一個牛人的求職成功Tips
由於本人的網申以及SHL筆試的通過率小得可憐,在這兩個部分實在是不能再賣弄了,呵呵.就對於用EMAIL投簡歷的説幾句,簡歷附件裏和正文裏都要加大家都知道了吧~還有用EMAIL投簡歷時一定要把COVER LETTER包裝得好一點.因為HR都是先看CL,只有CL能吸引他們,才有可能促使他們再去看CV.
關於CL,準備中英文兩份的,然後針對各公司的特點來改模版.建議CL不要寫那種傳統的三段式.第一段説明自己的基本情況和申請的職位等,接下來正文部分最好還是用項目符號分列來説明.
比如:*分析能力例證,從CV中摘取即可,再加以潤色)
*團隊合作能力同上)
然後第三段可以寫些對此公司或此項目的一些理解,一方面表示你對公司的關注,一方面可以表一下決心,説明自己是個多麼有PASSION,有CAREER ASPIRATION的人,呵呵.我覺得這樣分佈可能比較好,自己試了之後效果還不錯哈~
關於面試
言歸正傳,因為我面的公司還挺多的,所以寫些這方面的公司.不過我面的面也比較窄,銀行等金融方面幾乎沒涉獵,大家就將就看看好了.
1.衣着儀態
這個已經有很多書有專業性分析,偶就不贅述了.就是提醒大家一定要提前20分鐘到30分鐘的時間到面試現場.因為有可能前面的面試提前結束了(雖然大多數時候是推遲了,汗,但以防萬一嘛~),讓面官等,他總是心情不太好的.第二,到了現場放下包一定要去一次洗手間檢查一下着裝,女生還要看一下粧有沒有因為擠地鐵有啥不足的地方.檢查好,對着鏡子再理一下情緒,我一般習慣在這個時候莫誦一遍SELF-INTRODUCTION,增強自信效果超好的説，嘿嘿.
-INTRODUCTION
我覺得這是整個面試中非常關鍵的部分.當然自我介紹出色不代表面試就一定能成功,但是應該是成功了一半.首先,在找工作的前階段,可以形成一個相對固定的模版,形式上可以借鑑一下CL的寫法,即介紹簡單情況後能列點介紹.中間一定要多帶CASE,切忌用很多***SKILLS,比較空,面官也記不住.只有事例才能引起聽眾的興趣,如果你的自我介紹裏有好玩的或突出的經歷,面官之後還會感興趣地詢問你詳細情況.基本上我被這麼問的時候,這次面試就搞定了,呵呵.
要突出的點控制在兩到三點就可以,時間也要反覆斟酌,最好是1分鐘和3分鐘準備兩個版本,一般公司就是這兩種裏挑,中英文都準備.
但光有模版是不夠的,你所強調的兩三點應該要隨着你應徵的地方不同而有所變化.比如拿諮詢公司來説,諮詢公司最看重的素質一是分析能力,二是交流能力,三可以説是處理客户關係和解決問題的能力.準備自我介紹的時候就可以從這三方面下手,面官一聽就比較MATCH.但如果你申請SALES,一味強調分析能力就沒多大意義了,應該偏重於説服人的能力,以及移情能力等.
P-DISCUSSION
呵呵,現在大的外企,甚至一些諮詢公司比如説畢博,在第一輪面試的時候都採取了羣毆的形式.偶的羣毆通過率還是比較高的,覺得有兩點體會吧.
首先,你在去面之前就要清楚自己的比較優勢,當然做LEADER組織討論是比較能出風頭,易於得高分的,但是不是每個人都能做好的.如果選擇錯了，很容易弄巧成拙.所以應該先確定自己是善於設計FRAMEWORK,善於蒐集資料,善於創意還是善於組織討論,每個人的角色都不同.我認為沒什麼固定模式可循,而且每個公司考察的素質也都不一樣,重要的是BE YOURSELF.
其次,我是一個很喜歡錶達自己意見比較活躍的PLAYER,那麼如果你跟我的個性差不多,也要注意.有些公司也可以因為你發言太多或沒尊重他人的意見而不要你，我就有這樣的慘痛經歷.所以要控制自己的説話次數,如果發覺有些過多,應及時詢問其他人的意見,或引發其他人共同參與討論.
ENTATION
現在很多公司也喜歡用這個方式,來考察你的分析能力和與人即時溝通的能力,有可能是你代表整個TEAM做,也可能是你個人做.偶覺得基本可以遵循兩點吧~
首先,要儘量設計一個自己的FRAMEWORK,諮詢公司最忌大家照搬PORTER或其他大師的分析模型了,所以這樣很招反感.但是如果沒有一根主心骨的話，又可能會顯得思路不夠清
晰.所以最好的辦法就是設計一個簡單的分析模型或思路,不用太高深,但是在PRESENTATION就能把整個內容貫穿起來,加分是很多的.
第二,就是整個PRESENTATION過程的條理性和邏輯性很重要.在FRAMEWORK之下,每一點之間加上過渡,要表達出它們之間的關係.而且在分析問題之後最好加上針對此點的解決方案,因為對公司來説都是結果導向的,所以你的解決方案是否合他們的想法是很重要的.
