三整頓五提升心得體會6篇
一提到寫心得體會很多人都會覺得毫無頭緒，心得體會是一種能很好的記錄自己真實感受的文體，下面是本站小編為您分享的三整頓五提升心得體會6篇，感謝您的參閲。
三整頓五提升心得體會篇1
“三整頓”工作在我廠開展已四月有餘。通過學習有關文件、主題討論、傾聽領導報告等相關活動，我受益匪淺，對“三整頓 ”的內涵有深一層的理解，並對我的工作觸動極大。下面，我就談一下此次“三整頓”相關學習的心得體會。
首先，對照“三整頓”主要內容，進行自我反思。
學習完“三整頓”的相關文件之後，我對自己目前狀態進行了深刻的剖析，努力找準自己在工作中存在的差距，不斷完善自身工作。通過對照檢查，我深感自己在工作中還有欠缺之處。所以，要在今後的工作中，努力克服缺點，發揚優點，使工作完整有序進行。
二、改進作風，轉變思路，創新工作
作為鋼廠的一名基層領導，雖説我仍在老單位，但是我面臨的是新崗位。所以，我目前從事的工作會出現許多新問題、新矛盾和新內容，這就要求我要不斷地更新業務知識與工作理念，繼續豐富自己的工作技能和實踐本領，與此同時還要善於在工作中積極開動腦筋，探討新思路、尋求新方法，做紮實有效的工作，使自己始終保持與時俱進的精神狀態和求真務實的工作作風，更好地適應新形勢下的工作要求。在平日的工作中，不管是對普通工人還是外來的客户，我除了要真心誠意地對待他們，更要時時刻刻的換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們着想。這樣才能把良好的願望和實際工作有效的結合起來。只有這樣才能在工作中爭創一流。另外，在工作中，還要盡心盡職，不遺餘力，吃苦在前、克己奉公，不斷的提高自身修養，強化自律意識，做到自省、自警、自勵，在管好自己的同時，積極幫助其他人，努力做到清清白白做人、公公正正做事。
三、愛崗敬業，埋頭苦幹，提高效率。
現階段我廠自上而下提倡“白加黑”、“5+2”的奮鬥精神。作為一名基層工作人員，更應該積極響應號召，拋棄個人利益，不計較個人得失，主動加班加點，認真完成本職工作。
為使自己能高效率高水平的完成工作，所以在工作中要克服等靠的心理，積極主動開展工作。把時間和精力都放到工作的落實上去。在各項工作的落實中，發揮表率作用，樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。在工作中不講條件，“埋頭苦幹、少説多做”，把每一項工作做實、做細、做好，全面提高效率。工作中還要深入實際，瞭解實際情況，做到心中有數。
通過學習“三整頓”的相關文件，我充分意識到工作水平要不斷加強、思想境界要不斷提升、專業技能要不斷完善、緊迫意識要繼續保持、敬業精神要繼續發揚、工作理念要不斷創新。總之，在今後的工作中嚴格要求自己，時刻樹立“白加黑”、“5+2”、“活着幹，死了算”的奮鬥精神，運用合理的方法和措施來開展工作，不斷開拓工作的新局面，為鋼廠的發展貢獻自己的一份力量。
三整頓五提升心得體會篇2
不少腐敗官員在找腐敗理由時都會不約而同的把“山高皇帝遠”、“沒人管自己”導致落馬當成一種理由，聽起來似乎好像很符合邏輯。仔細一想，絕非如此，這完全就是一種藉口，試問，照他們的理由來看，焦裕祿、楊善洲、蔣築英等同志比他們離“皇帝”還遠，那為何他們被人們所讚揚和學習呢?“沒有人管得到自己”就是謬論，當領導幹部他們被任命的那一刻起，就應該知道自身的責任，黨和人民寄予的厚望，這還需要管嗎?這些在筆者看來都是腐敗官員給自己找的藉口。“打鐵還需自身硬”，領導幹部只有先煉好內功才為關鍵。
轉作風，樹正風。領導幹部應把基層當成錘鍊自己的平台，而不是撈取好處的口袋，應主動幫助困難羣眾，體驗羣眾生活疾苦，掌握羣眾的訴求。推進脱貧工作進程，增強幹羣凝聚力，扶貧扶志齊抓。切實轉變作風，樹立正風，把黨和政府的關懷送到每家每户，把黨和政府的惠民政策落實在困難羣眾身上。真心實意解決羣眾困難，真情真意把老百姓當親人，才能暢通幹羣這條渠道，讓幹羣情更深，也讓幹部作風正。
