被動的大學畢業生
來源：巧巧簡歷站 1.7W
提要：一家公司突然對35名大學生單方毀約，這在大學生就業市場上實屬罕見。該事件對艱難的大學生就業市場，猶如雪上加霜。
對於吉林大學電子信息工程專業2007屆畢業生賴南金而言，今年的夏天，註定要備受煎熬。"做簡歷、投簡歷、面試……一切都回到了原點。"作為班裏第一個籤就業三方協議的學生，賴金南如今成為班上唯一失業的人。
2007年7月，賴金南在去深圳市的一家全球500強企業報到上班時，得到的卻是一張解約通知單。而面臨這種尷尬的，還有全國其他34名優秀大學畢業生。
2000選1的火爆應聘
"一家知名的財富500強企業，覆蓋全球五大洲30多個國家，全球約11萬名員工，其中包括亞洲7萬多名員工。我們誠摯邀請修讀以下相關專業的優秀的大學生加入我們……加入偉創力大家庭，創新科技的未來掌握在您的手中。我們提供完善的職業培訓、良好的職業發展前景以及平等的職業發展機會。"
2006年11月，賴金南從學校的校園網看到了這樣的招聘啟事。通過了解，賴金南知道偉創力集團成立於1969年，總部設在美國加利福尼亞州的San Jose（地處硅谷），是一家全球領先的電子製造服務供應商。在全球五大洲29個國家擁有設計、工程、生產和物流等業務。集團主要客户有微軟、愛立信、富士通、西門子、惠普、摩托羅拉、思科、諾基亞。
被評為吉林大學優秀畢業生的賴金南在學校是個學習和能力都很出眾的學子，"一次二等獎學金、四次校優秀學生幹部、兩次單項獎學金、一次校電子設計大賽二等獎"的簡歷讓他並不發愁找個好工作。事實上，當時賴金南的手上已經有5個offer（機會）。但偉創力的背景和承諾的發展空間讓他動心了。
2006年11月底，賴金南參加了偉創力研發（深圳）有限公司在吉林的招聘會，"有2000多人投遞簡歷".
通過筆試、面試層層選拔，賴金南最終和偉創力研發（深圳）有限公司簽約。"公司給出的基本工資是2500元以及600元補貼，這並不是很高的待遇，特別是在深圳。但我最關心的是企業的信譽、實力以及國際化的發展平台。"賴金南説，為此，他放棄了更高薪水的工作。
"不謙虛地説，我是我們班上最早籤就業協議的人。簽約後，同學們也都很羨慕。"賴金南告訴記者，他的家人和朋友都知道他要到全球500強公司去做電子工程師了。他與這家公司簽約後，再也沒有去投過簡歷，更沒跟其他公司接觸過。
一張解約通知書帶來的痛
一週以來，一張解約通知書"像刀子一樣"紮在賴金南的心上。他永遠不會忘記2007年6月29日接到簽約公司電話的那一刻……
6月29日，辦理好離校手續的賴金南興奮地做着準備——晚上登上開往深圳的火車，自己事業的春天就開始了。然而賴金南沒想到自己對新生活的憧憬即將被打破。當天下午，賴金南接到負責整個大中華區招聘工作的偉創力廣州人力資源中心的電話，對方告訴他不必來深圳了，偉創力要與他解除就業協議。
對於這樣的驚天之變，賴金南當即找到負責招聘自己的人進行詢問，他得到的解釋是："偉創力國際集團下屬子公司偉創力研發（深圳）有限公司 ，近期因戰略性業務調整，原有的部分儲備職位現已不復存在，導致其無法履行在錄用協議中所提及的崗位培訓、職位匹配等重要項目。本着對畢業生職業發展全面負責的態度，公司經過慎重考慮，不得不解除之前與您簽訂的錄用協議。對於這一變化給您帶來的不便，偉創力深表遺憾與歉意，並希望能得到您的充分諒解！"
