外企地區銷售實習心得體會範文
到企業實習，是在校大學生邁向職場的第一步。到企業實習，是在校大學生邁向職場的第一步。你知道外企實習心得是怎樣的嗎?下面本站小編就和大家分享外企實習心得，來欣賞一下吧,希望能夠幫到你們.
外企實習心得1
現在在500強實習能留下來的已經不錯了，但是老闆還是給了我一個機會，讓我畢業直接參加校園招聘。只要人事部走個流程。我很感謝我的老闆，也感謝和我一起相處的同事。是他們教會了我很多，從一個一無經驗的學生向一個工作人的不斷轉變。
和大家分享這半年的實習生活，也算攢點人品。
實習半年了，説是實習，其實差不多就是正式的，接手的是一個休產假的姐姐的職位。
忙得時候像狗一樣的幹活，老闆經常出差，很多時候你在努力的時候，她根本看不到。但是每天在不受監管的情況下要把很多事情處理完。
老闆是個大區經理，下面有地區經理。盤子很大，一個人不僅要處理部門內的事情，還要和別的部門打交道，有的時候別人壓根不把你放在眼裏，把你放在眼裏也是看在老闆的面子上。
主要説幾點：
1 堅強的意志力。直接老闆是一個女強人，很強勢，很直接，脾氣很急，完全西化的感覺，做得不好，就會説，而且很不留情面。所要學會的就是忍。況且確實是自己做得不夠好，就要勇於承擔錯誤。接手批評和指點。他們後來評價的時候也説我這點突出，被批之後還能繼續上班，繼續幹活，就像沒有發生過事情一樣。確實現實中，很多人都不能有堅強的意志力忍受批評。(他們普遍對80後的感覺就是太自我為中心，説不得，一説就鬧彆扭，沒有堅強的意志力，沒有責任感)
2 努力工作。努力工作，有人看得到。雖然我們大部分時候在做對我們不增加價值的事情，但是也請你努力把事情做好。老闆不在，周圍的同事都在，都看得到，你夠不夠努力，大家都看得到，就算你做得不夠完美，但是至少你要在努力把一件事情做好。
3 多動腦子，少説話。大家都喜歡會做事情的人。不要整天和同事打打鬧鬧，你還不具備這個資格。不要老闆説一就是一，你要想想有沒有二，下次類似的事情要學會類似處理。
4學會分清重要的事情。有時候要學會拒絕，你可能會説，我是實習生，我怎麼可以拒絕其他員工，在這個職位，做這個職位該做的事情，請首先把你這個職位重要的事情先做好，其他的都另當別論。
5 融入你的團隊。對你團隊的人要好，他們都是會對你做出直接評價的。但是也不是他們説啥就是啥，要學會分辯。不要把輕易把責任推到別人身上。要學會勇於自己承擔，其實大家都知道你一個人承擔不了，但是你給所有其他的人都留足了迴轉的餘地。所以犧牲自己是最好的選擇，但是其實實質上並不會犧牲掉你，反而大家都會覺得你識大體。
6 把工作當作自己的事情，當作自己的正式的工作來做，要有事業心和責任心。不要抱怨，要學會把壓力轉為動力。出色地把工作做好，這在注重結果的外企是相當重要的。
總之，學會忍耐，學會努力，學會靈活地溝通，注重工作效率會讓你有意想不到的收穫。
外企實習心得2
眨眼間，已經過了一個半月的時間，實習快要結束了!從半將半就，到惶惶不安，到開始適應，這一個半月的時間裏，無論是身心都經歷了很多事情。這段時間學習到的，見識到的，領悟到的，比我大學三年加起來説感受到的還要深刻，畢竟社會跟學校是不一樣的，更何況，在學校裏，我只是一個只會蜷縮在宿舍裏，透過電腦認識生活的人。
不知道是居住環境太不適合我，還是我的身體狀況太差了，我的皮膚狀態現在瀕臨崩潰的邊緣。倔強而吝嗇並且懶惰的劣根性誘惑我不要去看醫生，我現在後悔得巴不得馬上飛奔去醫院。還是再硬撐個三五天吧，回到家做什麼事情都比較安心，儘管這只是我任性的想法。
總結一下這段時間我的體會和領悟。概括來説，見識到了真正強大的外企文化，開放自由卻可以輕鬆地把規條和嚴格控制隱藏在工作流程當中，就像是與一個大氣得體卻又充滿活力和創新思維的人相處，舉手投足都充滿了魅力，好像連自己也慢慢被渲染，覺得自己看事情開始可以看得更深入更透徹，理性並積極地思考人生與未來的規劃，覺得自己的思維也是有那麼一點成熟的影子。
