員工入職培訓心得體會精選7篇

心得體會不僅僅是知識的積累，還包括了情感和智慧的成長，心得體會可以讓我們更深刻地理解人生的意義，本站小編今天就為您帶來了員工入職培訓心得體會精選7篇，相信一定會對你有所幫助。

員工入職培訓心得體會篇1

公司安排我本月3號培訓，我首先感謝公司給予的這次難得的機會，雖然只有短短的一天時刻，但是我覺得在這一天我得到了一個充分的學習，學到了很多在工作和生活中遇到的問題。下方我就談談這次培訓的一些體會。

一、優秀員工的五大準則

1、凡是負職責，關於凡是負職責這也是我們在工作中具備的一個很重要的條件，首先作為基層員工的我們，就要負起基層的責任，這也有利於我們的成長和自生潛質的一個提升，這樣老闆才會放心。

2、凡事顧客之上，顧客，我想不不管在什麼行業或者領域都會有的一個主角，為他們服務是我們的目標，服務好才是一個好的結果，我們要把服務做成款待，這樣我想我們的客户不滿意也不行。

3、凡事高標準要求，這個是對我們自身的一些要求，什麼是高標準，老師舉了這樣一個例子“普通人將就，成功者講究。”也可以這樣去説，就是嚴格要求自己，從小事做起，每日必問，這天我那裏做的很好，這天我那裏還能夠做的更好。這樣慢慢我們就能養成高標準要求自己了。

4、凡事要主動用心，俗話説：“看法決定活法”在工作中，只要是自己的事，我們就要主動去把他完成，然後讓領導檢查確認，不好讓領導去催你，這樣領導會對我們做事在時刻上來説是很放心的。如裏連這一點都做不到，何談優秀啊，在工作中主關鍵是主動還是被動，如果是被動做成了也是犧牲，如果是主動做不成也是幸福的。因此但是是在什麼時候，我們做事都要用心主動去對待，這樣我想我們會工作的很簡單，很快樂的。

5、凡事團隊第一，團隊在一個企業中是扮演着很重要的主角的，首先我們要在這個團隊中能發揮作用，務必要學會溝通，學會團結，只有所有人團結起來，才能把事做好，要取長補短，我想別人身上的不足就是我坐在的價值，團隊核心成員要明確團隊成員具有的優勢和劣勢、對工作的喜好、處理問題的解決方式、基本價值觀差異等，透過這些分析，最後獲得在團隊成員之間構成共同的信念和一致的對團隊目標的看法，以建立起團隊運行的遊戲規則，透過分析團隊所處環境來評估團隊的綜合潛質，找出團隊目前的綜合潛質對要到達的團隊目的之間的差距，以明確團隊如何發揮優勢、迴避風險、提高迎接挑戰的潛質。要這樣去想我們才能真正的融入團隊合作，才能發揮團隊作用。

二、優秀員工的五大心態。

1、有事業心，把工作當作事業對待，踏踏實實，榮辱與共，才會共同提高，共鑄輝煌。把工作當作工作來做，上一天班，拿一天工資，只會一世平庸，碌碌無為。

2、有付出心，沒有付出，就沒有收穫。先付出，後收穫。付出越多，收穫越大。

3、有學習心，學習決定成長，學習的速度決定了成長的速度。此刻的學習，會很快有回報，俗話説活到老學到老。

4、有長遠心，切短期的利益要服從於長期利益凡事看長遠，不計劃眼前的利益得失。

5、有感恩的心，對我來説這個個性重要，人只要學會感恩，你的人生將會很精彩，感恩父母，他們給了我生命、感恩老師，他們教會了我做人的道理和知識、感恩自己的對手，他們讓我們有了競爭力，去拼搏去奮鬥、感恩老闆，是他給了我們養家餬口，實現人生價值的工作。太多太多的感恩，是用語言表達不完的，總之一名話，我們要懷着一顆感恩的心去應對所有的一切，去做所有的事。在培訓過程當中，我所遇到的每一位參訓者都流露出用心、樂觀、向上的心態，我認為，持續這種心態對每個人的工作、生活都是至關重要的。

