初到單位心得體會6篇

為了能夠幫助我們及時記錄下自己的生活中的感受，寫心得體會就是不錯的的方式，心得就是把自己實踐過程中的收穫記錄下來，下面是本站小編為您分享的初到單位心得體會6篇，感謝您的參閲。

初到單位心得體會篇1

為進一步增強員工紀律性、提升團隊凝聚力，南方泵業股份有限公司早年便形成了開展員工軍訓的傳統，今年計劃為期三天的軍事化訓練主要針對銷售、售後、營運、行政人員等進行。

三天的軍訓是短暫的，但它給我們留下的美好回憶卻是永恆的。漫長的軍姿，踢不完的正步，挨不完的訓斥，使個個脆弱的我們慢慢變的堅強，嚴肅的訓練場使我們每個同事英姿颯爽，但絕沒有矯揉造作，有的是勇敢，堅強。嚴明的紀律，嚴格的要求，緊張的節奏，以及辛苦的訓練，這就是軍訓生活的幾大特點，掉皮掉肉不掉隊，流血流汗不流淚的格言已經成為我心裏面一個最具有震撼力的座右銘。雖然我們的軍訓沒有部隊裏的正規、嚴格，但從中足可以讓我們深深的體會到綠橄欖的真正內涵，真正感受到作為一名軍人的酸甜苦辣，不覺心中油然而生了一種對中國軍人的崇高敬意。軍訓雖然短暫，但足以讓我們體會到人生的路途中並非總是一帆風順，時常會有荊棘存在，坎坷同行；

眾所周知，軍隊有嚴格的紀律，軍人有鋼鐵般的意志，所以才使軍隊步調一致，鑄就了鋼鐵長城。企業不是軍隊，但企業是一個團隊。企業的成敗興衰也要取決於這支團隊的戰鬥力。當今時代，我們追求的不再是個人英雄主義，而是團隊的整體實力，企業的軍訓無疑是鑄就一支優秀團隊的有效手段。俗話説：軍人以服從命令為天職。那麼一個企業又何嘗不應該這樣，企業再好的決策，再好的經營理念，如果沒有強有力的執行也永遠是空談。一個企業有高效的執行力，就可以很快的將企業的決策落到實處。這些不都是我們要從軍訓得到的東西嗎？

也許今天的汗水和雨水交集，會讓我們感到艱苦。但是明天通過軍訓的鍛鍊，能夠提升我們的團隊精神和不畏困難的前行的動力。

初到單位心得體會篇2

聽了一節生動搞笑的法制教育課，我們可謂是受益匪淺。

一個個典型的實例，讓我們瞭解到那些與我們年齡相仿的青少年是怎樣走上犯罪道路的。我想，造成他們此刻的樣貌，根本原因是他們的法律意識太差，總認為自我做的是小事，等到弄得不可收拾才反應過來。在這些實例中，有很多人只是一時衝動，為了解氣，才範下了故意殺人罪，當初如果平下心來仔細想想，自我該不該做這些事，也就不會像此刻這樣。

犯了罪，一關就是幾年，十幾年，甚至是把一生都毀了。人最寶貴的是生命，每個人只有一次。而在人生的旅途中，青春則是最美麗的篇章，如果把這最完美的時間浪費在那幽暗而又陰森的且失去自由的屋子裏，那一生將會有一道抹不去的陰影，陷入無底深淵，不能自拔。

青少年犯罪，不僅僅虛度了自我的青春年華，還會連累到自我的所有家人，因為他們把一切都交給了我們，就算是為了他們，我們也不能做出這種傷害他們的事。

所以，我們要預防犯罪。首先要不斷樹立法律意識，增強法制觀念，並且要加強控制力，做事要沉着冷靜，要分清自我該做的事和不該做的事，做一個合法的好公民。平時要從自我做起，從小事做起，"勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。在交友方面還要增強決定力，決定出該交的朋友和不該交的朋友，從而更好的發展自我。

但是我想，那些青少年罪犯或許是一時疏忽而誤入歧途，走上犯罪道路，如果身旁有這樣的人，我們也要儘可能的幫忙他們，讓他們感受我們對他的關心和愛護，從而給他找回自信。

初到單位心得體會篇3

整2個月的疫情，讓自己不得已呆在家中，真正地和自己獨處，真正地感受靈魂深處的渴望，真正地發現，原來自己是如此熱愛生活，熱愛生命。這一輩子，真的不想渾渾噩噩，不想簡簡單單，不想平平淡淡，我想，我應該做點什麼，讓自己的生命的餘熱發揮到最大。

在家看了魯迅先生的紀錄片，專家評論，上世紀20年代，魯迅先生在肉搏深不見底的黑暗，他發揮自己生命的餘熱，去努力喚醒沉睡在鐵籠子裏的人們。是他們引領大家看到了民主自由的希望之光，是他們肩負使命，傳播正義的能量，5.4青年節是對他們最好的祭奠。這是他們所思所想所做的一切。。。