定思想，投真情。一些領導幹部對下基層有抱怨，因此對老百姓不聞不問，思想上逐漸偏離導致行為上的出軌。領導幹部要深知下基層的意義，基層是瞭解羣眾的窗口，是黨和政府瞭解實情的第一資料，因此首先把下基層當做學習進步的舞台，飽含感情的去和羣眾打交道，進農家院，吃百家飯，聽百家聲，瞭解羣眾所思、所想、所求，與羣眾促膝而談，和羣眾心與心交流，在與老百姓服務中建立感情，同時更堅定自己的思想：為老百姓服務是天職，讓老百姓幸福是本職。
強責任，勇擔當。領導幹部要強化責任，敢於擔當，挑起大梁，為民解憂，為民幹事。領導幹部要以基層為入手，想羣眾之所想，急羣眾之所急，解羣眾之所憂，結合當地實際情況，因地制宜發展生產，加快脱貧攻堅步伐，早日讓老百姓過上幸福安康生活。面對難題、難事不推脱不迴避，保持求真務實，鋭意進取精神狀態，攻堅克難，打好脱貧攻堅這場戰役，出色完成黨和人民交給我們的任務。
三整頓五提升心得體會篇3
201x優化營商環境機關作風整頓個人自查自糾報告
根據區委關於《深化機關作風整頓優化營商環境實施方案》的要求，本人圍繞“三個壞把式”“五個壞作風”，重點聚焦“四風”新表現，認真查擺但當不足、效率低下、標準不高、思想僵化、缺乏奉獻意識、規矩意識不強等影響機關紀律作風的突出問題，認真剖析問題產生原因，明確整改措施，現將本人紀律作風整頓自查自糾情況報告如下。
一、存在的突出問題
1.擔當不足、不敢負責方面。少數狀況下處理問題時的原則性有待加強，對工作中發現的問題，礙於情面，能不提的就不提，存在好人主義。有時有隻求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。在工作中遇到繁瑣、複雜的事情，有時會採取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自我力求尋找對策。
2.效率低下、工作不實方面。工作中經常是處於奉命行事，落實任務，不能做到想領導之未想，超前思考、提前預測、及時準備；謀領導之所謀，深入調研，帶給資料、當好參謀。尤其是在多項工作同時進行，而且時光緊、任務重時，往往是兵來將擋，水來土掩，疲於應付。工作的全局性、前瞻性，與領導要求有相當差距。
3.標準不高、能力不強方面。往往以近期工作任務比較重或工作頭緒多忙於事務工作為理由，不能自覺主動抽時光學習，利用工作空閒和業餘時光學習也比較少。經常是上級要求學什麼就學什麼，與工作關係密切的學的多，與工作關係不大的學的少，常常是需要什麼學什麼，急用什麼學什麼，碰到材料才找依據、查資料。沒有系統地學習一些專業知識和業務知識，不能高質量完成工作。
4.思想僵化、因循守舊方面。創新意識還不夠強，創新的思路還不夠寬闊，層次還不高。過多重視完成任務，而輕視工作實效。觀念滯後，創新意識不夠。有時只是為了工作而工作，只能滿足領導交辦的工作完成，習慣用老辦法、老經驗來處理工作，不能開創新意識還不夠強，創新的思路還不夠寬闊，層次還不高。過多重視完成任務，而輕視工作實效。觀念滯後，創新意識不夠。有時只是為了工作而工作，只能滿足領導交辦的工作完成，習慣用老辦法、老經驗來處理工作，不能開拓性的開展工作，缺乏工作主動性和能動性，不能勇於打破老框框、老套路。
二、整頓重點
以解決問題，轉變作風，優化環境為總目標，猛藥去痾，重點聚焦“四風”新表現，集中解決形式主義、官僚主義、失責失信、弄權勒卡、機構臃腫、能力不足、監管不力等影響營商環境的突出問題。
(一)解決政府失責失信、不依法行政問題。具體表現為:行諾不一問題，重點是:不講誠信、不守信用，隨意給投資者許願、搞政策變通，責任不履行、承諾不兑現，新官不理舊賬，對行政複議、仲裁和法院判決結果拒不執行，致使企業和投資者正當權益受到損害;自由裁量權過大問題，重點是:執法隨意性強，利用法律與他人合謀等方式坑害企業謀利;以權代法問題，重點是:基層幹部工作方法簡單粗暴，不守規不守法，領導幹部以權代法，干擾司法機關依法履行職責;政出多門問題，重點是:部門、科室間權責不清、相互制衡、互為前置，東邊日出西邊雨，相互踢皮球、打太極，政策運用斷章取義、以偏概全，拿部分條款勒卡企業和羣眾。