雖然對方表達了歉意，但賴金南説他仍無法接受偉創力的做法。"當你對一個公司寄予很高的期望，並捨棄了很多機會，滿懷信心地準備報到上班的時候，得到的卻是解約通知，這種精神上的傷害是無法隨便抹平的。"
賴金南決定晚上依舊坐火車去深圳。"已經不可能退票了，我行李已經託運到深圳了，所有手續都辦好了，所有材料都指向深圳，指向偉創力。"
6月29日的夜晚，對於前途未卜的賴金南來説是個不眠之夜。在火車上賴金南勾畫了N種找"偉創力"進行交涉的場面和不同版本的結局。但對於一個尚未涉世的大學生來説，面對強勢的對方，賴金南對於自己的命運會是什麼樣的結局沒有把握。
賴金南沒有將自己的遭遇告訴家人，"怕他們擔心，他們會比我更難受。再説他們不明白是怎麼回事，更幫不上什麼忙，所以我父母現在都不知道。"瞞着家人的賴金南開始自己獨立處理命運的變故。
壓力下的"圓滿"解
到達深圳後，賴金南寄宿在一個親戚家裏，又熬過了一個難眠之夜後，他直接找到偉創力人力資源的負責人"談判". 此時，賴金南知道了與他有同樣遭遇的還有其他34名同學。於是，賴金南在網絡上留下了自己的聯繫方式，和該事件中不少的受害大學生取得了聯繫。"我們必須團結起來，和對方進行交涉。"他説。
7月1日，賴金南等35名大學生的遭遇被媒體曝光。7月正是大學畢業生就業報到的高峯，一家公司突然對35名大學生單方毀約，這在大學生就業市場上實屬罕見的事件引起了社會的廣泛關注。
7月4日，深圳市南山區人事局介入調查此事件，邀請偉創力公司3位高管見面磋商。當天18時左右，偉創力給賴金南打電話，表示在徵得他同意前提下，可以收回解約書繼續聘用包括他在內的35名優秀畢業生。同時，將在近期安排他們進行崗前培訓。鑑於原協議中籤訂的深圳分公司設計工程師職位有變，培訓結束後，有部分畢業生可能會被重新分配，分到廣東其他分公司，但工薪待遇仍按照原協議中規定，即享受深圳分公司的工薪待遇。
"從接到解約電話我就不想留下了。我只是不滿意公司一開始那種霸氣的態度。"賴金南拒絕了偉創力拋回的"橄欖枝"，"我的態度很堅定，以至於偉創力現在都不用多問我願不願意留下".
7月6日，偉創力研發（深圳）有限公司召開媒體見面會，正式對此事件表示"誠摯道歉". 公司為此將支付學生每人2000元的賠償金，3個月之內，如果學生沒有找到工作，公司每月補償500元生活費。對此，偉創力公司亞洲區人力資源副總裁黃英祺説，"這已經高於公司、畢業生、學校三方簽訂協議時的賠償金額".
賴金南告訴記者，現在偉創力公司已經提出兩種方案讓該事件中的35名畢業生選擇：入職公司其他崗位，或者公司支付另一筆高額賠償金。至於賠償金的具體數額，賴金南説因為已和公司就"高額賠償金"的數額簽署了保密協議，不能向外透露。但另一位不願透露姓名的畢業生説，賠償金為本科生1.2萬元、研究生1.6萬元。
"我知道他們後面增加的賠償，是基於輿論的壓力。"賴金南説，如今他又開始忙於找工作了，"做簡歷、投簡歷、面試……"雖然一切回到了原點，但深圳市南山區人事局的"將全力協助偉創力公司安排35名畢業生户口落户深圳"的承諾，這對賴金南來説是個不小的安慰，"最起碼不用擔心户口檔案沒地方落".