又看了秦始皇統一中國的紀錄片。秦始皇結束了幾百年列國征戰的場面，建立了統一的王朝。他的報復是如何讓這個龐大的帝國生存運轉下去。這是個世紀難題，他採用了李斯的建議，建立了中國中央集權制的政治體系。這個政治體系延續了1000多年。這是他的所思所想所做的一切。。。

回到自己身上，我們日常的所思所想是什麼?細思極恐，真的只是想賺更多的錢，過更舒服的生活。。。好像沒有什麼了。。。突然想起了，秦國採用商鞅變法後讓農民長期持有土地的權利，各地農民紛紛來到秦國的場面。這個政策是讓國家運轉的目的，吸引了當時大量的人。相信每一個政策背後都有他的目的，那我們該如何抓住呢?我們就像當初的農民的一樣，我們的思考就是可以更好的活着，更體面的活着。

那機會在哪裏?我們應該關注什麼?我想很清晰了，我們每個行業的政策，都應該是我們最先關注的，政策給我們創造力有利的環境，讓我們做任何事情都有方向。然後瞭解了方向，去思考自己可以做什麼，自己可以貢獻什麼，讓生命發揮價值!

初到單位心得體會篇4

3月30日，我有幸參加了為期三天的“市直事業單位新招聘工作人員崗前培訓班”。在這三天的時間裏，我接受了“以人為本、執政為民”的思想教育，瞭解了紹興基本情況及發展規劃，學習了政務禮儀、語言表達、公文寫作等方面的知識，明確了機關工作的基本要求和特點、程序、方法，初步掌握了從事本職工作所必需的基本知識和技能，還去餘姚黃湖監獄進行警示教育，增強了為民服務的使命感、忠誠感和責任感。

在這緊張、充實的培訓中，不但學到了知識，提高了認識，更得到了很多啟發：

第一，政治鑑別力是前提。通過對這一課程的學習，我明確了今後工作的方向，堅定了理想信念，進一步增強了全心全意為人民服務的宗旨意識。

第二，溝通協調能力是基礎。事業單位的工作承上啟下，千頭萬緒，需要各部門以及部門內部的相互支持、配合和協作，這就使得溝通協調能力顯得尤為重要。

第三，公文寫作能力是保障。公文寫作能力是機關事業單位的看家本領，是事業單位人員素質的綜合反映，既是對機關人員的基本要求，也是其必須具備的基本技能。

第四，應對突發事件的能力是關鍵。隨着社會轉型，體制轉軌，社會矛盾凸顯，各種突發事件頻發，這使得處理突發事件的能力是機關人員必須具備的能力。

第五，心理調適能力是必要補充。作為一名事業單位人員，不僅要積極構建和諧社會，還要能夠承受工作壓力，保持身心愉悦和諧，這就要求機關人員要具備良好的心理素質。

我要以這次培訓為起點，在以後的工作中養成良好的工作、學習和生活習慣，形成正確的人生態度，發揮應有的作用。有人説“愛一行幹一行”，也有人説“幹一行愛一行”，既然我們選擇了這個工作崗位，那麼就要在工作崗位上踏實地工作。我將不斷更新知識結構、努力勤奮工作、積極開拓創新、注重培養創新能力，以一種嶄新的姿態投入工作中，不辜負領導的關心、不辜負組織的教育和培養，為xx美好的明天做出自己應有的貢獻。

初到單位心得體會篇5

第一章 總則

一、根據《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工會法》等的規定，制定本用工管理規章制度。本規章制度適用於本單位全體職工。

二、單位全面遵守勞動、社會保險、安全生產、職業衞生保護、工會組織、婦女權益保護等法律法規，依法保障職工的勞動合法權益。

三、單位着力加強人文關懷改善用工環境，把關愛職工、調動職工積極性作為生產經營和用工管理的重要內容，切實履行社會責任，促進職工全面發展，增強單位凝聚力，構建和諧穩定的勞動關係，提升單位核心競爭力，加快形成企業關愛職工、與職工共同發展的利益共同體。

四、職工應當完成工作任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律，弘揚愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會的職業道德風尚，構建誠信、和諧、創新的團隊理念，讓新型的和諧團隊理念成為單位管理人員和職工的共識和自覺行為規範。

第二章 招聘制度

一、招聘原則

(一)本單位嚮應聘人員提供平等的就業機會和公平的就業條件，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應聘人員。

(二)單位招用職工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢的原則(由單位根據實際確定)，不招用不符合錄用條件的職工。

二、招聘條件

(一)單位不招用16週歲以下的童工。應聘人員應當年滿18週歲，符合相應職位錄用條件要求的學歷、工作經驗、技能和健康等條件。單位如招用16週歲至18週歲的人員，將辦理相關手續，並嚴格執行《未成年工特殊保護規定》。