(二)解決政策梗阻、弄權勒卡問題。具體表現為:人為設障問題，重點是:地方保護主義盛行，部門利益至上，人為設置審批前置條件，要求企業出具各類無謂證明，利用部門政策規定的條條框框設置“軟釘子”，約束企業發展;政策空轉問題，重點是:執行落實國家、地方優惠政策打折扣，搞變通，優惠政策、扶持資金不落地，對上轟轟烈烈，對下輕描淡寫，宣傳服務不到位，企業不得利，羣眾不知情;刁難勒卡問題，重點是:以稽查、執法名義變相報復、勒索企業，隨意查封企業財務賬冊、關停企業，干擾企業正常經營。企業、羣眾投訴處理不及時，解決問題推諉，要人情，不給好處不辦事、給了好處亂辦事，正常事不正常辦。
(三)解決流程不優、機構臃腫問題。具體表現為:審批環節“路障”多問題，重點是:窗口服務大廳多頭受理、授權不充分，審批權限未完全移交政務大廳，搞“前店後廠”，窗口工作人員只有受理權沒有審批權，審批權限在後台，股長、副局長、一把手層層審,一站式服務徒有虛名，形式大於內容;陽光政務不陽光問題，重點是:辦事流程不公開，“四零”承諾服務不兑現，一次告知、首問負責、限時辦結、延時服務等制度不落實，將本應由工作人員承擔的責任轉嫁給服務對象和羣眾，故意讓企業和羣眾“多次跑”“往返跑”;流程繁宂效率低問題，重點是:個別單位或涉及多部門事項審批環節多、週期長，行政審批效率低下，鐵路警察各管一段，不能有效銜接形成合力。機構臃腫責權交叉問題，重點是:有些單位不按三定方案設崗，機構重疊、因人設崗，設置過多過散，職責交叉、權責脱節、管辦不分、工作失序。
(四)解決形式主義、官僚主義新表現問題。具體表現為:穿新鞋走老路問題，重點是:表態多調門高、行動少落實差，辦事拖沓敷衍、推繞拖，工作浮於表面，“門好進、臉好看、事難辦”，遲到早退、精神懈怠、慵懶散漫;文山會海氾濫問題，重點是:以文件落實文件，以會議貫徹會議，落實工作任務走形式，以發文和開會傳達代替貫徹落實;不謀事、不幹事、不擔當問題，重點是:照抄照搬，出台制度決策依葫蘆畫瓢，不研究解決問題，在其位不謀其政，只求過得去、不求過得硬,“當一天和尚撞一天鐘”混日子。中庸保守，幹事怕擔風險，深化改革不積極，攻堅克難不主動，工作得過且過;服務意識不強問題，重點是:為企業服務不主動，怕與企業走的太近產生非議，不敢與企業接觸，企業找上門也“退避三舍”，沒有真正建立“親”“清”的政商關係;做“門面”搞“包裝”問題，重點是:搞政績工程、形象工程，做表面文章，調研像“走秀”，項目搞“盆景”，數字造假、虛報浮誇，報喜不報憂，搞材料政績、文字經驗，講起來頭頭是道，做起來輕輕飄飄。
(五)解決不細不實、能力不足問題。具體表現為:業務不專問題，重點是:眼高手低、本領不強、專業不精，業務不鑽研，現學現賣，工作無章法、遇事沒辦法、效率低下;跑粗成風問題，重點是:基本功不紮實，家底不清，情況不明，政策研究不透，方案制定不實，一知半解，忽悠成性;思想僵化問題，重點是:思想觀念和工作方式方法陳舊，遇事拿慣例當依據，指導和推動工作拿不出新思路、新措施，適應新時代、貫徹新理念、推動事業創新發展的能力不足，只能照本宣科，不會活學活用。
(六)解決擾亂市場秩序、監管協調不到位問題。具體表現為:營私舞弊問題，重點是:公職人員利用行政審批、行政徵收、行政強制等權力尋租，變相參與經營活動與民爭利，暗示推薦中介服務，勾結“黑中介”尋租謀利，搞設計、施工、監理、材料“四指定”，插手工程項目，為黑惡勢力充當“保護傘”;監管不力問題，重點是:監管部門懶政庸政怠政，對不正當競爭監管不到位，對擾亂市場秩序、侵害羣眾合法權益、不規範經營、無證無照經營或以隱蔽方式經營的中小企業缺乏有效監管，查處力度不夠，不擔當、不碰硬、睜一隻眼閉一隻眼。
三、方法步驟
全縣深化機關作風整頓優化營商環境，從201x年x月開始至xx月底結束，按三個階段安排。各階段工作可統籌考慮、整體推進、交叉進行。