最後，要建立一支高績效團隊，不僅僅僅是團隊領導的事，而是團隊裏每一個人的事，充分調動團隊每一個人用心參與團隊建設和未來的發展，大膽創新、不斷進取，團隊成員才會為了團隊目標共同奮鬥、共同發奮，才能營造一支和諧、高效的團隊。

員工入職培訓心得體會篇2

貝多芬説：“涓滴之水終可以磨損大石，不是由於它力量強大，而是由於晝夜不捨的滴墜。”堅持是一種藝術，是一種水滴石穿的勇氣，是一種馳而不息的魄力，是一種矢志不渝的信仰。軍訓無疑是磨人的，沒有軟榻沒有温牀，卻讓我們在酷暑中感悟到堅持的魅力。在今後的職場生涯裏，堅持不可或缺亦至關重要。此時我想起了羅文，那個單槍匹馬歷經磨難把信送給加西亞的士兵。途中的困難和危險自是不言而喻的，任務的成功不是因為他特別聰明，也不是因為他特別勇敢，只是源於他的忠誠與堅持。

忍耐是一種美德，是一種鍥而不捨的韌性，是一種大智若愚的智慧，也是一種無聲無息的沉澱。曾有人問德川家康：“杜鵑不啼，而要聽它啼，有什麼辦法？”德川家康的回答是：“等待它啼。”能包容，方能接受和忍耐，然後才能戰勝和克服。剛剛接觸工作的職場新人註定是不如意的。但在希望與困難的決鬥中，如果能用堅決和忍耐的雙手緊握着，勝利必屬於前者。忍耐是一種謀略，它可以帶來機會和力量，當我們收回拳頭的時候，不是因為我們放棄了搏擊，而是因為我們在積蓄。我們自詡為蚌，只有經歷過沙石海浪的打磨，才能蜕變為珍珠；我們也把自己比作繭，只有擁有過厚積薄發的沉澱，才能幻化成蝶。現在我們需要做的，唯有堅持，還有忍耐。拓展訓練篇之協作與細節人心齊，泰山移。千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人之用。團隊精神是一種能看見、能感知的精神氣息，亦是一種看不見、摸不着的神韻。一個沒有團隊精神的組織，將是一盤散沙；一個沒有團隊精神的民族，將會難以強大。時代的列車行駛到21世紀，世界舞台上少了戰場上的硝煙，多了商場上的競爭，這是一個追求個人價值實現的時代，一個追求個人價值實現與團隊績效雙贏的時代。個人單打獨鬥的時代已經遠去，團隊合作的時代已然到來。我們需要的是團隊精神。即使團隊中有鮎魚和馬蠅，只要善於運籌帷幄，也可以發揮出一加一大於二的強大效應。

泰山不拒細壤，故能成其高；江海不擇細流，故能就其深。大禮不辭小讓，細節決定成敗。在當代職場，想做大事的人很多，但願意把小事做細的人很少。企業不缺少雄韜偉略的戰略家，缺少的是精益求精的執行者；企業也不缺少規章制度，缺少的是不折不扣的執行。一個壞的微小的機制，如果不加以及時的引導和調節，會給國家、社會和企業帶來非常大的危害。一個好的微小的機制，只要正確引導，經過一段時間的努力，將會產生巨大的轟動效應。

