大學生求職之前應該準備什麼
求職準備
有小夥伴在後台留言，讓小編整理一些關於“大學生求職”的資料。誰讓小編是一位説到就必須做到的乖寶寶呢！那麼今天這些求職乾貨送給需要的你啦。
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準備一求職心態
端正好自己求職心態。
大學畢業生的求職心態是成功就業的第一步，我們要做到理性客觀地評價自我以及社會環境，才可能找到適合自己的工作崗位。我們應該要具備以下這幾種心態，將會對自己的就業產生極大的幫助。
第一，樂觀向上。
如果在激烈的職場競爭中，沒有樂觀向上的拼搏精神以及強烈的進取慾望，是很難獲得成功的。
第二，直擊面對。
直擊面對是一位成功者的基本素質，不管你是成功還是失敗，只要自己努力付出過，拼搏過，就一定會有收穫。哪怕是拿錢買教訓，吃虧長見識也是非常值得的，以後再面對類似的情況你就有了解決的方式。
第三，不卑不亢。
不要太在乎別人對你的眼光或是看法，這樣只會讓你自己做事變得放不開手腳，猶豫不決，失去自我。堅持你自己所選擇的，相信自己所堅持的，才是屬於你自己的正確道路。別人怎麼看你並不重要，重要的是你要去做你自己。
準備二有效採集招聘信息
招聘信息可以從大學學校畢業生辦公室、各地為畢業生安排的專場供需見面會、知名企業的校園招聘會、報刊、廣播、電視、網絡、短信以及親朋好友處獲得，其中，來自學校畢業生辦公室的信息可信度最高。獲得招聘信息後還應注意信息有效的甄別，要確認招聘單位是否存在、有沒有安排此次招聘活動、是否由你所見到的這些人負責招聘、工作崗位、工作時間、工作地點以及待遇水平是否和招聘信息一致。社會上某些不法分子利用學生急於就業的心理欺騙學生的事件不少，這些事例一定要讓我們警醒！確認信息後，還應關注其時效性，過期的招聘信息可不必理會。
大學生求職需要注意那幾大陷阱呢？
我們一起往下看吧。
第一，虛假廣告陷阱。
一些用人單位在招聘會上為了招到條件較好的畢業生，會誇大或隱瞞自己招聘職位的某些情況。比如：在發佈招聘信息時，往往故意擴大用人單位規模和崗位數量，進行虛假宣傳;或者把招聘職位寫得冠冕堂皇，不是“經理”就是“總監”，但實際上卻只是“辦事員”、“業務員”，根本沒有廣告上寫的那麼誘人。
第二，傳銷陷阱。
所謂的傳銷，就是指生產企業不通過店鋪銷售，而由傳銷員將本企業產品直接銷售給消費者的經營方式。該經營方式受到國家的嚴令禁止。現在的傳銷者首選對象常常是急於掙錢的打工者特別是剛剛畢業的學生，他們通過各種渠道得到欲騙對象的電話後，便打着同鄉、同學、親戚等幌子，以幫忙找工作為由，以高薪為誘餌，因人而異，投其所好，騙求職者去進行非法傳銷活動。求職者一旦進入陷阱，便限制人身自由，被迫從事傳銷，要麼交3000-4000元入門費，要麼花3000-4000元購買傳銷產品作為入門條件。傳銷組織者還採取扣留身份證、控制通訊工具、監視等手段不讓受騙者離開，強迫他們聯繫親友前來，或者寄錢寄物從中牟利。
第三，協議陷阱。
就業協議是明確畢業生、用人單位在畢業生就業擇業過程中權利和義務的書面協議。就業協議一經簽訂，對雙方都具有約束力。按照有關規定，就業協議不能代替勞動合同或聘用合同，這樣就可能在畢業生和用人單位之間產生糾紛。常見的畢業生籤就業協議過程中遇到的陷阱又分為以下幾種：
1、 用人單位不與畢業生簽訂就業協議書
2、用人單位不跟應聘者簽訂勞動合同