(一)思想發動，方案制定(201x年x月份)。各鄉(鎮)、縣直各單位要結合本地實際和部門特點，找準突出問題，明確整頓重點，列出清單，對標對錶，科學制定實施方案。
1.深入調查研究，細查深剖找準問題。堅持開門查擺，各鄉(鎮)、縣直各單位要認真對照本方案整頓重點，通過調研、座談、問卷等靈活多樣的方式，全面瞭解本地本部門工作作風和營商環境方面現狀，找問題要準、抓要害要實，為精準發力、集中突破做好準備。
2.突出問題導向，嚴密制定實施方案。立足實際以實為實，各鄉(鎮)、縣直各單位要認真分析各地差異和行業部門特點，在聚焦共性問題的基礎上，明確各自整頓重點，按照“有什麼問題就解決什麼問題”的原則，堅持針對性和實效性並重，實施方案要有可操作性，力戒照搬照抄、“上下一般粗”。
3.層層傳導壓力，提高思想行動自覺。加大宣傳發動的廣度和力度，力戒照本宣科形式主義。各鄉(鎮)、各單位深化機關作風整頓優化營商環境動員大會要充分準備，必須嚴肅認真的向幹部職工講清深化機關作風整頓優化營商環境的重大意義、目標要求、整頓重點和方法措施，必須把壓力傳導到每一名幹部職工，引導幹部職工以飽滿的熱情投入到深化機關作風整頓優化營商環境中來，切實提高思想自覺和行動自覺。各鄉(鎮)、縣直各單位要將具體實施方案和思想發動情況x月xx日前報全縣深化機關作風整頓領導小組辦公室綜合協調組。
(二)聚焦問題，集中攻堅(201x年x月初至xx月底)。強化措施，全面深入開展專項清理整治。要拿出鐵齒鋼牙啃硬骨頭，一錘接着一錘敲，一步緊跟一步幹，從嚴從實、較真碰硬，堅決做到問題不查清絕不放過、責任不追究絕不放過、整頓不徹底絕不放過。
1.開展政府失信違諾專項清理。推行“最多跑一次”改革。各鄉(鎮)、縣直各單位要進一步完善權力清單和權力運行流程圖，科學分析，找準影響運行效率的癥結和問題，大膽改革創新，簡化辦事程序、壓縮審批時限、落靠責任主體、廣泛向社會公開辦事流程，主動接受各界監督，同類事項涉及多層審批限時辦結。要分級彙總政府對企業失信違諾清單，逐企逐項依法依規限期解決，建立政府和工作人員失信記錄，作為考核評優、提拔使用的重要參考，不斷優化招商服務環境，對外來投資企業實行全程跟蹤服務，做好企業的“店小二”，解決好“最後一公里”上存在的問題，堅決查處侵害投資者利益的不正之風，打造誠信政府形象，帶動
社會誠信建設。2.開展機構編制專項清理。深入貫徹落實黨的十九屆三中全會精神和中共中央關於深化黨和國家機構改革的決定，結合新一輪黨政機構改革，優化政府機構設置和職能配置，整合職責交叉、重複設置、分工過細、人員偏少的內設
機構。深化事業單位機構改革，按照政事分開、事企分開和管辦分離的原則，壓縮規模、優化結構，節約集約配置資源。
3.開展司法執法環境專項整治。提高運用法治思維和法治方式開展工作、解決問題、推動發展的能力。全面清理涉企積壓案件，對執行難問題集中攻堅，堅決懲治經濟領域違法違規活動，嚴厲打擊壟斷經營、強攬工程、欺行霸市、隨意執法等破壞營商環境的黑惡勢力及其“保護傘”。嚴肅查處辦關係案、人情案、金錢案等行為，依法保障市場主體合法權益，營造公正、透明、穩定、可預期的法治化營商環境。
4.開展不作為亂作為專項整治。加強對經濟管理、執法監督等重點領域，基層一線權力運行等關鍵崗位的監督，深入整治懶政怠政、行政執法不規範、破壞營商環境等不作為亂作為現象。整治行政執法人員干擾企業正常生產經營、任意設定霸王條款、強迫企業接受不合理條件、違規向企業收取配套費、“亂罰款、亂攤派”“吃、拿、卡、要”等行為。重點盯住服務大廳、辦事窗口，整治公職人員勾結“黑中介”,權力尋租、非法謀利等社會反映強烈的問題，促進中介市場健康發展，改善企業和羣眾辦事環境。整治機關事業單位工作人員不遵規矩、紀律鬆弛、我行我素、工作鬆散、不務正業，做事不上心，在崗不敬業，履職不盡責問題。