正如那首國外民謠所説：丟失一個釘子，壞了一隻蹄鐵；壞了一隻蹄鐵，折了一匹戰馬；折了一匹戰馬，傷了一位騎士；傷了一位騎士，輸了一場戰鬥；輸了一場戰鬥，亡了一個帝國。把細節做到極致就是完美，把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。培訓篇之忠誠、責任和執行力如果把初出茅廬的我們比作一顆種子，國家電網就是養育我們的肥沃“土壤”，前輩的引領則是我們成長的“營養液”，領導的指導是我們發展的“及時雨”，同事的建議則是我們淨化的“殺蟲劑”。然而，一顆種子要長成大樹，自身亦需具備優良的基因。在我看來，忠誠、責任和執行力無疑就是促進我們茁壯成長的基因。忠誠勝於能力。員工的忠誠度對企業的發展起着至關重要的作用，它常常像一隻無形的手，左右着企業的利益。就如關羽之於劉備，審配之於袁家，文天祥之於大宋。一個團隊的忠誠度一旦建立，這個團隊將如一把筷子般將堅不可摧。責任重於泰山。人生所有的履歷都應排在勇於承擔之後。當一個人以虔誠的態度去對待工作時，他能夠感受到：承擔並履行責任是天賦的職責和使命，它伴隨着每一個生命的始終。從根本上講，任何一項事業的背後，必然存在着一種無形的精神力量，這種力量使得我們敢於承擔。

言必信，行必果，執行力就是競爭力。對於企業而言，執行力是企業文化的靈魂。任何一項任務的完成，都是執行和落實的結果，沒有執行和落實作保證，再好的戰略也只是一句空話，再好的規程也只是一紙空文，再好的制度也只是一種擺設，再好的目標也只是一個理想。作為一名普通員工的本職就是落實，就是執行。要像蜜蜂一樣兢兢業業地完成上級安排的每一項工作，並且能夠“現在、立刻、馬上”去執行。如果每個員工嚴格按照制度的要求工作，沒有推諉，沒有懈怠懈怠，盡心盡職，團結協作，將每一個環節的工作都落實到實處，將每一項任務都不折不扣地完成，企業必能以雷霆萬鈞的強勢姿態發展壯大。好的舞台配上一流的演員，再加上有效的組織與領導，方能奏響華麗樂章。課外輔導篇之主動性世界會給你以厚道，既有金錢也有榮譽，只要你具備一種品質，就是主動。在現代社會，如果你要成功，你要被委以重任，你要走向輝煌，那就需要主動，主動溝通、主動反饋、主動承擔、主動創新。

主動就是你懂得把握機會。弱者坐失良機，而強者則懂得把握時機甚至製造機會。世界上有許多事業有成的人，並不一定是因為他比你會做，而僅僅是因為他比你敢做。快跑的未必能贏，力戰的未必得勝，智慧的未必得利，明哲的未必得名，能讓你脱穎而出的，僅僅在於你是否善於抓住機會。主動就是你懂得比別人先做。主動就是不用別人告訴你，你也會做，而且一定能做好。主動就是不需要背後那一踹，仍舊義無反顧地往水裏跳。老闆需要的不僅僅是善於執行的人，更需要能想他所想甚至能想他所沒有想的人。如果你比別人更為執着，更敢於冒險，更富於夢想，有更高的期望，那你就能更有效地發揮主動性從而更加卓越。播種一種思想，收穫一種行為；播種一種行為，收穫一種習慣；播種一種習慣；收穫一種性格；播種一種性格，收穫一種命運。當一家企業有一流的創意加上一流的管理，成功將是必然。當一個員工有一流的態度再加上一流的執行力，收穫也將不遠。國家電網對我而言，是一個契機，也是一個挑戰，我堅信國家電網值得一生追隨，我也相信自己能夠有所斬獲。我現在需要做的，是不斷增加助我發展的厚實砝碼，與電網所有同仁一起，共創造同成長！

員工入職培訓心得體會篇3

9月14，15日，我有幸參加了20__年黃驊市入職教師培訓，這兩天的培訓時間緊湊，課程量大，不免感覺身體勞頓，單着實充實了頭腦，受益頗多。

作為教師，傳到授業解惑早已深入人心自不必説，可是做一個新時期的教師，不但要學會教書育人，還要不斷深造自己，提升自己，以最大的熱情，最飽滿的活力，最激昂的鬥志為教育事業添磚增瓦。