3、用人單位不將承諾寫入合同4、用人單位與畢業生簽訂“霸王合同”
第四，收費陷阱。
當前，在就業市場中，一些用人單位利用畢業生求職心切，設立各種名目向畢業生收取各種不合理費用，如風險抵押金、違約金、培訓費等。一些單位可能規模不大，薪水不高，但是開出了一些誘人的條件。比如説，在某大中城市工作，或者能解決這些大中城市的户口問題。希望留在大中城市工作的學生很容易被這樣的條件迷惑。雙方談得差不多了，單位又表示，為了增加雙方的信任，學生在工作之前必須交押金。等學生交完押金，工作一段時間後，單位的有關人員就表示，聘用之初説定的工作崗位要有些調整，可能把你派到偏僻地區或冷僻部門，而這些地方是學生肯定不願意去的：單位算準了學生不願意去，就説學生不服從單位安排，也是主動毀約放棄這個崗位，這樣，學生交的押金自然收不回來。
準備三個人資料準備
個人資料主要包括個人簡歷、求職信和相關證明材料。
第一，簡歷重“簡”，有條理地説清楚在校期間學了些什麼、參加了哪些活動和具備哪些能力這三個方面就足矣，沒有必要長篇累牘。同時，簡歷的寫作要講究真實性和針對性。
真實包括兩個方面的真實：一方面，談自己的優勢時，不得摻假、造假，用謊言來美化自己。另一方面，提及自己的不足之處是應坦誠，真誠往往更能打動人，文過飾非只會讓人產生不信任感。為了取得較好的效果，最好一個職位一份簡歷，為用人單位量身定做，針對性強成功率自然更高。
第二，求職信。
求職信在寫作上要把握兩點：
第一，你要説明你具備用人單位需要的工作能力；
第二，你應説出你有為用人單位服務的熱忱。
針對不同的單位不同職位，求職信的內容要有所變化，側重點要有所不同。比方説，國企、事業機關重視畢業生在校期間的學習和表現，如果你要應聘這樣的單位，你的求職信上就應突出你的學習成績和在校期間的獲獎情況。而外企、民企重視個人能力和外語水平，相應地你的求職信上就應着重你外語水平和個人的實踐能力了。使對方覺得你的經歷和素質與所聘職位要求一致，你就更易脱穎而出了。
第三，相關證明材料。
相關證明材料也需要提前準備，以免需要出示時又要急匆匆去收集而耽誤時間。證明材料包括：
身份證明——身份證、學生證、就業推薦表等
學歷證明材料——在校期間的成績單和專門出具的證明等
證件原件——英語和計算機等級證書、職業資格證、獲獎證書、作品原件等。
第一，面試前要做好充分的準備。
首先，應充分了解、分析用人單位和應聘崗位的情況。問問自己能否勝任應聘崗位的要求，做到知己知彼才能百戰百勝，以便面試時有針對性地推銷自己。
其次，根據面試的一般內容，分析面試時可能提到的問題，精心備好答案，以免面試時倉促應對，出現失誤。
最後，形象準備。良好的形象能給招聘方留下良好的印象。求職者的形象要自然、得體、整潔、大方，既符合個人氣質，又符合招聘崗位、面試環境要求。
第二，面試中的表現技巧。
首先，求職者要做到文明有禮、態度誠懇、沉着自信。文明的舉止，周到的禮節，體現了應聘者的學識、修養、氣質，是面試成功的首要條件。誠懇的態度是求職者與考官進行智慧、情感、心理溝通的良好基礎。沉着自信有助於求職者面試時的正常發揮，也會堅定考官對求職者的信心。
其次，要做到注意傾聽、仔細觀察、機智應變。這既是對考官的尊敬，更是推銷自己的重要手段。
最後，揚長避短，顯示潛能。常言道，寸有所長，尺有所短。每個人都有自己的優勢與不足，求職者要根據應聘崗位的要求，充分顯示自己的潛能，消除求職的不利因素。