5.開展中層梗阻為官不為專項整治。強化股級幹部監管，規範股級幹部研究、報批、任免、監管行為,讓作風整頓成效落實到“末梢神經”。重點整治機關事業股級崗位中層幹部存在的“衙門好進，小鬼難纏”、“雁過拔毛”和人為“設障”,影響服務羣眾“最後一公里”問題。整治基層幹部、窗口工作人員不思進取、不學無術、不求甚解，專業幹部不專業問題，整治違規設崗、不執行任職交流制度、超職數配備股級幹部等違規選人用人行為。各牽頭部門要制定專項整治工作方案，明確整治重點、工作措施、成員單位和完成時限，負責專項整治工作牽頭抓總、督導指導等工作。專項整治工作方案於x月xx日前報全縣深化機關作風整頓領導小組辦公室綜合協調組。各鄉(鎮)和縣直各單位要結合實際確定各地、各行業系統作風方面最突出的x—x個問題，在各地、各行業系統內集中攻堅、專項治理。
(三)科學評估，實績驗效(201x年xx月初至xx月底)。
堅持以羣眾是否滿意為標準，完善評價方式，改進評價辦法，請服務對象參與，讓企業家評判，提大學聯考核評價針對性和實效性。
1.開展作風公開評議。進一步科學設置評價要素，精準設定評議樣本，引入第三方機構獨立開展問卷測評，交叉互評、量化打分、排出檔次，公開通報，以年度評議結果檢驗機關作風是否持續改進。
2.組織企業問卷調查。注重傾聽企業呼聲，開展滿意度調查，擴大企業參與調查問卷範圍，詳細瞭解涉企部門在企業眼中的形象位次，定向約談排名靠後的單位，以企業滿意比率檢驗營商環境是否明顯改善。
3.舉辦“黨風政風熱線”專場。組織重點單位特別是涉企服務部門分期分類參加，介紹突出問題集中攻堅情況，晾曬履諾踐諾成果，接受公眾質詢，以社會認可程度檢驗羣眾獲得感是否明顯增強。
4.隨機考評測試。採取“基本理論+”考試模式，不定期選擇單位，按比例抽取幹部，進行應知應會基本理論和部門業務知識測試，單位排名公開通報、個人成績定向反饋，以學習效果檢驗幹部素質是否明顯提升。
5.強化評議結果運用。用好考核“指揮棒”，完善考評獎懲工作機制，注重在作風整頓中發現一批、使用一批業務精作風正敢擔當的幹部，樹立正確導向，教育引導黨員幹部奮發有為、積極作為。將那些“虛、慢、散、拖”問題突出和企業反映強烈、問題集中的單位列為整頓重點，對公開評議排名靠後單位的主要領導進行約談，且該單位在實績考評中不能評為“優秀”等次，領導班子成員在年度考核中不能評為“優秀”等次。
四、推進措施
通過提升素質、流程再造、整章建制、監督問責等多種方式，實現“四個意識”明顯增強，工作效能明顯提升，管理服務明顯優化，能力素質明顯提高，營商環境明顯改善。
(一)抓學習重提高。堅持把學習教育貫穿作風整頓始終，提高服務意識，增強服務能力。
1.強化理論學習。各鄉(鎮)、縣直各單位要緊密聯繫自身實際，合理制定學習計劃，明確重點學習內容，精心設計教育載體，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和省第十二次黨代會、省委十二屆二次全會精神、市第六次黨代會、市委六屆三次全會精神，以及縣第
十六次黨代會、縣委十六屆三次全會精神、代樹奇同志在全縣深化機關作風整頓優化營商環境大會上的講話精神，全面把握精神實質。把調查研究作為加強學習、增強本領的重要途徑，少坐辦公室，多到一線、企業聽實話、摸實情、出實招，全面掌握真實情況，切實增強科學決策和解決問題的能力。
2.組織業務培訓。各鄉(鎮)、縣直各單位要認真組織業務培訓，圍繞培養專業能力、專業精神，開展崗位大練兵、業務大比武活動，組織業務知識、業務技能系統輪訓，做到全覆蓋、無死角，努力打造業務精能力強作風好的幹部隊伍。各單位要制定所有崗位應知應會理論和業務標準，開展測評考試和實戰演練，對不達標的進行崗位調整。要重點加強窗口服務部門工作人員的工作業務和職業素養培訓，不斷提高服務質量和羣眾滿意度、認可度。
3.提高服務意識。各鄉(鎮)、縣直各單位要堅持尊商、重商、親商、安商，善待企業家和投資者，營造“親”“清”新型政商關係，切實提高為企業和羣眾服務的意識，做到能辦的事情，抓緊辦、依法辦，特事特辦、急事急辦、快事快辦;不能辦的事情，説明緣由、解釋清楚，絕不能久拖不辦、敷衍搪塞。