在我來黃驊的兩個多月裏，不管是在路上還是在公交車上總能聽見學生或者老師談論，稱讚一位叫呂維智的老師，大家都説他上課精彩，深刻，我一直都很渴望能聽到呂老師的課，15日恰好有呂老師的《在教育教學中修煉》的培訓課，我很激動也很專注的聽了這次課。

本次課程的題目叫做《教學成果是這樣煉成的》，一共十六講，以下是我對呂老師這次課結合我的實際教學中的一些認識：

1、激情澎湃的老師永不老，我是20__年南京特教學院特教系的畢業生，在畢業一年之際，我趕上了黃驊事業編制招聘考試併成功考取了黃驊市特殊教育學校教師一職，成為一名真正的人民教師，從那時起我就是特教一線崗位上的一員了，終於可以施展自己的實力對特教做出貢獻。我想這一條我已經做了一個很好的開始，我也一定會將這份熱情堅持下去，為殘疾人為特殊兒童振臂一呼！作為一個教師，要學會尋找激情感染源，在實幹中出成果，在善思中出成果，童心常駐出成果。

2、陽光心態溶化職業倦怠，我在內蒙古赤峯市紅山區特殊教育學校代課近兩年，一直從事特殊兒童的學前康復工作，主要是自閉症，二十一三體異常，發育遲緩等兒童的行為干預，言語訓練的醫教結合的康復訓練，和學生相處久了，親身經歷了很多老師和家長對學生對工作的失望，退縮，厭倦甚至放棄學生的康復，我很痛心。我代課近兩年，每天上6，7節康復課，晚上學生放學後還要給學校裏的老師們做培訓，我依然對我的學生和家長信心滿滿，其實我不是不累，而是覺得特教事業空白還是很多，前途廣闊，每一個學生都應該有受教育，發展自己，讓自己變得更好的權利，我們特教人就是學生們的天，學生們的地，我們要始終充滿愛心充滿温暖，堅持，堅強，一定要相信自己的能力方可做大事，敬業樂業，不圖回報，以海納百川的心態面對煩惱。

3、優化課堂結構是上好課的關鍵，優化教學細節是上好課的保證在我的教育教學過程中，以往的可以借鑑，但是不同殘疾類別不同殘疾程度不同年齡不同個性的學生不可以編成一個班級同時授課，所以針對性訓練是比較適用於我的學前教育康復課程中，這也是個別化教育計劃的原則和標準之一。瞭解每一個學生的心理，多站在學生的角度考慮，在課堂上把握大局，靈活處理細節問題，師生關係良好發展的同時，老師的教學水平得以提高，學生的個人能力得以發展。

4、處理課堂突發事件的智慧作為特教老師，不分新老，很多都是頂着學生各種各樣的突發情況一步一步走到今天的，幾乎沒有一個特教老師沒見過上課時有學生突發癲癇的，有學生拉在教室裏的，有學生弄壞班級教學設備的情況，什麼哭鬧，自傷的那就更不勝枚舉了，每一個特教老師都是多重身份的，有時像醫生，有時像保姆，有時像警察，有時像魔術師，更多的像媽媽，我敢説特教老師都不是保家衞國的大英雄，但確實是一個一個人格上光芒萬射的天使。

呂老師的培訓課給了我萬千的鼓舞，作為一個新的老師，我會以飽滿的熱情，全部的精力和專業能力貢獻給我最愛的特教事業，為之奮鬥終身！

員工入職培訓心得體會篇4

這次xx新員工入職培訓，向我們全面闡述了xx的概況、發展戰略和歷程、企業文化、規章制度及服務理念等內容，給我們展現了一個充滿朝氣、蓬勃發展的國際化企業形象，也讓我對xx有了全新的認識，更深層次的體會到了企業精神。