-ON-ONE
這個環節就很難總結了,呵呵，我的成功與失敗經驗都很豐富啊-INTRODUCTION仍然是非常關鍵的環節.提兩點建議吧~
1)最重要的準備好很多STORY!
這個真的很重要,沒有一個面官喜歡枯燥地進行面試,他們基本上會問一些拓展空間比較大的OPEN QUESTION,所以你的故事多少和精彩程度和麪試結果好壞是有一定聯繫的.更重要的是,要善於引導面官,因為面官的很多問題也是隨興提的,並非A下面就非得説B不可.比如我舉個例子,
面官問你的A經歷顯示你的組織能力不錯啊,你能跟我談談嗎?然後你BLABLA(但是這個經歷可能準備得不夠充分),然後話鋒一轉,説,其實除此之外,我還有一些組織能力的體現，比如B事例.
就這樣,雖然你沒提到B,但B照樣能給你加分,而且是你比較擅長的一個STORY.
2)思路要開闊,保持亢奮狀態
現在還有一種比較流行的,過簡歷之後會做一些情景分析,就是他假設一個情形,你來考慮解決方案.這時候不用急着回答,思考一下,然後先告訴他有幾條思路可想,然後條理清
晰地一條一條分析,這樣比較好.思路要開闊點,而且切忌過於絕對化的答案,可能的話能引發面官跟你一起討論就更好了.
一對一的面試一般時間比較長,而且面官只對你一個,你隨便一走神,一有鬆懈都逃不過他法眼的,所以要保持亢奮的精神狀態,就要感覺像智力問答似的哈~這樣他也會比較帶勁,這樣氣氛就帶動起來拉~
3)最後,就是先研究一下此公司的文化,再去面更好~
每個公司的風格不同,比如諮詢公司比較強調思路清楚,結果導向,分析到位,比較喜歡你有自己的意見.但是有些公司就不同，比如説SHELL,他們喜歡比較穩的人,比較保守的感覺,所以人家不喜歡偶AY,我覺得如果能先知道他們偏好哪方面的人,適當地往上面靠一靠,也是一件好事.但我自己的體會是,最好是BE YOURSELF,你可以更有理由選擇與你自己風格MATCH的公司去面.因為即使你面的時候建構得不錯,事後還是會發現跟這公司不太對路的.所以準備充分後順其自然就好了.
除了上面寫的,有幾點建議和想法吧:
1.要堅持寫OPEN QUESTION
我從求職到現在寫過將近80個OQ(不帶重複的),OQ雖然MS比較E,但能很好地幫你整理思路,優勢和弱點不僅是過簡歷時比較關鍵，而且在面試的時候都可以轉化為實際有趣的STORY,一舉兩得啊.一件事情,你寫一遍,再潤色兩遍,想背不下來都難啊哈~特別特別是英語的OQ尤其重要哦
2.要堅持寫面經
我知道有些同學不喜歡在BBS上發麪經,但為了自己好,也應該堅持每場面試後都寫面經,有心情還可以寫筆經,呵呵.面得多了就知道,面試時的重複問題是非常多的.每次最好能趁熱打鐵,對問題和自己的回答都記得比較清楚的時候,就把一些回答得好或不足的地方寫下來,想一下再來一次的話怎麼改進.後面再遇到這問題的概率一般是50%,所以大家要重視這個事情哦.
3.保持自信心!
真的,親愛的XDJM,我自從找工作以後失敗過很多次,跌倒過很多次,也有過穿上正裝都不想出門去面的時候.但我想那個時候,我才算真的輸了,一次一次,只要你還沒放棄,就不算真的輸.而且找工作真的有太多偶然性和意外,我從來沒覺得幾次面試的失敗能説明你素質有什麼問題.所以,堅強一點,只要你還有勇氣去面去爭取,就還有希望.眼高手低的只能是氣球,只有放正心態,敢於堅持到最後的人才是真正的英雄.
PS:想跟本科的同學説的(希望研究生GGJJ別打偶~)
我跟好些本科同學聊天,他們找工作時很沒自信,特別是今年,兩年三年的研究生都找工作,壓力確實很大,不乏很多要講究文憑的地方.但我覺得本科找工作也有我們的優勢.
我記得我面利樂的時候,跟7個碩士羣毆,面官就覺得很有意思,問我覺得跟他們相比最大的優勢是啥,我説最大的優勢是我是本科生.然後他們都覺得我回答得很妙.
本科期間的時間比較好分配和把握,可以抓緊時間更多地接觸社會,對找工作都是有好處的.有一點也很重要,就是放平心態,我在失敗的時候就經常安慰自己,偶是小本,偶比別人少讀三年，所以偶還要努力!所以這樣阿Q一下之後,心情就會好些,包袱就會輕些.我是讀文科的,有時候看到身邊的同學都保研心裏也有點悽悽然.所以我很理解本科找工作同學心裏的壓力和孤獨感,希望大家選擇了這條路之後都能走得好點順利點.
