道理。

而精通數據分析平台，神策數據之類的，在網上我也有看到過，但不瞭解，只不過，個人會比較反感在簡歷裏面寫“精通”,這個在之前的推文有寫過。

而最誇張的地方，是認識了大牛以後，能構建完整的產品知識系統。

這種感覺很像公司做線上培訓課程，告訴你，學完以後，就能擁有完整的產品知識體系，你就能獨當一面，成為公司的中堅力量。

事實上呢？就是你交了錢，這個文案就算完成了落地轉化了。

整體看起來，這就是一個還沒在企業真正工作過的人，會寫出來的自我評價，感覺把自己看過的書，用過的軟件都寫到了簡歷裏面，讓自己的簡歷看起來很厲害的樣子。

下面這段是寫在培訓經歷裏面的內容：

三節課運營學院（P1+P2+P3），三節課產品學院（P1+P2+P3），三節課中台產品經理實戰訓練，三節課策略產品經理實戰訓練，三節課增長黑客入門課程，科特勒營銷訓練營，三節課數據分析實戰。

這應該也是一個應屆生的簡歷，因為工作以後的人，大概率不會這樣寫培訓經歷。

這樣寫給我的感覺就是：我把我聽過的市面上比較牛的培訓都寫進來。

按價格算，這幾門課的金額加起來也得上萬了吧。噗。

其實HR在看一個人的培訓經歷的時候，我們會去看你是否有相關的證書或最終的結果產出。

比如你參加一個線上線下課程培訓，培訓方為了加強學員的獲得感，通常都會設置相應的獎狀證書，這個是我們希望看到的。

其次，你的培訓最終產出了多少業績？例如你培訓以後，你做的產品或運營效率提升了多少？這是才是我們最關心的地方。

你聽過什麼不重要，學過什麼也不重要，最關鍵的是你能產生多少價值？

那麼在體現你業餘時間參加的培訓，或做的項目時，應該怎麼樣寫，才是足夠客觀，有説服力的呢？

例如，在參加三節課培訓，可以這樣寫：

培訓經歷：2018年7月參加三節課產品經理P1訓練營，學習掌握PRD需求文檔的3個撰寫原則+Axure使用方法，並輸出3張18頁手機APP原型圖…培訓結束，在289人學員中，以總成績排名第2，獲得優秀畢業生榮譽。

大概這樣表述，把裏面學習到的乾貨內容，以及最終輸出的成果，或榮譽寫出來即可。

此外，在個人總結部分，HR希望看到的是客觀的業績數據概括，而不是浮誇，空洞的自我吹噓。

簡單説，個人總結的作用， 是讓HR在沒看你具體工作經歷的時候，只要看你的總結，就知道你有多厲害，過去總共做出了多少業績！

比如你是銷售：

1、具有3年市場營銷經驗，1年團隊管理經驗，在1年內，累計銷售50套房子，價值2個億

2、帶領20人團隊，在2018年通過渠道合作方式，拓展10家營銷合作公司，覆蓋300萬受眾

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