《職責比能力更重要》讀後感範文參考
《職責比能力更重要》讀後感範文參考
讀完一本著作以後，大家心中一定有很多感想，為此需要認真地寫一寫讀後感了。那麼我們如何去寫讀後感呢?以下是本站小編收集整理的《職責比能力更重要》讀後感範文參考，歡迎大家分享。
《職責比能力更重要》讀後感範文參考一
當我讀完《職責比能力更重要》這本時，明白了職責比能力更重要！
為什麼這麼説呢?首先，我想説，這本書圍繞“職責”這一主題，秉持“為企業工作就是為自我工作，對工作負責就是對自我負責”這一思想，全方位、深層次地闡述了“職責高於一切，職責比能力更重要”這一理念。
再者，我覺得光是閲讀還不夠，要對立面説講的資料反覆思考，方能有所感悟，從而運用到我們的工作中去。
書中一則故事對我觸動很大：在某家大醫院裏，一位年輕的護士首次擔任手術室的職責護士，在即將縫合傷口時，她對外科大夫説：“您只取出了11塊紗布，但我們一共用了12塊，還有一塊留在了病人的身體裏。”外科大夫十分肯定地説：“不可能，我已經全部取出來了，立刻開始縫合傷口！”“不能這樣！”年輕護士急忙阻止説，“我們必須要檢查一下。”大夫很嚴厲地説：“我會負職責的，縫合！”此時，這位護士激烈地抗議道：“你不能這麼做，我們要對病人負責！”聽到護士這麼説，大夫微微一笑，伸開自我的手，讓她看了看第12塊紗布在他的手心裏攥着，之後稱讚道：“你是一位合格的護士。”很明顯，他是在考驗這位護士是不是具有強烈的職責感.這種強烈的職責意識不正是我們公司所要樹立的嗎?
很多人認為：“職責是領導的事，我只可是是一名普通員工而已，職責和我根本沒有任何關係。”這個故事向我們挑明瞭：在職責面前，每個人都是平等的。“我是團隊，團隊是我”，在團隊中，無論你是一線員工還是高層領導，如果某個人沒有職責心，都會影響我們的企業！具體地説就會影響整體的形象！
書中多次提到對工作負責就是對自我負責，我們以前總以為是為別人工作，為公司做事，不明白自我的工作目標和方向，叫我們幹什麼就幹什麼。此刻我們要全身心投入工作中，多想辦法，少找藉口，敢於承擔職責，把公司的一切事情都當自我的事情看待，這樣才能贏得尊重。要學會吃虧，不要為一點點小事斤斤計較，對待工作要抱着只是舉手之勞，順便做做。不要認為工作進取主動，多做事的人是傻子，其實這是對自已、對別人、對公司負責的一種精神。
最終，我想説，經過深刻剖析，生動的闡述了“工作就是職責”、“職責勝於能力”的價值觀念，指導讀者培養自我的職責心，從而為企業做出更大的貢獻，成就更輝煌的自我。能深刻理會到此書的精髓，並有效應用之。
《職責比能力更重要》讀後感範文參考二
讀了《職責比能力更重要》一書，使我受益匪淺，此書用了通俗易懂的`語言，體現了了求真務實的精神，其深刻的內涵，淺顯易懂的道理，對指導我們工作大有裨益。現以提綱擎領形式，羅列書中要點和個人感悟，期望拋磚引玉。
一、對職責的理解
職責是指對自我、對他人，對家庭和團體，對國家和社會所負職責的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規範、承擔職責和履行義務的自覺態度。職責是一種與生俱來的使命，職責是對我們做人的基本要求，伴隨着每個生命的始終。
職責無處不在：
家庭職責：孝敬父母、教育子女、供養家庭。對家庭負責是我們的個人道德，如果我們連做人基本的道德都沒有，怎樣去承擔家庭職責呢?比如酒駕，發生交通事故，害人害己，如何對自我的親人盡到職責?