4.開展法治教育。加強黨規黨紀、法律法規教育和新修訂的《憲法》學習，經常以案釋紀、以紀析案，用身邊人身邊事警示幹部、教育職工，提升法治素養，提高運用法治思維和法治方式解決問題的能力。全面實行遇事找法、辦事依法、解決問題用法、化解矛盾靠法，嚴肅查處通報破壞發展環境的典型案件，着力營造依法辦事、公平公正的營商環境。
(二)減流程提效能。深入推進“放管服”改革和“四零”服務創建，抓好工作流程再造和優化升級，着力解決不作為、慢作為、亂作為等方面問題，讓權力在監督下運行，建設便捷高效政務服務體系。
1.推動再造工作流程。政務服務大廳要借鑑浙江“最多跑一次”模式，移植成熟經驗，複製先進標準，推行“馬上辦、一次辦”，實現與省市同事項同流程，簡政放權、提速增效，降低制度性交易成本。進一步規範行政審批行為，研究推行相對集中行政許可權改革，整合設立統一高效的行政審批機構，優化簡化審批流程，壓縮辦理時限，提高行政效能。
2.深化拓展“四零”創建。加強政務服務大廳建設，實行一個窗口受理，推行一個事項一站辦結。推進全縣行政審批服務事項進駐政務服務大廳，做到“應進必進、充分授權”，杜絕“授權明放暗不放、事項名進實不進”、“兩頭受理、體外循環”、搞“前店後廠”等嚴重影響優化發展環境的行為，為“四零”創建創造條件，為企業和羣眾提供優質快捷服務。
3.加快完善“互聯網+政務服務”體系。加強數據共享、業務協同，推進移動政務廣泛應用，推動政務服務事項網上辦理，構建與省市統一的網上審批平台，力求更多事項審批“不見面”、羣眾“不跑路”。政務服務中心和各系統都要圍繞“跑一次”辦事要求、“四零”服務標準，適應移動互聯網時代需要再造工作流程，實現政務服務實體大廳和網上政務服務平台無縫對接、信息同源、功能互補、服務聯動、融合發展，打通服務羣眾“最後一公里”。
(三)強整改建機制。針對作風方面存在的突出問題，健全完善制度，採取務實管用措施，邊查邊改、立行立改，切實解決問題，建立解決作風問題的長效機制。
1.建立問題清單。各鄉(鎮)、縣直各單位領導班子和幹部職工要對照整治重點分別建立問題清單、責任清單、整改台賬，特別是要結合201x年度民主生活會查擺出來的問題、巡視巡察反饋的問題、“四風”新表現等方面存在的問題，通過“對照查”“開門查”“互相查”等方式，切實找準部門和幹部個人存在的問題，明確整改內容、措施方法、完成時限。
2.嚴格落實整改。堅持真糾實改，對照整治重點和問題清單、責任清單、整改台賬，實行銷號管理。對查找出來的問題和整改落實情況在一定範圍內公示，建立整改意見反饋制度，定期通報整改完成情況，推動行政效能不斷提升、政治生態持續改善、幹羣關係深度密切。
3.健全完善制度。對現有制度進行全面梳理，找準存在問題和薄弱環節，查缺補漏、完善措施，總結經驗教訓、固化成功做法，建立完善符合地方實際的機關作風建設規章制度和機關工作人員作風守則。建立制度建設清單，列出計劃建立健全的制度規定，明確牽頭領導、責任科室、完成時限，從制度層面完善機制、堵塞漏洞。強化制度執行，抓在日常、嚴在經常，堅決維護制度的嚴肅性、權威性，推動作風建設常態化長效化。
(四)嚴監督真問責。堅持對敗壞作風、破壞環境的問題“零容忍”，做到發現一起、查處一起、通報一起，形成持續震懾，保持高壓態勢。
1.暢通舉報渠道。充分運用12388、12380舉報電話、網站等各類信訪舉報平台，集中受理辦理反映幹部作風、破壞營商環境方面的問題。用好在實體辦公場所設置投訴舉報箱，在網上平台開設“投訴舉報直通車”，有效運用大數據等現代化信息技術，精準發現問題。
2.持續明查暗訪。抽調紀檢監察、行政執法、財務審計等專業人員，組建專門隊伍，通過定向檢查、模擬辦事、暗訪企業、問需羣眾、倒查台賬等方式，開展點對點、常態化抽查。