首先，在入職培訓中讓我感受最深的是xx的企業文化，作為中國龍頭房地產企業、標準化運營的精品地產領導者，xx並未以利益至上，而是發展“民生地產”，立足於讓普通老百姓都能買得起房。企業文化是一個公司發展壯大的根基，我們選擇了一個公司，從某種意義上來説就是選擇了一種企業文化，所以我們必須要認同它的企業文化和核心理念。一個公司如果沒有一個它堅持的企業文化和核心理念，必定不能長久地發展下去，必定會在社會發展的大潮中被淘汰。而xx的艱苦創業、無私奉獻、努力拼博、開拓進取的企業精神，和精心策劃、狠抓落實、辦事高效的工作作風正是xx先進的企業文化，是xx得以高速發展的主要動力，也正是這種優秀的`企業文化不斷地給每位xx人提供養分，讓我們更好的成長。

其次，xx制度的嚴明亦令我感歎，所謂“無規矩不成方圓”，一個先進的工作團隊必然得有一套先進的管理制度，緊密型集團化的管理模式達成了xx的三個“確保”，就象培訓中説的確保了全國各地區公司不走彎路、降低了投資風險，確保精品模式得以不折不扣的複製到全國，確保企業文化成功地傳承到全國各地區公司，使全國員工都能秉持xx作風。這是xx集團得以實現高速發展的基礎，是實施

“規模+品牌”發展戰略模式的一大創舉。

另外，xx對員工個人修養的要求讓我印象深刻，當今社會，部分成員修養缺失，使得毒奶粉、地溝油等不絕於耳，影響惡劣，給社會造成了“道德危機”。xx要求員工修身正己，xx的發展戰略、品牌意識、精品意識和高層管理團隊的先進的管理思想和超前的競爭意識，深刻的教育了我們。讓我們真正體會了一個成熟的現代化大公司的核心競爭能力和憂患意識，讓我們認識到了xx公司的成功不是偶然的，是因為有了英明的核心領導及科學高效的管理團隊，讓我們在面對即將到來的實際工作中更有動力，更有信心。崇高的個人修養造就了先進的團隊，這正是xx鐵軍令世人矚目戰鬥力的源泉。

通過這次培訓，讓我更深層次的體會到了企業精神，“志存高遠，鼎成大業”，xx人艱苦創業的精神深深地激勵着我們，年輕人勇往直前，也讓我覺得選擇這個工作機會是我人生中最正確的一個決定，能與這樣一支積極進取的團隊攜手並進，讓我感覺無上光榮。千言萬語匯成一句話：作為xx的一員，我驕傲！

員工入職培訓心得體會篇5

經過xx有限責任公司安排的筆試和面試的考核，我進入了新員工入職培訓的環節。在家人和周圍同學朋友的鼓勵和祝福下我參加了整個培訓過程。此次入職培訓雖然只有八天時間，但是課程安排緊，內容充實，使我收穫豐富，受益匪淺，學到了不少的理論和實踐操作知識。首先，擔任此次培訓主講人是公司的幾位領導主任。他們能夠在百忙當中抽出時間親臨授課足以顯現公司領導對我們新職工的熱情歡迎和反應公司的“重視人才，培養人才”的戰略方針。參加培訓的人員都很珍惜這次機會。利用這次的培訓機會，新員工相互之間有了一個瞭解，更讓我們充分了解了公司的發展史和公司未來的發展全景以及公司對我們的期望。更讓我深受感動的是我知道了本公司是周恩來總理生前的最後一個批准的工程項目，使我對公司的未來充滿信心，並且自己也有了努力的方向，奮鬥的目標。

首先在介紹公司的發展策略時提出就説到了一個價值觀的問題，我們不要以打工者的心態來對待自己的工作。和公司一起成長的同時也不斷鍛鍊着自己的工作能力，也就成就了自己的一番事業。其次我得到了知識上的的收穫，使我對公司文化建設在公司發展中的重要作用有了更深刻的理解，堅定了我對公司文化建設和公司今後的發展中奉獻出一點力量的決心。我相信這種知識的收穫會成為我今後更好的開展自己的能力和特長。