就業協議書=廢紙？
在7月6日的媒體發佈會上，偉創力公司亞洲區人力資源副總裁黃英祺強調，此次偉創力研發（深圳）有限公司上崗前2天解聘35名應屆畢業生的事件"純屬突發性個案，以後不會再發生".其實記者調查發現，在當前大學生就業市場上，大學畢業生遭遇用人單位單方面毀約的事件並不是新聞，只是偉創力事件的35名大學生的數量堪為首次。
2006年，北京大學的4名畢業生遭遇企業單方面毀約的事件就曾引起廣泛爭議。當時，北京大學4名學生與南方某知名公司簽了三方用人協議，但僅在短短一個多星期後，該公司突然單方面毀約，宣稱這些人都不要了。而這幾位學生因為與該公司簽約的原因，放棄了公務員的考試機會和其他單位的面試機會。
當時這件事情雖然沒有引起社會的關注，但在北大校園網上卻掀起軒然大波，多數學生將矛頭對準了違約公司。其中一個同學在BBS上激憤地寫道："我拒絕了兩次其他大公司的面試機會，沒有去參加公務員考試。當時正沉浸在找到工作後的幸福之中，無所顧忌地拒絕了其他的工作機會，以一顆誠信之心遵守着她對用人單位的承諾時，用人方居然如此殘暴而霸道地抽了我一記耳光，撕毀了在學生看來最穩定、最安全、最有誠信度的三方協議！"
可以説，時下的人才招聘市場火爆而無序，在法律層面上沒有一部完善的法規來有效地監管招聘活動，一旦用人單位單方面撕毀合約，對本來就處於弱勢地位的就職者來説，只能打脱牙齒往肚裏咽，根本無法通過有效途徑來追究這種違約責任。
如果説自己的事情讓賴金南憤慨，而他們羣體的處境讓他覺得無奈。"單從法律角度，我們學生是要吃大虧的。畢業生和用人單位只簽訂三方協議，還沒簽訂勞動合同。而三方協議的條款根本就不能約束用人單位單方面違約情況的發生。我不知道大學畢業生就業的三方協議是誰起草的，感覺裏面的條款只是約束學生違約。"
如何保障自己的權益
記者在採訪中發現，和賴金南有同樣感觸的大學畢業生不佔少數，他們一致認為大學畢業生在用人單位單方面違約時處於被動地位。按照協議書上規定，違約要繳違約金，但是用人單位按規定繳納違約金的情況並不多，畢業生對用人單位單方面違約提出訴訟，卻欲訴無門。即使賠付違約金，那點錢對企業來説只是九牛一毛。
今年高校畢業生就業報到高峯即將來臨。作為畢業生，首先，碰到的事情是與用人單位建立勞動關係。而在這一過程中，可能有着意想不到的"未知數"，因此有關專家提醒，就業協議書不等同於勞動合同，畢業生如遭單位毀約，只能通過有關部門來"協調"，這種"協調"要花費很多時間和精力。所以，畢業生要儘快與用人單位簽訂勞動合同，以保障自己的權益。
其次，畢業生與用人單位簽訂了勞動合同後，勞動關係就以勞動合同為準，就業協議書就自動失效。建議畢業生在簽訂合同時，儘量註明一些比較重要的條款，如工作（勞動合同）期限、工作崗位和工作內容、勞動保護和工作條件、工資報酬和福利待遇、違反勞動合同的責任等，以防用人單位通過有意的"疏漏"侵犯畢業生的合法權益。
"雖然我喪失了一次好工作的機會，但是我願意作為完善相關制度和保護大學生就業的犧牲者。我也希望能得到更多媒體的關注，希望藉助社會力量讓此類事件不再發生。"賴金南説自己是不幸中的幸運者，畢竟因為社會的關注，他還是得到了賠償，户口也得到落實。但他知道，因為用人單位單方面毀約，不少大學畢業生失去了再次擇業的機會，而且户口、人事檔案都無法落實，在各地被迫當起了"漂一族".