3.嚴肅追責問責。充分發揮巡察“利劍”作用，強化與作風整頓工作的有機結合，緊盯關鍵崗位、重點部門、涉企行為、服務窗口單位和關鍵人，特別是對問題多發頻發、影響惡劣的單位要嚴格落實“一案雙查”和“一問三責”制度，堅決直查快辦，從嚴問責。
4.加大曝光力度。定期在縣級主要媒體、專刊專報中通報反面案例，對嚴重破壞營商環境、損害企業羣眾利益的典型案件，點名道姓通報，隨時曝光、不斷釋放整頓作風不鬆勁不停步的強烈信號。
五、組織實施
各鄉(鎮)、縣直各單位要把深化作風整頓優化營商環境作為一項政治任務，擺上日程、高度重視，統籌安排、精心組織，確保各項工作取得實效。
(一)強化領導。縣委成立全縣深化機關作風整頓領導小組，縣委副書記任組長，縣委常委、縣政府副縣長，縣委常委、組織部長，縣委常委、政法委書記，縣委常委、縣委辦主任任副組長。下設辦公室和政法專項組。辦公室內設綜合協調、作風評議、監督問責、流程再造、宣傳報道x個工作組。各鄉(鎮)、縣直各單位要根據實際成立相應的領導機構，切實加強對作風整頓的統一領導，確保取得實效。各鄉(鎮)、縣直各單位主要負責同志要當好戰鬥員，更要當好指揮員，認真履行整頓作風優化營商環境的第一責任，真正把作風整頓的工作扛在肩上，身體力行，率先垂範。
(二)壓實責任。縣級機關要以上率下，縣、鄉(鎮)聯動，一級抓一級、一級帶一級，層層傳導壓力、層層落實責任，同頻共振、整體推進。縣直單位要抓好行業系統向下延伸，一個標準改進作風，一把尺子推動整改，上下一盤棋、系統同創優。領導小組每季度召開一次工作會議，領導小組
辦公室每月召開一次工作例會，定期聽取作風整頓優化營商環境工作進展情況、及時研究解決突出問題。各工作組和牽頭部門要經常溝通情況、密切協調配合，破解工作難點、形成工作合力，推動每個階段、每個環節、每項措施落到實處、紮實有效。
(三)精準推進。各鄉(鎮)、縣直各單位要全面準確地領會新精神、新要求、新任務、新舉措，以嚴實的作風抓好各項工作的貫徹落實，堅決防止重形式、輕內容，重程序、輕實質，重過場、輕實效等形式主義、官僚主義問題。要進一步強化精準指導，整改督辦，做到嚴審清單，掛賬整改，定期通報反饋，全程跟蹤問效，對羣眾反映強烈的部門和作風問題頻發的系統，領導小組辦公室將直接派工作組駐點督導，強化措施、推動整改。
(四)營造氛圍。要充分運用電視、網站、“三微一端”等媒體平台，多形式宣傳、多角度報道、多頻次推送，形成強大輿論聲勢。要發揮正反典型作用，開設“紅黑榜”，既宣傳正面典型、樹立先進標杆，又曝光反面案例、持續警示告誡，引導全縣廣大幹部樹立改進作風、優化環境人人有責的強烈意識。要加強與國家和省、市級主流新聞媒體對接，及時反映全縣整頓作風優化營商環境的好做法和新成效，維護孫吳良好形象。
三整頓五提升心得體會篇4
為了認真貫徹旗教育局和古魯板蒿中心學校近期開展的紀律作風教育整頓動員大會精神，端正工作態度，改進紀律作風，促進做好工作，通過認真學習，查找不足，改進提高，使我在思想上、工作上、生活上對自己的要求和實際行動都有了很大的提高，以下談談我的一些心得體會。
一名優秀的教師不是天生具備的，而是在不斷的學習、不斷的改造、不斷地創新及實踐中，通過不斷地總結和提高自己的思想境界才形成的。
沒有嚴明的紀律，就沒有堅強的隊伍，更沒有強大的凝聚力和戰鬥力。因此，我們應再次認識到當前整頓的迫切性和重要性，要迅速地把思想認識統一到上級的決策部署上來，認真解決存在的突出問題。首先要嚴明工作紀律，要忠於職守，愛崗敬業，不下班不遲到早退，擅自離崗。要嚴以律己，從我做起。
這次紀律作風整頓活動是自我改造、自我完善，自我提高的教育活動，具有很強的現實性和針對性，是我們隊伍建設的一項迫切而重要的任務，自己要在正確領導下，認真學習，紮實整改，用飽滿的熱情和昂揚的鬥志，認真做好各項工作，為公司發展作出一點貢獻。
通過 "開展教師紀律作風整頓活動"大會及學習教育和深入思考，我個人對紀律作風整頓有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。現在對照工作實際，作如下剖析：