這段時間，更加清楚地看到了自己的一些缺點。這裏需要自己積極主動地處理事情，雖然大家都很樂意幫助你，可是前提是你要自己主動尋求幫助。我就是那種得過且過的人，嚴重缺乏主動和積極參與的情緒，以前雖然也被同學説過我好像很冷漠，對一切事情都顯得漠不關心，不過那時候的感受並沒有太深，就覺得這是自己的人生態度，也不想對自己太苛求什麼，可是現在卻深切體會到主動起到的幫助有多大，並且把自己的熱情和關注表現在外其他人才知道原來有這麼一號人物存在，並且可以為自己帶來更多的機遇。機會並不會在你等待的時候降臨，他只會在你表現出興趣並積極參與的時候出現。可是因為以前習慣了冷眼旁觀，或者説其實我的內心是有那麼一點關注，可是我的表情實在是太過呆板了，毫無生氣，要興高采烈地融入人羣中對於我來説的卻有一點困難，我需要更多的時間和努力和實踐去慢慢改善這個問題。首先就要從擺脱心裏面的抗拒感開始。雖然我明知道這對於我日後是非常有益並且非常重要，可是莫名的還是會產生一種小小的難過和抗拒，變成一個不同於以前的自己，更深一層的想，其實，這也算是一種成長和成熟的表現吧。
另一種我很缺乏的能力是總結與概括，並且轉換成自己的知識或者是處事和思維模式的能力。來了這麼久，具體學到了什麼?如果被人這樣問，我一定答不出個所以來，所以我才想借今天的機會好好地總結一下這段時間的收穫和經歷。仔細想一想，從技術層面上，好像沒學到什麼。雖然老闆是説希望我們通過整理別人的培訓資料，對這個職位的工作有一個概括性的瞭解和一些感性的認識。嗯~~雖然我覺得每個老闆對新人做一些這樣瑣碎的事情都會這樣説啦。
雖然不知道是真還是假，可是我覺得其實做這種瑣碎的事情收穫還是蠻多的啊，更何況新人當然都是從這些事情做起。(嘿嘿，總體來説我是一個比較踏實的人啦!!)一些大概的框架我應該是可以説得上來的吧。IT部的總體框架是更高一層支持低一層的技術解決方案，從End-User，ApplicationI、II到SD和Infrastructure，從L1直接support用户，到把問題移交到L2和L3，不過我是常常看到用户直接就打過去找L2的啦。簡單來説他們的support工作是分系統的，我做的那個guide裏面主要分為四大份，什麼MM、MFG、PP還有SD，SAP的常見劃分啦，雖然説少了Fin，不過我們不管那塊啊，所以我也不是太清楚到底是誰在做，可能是其他team在做的吧。每個部分都由很多不同的系統來支持，而主要是針對兩類產品——高端和低端用兩個不同的流程分別用不同的系統來支持，什麼CHW和HVEC啦，聽説是公司自己很customized的一種系統，其他外面的公司很少可以做得那樣完善的，説也是啦，哪家公司像我們公司那樣財雄勢大的啊~~，繼續，嘿嘿~~，而L2是做local的support，L3是屬於ww那邊的做全球的support，基本上老是可以聽到L3的人用英語更其他地區的人打電話或者是netmeeting啦，只能説這裏是一個充斥英語的企業，誰叫人家的總部在美國啊~~，連培訓資料和發內部郵件都一律用英語格式，而且還有一個月一次的英語角，就是一個外國人拼命在講一些他覺得好笑的事情，然後下面的人隨意表達自己的意見啦，當然是用英語的哦~~只能説這裏對英語的要求是很高的，雖然也有一些英語不咋的人混進去了。
譬如説鄙人T_T!!聰明的我做interview的時候不忘問了一下老闆我們team説渴求的人才需要有什麼要求或者特性(本來是想為自己留一條好路的，現在估計沒戲啦>!<)，她一來就説是英語，還有什麼分析問題的能力，總結和概括的能力啊，溝通的能力啊，積極主動的個性啊……(~~暈倒，怎麼越聽越覺得都是我沒有的特質啊~~)估計其他企業看人的標準大抵都差不多，一些老鳥跟我們説，一般企業招人都不會太苛求他的技術水平啦(IT的除外，都知道我沒戲的啦@_@)，都知道剛畢業的技術都是有限公司啦，他們比較注重的是個性啦，思維方式啦，總之就是比較內涵性的潛能。
在這裏好好啊，聽到很多seniormanager説他們的經歷啦，體會啦，心得之類的東西。第一次是CPC的美女manager介紹自己的職業發展之路(順便提一下，她是我的校友哦~~o(∩_∩)o…)，從一名小小的打雜開始，如何一步一步走上這個職位的。這種故事聽太多啦，什麼踏實，從低做起吸收經驗和行業知識，積累人脈，等等，可是這個世界的打雜太多啦，沒有可能都升上manager的吧，總有一些什麼共同的特點幫助他們取得成就的吧。聽很多人總結，他們的職業規劃之路都是一步一步走來的，頭一兩年沒可能就知道自己喜歡做什麼，想做什麼，擅長做什麼，都是體會着得出結論的。可是一旦發現了自己的定位之後，他們都會繼續想將來可以取得的一個高度，要怎樣到達，他們都會把路分成一段一段，每一段要做什麼，得到什麼結果，還需要掌握什麼技能，如何去獲取，他們都會做好規劃，就是把每一階段的目標累積起來達到今天這樣一個高度的。我也從很小就在想這個問題的啊，可是這麼多年來，反反覆覆，一直折磨着我也沒得出個什麼答案。是不是踏進社會以後這種壓迫感加強了就會不得不找到自己的答案了呢?