學習內容概述：

此次培訓的主要內容為五個方面。

第一 鋁電解工藝講義

主要講解xx有限責任公司內部由生產車間，輔助車間，和行政福利設施等三部分組成。

（1）其中生產車間主要包括電解分廠，鑄造分廠，動力分廠，淨化分廠等組成。動力分廠還由變電站，整流所，計算機站和空壓站等組成。

（2）輔助生產車間包括陽極組裝分廠，檢修分廠，化驗室，綜合倉庫等組成。

（3）行政福利設施包括綜合辦公樓，生產辦公樓，食堂等設施組成。

其鋁工生產，普遍採用為冰晶石-氧化鋁熔鹽電解法。鋁電解生產所需的原料為氧化鋁和氟化鹽，電解所需的直流電由整流所提供。溶解在電解質中的氧化鋁在直流電作用下還原出金屬鋁。

第二 xx公司制度辦法

學習內容包括員工獎懲制度，人事檔案管理辦法，培訓管理辦法，勞動合同管理辦法，考勤管理辦法，崗位調整管理辦法，從業人員休假管理辦法等。

第三 xx公司企業文化

xx有限責任公司位於xx市境內，美麗的xx草原腹地，xx河畔，地處xx東部資源富集區，煤炭資源優勢顯著。

公司是目前國內最完美的“以煤發電，以電鍊鋁，以鋁帶電，以電促煤”煤電鋁產業鏈重要的一環。

第四 安全常識培訓

安全常識培訓內容包括一般安全常識，鋁電廠現有的職業危害因素，自救與互救，勞動衞生個體防護和職業衞生健康等內容。

第五 職業健康與職業危害防治培訓

公司為了切實保障入職員工的安全和健康，強化職業病防治監督力度，貫徹落實職業病危害防治工作，提高職業安全意識而安排瞭如下內容的學習培訓：

員工入職培訓心得體會篇6

中鐵建工集團國際工程公司的業務涉及國內外多個領域，有北京、天津、阿爾及利亞、加納、巴布新幾內亞、哈薩克斯坦以及南極等多地。對於一個企業來説，能在落敗中雄起，少不了它自身的使命和願景，而國際公司的飛速發展更少不了凝聚人心的企業文化。公司從20xx年開始，不斷積蓄力量，經過努力有了20xx年整體業績的持續突破和迅速發展，再到20xx年、20xx年市場受挫，全球石油價格下跌。雖經歷了風風雨雨，但依然不改初心，在20xx年迅速進行戰略調整，在逆境中成長，這些都離不開每位領導與員工的不懈努力與拼搏，而這種團結一心共同克服困難的企業精神正是由於這以人為本的人文關懷。

公司以人為本的文化關懷可以從方方面面體現出來，比如，姜總在發表講話的過程中無時無刻不提醒新員工“先保命，後立命，再革命”；再比如，人力資源部門與綜合辦公室從新生面試、接待、組織安排住宿、提供餐卡以及部門聚餐等方面都細心地為新同事考慮；還有，公司財務部門在我們面試、入職培訓以及業務介紹等方面都做到了井井有條、盡職盡責。因此，國際公司是一個尊重員工、以人為本的集各方英才的國際化企業。

公司職能部門的各項工作

在培訓中，我們也瞭解到國際公司各職能部門的各項工作。首先，白主任從黨務工作、行政工作、宣傳工作、工會以及檔案工作等五方面介紹了綜合辦公室的職能；接着，人力資源部李部長詳盡地介紹了《見習生考核辦法》，讓我們瞭解到見習生的評分制度，為我們未來的工作提出了建議並鼓勵新同事們不要停止學習的腳步；最後，業務部馬部長、項目控制部呂部長、法務合約部司部長以及物資管理部馬部長也分別言簡意賅地介紹了各部門的相關工作，為我們今後更好的、更快的完成工作提出了許多建設性的意見，對於我們來説句句都是非常寶貴的經驗。