工作職責：職責是做好任何工作的關鍵；是我們的職業道德。做好崗位之事、工作之事、企業之事都是我們每個員工應盡的職責。
社會職責：做一個講道德、講禮貌、講社會公德，遵紀守法的公民，多做一些對社會有益的事情
二、職責和能力的關係
工作中離不開職責和能力，兩者缺一不可。沒有能力，做不好工作。能力就是你去完成自我工作（也就是承擔職責）應具有的基本職業素養。沒有職責，成效為零。職責是一種態度，是道德評價最基本的價值尺度，是最起碼應有的職業道德。如果領導交辦一件事情，你去把它完成或者做好的心態都沒有，那空有一身本領又有什麼用呢?
職責對能力的作用：承擔、提升。職責心是一切能力的根基，一個人若缺失了職責心，就如無源之水，再有能力也很難取得成功。強烈的職責心不僅僅能夠讓平庸變為優秀，甚至能促使優秀變成卓越。
職責和能力是相互作用的，有能力是為了更好地擔當職責，在我們盡責過程中又能提升自我的能力，盡職盡責去做好一件事情，能夠在平凡的崗位上做出不平凡的成績。
比如日本“國寶級清潔工”郭豔春，她的事蹟給我們啟示：她的職業歷程説明，只要我們用心工作、肯拼搏，堅守每一份崗位上的職責，就能夠在任何一個看似平凡的領域做出不平凡的業績，活出生命的厚重和精彩。當我們對工作充滿職責感時，就能全身心投入工作，就能挖掘自身的潛能去把工作做好，並從中學到更多知識，積累更多經驗，體現更高價值。
如果在工作中，對待每一件事都是盡心盡責，應對問題想盡一切辦法尋找解決方案，那我們將會不斷提升綜合能力，從而能夠更好地擔當職責，並帶來豐厚回報。
三、企業職責與員工職責
作為企業對員工要給予工作平台，給予成長空間，給予合理報酬，給予有歸屬感的團隊氛圍，專注持續發展，創造更多利潤，努力回報社會。
作為員工要承擔自我的職責，強化職責意識。企業之事，全員有責；不找藉口，應對問題找方法；善於學習，學精專業知識；從小事做起，把細節做到位，對結果負責；主動高效幹實事，當天事情當天了；懂得堅持，持續成長。
《職責比能力更重要》讀後感範文參考三
“假如你十分熱愛工作，那你的生活就是天堂；
假如你十分厭惡工作，那你的生活就是地獄。
因為在你的生活當中，有大部分的時間是和工作聯繫在一齊的。
不是工作需要人，而是任何一個人都需要工作。
你對工作的態度決定了你對人生的態度，
你在工作中的表現決定了你在人生中的表現，
你在工作中的成就決定了你人生中的成就。”
這是《職責比能力更要》一書中的一段話，讀完這本書後，我對職責的理解更深了。要做好一件工作，主要看你對工作有沒有職責心，敢不敢負職責。如果一個人業務能力很強，但驕傲自滿、缺乏職責心，那麼，本來很容易辦的事情也會處理不好。這就是説，一個不負職責的人，難以獲得別人的信任與尊重，也難以獲得社會對其價值的基本認可。
“職責勝於能力”這句話説的好，一個人的工作做的好與壞，最關鍵的一點就在於有沒有職責感，是否認真履行了自我的職責，如果能力很強，但不負職責地做事，那完成的質量可想而知。很多事情並不是需要費力才能完成的，也不需要你具備特殊的能力，做與不做、做的好與不好之間的差距就在於——職責。今日你不好好地工作，那麼明天你就會努力地找工作—這句話説的也是這個道理。從我們學校工作的情景也能夠看出，如果一個班主任不負職責，他的工作能力再強，班級成績也不會有起色。也有一部分教師教學水平很高，但工作進取性不高，工作不負職責，他所任教的班級成績常常很差。
真正的職責心，是行動而不是語言，是要用業績來證明的，而不是口頭上的談論。所以，在工作中要抱着嚴謹的工作態度，僅有進取、自覺、主動地去完成工作，才能充分發揮自我的才幹，實現自我的價值。
正如書中所説，“沒有做不好的工作，僅有不負責的人”。職責遠比能力更重要，因為職責承載着能力，職責能夠改變對待工作的態度。僅有明確了自我的職責，才能充分發揮自身的能力，把工作做好。