幫我們做roundtable的經理是哪個部門來着?忘了……不過是一個看起來很穩重很有實力的人。可是他説話好官方啊，跟我們老闆説話的調調差不多。可能是因為我們問他們的問題都差不多的關係吧。他們都很強調人的主觀能動性啊，都喜歡積極主動，有準備，有能力的人(廢話，誰不喜歡這種人啦!!)。他們都熱愛自己的工作，並且對工作保持着新鮮感，我看那些manager的性格大都是這個樣子的吧。而且好會吹水哦~~他也説了communication、presentation、accomplishedaproject、還有英文這些能力很重要。而且他很注重humble，我也覺得謙虛的人應該到哪裏都吃得開吧!
印象最深刻的是我們teamleader的老闆啦，台灣人，看起來很嚴厲啊~~而且Hill也説這個老闆很厲害，不好惹啊~~他自己也承認自己對人的要求很高，別人做一份的事情他要求手下的人做2—3倍的工作量，而且質量要高。嚴師出高徒啊，其實我希望別人對我嚴格一點，我就是骨頭賤啊~~喜歡被人操和被人折磨~~不過他説的那個226原則好像蠻不錯的哦，28原則的改善版，一開始用80的時間來做最重要的，經常要做的工作，然後不斷熟練，值得可以把時間壓縮到用60就可以完成同樣的工作，那麼多出來的20的時間就用來幫助其他人處理他們的工作，提高自己的存在價值，還有20的時間就用來upgrade自己。他假日是不辦公的，貢獻給自己的家人了，好老公好爸爸啊~~所以平常要有可以嚴格執行的schedule，而且並不允許別人打亂。感覺Hill跟他的風格好像啊，果然是同一國的~~我蠻喜歡這種有規律的生活方式的，以前也喜歡為自己排程，可是堅持不下來，不過仔細想一想，高三的時候效率最高成效最好的時候就是老老實實地每天排schedule然後貫徹執行的時候啊~~，回想起來高三是多麼美好的時光啊，那個曾經那麼自律的自己要快點回來啊~~>3<
當然不可能都只遇到好事啊，就拿我們team(做presentation的那個team)來説，我只能我一開始太高估他們的實力啦(老實説還是很有實力的，不過有很大的進步空間，新人嘛，慢慢來，其實在我的生活中他們算是牛人啦~~)，還有個性，他們太會包裝啦，或者是我太單純了吧。幸好，果然如我所料，過程總是有這樣那樣的差錯，我也體會到了要管理一支由性格各不相同的人組成的team很困難，有時候要把氣氛炒熱，有時候要把離題的情緒拉回來，要做到人人信服不容易，要做到看不順眼一個人又不要被其他人發現也不容易(話説那個少爺幹嘛跟我説他看Hill不順眼啊，是不是想把我也拉下水啊?我倒覺得Hill這個人很有潛力啊~~呵呵)，不過結果當然是一如既往的沒問題，甚至有的超出我意外的好~~我就是lucky啊，從來就是會遇到一個好的結果啊，不論是讀書，考試還是工作，上天對我真的很眷顧，我也很感恩啊，我是覺得自己會一直好下去的啊~~因為雖然沒有中獎運，不過其他方面的運氣卻出奇的好啊~~o(∩_∩)o…
説到人事問題，這裏算是少數沒有人事鬥爭的公司吧，雖然我是被人灌輸了這樣的思想。老實説，有人的地方就會有紛爭啊，不過這裏的人事紛爭算是小case吧，只是有人覺得老前輩雖然懂很多也很值得尊重，不過老人就是難使喚這樣小小的complain而已啦。又有可能我來得不夠久所以還沒看得清吧，或者我眼睛不夠利看不出來吧，反正我是沒見到有什麼小黨派現象的啦，這裏的人真的很融洽啊~~羨慕ing~~反而是實習生裏面有一些小小的自私現象啦，可能是我太敏感啦吧(雖然我自己一開始也有這樣的心態啦，不過我這個人就是什麼都太不計較啦，所以還好，算來算去多累啊，活得自在不要害到自己也不要妨礙到別人就好了啦!!)不過我覺得長期呆在一個純淨的地方人的心胸也會變得開闊啦，如果不幸落進一個混亂的地方自己也會變得混亂吧，所以還是不要太計較工資這種事情啦，呆在一個適合自己而且自己喜歡的環境裏面才是比較有利的選擇。