一、存在的主要問題 開拓創新的精神還有待進一步加強。雖然，過去在自己的本職工作中做得也不錯，但也存在一些問題，果斷和膽量有待進一步提高。
2、業務知識不夠鑽研。表現在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足於完成學校交給的任務，對業務知識鑽研不夠，不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。認為只要按時完成工作就算了事了。缺乏一種刻苦鑽研的精神。
3、在組織紀律方面存在執行制度不嚴，有時上班有遲到現早退現象。
三整頓五提升心得體會篇5
最近，我校組織全體教師學習了《致教師的一封信》等有關文件，作為一線教師，我認為這個學習非常及時、非常有針對性，現就學習內容談一談自己的一點看法。
教育“三亂”也就是我們所説的“新三亂”，涉及羣眾的根本利益。教育“三亂”，損害的是羣眾的利益和教育系統的形象，敗壞的是社會風氣，影響下一代，危害十分嚴重。當前，社會上在職教師“三亂”現象情況複雜，表現形式多樣。有進行有償補課輔導的;有向學生推銷輔助資料的;有向學生家長收賂的等等。
在職教師的“三亂”行為，違背了教師職業道德，影響了正常教育教學，異化了純潔的師生關係，損害了人民教師形象。甚至社會上有的人已經説我們教師是僅次於的“七匹狼”之一。作為太陽底下最光輝、最神聖的職業者，被傳聞成這樣，心裏的那種感覺好似説不出來的。為什麼會這樣?作為教師的我們是不是該反思一下呢?我們該怎樣扭轉這種局面呢? 我認為，我們廣大教師應自覺糾正違規行為;切實轉變教育觀念，把教育的立足點真正轉到為學生的發展服務上來，面向全體學生，保障每一名適齡兒童少年公平接受教育與公平發展的機會和權利;要大力弘揚敬業奉獻的高尚師德，積極提倡減輕中國小生過重的課業負擔，確保少年兒童學生健康和諧發展。 為了真正做到不參與“三亂”行為，不給教師隊伍抹黑，我們要做到“三要”。 一要知法。我們要知道哪些該做，那些不該做，要知道怎樣去規避風險。 二要知足。我們要知足常樂。主要是我們的世界觀不能出問題，思想上不能出問題，這是道德防線。要克服攀比心理，人生各走各的路，各有各的生活方式，不要去攀比;不要麻痺，糊里糊塗地犯錯誤;不要僥倖，不要以為點子高，招數聰明，就能矇混過關，做出不符規矩的事。
三要知懼。要從內心深處敬畏法度、敬畏紀律，時常警醒自己，在工作、生活、交往中，學會自我保護，絕不碰觸“高壓線”。
其身正，不令則從，其身不正，雖令不從相信我們的教師隊伍在市教育局領導的正確指引下，一定能潔身自好，以實際行動抵制三亂行為。
三整頓五提升心得體會篇6
2020年7月30日下午，翁牛特旗人民檢察院召開“嚴整改、促提升、樹形象”紀律作風教育整頓活動總結會議。班子成員、全體幹警參加會議。會議由王元清檢察長主持並作總結講話。
會上，唐佔學副檢察長通報《內蒙古檢察機關2020年上半年檢察人員違紀違法案件情況分析》,對幹警進行警示教育。
王元清檢察長對紀律作風教育整頓活動進行總結，他指出：自6月中旬開展“嚴整改、促提升、樹形象”紀律作風教育整頓活動以來，院黨組嚴格按照上級的部署，按照“八個嚴查”要求，着力打好此次刀刃向內的正風肅紀戰。主要做法：一是加強組織領導，精心安排部署。二是豐富學習內容，深化活動意義。三是抓住活動關鍵，深入查找問題。四是堅持立説立行，逐項落實整改。
王元清檢察長總結我院開展教育整頓活動取得的主要成果：一是進一步深入學習貫徹習近平總書記關於深入開展政法隊伍教育整頓工作的重要指示精神。二是進一步築牢幹警思想防線。三是進一步強化擔當使命。四是進一步加強紀律作風建設。
最後王元清檢察長對持續鞏固和擴大教育整頓活動成果提出要求，強調這次紀律作風教育整頓活動雖然告一段落，但並不意味着教育整頓活動的結束，要把教育整頓的成果深入持久的貫穿到檢察工作的方方面面。以此次活動為契機，嚴整改、促提升、樹形象，促進提升檢察隊伍的良好形象。