(二)勞動者應聘時，必須如實填寫人員情況登記表，並如實提供相應的證件、證書等材料。如勞動者填寫虛假內容或者偽造學歷證書、技能等級證書、專業技術等級證書等使單位違背真實意思與其簽訂或續訂勞動合同的，屬於欺詐行為，單位將按照《勞動合同法》第三十九條的規定解除勞動合同，無需支付經濟補償。

三、招聘流程(由單位根據實際確定)

(一)單位各部門需要增加人員時，向董事會提出建議，經董事會批准後，由人力資源部門統一招聘(或者由增員部門自行組織招聘)。

(二)招聘崗位的情況，採用發佈媒體廣告或者通過人力資源市場、招聘會、大中專院校、技工學校、關聯單位等途徑，以書面形式向社會公佈。

(三)應聘人員應如實填寫招聘登記表，提交相關證明材料。單位的人力資源部門(或增員部門)甄選資料，核查應聘人員的身份證，確定初試人員名單。

(四)人力資源部門(或增員部門)組織初試，初試可採取筆試、面試、網絡測試等方式進行。初試合格者，以電話或電子郵件方式通知複試。

(五)複試由人力資源部門、增員部門共同組織，複試採取面試形式，由增員部門指定的`專家對應聘者的專業知識進行測試(可根據單位情況增加實際操作、性格測試等內容)。

複試時複核應聘人員的相關證明材料，複試後對擬招聘人員進行背景調查、組織體檢，並提交董事會審定。

(六)經董事會審定的人員，由人力資源部門(或增員部門)與其聯繫，確定報到時間、地點及其他注意事項。

四、入職手續(由單位根據實際確定)

新招聘人員報到時，應到人力資源部門辦理下列手續：

1.如實填寫職工情況登記表;

2.核對相關證明材料原件，並複印一份留單位存檔;

3.提交一寸照片4張，用於辦理職工證等證件;

4.簽收本規章制度(或者查閲本規章制度，並簽名確認);

5.辦理單位規定的其他相關手續。

五、訂立勞動合同

(一)單位自用工之日起三個月內與新招聘人員訂立書面勞動合同。訂立勞動合同的時間，可以在新招聘人員報到前、報到之日或者工作後三個月內，但不得超過三個月。

勞動合同由單位的法定代表人(或者委託代理人)和職工本人簽字或蓋章，並加蓋單位公章(或者勞動合同專用章)。

(二)單位根據崗位和應聘人員的情況，與其約定試用期(具體由單位定，但勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月)。

勞動合同的試用期包含在勞動合同期內，試用期超過一個月的，將在用工之日起三個月內訂立勞動合同，而非試用期滿後再訂立勞動合同。

(三)勞動合同訂立後，勞動合同文本由單位和職工各執一份。單位要組織職工簽收勞動合同文本，並按規定進行公示。

(四)其他未盡事宜，單位與職工可另行依法簽訂書面補充協議並簽名蓋章，作為勞動合同的附件。補充協議效力等同於勞動合同，與勞動合同一併履行。

(五)單位已招用的職工，原勞動合同期滿前 30 天，由其所屬部門提出是否續訂勞動合同的意見，經人力資源部審核，報總經理審定。符合《勞動合同法》第十四條規定的訂立無

初到單位心得體會篇6

軍訓，站出的是挺拔腰桿，煉出的是昂揚之氣。一個團隊，需要的就是堅韌的氣質，積極的風貌，這也正是軍訓帶給我們的寶貴財富。軍訓，讓我們感受到了許多，也讓我更加的領悟到了團隊的重要性，無論個人表現怎麼優秀，如果沒有一個好的團隊配合，那麼始終無法獲得最後的成功。這次公司舉行的軍訓，四天時間不算長，但是每一個瞬間都深深印在我們腦海，這將會成為我們生命中珍貴的經歷。

軍訓讓我們更加能知難而進，也鍛鍊了我們不拋棄不放棄的精神。軍訓不但培養了我們吃苦耐勞的精神，而且能磨練人的堅強意志。蘇軾有句話：“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不撥之志。”這句話意思是成功的大門從來都是向意志堅強的人敞開的，甚至可以説是隻向意志堅強的人敞開，都説“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，“吃的苦中苦，方為人上人”。是軍訓，讓我們擁有戰勝困難的勇氣；是軍訓，讓我們懂得團結互助；是軍訓，讓我們在未來拼搏的道路中打下了堅實的基礎。軍訓，將我們擰成一股繩。

在此，我真心的感謝公司組織的這次軍訓，也感謝我們的隊友，給我們彼此的支持和信任。衷心祝願我們的公司明天更輝煌，更美好！