外企實習心得3
大三暑假搬到阜成路校區後，我就開始實習。雖然確認保研了，我還是希望通過實習增長課堂學不到的知識。實習的單位是專業課老師推薦的，所以沒有太多網投和面試的艱辛。與此同時我還面試了另一家公司，也得到了認可，經比較我還是選擇了第一家公司開始實習。
實習總體來説很辛苦，公司位置座標亦莊，早上6點起牀坐公交趕公司班車，來回在途單程都要一個多小時。暑假很多同學都回家了，吃好玩好各種開心，我也很想家，但是在實習過程中的收穫和機會，讓我沒後悔經歷這段時光。要和同學們分享的是：
1、我們聽過很多次求職時要準備充分，何為準備充分?我理解是寫在簡歷上的競賽、工作經驗都要能説出一二三。如果有很多競賽涉及的內容記不清了，在面試之前一定要去看看用了什麼器件，實現了什麼功能，如何實現的，在團隊中你做了哪些工作。我去實習面試時是直接和部門經理談的，不是和HR，在技術面試過程中表面上的東西可能不太重要，部門經理直接從簡歷裏面找和他們崗位相關度高的比賽經歷。當時經理問我的是電子設計大賽，這個比賽距離我面試的時間雖然並不太久，但很多內容的記憶都模糊了，幸虧自己還知道一些專業知識，再有就是那位經理很善良(這個機率可很小)，耐心和我聊了很多，因為是找實習我也不太緊張，自覺回答的還過的去。大家在面試過程中一定要沉着冷靜，要不越緊張記憶力越下降，腦子一片空白想不起自己要表達的東西就慘了。所以建議大家準備充分，再緊張也能應對。
2、工作過程中，你是職場新人，也許同事會照顧你，那你也要儘快適應工作和周邊環境。溝通能力強的可以找合適的機會和同事聊天，內向不長於表達的也多多微笑，微笑是世界通用的面部語言啊!
平時在工作中一定要積極主動，上司不給你加派活兒，你做好自己的本職工作，如果完成了最好主動詢問上司還需要做點什麼，甚至這一週應該做什麼;其次是工作要踏實認真，工作期間同事都在自己的工位上認真工作，沒人有閒心關注別人在幹嘛。我實習期間不會也不敢玩手機，只是偶爾掃一眼消息，一直都在踏實認真的完成上司交給我的任務。
在單位要善於查找資料，自主學習。我來實習的最主要目的就是提高自己的編程能力，在這裏實習我主要是寫python腳本，但是在實習之前python我可能就只看過幾個代碼，基本不是太懂，但是通過我的leader每天給我一個test的練習之後，我為我們組還寫了提高工作效率的腳本，得到了同事的讚賞非常開心。學習就是這樣從不會到學會，再到得到創新成果的過程。
3、最後要強調的就是英語是真的很重要，不管是口語表達還是單詞積累量，對工作效率影響都很大。我實習的是外企，文檔基本都是英文的，同事們交流也會用到很多英語，這時我才發現我的口語拖了後腿，表達也不太自信，不敢大聲説英語，這樣很減表現分。這個落差也促使我下定決心，從頭來過，從基礎音標學習，大聲説出英語並堅持每天閲讀。我相信持之以恆的學習，自己一定可以很自信的用英語來工作和表達。
我堅信：“努力未必成功，但不努力肯定失敗”，錦鯉只是江湖傳説，成功需要自己的汗水。不管你的職場之路如何，請記住：人外有人山外有山。
我們只有不斷的充實自己，時刻為未來做準備，才能把握自己的明天。