未來工作團隊合作的重要意義

在公司的最後一天培訓中，人力資源部為我們精心的安排了一個小遊戲，這個遊戲也是我個人覺得非常有意義的一次經歷。遊戲設定了一個規則，將12名新同事分成兩支隊伍，要求雙方要在30s內完成遊戲任務，我們兩隻隊伍絞盡腦汁還是無法完成遊戲的要求，分別採用了提高自身團隊凝聚力、加大對方團隊完成遊戲難度以及做標記等方法，但終究失敗。兩支隊伍都想爭第一，不願意採取合作，最後兩方都無法完成任務，我們都忘記了競爭中還有另外一種取勝方式，就是強強聯手，兩兩合作，最終達到雙贏的目的。就像滴滴和快的雖然是競爭關係，但面對美國優步的市場入侵，也選擇了強強聯手，一致對外。這個遊戲讓我們明白了一個道理就是，在未來，無論是個人還是企業，在孤掌難鳴的情況下，選擇競爭中的戰略合作是一個明智之舉。

入職之後的自我要求

安靜的辦公桌

孫書記在開始的講話中就對我們提出了他的寄語，希望我們做到以下幾點：忠誠、愛崗敬業；主動學習、培養創新能力；確定一個確實可行的奮鬥目標以及提高自己的綜合素養。這正是我以後進入公司對自己的要求，我也會迅速調整自己的心態，快速適應學生身份到公司職員身份的轉變，建立積極主動的生活態度，培養攻堅克難的毅力，養成雷厲風行的工作習慣，提高嚴肅認真的自律意識以及培養更加寬廣的胸襟。

記得姜總最後也給我們提出了七個王牌“靠得住、寬胸襟、善結緣、厚而精、高心氣、好共事、真本事”，其中，我最為認同的就是第一點，也是我覺得在一個企業，作為職工最為重要的一點，就是成為一個靠譜的人，值得同事和領導信任，能夠優秀地完成工作上的每一項任務。

最後，我也很高興認識我們這一批新進入公司的血液，他們各具特色。璽哥幽默大方，李威學長熱情好客，李淺才華橫溢，楊馳顏值擔當，志江樸實憨厚，何潑幽默搞笑，海洋勤懇誠實，彬雪和藹熱情，張潮温婉爾雅，麗妮聰慧大方，陸霞可愛活潑。

很高興能加入中鐵建工集團國際工程公司這一大家庭，希望未來我的存在能為公司的輝煌成就添上濃墨重彩的一筆！

員工入職培訓心得體會篇7

首先，我非常感謝公司給我們全體員工的集體培訓，也很榮幸參加了這次培訓，這説明公司對我們員工培訓的重視，反映了公司“重視人才，培養人才”的戰略方針；對於服務行業的我，也非常珍惜這次機會。

經過這幾天的培訓，完全打破了我沒培訓之前認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法，讓原本對服務行業不感興趣的我，漸漸對服務充滿濃厚的興趣，服務作為一個大眾化消費羣體，我個認為最主要的是，它是一個具有挑戰性、完善自我的的行業，而且與生活緊密相連。

在這幾天的培訓中我還學到了，賣場的佈局，商品的陳列，及在管理方面的根基，讓我更加的瞭解公司是需要細心強和責任心強的員工。如果在工作中我們失去了細心，那麼在佈局及陳列當中就不能很好的抓住顧客的購買慾。及顧客的購物動向，巨大磁石點也將達不到理想的效果，失去應有的價值；另外貨架的陳列要求我們瞭解：怎樣的陳列才能利用好貨架的每一層，從而創造出更大的價值及效益；然而色彩的`對比也能很大程度點亮顧客的眼睛，吸引並留住顧客的腳步。

公司的這一次培訓，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是非常着重的，老闆及培訓人員都做了很多準備，讓我們在培訓內充分感受到了公司對員工的負責的態度和良苦用心，讓我們融為一體，我們在未來的工作中端正心態，更加努力！更加自信！

接下來的培訓，我想會更有趣、更專業，所以我會更認真聽，理論與實踐更加強化我們的工作，因為我也很熱愛且珍惜這份工作！